دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت
دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگاندانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت
دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگانچارچوب نظری پایان نامه باورهای فراشناختی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه باورهای فراشناختی
چارچوب نظری پایان نامه باورهای فراشناختی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه باورهای فراشناختی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 52 |
| حجم | 187/251 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
دانلود چارچوب نظری پایان نامه باورهای فراشناختی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. در سال های اخیر فراشناخت به عنوان یکی از پیش بینی کننده های آشکار در مورد تکلیف پیچیده به شمار می آید. واژه فراشناخت نخستین بار توسط فلاول (1979) به کار برده شد، که به فرآیند تفکر در باره تفکر و دانش در مورد اینکه «چه می دانیم» و «چه نمی دانیم» اطلاق می شود. مطالعه فراشناخت ابتدا در حوزه روانشناسی رشد و بعد در روانشناسی حافظه، سالمندی و عصب روانشناسی مطرح شد (وینمن ،2010، به نقل از فخری، 1391). فراشناخت یک مفهوم چند وجهی است که شامل دانش (باورها)، فرایندها و راهبردهایی است که شناخت را ارزیابی، نظارت و یا کنترل می کنند (عاشوری، 1388).
الگوهای تفکر منفی بر اساس عادات شناختی خودکار، قدیمی و جا افتاده ای قرار دارد که اغلب به صورت نشخوار ذهنی جریان دارد و به طور ناکارآمدی برای اجتناب از افسردگی یا موقعیت های مشکل ساز زندگی فراخوانده می شوند. نشخوار ذهنی برای دوری از اضطراب و یا افسردگی انتخاب می گردد. نشخوار ذهنی افراد را بیشتر مضطرب و نگران می سازد. معمولا افراد بیمار برای رهایی از اضطراب به نشخوار ذهنی پناه می برند. البته پاسخ هیجانی به اضطراب و افسردگی به دو صورت است : یاحواس پرتی (توجه برگرداندن)، و یا نشخوار فکری. نشخوار فکری به عنوان اشتغال دائمی به یک اندیشه یا موضوع و تفکر درباره آن شناخته می شود (آزادی، 1393).
فهرست مطالب
تعریف نظری باورهای فراشناخت
تعریف عملیاتی باورهای فراشناخت
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه باورهای فراشناخت
باورهای فراشناختی مثبت ومنفی 8
الگوهای باورهای فراشناختی 10
تفاوت های جنسیتی در باورهای فراشناختی 17
انواع باورهای فراشناختی 18
دو چهرگی در باورها 29
بازنگری پژوهش ها 30
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی کارکنان
دانلود فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی کارکنان
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی کارکنان
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی کارکنان عنوان که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 113/314 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی کارکنان عنوان این نوشتار است که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
خشنودی شغلی را می توان این گونه تعریف نمود: نگرش کلی فرد نسبت به شغلش. آشکار است که تعریف یاد شده بسیار کلی است. لازم به یادآوری است که شغل فرد چیزی بیش از کارهای مشخص چون بسته بندی کاغذ، در خدمت مشتری بودن یا رانندگی یک کامیون سنگین است. کار فرد ایجاب می کند که او با همکاران، سرپرستان و رئیسان رابطه ی متقابل داشته باشد. مقررات و سیاست های سازمان را رعایت و اجرا کند. عملکردش طبق استاندارد های تعیین شده باشد. در شرایط کاری که معمولا چندان هم مطلوب نیست کار کند و غیره (اسپکتور ،2007). این بدان معنی است که ارزیابی فرد درباره ی کارش و ابراز خشنودی یا نارضایتی از آن یک نتیجه ی کلی از ارکان متفاوتی است که روی هم رفته شغل او را تشکیل می دهند.
یکی از مهمترین نگرش های کاری خشنودی شغلی کارکنان می باشد که توجه به آن بسیار مهم می باشد. پس به طور کلی درکی جامع از اینکه نگرش ها چه هستند و چه ارتباطی با رفتار دارند، اهمیت دارند. از میان نگرش های کاری، بر دو نگرش ویژه تاکید شده است : خشنودی شغلی و تعهد (زرقانی، 1385).
حیدری و همکاران (1391) در مطالعه ای به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول پرداختند. نتایج تحلیل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره در سطح معناداری نشان داد که بین کیفیت زندگی با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی و خشنودی شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین یافته های رگرسیون این تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با خشنودی شغلی رابطه چند گانه وجود دارد.
