دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه سازگاری زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 40 |
| حجم | 90/159 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود چارچوب نظری پایان نامه سازگاری زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مطالعات نشان داده است که سازگاری زناشویی بر بسیاری از ابعاد زندگی فردی و اجتماعی انسان ها تأثیر می گذارد. سازگاری زناشویی وضعیتی است که در آن زن و شوهر در بیشتر مواقع احساس خوشبختی و رضایت از یکدیگر را دارند و روابط زناشویی رضایت بخش، سنگ زیربنای عملکرد خوب خانواده است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم، والدین مؤثر بودن را تسهیل می کند، روابط فرزندان را با یکدیگر و با والدین بهبود می بخشد و باعث رشد شایستگی و توانایی سازگاری و انطباق در بین کودکان می شود. به عبارت دیگر ازدواج هایی که در آن ها توافق حاکم است، ارتباط مادر-کودک و پدر-کودک مثبت است و احتمال بیشتری وجود دارد که پدر و مادر نقش های مشاب، شراکتی و همکاری متقابل داشته باشند، زیرا برای یک زوج سخت است که زن و شوهر خوبی نباشند و بخواهند والدین باکفایتی باشند (کامینگ ، 1997؛ به نقل از احمدی و همکاران، 1384). همچنین بر طبق تحقیقات انجام شده، رضایت زناشویی نقش والدین را تسهیل می کند، عمر زن و شوهر را طولانی تر و باعث افزایش سلامت جسمانی و روانی، پیشرفت اقتصادی و رضایت از زندگی می گردد. روابط رضایت بخش بین زوجین از طریق علاقه متقابل، میزان مراقبت از همدیگر، پذیرش یکدیگر و تفاهم، قابل ارزیابی است (سینها و مکرجی، 1990).
در زندگی روزمره ی زوج های سازگار، پویایی و تحرکی وجود دارد که از افکار و احساسات منفی درباره ی یکدیگر (که همه زوج ها دارند) و علیه این افکار بر احساسات مثبت، بازداری می کند. این زوج ها زندگی زناشویی هوشمندانه و عاطفی دارند (گاتمن ، 1999). همچنین مطالعات نشان می دهد که سازگاری زناشویی به سازگاری کلی فرد کمک می کند؛ یعنی همسرانی که از سازگاری زناشویی بالایی برخوردارند، عزت نفس بیشتری دارند و در روابط اجتماعی سازگارترند (ملازاده، 1381).
از سوی دیگر، ناسازگاری و نارضایتی زناشویی در روابط زن و شوهر ضمن برهم زدن تعادل روانی و عاطفی افراد خانواده، باعث اشکال در روابط اجتماعی، گرایش به انحرافات اخلاقی و افول ارزش های فرهنگی بین زوجین می گردد. طبق تحقیقات، اضطراب، افسردگی، اختلالات عصبی، مقاربت دردناک زنان، آزار کودکان و نهایتاً طلاق از پیامدهای نامطلوب نارضایتی زناشویی است (عامری، 1382؛ به نقل از کنگرانی فراهانی، 1386).روابط زناشویی متغیری چندعاملی است که شامل ابعاد فیزیولوژیک و جسمانی، روانی، اجتماعی و روحی و معنوی است (بلاچ ، 1370، به نقل از گل پرور و مولوی، 1380). اختلال در هر یک از ابعاد چهارگانه فوق می-تواند بنیان روابط زناشویی را سست نماید.
فهرست مطالب
فصل دوم 3
پیشینه تحقیق 3
2-10- پیشینه نظری 4
2-10-1- عوامل مؤثر بر سازگاری و ناسازگاری زناشویی 11
2-10-2- نظریه مبادله در خصوص کیفیت رابطه 13
2-10-3- پیشآیندها و سبکهای ارتباط زناشویی نگهدارنده اعتیاد 14
2-11- پیشینه پژوهشی 17
2-12- فرضیه های پژوهش 22
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه سازگاری زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 43 |
| حجم | 90/153 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف نظری سازگاری زناشویی
لیوایز و اسپنیر سازگاری زناشویی را ترکیبی از سازگاری و شادمانی زناشویی می دانند.
فینچام و برادبری معتقدند سازگاری زناشویی منعکس کننده ارزیابی کلی فرد از رابطه زناشویی است.
سازگاری زناشویی، وضعیتی است که در آن زن و شوهر در بیشتر مواقع احساسی ناشی از خوشبختی و رضایت از همدیگر دارند (سینها و مکرجی ، 1990).
تعریف عملیاتی سازگاری زناشویی
در این پژوهش سازگاری زناشویی نمره ای است که فرد در مقیاس سازگاری زناشویی کوتاه شده اسپنیر می گیرد.
عوامل زیادی در موفقیت و رضایت از ازدواج نقش دارند؛ شخصیت طرفین، میزان درک متقابل، بلوغ فکری و تعادل روحی به حد کافی، عوامل اقتصادی و سازگاری و رضایت جنسی و عشق و علاقه از مهمترین عامل های بوجود آورنده یک زندگی رضایت بخش و خوشایند می باشد (شاملو، 2002). توماس بردبری(2000) در یک بررسی که بر روی طبیعت و محدوده ی خشنودی زناشویی با مرور بر یک دهه مطالعات علمی نموده،
عوامل مطرح شده را در سه گروه با تأکید بر ویژگی ها طبقه بندی کرده است.
الف: فرایند بیم فردی که در ازدواج اعمال می گردد شامل: شناخت، عاطفه، فیزیولوژی، الگوی رفتاری، حمایت اجتماعی و خشونت.
ب: محیط زمینه ای که ازدواج در آن حضور دارد شامل: خرده زمینه ها (حضور کودکان، استرس زندگی و بحران های تحولی) و با زمینه های با اهمیت تر (عوامل اقتصادی، ارزشمندی همسر).
ج: ادراک و اندازه گیری خوشنودی زناشویی که در دو دامنه ی خط سیر، پایه ای و روش های اجتماعی- شناختی صورت گرفته، که بر اساس انتخاب زمینه ی مورد بررسی، عوامل مؤثر از دیدگاه های متفاوت بیان گردیده است.
مسائلی مانند برداشت های منفی زوجین، داشتن معیارهای انعطاف ناپذیر، تعصب های شخصی و سوءتفاهم یا درک نکردن صحبت های یکدیگر آن طور که هست، در اغلب ازدواج ها موجب نارضایتی زوجین شده، بر جنبه های مثبت ازدواج غلبه می یابد. ریشه مشکلات و ناسازگاری های زناشویی در تفکرهای غیرمنطقی یک یا هردو شریک زندگی است که در صورت اصلاح این تفکرات، اختلافات زناشویی نیز از بین می رود (الیس، 1375؛ به نقل از حیدری و همکاران، 1384).
فهرست مطالب
فصل دوم 3
پیشینه تحقیق 3
2-10- پیشینه نظری 4
2-10-1- عوامل مؤثر بر سازگاری و ناسازگاری زناشویی 11
2-10-2- نظریه مبادله در خصوص کیفیت رابطه 13
2-10-3- پیشآیندها و سبکهای ارتباط زناشویی نگهدارنده اعتیاد 14
2-11- پیشینه پژوهشی 17
2-12- فرضیه های پژوهش 22
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه رضایت زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 261/806 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود چارچوب نظری پایان نامه رضایت زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. و ینچ2 و همکاران او (1974) معتقدند که رضایت زناشویی انطباق بین وضعیّت موجود و وضعیت مورد انتظار است. طبق این تعریف رضایت زناشویی زمانی محقق می گردد که وضعیت موجود در روابط زناشویی با وضعیت مورد انتظار فرد منطبق باشد.
در زمینه نقش فرزند یا فرزندان در ازدواج از دو منظر می توان نگریست: یکی اثر فرزند بر کیفیت روابط زناشویی والدین و دیگر تأثیر روابط والدین بر فرزندان. مرور تحلیلی توانگ، کمپبل و فاستر (2003) نشان داد که والدین رضایت زناشویی پایین تری را در مقایسه با غیر والدها گزارش می دهند.