فهرست مطالب
تعریف نظری خشنودی شغلی
تعریف عملیاتی خشنودی شغلی
فصل دوم مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی
خشنودی شغلی
2-10. تعاریف خشنودی شغلی
2-11. عوامل تعیینکنندهی رضایت شغلی
2-11-1. میزان چالش گری
2-11-2. برابری حقوق و مزایا
2-11-3. شرایط مناسب کاری
2-11-4. همکاران مساعد
2-12. نظریه ها
2-12-1. نظریه کامروایی نیازها
2-12-2. نظریه گروه مرجع
2-12-3. نظریه انتظارات
2-12-4. نظریه برابری
2-12-5. نظریه ارزش
2-13. عوامل مربوط بر خشنودی شغلی
2-13-1. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی
2-13-2. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی
2-16. تحقیقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلی
2-16-2. سوابق خارجی
2-17. جمع بندی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی
چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 76 |
| حجم | 268/437 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.
تعریف نظری تعارض زناشویی:
تعارض زناشویی مرکب از عواطف، افکار و رفتارهایی است، که باز تابنده خشم، ناکامی، عدم توافق، تنفر، رنجش، تلخی و غیره می باشد. به عبارت دیگر، هر جا عدم توافق، تفاوت یا ناسازگاری بین همسران وجود داشته باشد تعارض به وجود می آید ( مارکمن و هالفورد 2005، به نقل از قلیلی و همکاران ، 1385).
تعریف عملیاتی تعارض زناشویی: :
به طور کلی تعارض زناشویی در پژوهش به نمراتی اطلاق می شود که از طریق پاسخ آزمودنی ها به پرسشنامه تعارضات زناشویی به دست می آید. به عبارت دیگر کسا نی که نمره خام آنها در دامنه 115 و بالاتر قرار می گیرد .
چندین مطالعه (روس ، وستفیلد ،انسلی ، 2000)نشان دادند که مورد توجه قرار دادن باور های مذهبی در طی مراحل درمان می تواند در بهبود روابط زن وشوهر مفید باشد. بدین صورت که هر گاه تعارض خانوادگی بر سر موضوعی خاص ، شکل می گیرد، مذهب می تواند از طریق مفاهیم معنوی .و ارزش های مذهبی مشترک ، اختلاف نظر بین افراد را تعدیل کند. تاکید دین بر مفاهیمی مانند تقدس ازدواج می تواند مسیر حل تعارضات زناشویی را هموار سازد(به نقل از لطف آبادی، 1384).
فهرست مطالب
تعریف نظری تعارضات زناشویی
تعریف عملیاتی تعارضات زناشویی
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه تعارضات زناشویی
خانواده: تعریف، عملکرد و نقش آن در تعارضات 20
تعارض: تعریف، انواع و آثار 21
تعارضا ت زناشویی و رویکرد ها 22
واکنش های هیجانی: 25
فرایند های مولد تعارض 28
مراحل رشد تعارضات زناشویی 29
واکنش های زوجین در تعارضات زناشویی 30
منابع اختلافات و تعارضات زناشویی 31
اشتباهات اساسی در ارتباطات زناشویی 33
سبک های حل تعارض: 36
انواع سبک ها و کاربرد آنها 37
باید ها و نباید ها در نگرش مذهبی (اسلامی) 39
حسن خلق و نرم خویی 39
مثبت اندیشی: 41
سپاسگزاری و قدردانی: 42
ابراز محبت: 42
مدارا و گذشت: 43
عذرخواهی و پذیرش: 44
حفظ اسرار و عیوب همسر: 44
خشونت و تند خویی: 45
آزار جسمی همسر: 45
استهزا و مسخره کردن 46
جرو بحث و منازعات لفظی: 46
راه های پیشگیری از تعارضات در نگرش مذهبی 47
توجه به گزینش همسر مناسب : 47
آموزش زوجین: 48
آموزش دینی: 49
رعایت حدود و مرزها در خانواده : 50
الف: تحقیقات خارجی 51
ب: تحقیقات داخلی 57
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی
چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 113/265 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد.
تعریف نظری خشنودی شغلی :
قضاوتی از جانب فرد در مورد شغل که بخشی و نه تمام آن ناشی از تجربیات عاطفی در محیط کار می باشد (زرقانی، 1385).