هم چنین ارتباط منفی معناداری بین رضایت زناشویی و تعداد فرزندان وجود دارد. تفاوت در رضایت زناشویی در میان مادرانی که کودک نوزاد داشتند مشهود ترین میزان را داشت. برای مردان این اثر پذیری به طور مشابه از سنّ فرزندان صورت می گرفت. اثر والد بودن بر رضایت زناشویی در میان گروه های اجتماعی اقتصادی بالا منفی تر است.
این داده ها مبین آن هستند که بعد از تولّد فرزندان، به دلیل تعارضات مربوط به نقش و محدود شدن آزادی، رضایت زناشویی کاهش می یابد. با این وجود مثال های بسیاری وجود دارند که کودکان، رضایت را بهبود یا افزایش می دهند یا حداقل اثر منفی ندارند (توانگ و دیگران، 2003؛ به نقل عطوفی سلمانی، 1382). به عنوان مثال، پژوهش کاردک (1995) نشان می دهد که حضور فرزندان به طور مثبتی با رضایت زناشویی مرتبط می باشد.
فهرست مطالب
1 1 تعریف واژهها و مفاهیم 1
1 2 رضایت زناشویی 9
2 16 1 تعریف رضایت زناشویی 9
2 16 2 عوامل تعیین کنندهی موفقیّت ازدواج و رضایت زناشویی 10
1 3 پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع 24
2 17 1 پژوهش های انجام شده در کشور 24
2 17 2 پژوهش های خارجی 31
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه شیوه های حل تعارض زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 63 |
| حجم | 103/924 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود چارچوب نظری پایان نامه شیوه های حل تعارض زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
درمانگران سیستمی تعارض زناشویی را تنازع برسر تصاحب پایگاهها و منابع قدرت و حذف امتیازات دیگری میدانند (براتی،۱۳۷۵). تعارضات میان زوجین به آن ها این امکان را می دهد که وابستگی خود و شریک زندگی خود را در رابطه آزموده و عمق احساسات آنان را نسبت به یکدیگر کشف کرده و کوشش هایشان برای ایجاد یک رابطه رضایت مند تجدید نمایند. از سوی دیگر از آن جا که تعارضات، هیجانات قوی را بر می انگیزاند، ممکن است بهترین زمینه برای مشکل گشایی سازنده نباشد. بدین که تعارض می تواند به رشد رابطه کمک کند و یا به آن آسیب برساند.
این امر بسته به این است که تعارض چگونه حل و فصل می شود. مسأله نوجوانان یکی از مشکلات قابل توجه عصر ماست، فاصله ای که بین نسل قدیم و نسل جدید از لحاظ افکار و اندیشه ها و عواطف و احساسات وجود دارد، زمینه ساز برخوردها و ناسازگاری هایی برخلاف خواست هر دو طرف شده است. بدین معنی که پدران و مادران از نوجوانان انتظاراتی دارند که به سبب احساسات تند و حساس فرزندان، اغلب آن انتظارات برآورده نمی شود. این فاصله بین والدین و فرزندان با گذشت زمان روز به روز بیشتر و شکاف بین آن ها عمیق تر شده است به نحوی که پدران، فرزندان را بی بند و بار، بی علاقه و بی ایمان معرفی می کنند و در مقابل، فرزندان، والدین خود را افرادی بی خبر، خرافی و کهنه پرست می دانند (احدی و محسنی، 1387، ص67).
چنان چه ملاحظه شد، هر کدام از صاحب نظران رویکرد ویژه ای به تعارض دارند هر چند به طور کلی مفاهیم ناسازگاری، عدم توافق، ستیز و تقابل از عوامل اساسی تشکیل دهنده تعارض محسوب می شوند. این عدم توافق می تواند در زمینه دیدگاه ها، ادرکات، تمایلات، رفتارها، عواطف و نیازها رخ دهد.
فهرست مطالب
تعارض15
مقدمه15
زمینههای آشکار تعارض همسران23
زمینههای پنهان تعارض همسران25
سبکهای شایع مدیریت تعارض25
سبکهای غیرمؤثر و مشکلساز26
سبک مؤثر مدیریت تعارض27
«نگرش» و «نیاز» دو مقوله در تعارض همسران28
تعارض زناشویی از نظروایل32
دیدگاه های تعارض32
دیدگاه سنتی32
هشت کارکرد مثبت تعارض از نظر ترنر33
عوامل تعارض34
زمینه های شیوه های حل تعارض زناشویی34
حل هر تعارض35
سبک ها واستراتژی های حل تعارض36
۴ اشتباه مهلک38
۵ سوال اساسی39
کمک به زوج ها به چه قیمتی41
ماهیت تعارض زناشویی42
مراحل بروز تعارض زناشویی44
موضوع تعارض45
چرخه زندگی و شیوه های حل تعارض زناشویی49
سبک های حل تعارض زناشویی52
خانواده54
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه شیوه های حل تعارض زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 64 |
| حجم | 103/924 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف نظری شیوه های حل تعارض زناشویی
هنگامی که دو نفر به عنوان زن و شوهر با یکدیگر زندگی میکنند تعارض به وجود خواهد آمد. در تعاملهای بسیار طبیعی زن و شوهر، مواقعی هست که اختلافهایی به وجود میآید و یا نیازها برآورده نمیشوند، در نتیجه، هر دو شریک نسبت به هم احساس خشم، ناکامی و نارضایتی میکنند. بنابراین اگر تعارض به وجود میآید، زن و شوهر باید برای آن آماده شوند. این آمادگی باید نه تنها بر حسب توانایی برقراری ارتباط مؤثر باشد بلکه با توجه به انجام راهبرد حل مساله به شیوه نظامدار که ساختار و نظمی برای جلسات حل تعارض فراهم میآورد، به وجود آید.
تعریف عملیاتی شیوه های حل تعارض زناشویی
شیوه های حل تعارض نمره ای است که آزمودنی ها از پرسشنامه ماهیت تعارض زناشویی کریستیان و هیوی (1990) بدست می آورند
- مارتین و مک کوبی (1983)، با مطالعاتشان به این نتیجه رسیدند که والدین دارای تعارض زناشویی بیشتر سبک فرزندپروری مستبد و سهل گیر را به کار می برند و معمولاً فرزندانشان از فقدان حس ابتکار رهبری و اعتماد به نفس رنج می برد.
فهرست مطالب
تعارض15
مقدمه15
زمینههای آشکار تعارض همسران23
زمینههای پنهان تعارض همسران25
سبکهای شایع مدیریت تعارض25
سبکهای غیرمؤثر و مشکلساز26
سبک مؤثر مدیریت تعارض27
«نگرش» و «نیاز» دو مقوله در تعارض همسران28
تعارض زناشویی از نظروایل32
دیدگاه های تعارض32
دیدگاه سنتی32
هشت کارکرد مثبت تعارض از نظر ترنر33
عوامل تعارض34
زمینه های شیوه های حل تعارض زناشویی34
حل هر تعارض35
سبک ها واستراتژی های حل تعارض36
۴ اشتباه مهلک38
۵ سوال اساسی39
کمک به زوج ها به چه قیمتی41
ماهیت تعارض زناشویی42
مراحل بروز تعارض زناشویی44
موضوع تعارض45
چرخه زندگی و شیوه های حل تعارض زناشویی49
سبک های حل تعارض زناشویی52
خانواده54
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 75 |
| حجم | 268/437 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
واکنش های زوجین در تعارضات زناشویی
شیوه های متفاوت واکنش های افراد در برابر اختلافات زناشویی را بررسی نموده و چهار واکنش متداول را مشخص نموده است که عبارتند از:
به صدا درآمدن: این واکنش وقتی اتفاق می افتد که فرد شروع به بیان مشکلات زناشویی نماید، تلاش به مصالحه کند ، کمک بطلبد ، تلاش برای تغییر موقعیت خود وطرف مقابل کند و به طور کلی برای اصلاح رابطه اقدامی انجام دهد این واکنش تلاشی برای نجات رابطه دچار مشکل است و زمانی به کار می رود که فرد قبلا از رابطه رضایت داشته باشد و همچنین احتمال می رود زنان از این واکنش بیشتر استفاده نماید.