تعریف عملیاتی خشنودی شغلی :
خشنودی شغلی در تحقیق حاضر توسط پرسشنامه 70 سوالی JDI سنجیده می گردد.
از روزهای اولیه دانش سازمانی محققان زمان قابل توجهی را به پژوهش در مورد ماهیت و علل و ارتباط نگرش های متنوع مربوط به کارپرداختند. (اسمیت و کندال 1969) نگرش های کاری از اهمیت برخوردار هستند، زیرا مستقیم یا غیرمستقیم بر روی رفتار کاری تأثیر دارند. این تناظر برای رفتارشناسان سازمانی و روانشناسان اجتماعی اهمیت شایانی دارد. فرض بر این است که نگرش های مرتبط به کار باید به طریقی به رفتارهای کاری مربوط باشند. اشکال و فرم های اولیه این فرض بر این باور بودند که سطوح بالاتر خشنودی شغلی و سطوح بالاتر عملکرد شغلی مرتبط هستند "یک کارمند با خشنودی بیشتر، کارمندی با بهره وری بالاتری است. .ولی سال ها پژوهش نشان داد که رابطه به این سادگی نیست (رحیم زاده، 1386).
فهرست مطالب
تعریف نظری خشنودی شغلی
تعریف عملیاتی خشنودی شغلی
فصل دوم مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه خشنودی شغلی
خشنودی شغلی
2-10. تعاریف خشنودی شغلی
2-11. عوامل تعیینکنندهی رضایت شغلی
2-11-1. میزان چالش گری
2-11-2. برابری حقوق و مزایا
2-11-3. شرایط مناسب کاری
2-11-4. همکاران مساعد
2-12. نظریه ها
2-12-1. نظریه کامروایی نیازها
2-12-2. نظریه گروه مرجع
2-12-3. نظریه انتظارات
2-12-4. نظریه برابری
2-12-5. نظریه ارزش
2-13. عوامل مربوط بر خشنودی شغلی
2-13-1. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به عوامل محیطی
2-13-2. همبسته های خشنودی شغلی مربوط به متغیرهای شخصی
2-16. تحقیقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلی
2-16-2. سوابق خارجی
2-17. جمع بندی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه دلبستگی شغلی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه دلبستگی شغلی
چارچوب نظری پایان نامه دلبستگی شغلی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه دلبستگی شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 50 |
| حجم | 86/753 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه دلبستگی شغلی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. دلبستگی شغلی حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پورکبیریان، 1386). دلبستگی شغلی در تحقیق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالی دیویس و لافکوایست سنجیده می گردد. دلبستگی شغلی همانند سایر اصطلاحات رایج در روانشناسی واجد یک تعریف خاص و منحصر به فرد نمی باشد. در اینجا به چند نمونه از این تعاریف اشاره می شود: لوداهل و کیچنر (١٩٦٥) واژه ی دلبستگی شغلی را به عنوان درونی کردن ارزش خوبی و اهمیت کار در ارزش های شخص تعریف کرده اند(روبی، براون و بلی2، ٢٠٠٥).
دلبستگی شغلی را می توان به میزان همانند سازی روانشناختی فرد با کار خود تعریف کرد. به عبارت دیگر، دلبستگی شغلی به اهمیت نقش کار در تشکیل تصور از خود گفته می شود. دلبستگی شغلی به عنوان همانند سازی روانشناختی فرد با کار خویش واینکه تا چه اندازه، شغل در مرکزیت زندگی و هویت فرد قرار دارد، تعریف می کنند(رید، 2008).
ماورر (1969) از واژه انگیزش نقش کار، برای توصیف درجه ای که یک فرد فکر می کند از نقش شغلی مهمی برخوردار است، همچنین به میزانی که فرد کار خود را تعریف وارزیابی می کند ونیز موفقیت خود را مشخص می نماید استفاده کرده است. این ویژگی هایی که ماورر مطرح کرده است دقیقاً شبیه به مفهوم همانندسازی روانشناختی است که در تعریف دلبستگی شغلی وجود دارد. پچن(1970) درتعریف دلبستگی شغلی از یک مفهوم کلی استفاده کرده است وآن را به عنوان اهداف مشخصی انگیزش ها واحساسات فرد در مورد شغل معرفی می کند .