وفا داری : پاسخ محافظه کارانه ای است که تلاش برای حفظ وضعیت نشان می دهد. فرد ناخشنود اما وفادار، در انتظار بهبودی رابطه با فرض اینکه مسائل با گذشت زمان حل خواهند شد، با مشکلات روبرو می شوند. این واکنش زمانی بروز می کند که فرد مشکلات رابطه را جزئی می بیند و چاره ای دیگر در زندگی نمی یابد.در این حالت فرد سرمایه گذاری زیادی در رابطه کرده و نارضایتی او شدید نیست.
غفلت : این واکنش با گزراندن زمان کمتر با یکدیگر، بی اعتنایی و امتناع از بحث در مورد مشکلات و بد رفتاری با طرف مقابل مشخص می شود. غفلت وقتی بیشترین احتمال بروز را خواهد داشت که شخص قبل از وجود مشکلات عینی از رابطه رضایت نداشته باشد( راسبالت ،1978، به نقل از عامری).
خروج: این واکنش ممکن است به شکل ترک خانه ، بدرفتاری ، یا پایان دادن به رابطه باشد. وقتی افراد معتقد باشند که چیز کم ارزشی را از دست می دهند، احتمال بیشتری وجود دارد که رابطه را ترک کنند. این مسئله وقتی پیش می آید که رابطه رضایت بخش نبوده و سرمایه گذاری کمی در رابطه انجام شده باشد و همچنین انتخاب هایی در زندگی وجود داشته باشد(راسبالت،1978، به نقل از عامری،1382).
فهرست مطالب
خانواده: تعریف، عملکرد و نقش آن در تعارضات 20
تعارض: تعریف، انواع و آثار 21
تعارضا ت زناشویی و رویکرد ها 22
واکنش های هیجانی: 25
فرایند های مولد تعارض 28
مراحل رشد تعارضات زناشویی 29
واکنش های زوجین در تعارضات زناشویی 30
منابع اختلافات و تعارضات زناشویی 31
اشتباهات اساسی در ارتباطات زناشویی 33
سبک های حل تعارض: 36
انواع سبک ها و کاربرد آنها 37
باید ها و نباید ها در نگرش مذهبی (اسلامی) 39
حسن خلق و نرم خویی 39
مثبت اندیشی: 41
سپاسگزاری و قدردانی: 42
ابراز محبت: 42
مدارا و گذشت: 43
عذرخواهی و پذیرش: 44
حفظ اسرار و عیوب همسر: 44
خشونت و تند خویی: 45
آزار جسمی همسر: 45
استهزا و مسخره کردن 46
جرو بحث و منازعات لفظی: 46
راه های پیشگیری از تعارضات در نگرش مذهبی 47
توجه به گزینش همسر مناسب : 47
آموزش زوجین: 48
آموزش دینی: 49
رعایت حدود و مرزها در خانواده : 50
الف: تحقیقات خارجی 51
ب: تحقیقات داخلی 57
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه رضایت زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 43 |
| حجم | 261/806 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف نظری رضامندی زناشویی
عبارت است از تفاهم فکری، اخلاقی، عاطفی بین زن و مرد که منجر به رضایت مندی از زندگی مشترک شان می شود (حسینی،1368؛ به نقل جمیلی فرد، 1388)
تعریف عملیاتی رضامندی زناشویی
در پژوهش حاضر رضایت مندی زناشویی بر اساس پرسش نامه رضایت مندی زناشویی آنریچ (1989) که شامل 35 سؤال می باشد اندازه گیری شد.
ارتباط میان ناراحتی روان شناختی و عدم رضایت زناشویی در بیماران متأهّلی که طیف وسیعی از مشکلات روان شناختی را تجربه می کنند به اثبات رسیده است در میان اختلالات روان شناختی عمده، افسردگی به طور وسیع تری مورد بررسی قرار گرفته و نشان داده شده است که ارتباطی قوی با آشفتگی زناشویی دارد (میرز و لاندزبرگر ، 2002) پژوهش گران همچنین ارتباطی قوی میان اختلالات اضطرابی و آشفتگی زناشویی اثبات کرده اند. علاوه بر اختلالات روانی، مشکلات ارتباطی با بیماری های جسمانی نیز همبستگی دارد. افرادی که روابط رضایت بخش و حمایت کننده دارند، احتمال کمی وجود دارد که مبتلا به بیماری سختی شوند و اگر هم بیمار شوند سریع تر بهبود می یابند (هالفورد، 1384).
فهرست مطالب
1 1 تعریف واژهها و مفاهیم 1
1 2 رضایت زناشویی 9
2 16 1 تعریف رضایت زناشویی 9
2 16 2 عوامل تعیین کنندهی موفقیّت ازدواج و رضایت زناشویی 10
1 3 پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع 24
2 17 1 پژوهش های انجام شده در کشور 24
2 17 2 پژوهش های خارجی 31
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعهد شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 41 |
| حجم | 106/943 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
تعریف نظری تعهد شغلی
- منظور این است که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است.(مقیمی،1378)
تعریف عملیاتی تعهد شغلی
- اجرای پرسشنامه ی تعهد شغلی مدیران متوسطه شهر بوشهر بر روی گروه مورد مطالعه می باشد.
یکی از اولین مطالعات مؤثر در زمینه ی تعهد شغلی ، تحقیقی است که توسط لوداهل و کیجنر در سال 1965 به منظور اندازه گیری مشارکت شغلی کارکنان روی نمونه ای شامل 137 پرستار ، 70 مهندس و 46 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت انجام گرفت . نتایج این تحقیق نشان داد که بالاترین میزان مشارکت شغلی مربوط به دانشجویان کارشناسی ارشد و پایین ترین آن مربوط به پرستاران بوده است و به طور کلی، میزان مشارکت شغلی این سه گروه بیش از سطح متوسط بوده است.
فهرست مطالب
تعریف نظری تعهد شغلی
تعریف عملیاتی تعهد شغلی
تعهد شغلی 16
ضرورت و اهمیت تعهد در کار 18
انواع تعهدات مدیریت 19
تعهد شغلی مدیران آموزشی 20
انگیزش چیست؟ 22
نظریه نیازهای سه گانه مک کللند 23
شرکت افراد در فعالیت ها و تعهد کاری 24
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه انگیزه که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 62 |
| حجم | 92/732 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود چارچوب نظری پایان نامه انگیزه که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. هارت و آلبارسین (2009) انگیزه را، مجموعه عواملی می-دانند که انسان را به سوی فعالیت و هدف به حرکت وا می-دارد، آن را هدایت می کند و سبب تداوم آن می شود.
انگیزه ی درونی، گرایش فطری پرداختن به تمایلات و به کار بردن توانایی ها در انجام کار، جست و جو کردن چالش های بهینه و تسلط یافتن بر آن هاست. این انگیزه به معنای، میل به انجام کاری به دلیل جالب بودن و رضایت بخش بودن آن است (آمابلی ، 1983). وقتی افراد به صورت درونی با انگیزه می شوند، به خاطر علاقه، احساس چالشی که فعالیت خاصی ایجاد می کند و به دلیل لذتی که از آن می برند رفتار می کنند. انگیزه ی درونی ذاتی است. رفتاری که به صورت درونی برانگیخته می شود، مطلوب تر از رفتاری است که به صورت بیرونی برانگیخته می شود.
دانش آموزانی که برای انجام یک تکلیف درونی برانگیخته می شوند، درک مفهومی بیشتری از مواد را توسعه می دهند و با توجه بیشتری روی تکالیف متمرکز می شوند. از طرف دیگر پاداش های بیرونی در جایی که یادگیری طوطی وار مد نظر باشد مؤثراست. انگیزه ی بیرونی، انگیزه ای است که به وسیله ی عوامل خارج از فرد، برانگیخته می شود. این انگیزه مبتنی بر عوامل بیرونی، همچون پاداش و تأیید دیگران و یا اجتناب از تنبیه می باشد. افراد دارای انگیزه ی درونی بیشتر از افراد دارای انگیزه بیرونی، در فعالیت های خود، توجه، هیجان و اعتماد به نفس نشان می-دهند. آن ها همچنین در انجام دادن تکالیف از عملکرد، خلاقیت و پشتکار بهتری برخوردارند و عزت نفس و سلامت روان بالاتری دارند (یلایا ، 2012).