فردی که دلبستگی شغلی دارد ،فردی برانگیخته است و نسبت به شغل خود احساس مباهات وافتخار میکند . این دیدگاه شبیه به رویکرد عزت نفس – عملکرد می باشد. پچن(1970) از مقیاسی تحت عنوان میزان همانند سازی با حرفه استفاده کرده است و به میزان اهمیتی که حرفه در ایجاد تصور از خود بر اساس نقش دارد اشاره می کند. بنابراین فردی که خود را بیشتر براساس حرفه و کارش تعریف کند، احتمال بیشتری دارد که در هنگام موفقیت شغلی احساس افتخار و مباهات کند تا کسی که حرفه وکارش نقش بسیار کوچکی در هویتش داشته باشد . بنابراین میتوان مشاهده کرد نظریه ای که پچن مطرح کرده است، هردو مفهوم دلبستگی شغلی را دربر می گیرد(به نقل از حیدری، 1391).
فهرست مطالب
تعریف نظری دلبستگی شغلی
تعریف عملیاتی دلبستگی شغلی
فصل دوم مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه در مورد دلبستگی شغلی
2-2-2-دلبستگی شغلی: 8
2-2-2-1-تعاریف دلبستگی شغلی : 8
2-2-2-2-مفاهیم دلبستگی شغلی: 9
2-2-2-3-تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری: 11
2-2-2-4-تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار: 12
2-2-2-5-ویژگی های افراد دلبسته به شغل: 12
2-2-2-6-عوامل مؤثر در دلبستگی شغلی: 14
2-2-2-7-روش های پرورش دلبستگی شغلی: 17
2-2-2-8-دیدگاه های دلبستگی شغلی : 19
الف-دلبستگی شغلی، یک متغیر تفاوت فردی: 19
ب-دلبستگی شغلی به عنوان یک عامل موقعیتی : 19
ج-دلبستگی شغلی حاصل تعامل شخص - موقعیت : 21
2-2-2-9-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه مهداد): 23
2-2-2-10-عوامل موثر بر دلبستگی شغلی(از دیدگاه بون و کورتز ): 24
2-3- تحقیقات پیشین: 25
2-3-1- پژوهش های انجام شده در داخل: 25
2-3-2- پژوهش های انجام شده در خارج از کشور: 31
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه سازگاری شغلی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه سازگاری شغلی
چارچوب نظری پایان نامه سازگاری شغلی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 99/473 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه سازگاری شغلی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. سازگاری شغلی حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پورکبیریان، 1386). سازگاری شغلی در تحقیق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالی دیویس و لافکوایست سنجیده می گردد.
پیامدهای عدم سازگاری شغلی
1- تاخیر: افرادی که از شغل خود ناراضی هستند به بهانه های مختلف، به موقع در سرکار خود حاضر نمی شوند.
2- غیبت: که به دو صورت ارادی و غیر ارادی است. در مورد افرادی که از شغل خود ناراضی هستند بیشتر غیبت ها به صورت ارادی می باشد.
3- بازنشستگی زودرس: زمانی که شغل نتواند نیاز های فرد چه روانی و چه فیزیکی را برطرف کند و باعث عدم رضایت او شود موجب می شود که فرد خود را زودتر از موعد بازنشسته کند.
4- ترک کار: در نهایت عدم سازگاری و فقدان رضایت شغلی موجب ترک کار چه به صورت موقت یا دائم می شود (گریفین و هسکنس، 2005).
وظایف مدیران در کمک به شکل گیری سازگاری شغلی:
1- اجتناب از به کار گیری روش هایی چون زور، اجبار و توبیخ
2- آشنایی با مفاهیم بهداشت روان کارمند
3- به وجود آوردن انگیزه و علاقه
4- توجه به سلامت جسم و روان
5- بررسی مشکلات کارمندان
6- ارزیابی صحیح (پورکبیریان، 1386).
محمدخانی (1384) در پژوهش خود به بررسی تاثیر مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی دیدیس بر افزایش بهره وری و خشنودی شغلی کارمندان اداره کار و امور اجتماعی پرداخت و نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی بر افزایش میزان بهره وری کارمندان و خشنودی شغلی آنان موثر بوده است.
فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی
2-16. تحقیقات انجام گرفته
2-16-1. سوابق داخلی
2-16-2. سوابق خارجی
2-17. جمع بندی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه دلزدگی زناشویی 99 صفحه
دانلود چارچوب نظری پایان نامه دلزدگی زناشویی 99 صفحه
چارچوب نظری پایان نامه دلزدگی زناشویی 99 صفحه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه دلزدگی زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 99 |
| حجم | 139/856 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه دلزدگی زناشویی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. دلزدگی برابر است با فروپاشی رابطه. کسی که گرفتار دلزدگی شده است؛ به نحوی می خواهد بگوید: «همین است که هست! این رابطه دیگر برایم بس است. دیگر نمی توانم آن را تحمل کنم.
دلزدگی از زندگی زناشویی در مطالعه ازدواج روابط خانوادگی جایگاه خاصی یافته است. دلزدگی از زندگی زناشویی در دوام یک ازدواج تأثیر عمده داشته و آن معطوف به محدودهای است، که اشخاص متأهل، تضاد را کنترل کرده و با یکدیگر کنار میآیند. بنابراین باید توجه کرد که توانایی، برای کنار آمدن، با شخص مقابل، تحت تأثیر عوامل بسیاری است که این عوامل (عوامل فرهنگی، روانی و غیره) به نوبه خود میتوانند دلزدگی از زندگی را تحت تأثیر قرار دهند.
امروزه نظام خانواده در مرحلهای از تحول قرار گرفته؛ چرا که وظایف قدیمی و سنتی زن و مرد در جامعه تغییر کرده و این تغییرات تأثیر مهمی بر زندگی گذاشتهاست. همانطور که زن کار بیرون از خانه را با وظایف همیشگی، همچون تربیت بچه و کارهای خانه تطبیق می دهد و به دنبال این تحت فشار و استرس زیادی قرار میگیرد؛ وظایف و کارهای خانه نیز باید بین زن و شوهر تقسیم شود و هر کدام از طرفین باید در این موارد به توافق برسند و همچون دو عنصر یکسان و برابر رابطه دوستانه و عاشقانهای را با هم برقرارکنند. تنها در این شرایط است که آنها میتوانند همچون دو انسان کامل عمل کنند و با حضور خود در کنار هم، نه یکی جلوتر و دیگری عقبتر از زندگی خود لذت ببرند.
اگر زن و شوهری بخواهند روابطشان را بهبود بخشند، در ابتدا باید برطبق گفته آلفرد آدلر به مهارتهای زندگیشان بیندیشند. تمام زن و شوهرها در صورت تقسیم وظایف خود که پایه و اساس زندگی است میتوانند برای سالیان سال در کنار هم زندگیکنند در غیر اینصورت تداوم زندگی بعید است. زن و شوهر هستند که با هم و در کنار هم ساز زندگیشان را کوک میکنند و همچنین برای سازش مراحل بعدی مسئولیتپذیری و مهارتهای زندگی میتوانند مفید باشند. در زندگی عشق لازمه آن است چرا که باعث تداوم و پیشرفت زندگی است در طول سالیان متمادی همواره مردمان عاقل و خردمند صلح و سازش و عشق میان زن و شوهر را گوشزد کردهاند (ساروخانی، 1379). چرا که این عشق و صفا لازمهی یک زندگی بادوام و پایدار است. صلح و سازش خوشبختی در زندگی است اگر زوجین در صلح و صفا و یگانگی زندگی کنند هیچ رابطهای دوستانهتر و عاشقانهتر در زندگی نیست.
فهرست مطالب
تعریف نظری دلزدگی زناشویی
تعریف عملیاتی دلزدگی زناشویی
فصل دوم مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه دلزدگی زناشویی
2-1-1- فرسودگی زناشویی(دلزدگی زناشویی)10
2-1-1-1- تاریخچه وتعریف فرسودگی زناشویی 10
2-1-1-2- عوامل زمینه ساز فرسودگی زناشویی10
2-1 -1-3- دلایل بروز و نشانه های دلزدگی زناشویی12
2-1-1-4– حفظ روابط زناشویی13
2-1-1-5- فرسودگی در زندگی زناشویی16
2-1-1-6- عناصر دلزدگی از زندگی زناشویی19
2-1-1-7- راههای مقابله با اختلالات فرسودگی در زندگی زناشویی2
2-1-1-8- شروط دستیابی به رضایت زناشویی24
2-1-1-9-فرسودگی در زندگی زناشویی 26
2-2-1- تئوری های مظرح شده در زمینه فرسودگی47
2-2-1-1- تئوری تفاوت های ادراکی47
2-2-1-2- تئوری های رفتاری تعارض 47
2-2-1-3-تئوری برابری48
2-2-1-4- تئوری مبادله48
2-2-1-5- تئوری اسناد48
2-2-1-6- تئوری رشد48
2-2-1-7- تئوری گفتگو 48
2-3- پیشینه تجربی تحقیق52
2-3-2- تحقیقات انجام گرفته در مورد فرسودگی و دلزدگی زناشویی در داخل و خارج کشور
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی
چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 94 |
| حجم | 175/223 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
دانلود چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
رضایت زناشویی را ارزیابی کلی و ذهنی فرد، از ماهیت ازدواج تعریف کرده اند و شامل میزانی از برآورده شدن نیازها و توقعات و امیال فرد است. (گلس ،1995).
سه شرط مهم و اجتناب ناپذیر برای رابطه رضایت بخش به قرار زیراست:
1- باز بودن و هم فهمی: شریک احساسات و عواطف طرف مقابل بودن.
2- پذیرش: دیگری را همانگونه که هست قبول کردن و از پیش داوری درباره او امتناع کردن.
3- توجه و عطوفت: اهمیت دادن به طرف مقابل و احساس تعهد نسبت به رفاه او (ستاری، 87).
بنابراین می توان گفت رضایت زناشویی، فرآیند دراز مدت زندگی است هرچند در روزهای اولیه ازدواج، شخص بیشتر به آن توجه می کند. همانطور که لاسول (1982؛ به نقل از ستاری، 1387) اشاره می کند، درک و شناخت فرد از همسرش یک فرآیند در حال پیشرفت در ازدواج می باشد زیرا حتی اگر دو نفر قبل از ازدواج یا در زمان ازدواج، همدیگر را بشناسند، این امکان وجود دارد که افراد در طی روند زندگی تغییر کنند. بنابراین رضایت زناشویی دست یافتن به چنان پختگی است که رشد و تحول در همسر را می پذیرد و درک می کند. اگر این رشد تجربه نشده باشد و بطور کامل درک نشود، پایان یافتن ارتباط زناشویی اجتناب ناپذیر می نماید.
در یک بررسی بر روی ویژگی های زوج هایی که بیش از 45 سال ازدواج کرده بودند، این زوج ها رضایت زناشویی را به مؤلفه های زیر اسناد دادندآنها الف) با کسی ازدواج کرده بودند که دوستش داشتند؛ ب) به این فرد و همچنین ازدواج متعهد بودند؛ ج) حس شوخ طبعی داشتند؛ و د) قادر به دستیابی به توافق بودند (رزن- گراندن و دیگران، 2004).
فهرست مطالب
تعریف نظری رضایت از زندگی زناشویی
تعریف عملیاتی رضایت از زندگی زناشویی
فصل دوم مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه در مورد رضایت زناشویی
چکیده: 1
تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش: 2
فصل دوم 3
مبانی نظری و سوابق تحقیق 3
بخش اول: 3
رضایت در زندگی زناشویی 3
مفهوم رضایت 3
توافق زناشویی 5
توافق زناشویی در مراحل مختلف زندگی 8
عوامل مؤثر در پایداری انسجام زندگی زناشویی 20
جذب و جلب شدن 23
صمیمیت 24
اصول لازم برای زندگی زناشویی با دوام 26
طبقهبندی زوجها 27
زوجهای سنتی: 28
زوجهای ناسازگار 29
زوجهای آزاد و مستقل: 29
نظریههای مربوط به کیفیت از زندگی زناشویی 32
نظریه سازههای شخصی کلی 32
نظریه غلبه بر احساسات 33
نظریه اسنادی 33
نظریه یادگیری 33
مجاورت: 34
شباهت: 34
جذابیت جسمانی: 35
نظریه تبادل اجتماعی 35
منافع: 36
جایگزینها: 36
سرمایهگذاری: 37
نظریه برابری (عدالت) 37
رضایتمندی ارتباطی در ازدواجهای تک همسری 39
رضایتمندی ارتباطی 39
فرسایش هیجانی 41
فرسایش انگیزشی 42
دوام رابطه 43
رضایتمندی 44
تعاملات بین فردی 44
عوامل مؤثر بر رضایت از زندگی زناشویی 47
شخصیت 47
نگرش 47
تحصیلات و طبقه اجتماعی 47
عقاید مذهبی 47
مسائل مالی 48
فرزندان 48
طول مدت ازدواج 49
همکاری 49
درک همسر 50
ابراز محبت 50
توجه و علاقه و حمایت 50
مسائل جنسی 51
دخالت اقوام و دوستان 52
صرف اوقات فراغت با هم 52
اشتغال 52
سبکهای دلبستگی 52
رشد عاطفی ـ فکری 53
نظریه آیرون بک در مورد عوامل مؤثر بر رضایت مندی زناشویی 59
جدول راهبردهایی جهت زنده نگه داشتن همسری رومانتیک 72
هفت نوع رفتار مثبت 72
بخش سوم: سوابق و پیشینه تحقیقاتی 75
الف) سوابق در خارج 75
ب) سوابق در داخل 78
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی
دانلود چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی
چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 95 |
| حجم | 175/223 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه رضایت از زندگی زناشویی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. وینچ ( 2002 ) معتقد است که رضایت زناشویی، انطباق بین وضعیت موجود با وضعیت مورد انتظار است. بر اساس این تعریف، رضایت زناشویی وقتی وجود دارد که وضعیت موجود در رابطه زناشویی با وضعیت مورد انتظار منطبق باشد. (به نقل از اسچوماچر و همکاران، 2005).
دایره المعارف فلسفه و روانشناسی رضایت را اینگونه تعریف کرده است: رضایت، خوشبختی برآمده از آگاهی به یک وضعیت است که با ارضای تمایلات خاص پیوند خورده است. از آنجایی که رضایت همراه با خوشایندی است، لذا خوشایندی ممکن است به رضایت تبدیل شود. افراد رضایت را در فکرکردن بر وضعیتی که در در وهله اول خوشایندی برای آنها به همراه دارد، بدست می آورند. رضایت با خوشایندی متفاوت است. خوشایندی حالتی است که ارضاء نیازها در انسان بوجود می آید و رضایت از ارزیابی منطقی درباره حالت خوشایندی ایجاد می گردد و در کنش های متقابل اجتماعی و بروز حالات روانی افراد نسبت به یکدیگر بدست می آید و به عبارت دیگر رضایت از تعادل بین حالات خوشایندکننده وکندوکاوهای عقلانی در افراد ایجاد می گردد (مهدوی، 1375).
تعریف دیگری نیز توسط پارسونز (به نقل از اولیا، 1385)بیان شده است. او با طرح نظام شخصیتی در نظریه خود به تعریف رضایت می پردازد و تمایلات را عنصر نظام شخصیت می داند. به عقیده وی در قالب کلی نظام شخصیتی بین حالت خوشایندی و رضایت، تمایز وجود دارد. یعنی رضایت به عنوان حالتی درونی در مقابل خوشایندی که حالتی ظاهری دارد، مطرح می شود.
رضایتمندی نوعی ارزشیابی ذهنی از پاداش ها و تنبیه های نسبی است که فرد در یک رابطه تجربه می کند.لی و آگنو (2003) تصریح می کند که تعهد بوسیلۀ میزان رضایتمندی ایجاد شده در رابطه تقویت می شود. برای اینکه افراد سطح رضایتمندی خود را تعیین کنند، هزینه ها و پاداش های روابطشان را برآورد می نمایند. مزایا و پاداش های بالقوه با انتظارات فرد در مورد رابطه مقایسه می شود. این استانداردهای شخصی به عنوان معیار سنجش شناخته می شوند. این سطح رضایتمندی،عملکردی از سنجش سطح و نتایج رابطه کنونی است. زمانیکه نتایج بدست آمده بیش از سطوح معیار باشد فرد از رابطه اش خشنود است اما زمانیکه نتایج بدست آمده پایین تر از استاندارد های درونی باشد عدم رضایتمندی رخ می دهد (لی و آگنو، 2003؛ به نقل از امینی سولاری، 1389).
فهرست مطالب
تعریف نظری رضایت از زندگی زناشویی
تعریف عملیاتی رضایت از زندگی زناشویی
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه رضایت زناشویی
چکیده: 1
تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش: 2
فصل دوم 3
مبانی نظری و سوابق تحقیق 3
بخش اول: 3
رضایت در زندگی زناشویی 3
مفهوم رضایت 3
توافق زناشویی 5
توافق زناشویی در مراحل مختلف زندگی 8
عوامل مؤثر در پایداری انسجام زندگی زناشویی 20
جذب و جلب شدن 23
صمیمیت 24
اصول لازم برای زندگی زناشویی با دوام 26
طبقهبندی زوجها 27
زوجهای سنتی: 28
زوجهای ناسازگار 29
زوجهای آزاد و مستقل: 29
نظریههای مربوط به کیفیت از زندگی زناشویی 32
نظریه سازههای شخصی کلی 32
نظریه غلبه بر احساسات 33
نظریه اسنادی 33
نظریه یادگیری 33
مجاورت: 34
شباهت: 34
جذابیت جسمانی: 35
نظریه تبادل اجتماعی 35
منافع: 36
جایگزینها: 36
سرمایهگذاری: 37
نظریه برابری (عدالت) 37
رضایتمندی ارتباطی در ازدواجهای تک همسری 39
رضایتمندی ارتباطی 39
فرسایش هیجانی 41
فرسایش انگیزشی 42
دوام رابطه 43
رضایتمندی 44
تعاملات بین فردی 44
عوامل مؤثر بر رضایت از زندگی زناشویی 47
شخصیت 47
نگرش 47
تحصیلات و طبقه اجتماعی 47
عقاید مذهبی 47
مسائل مالی 48
فرزندان 48
طول مدت ازدواج 49
همکاری 49
درک همسر 50
ابراز محبت 50
توجه و علاقه و حمایت 50
مسائل جنسی 51
دخالت اقوام و دوستان 52
صرف اوقات فراغت با هم 52
اشتغال 52
سبکهای دلبستگی 52
رشد عاطفی ـ فکری 53
نظریه آیرون بک در مورد عوامل مؤثر بر رضایت مندی زناشویی 59
جدول راهبردهایی جهت زنده نگه داشتن همسری رومانتیک 72
هفت نوع رفتار مثبت 72
بخش سوم: سوابق و پیشینه تحقیقاتی 75
الف) سوابق در خارج 75
ب) سوابق در داخل 78
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود چارچوب نظری پایان نامه انگیزه
دانلود دانلود چارچوب نظری پایان نامه انگیزه
دانلود چارچوب نظری پایان نامه انگیزه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
دانلود مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه انگیزه که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 66 |
| حجم | 92/732 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
چارچوب نظری پایان نامه انگیزه عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. اشمالت (1999) معتقد است انگیزه، حالتی درونی است که شخص را به انجام رفتارهای خاص یا رسیدن به هدفی ترغیب می کند. به صورت سنتی دو رویکرد اصلی برای پی بردن به انگیزه های فرد وجود داشت. در رویکرد اول، به صورت ساده از فرد در مورد افکار و اعمال مرتبط با انگیزه اش سؤالاتی پرسیده می-شد. در رویکرد دوم، رویاها یا خیال پردازی های فرد تجزیه و تحلیل می شد تا انگیزه های پنهان، سرکوب شده و مخفی وی آشکار گردد. برای اندازه گیری انگیزه های پنهان افراد آن ها را با مجموعه ای از تصاویر مبهم روبرو می کردند و از آن ها می خواستند تا داستان هایی خیالی در مورد تصاویر بسازند.
بعد از کارهای اولیه ی مک کللند و همکارانش (1953) در مورد انگیزه ی پیشرفت، انگیزه ی افراد با آزمون اندریافت موضوع اندازه گیری شد. داستان های نوشته شده در پاسخ به تصاویر برای طبقه های فرعی پیشرفت مانند پیش بینی مثبت و منفی اهداف، فعالیت های مرتبط با تلاش و کوشش برای پیشرفت و نیاز به پیشرفت نمره گذاری می شدند. فرض بر این بود که مجموع این نمرات، قدرت انگیزه های زیربنایی افراد را منعکس می کنند. مک کللند بیان می کند: میزانی که این طبقه-های انگیزشی با تصاویر فراخوانی می شوند، با میزانی که این انگیزه ها در موقعیت های مشابه زندگی واقعی فراخوانی می شوند رابطه دارند.
به عبارتی آنچه به وسیله ی این روش اندازه گیری می شود، روشی برای تعبیر و تفسیر تفکر افراد درباره موضوعات معینی، همچون پیشرفت است. افکار مرتبط با انگیزه ی پیشرفت باید به آسانی قابل دسترسی باشند و در موقعیت های پیشرفت راه اندازی شوند. بنابراین تلاش های تشخیصی، محققان را به سوی موقعیت هایی رهنمون کرده اند تا، تأثیر عوامل خلقی و موقعیتی را در رفتارهای پیشرفت مدنظر قرار دهند (اشمالت، 1999). پژوهش های