فهرست مطالب
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه انگیزه
- 2-2-5- انگیزه ی پیشرفت 2
2-2-5- 1- ماهیت و تاریخچهی انگیزه پیشرفت 2
1) نظریه یاراده: اولین نظریه ی بزرگ در انگیزش 4
2) نظریه یغریزه: دومین نظریه ی بزرگ در انگیزش 4
3) نظریه ی سایق: سومین نظریه ی بزرگ در انگیزش 5
2-2-5- 2- تعریف انگیزه 6
- 2-2-5- 3- انواع انگیزه 9
2-2-5- 3- 1- انگیزههای اولیه و ثانویه 9
2-2-5- 3- 2- انگیزه ی درونی و بیرونی 9
2-2-5- 5- ویژگیهای افراد دارای انگیزه ی پیشرفت 14
- 2-2-5-5- مبانی نظری در مورد انگیزه 17
2-2-5-5- 1- نظریه ی مازلو 17
2-2-5-5- 2- نظریه ی مورای 18
2-2-5-5- 3- نظریه ی مککللند 20
2-2-5-5-4 - نظریه ی اتکینسون 21
- 2-3- پیشینهی پژوهشی 23
2-3-1- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 23
2-3-2- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 26
- منابع 33
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه رغبت که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
| تعداد صفحات | 68 |
| حجم | 95/449 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
دانلود چارچوب نظری پایان نامه رغبت که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. در فهرست رغبت های حرفه ای که توسط کودر1 تنظیم شده است،رغبت به فعالیت ها خلاصه می شود تا رغبت به مشاغل ،رغبت هادر این طبقه بندی به قرار زیر می باشد(حسینیان و یزدی،1376).
اگرچه کوتاه ترین و سریع ترین راه برای تشخیص رغبت های افراد در زمینه های مختلف اینست که نظر او را درباره ی مسائل جویا شویم،اما محققان از جمله گریون2(1961)،آناستازی3)1962) و کرنباخ4 (1960) دریافته اند که برای تشخیص و تشخیص رغبت ها و علایق باید از برداشت های غیرمستقیم استفاده کرد که این امر نخستین بار توسط کارنگی (1920) در یک سمینار درسی در انستیتو تکنولوژی مطرح شد(نقل از هاشمی،1375). در پرسشنامه های رغبت که توسط گروه کارنگی تهیه گردید.از لحاظ روش کار دو نکته دیده می شد:نخست این که ماده های پرسشنامه مربوط به علاقه یا عدم علاقه آزمودنی با انواع وسیعی از فعالیت ها :اشیا یا اشخاصی بود که وی در زندگی روزمره خود با آنها روبرو شده بود.دوم آن که برای پاسخ آزمودنی ها در ارتباط با مشاغل مختلف کلید تجربی تهیه شده بود(هاشمی ،1375).
فهرست مطالب
تعریف نظری رغبت
تعریف عملیاتی رغبت
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه رغبت
تعریف و بررسی مفهوم رغبت 8
طبقه بندی یا انواع رغبت ها 10
رغبت ها از نظر استرانگ1 به دسته های زیر تقسیم می شوند: 10
در این طبقه بندی رغبت های حرفه ای به صورت زیر می باشد: 11
فهرست رغبت ها از دیدگاه سوپر1 13
مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها 17
انواع پرسشنامه های رغبت سنج: 19
مفهوم شناسی شخصیت 20
تعریف شخصیت 21
ویژگی شخصیت 22
معرفی نظریه های شغلی 23
نظریه های رشد 23
شرح مختصری پیرامون نظریه های رشدی 24
کابرد نظریه های رشد شغلی برای مشاوره ی شغلی 25
نظریه صفت مدار 26
نظریه خصیصه و عامل 27
نظریه هالند 28
ساخت شش ضلعی هالند در شکل زیر نشان داده شده است(موسوی و فواد،ترجمه موسوی،1381). 33
ارزشیابی نظریه هالند 35
کاربرد نظریه هالند 39
تیپ شناسی جان هالند 40
الگوهای شخصیتی 42
جدول2-1:کاربرد شش نوع شخصیت و محیط مطرح شده توسط هالند برای افراد و مشاغل(فار و شاتکین،2005). 43
هفت فرضی که زمینه این گونه شناسی است عبارتنند از: 52
تحقیقات انجام شده پیرامون نظریه هالند 57
پیشینه تحقیقاتی در ایران 62
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی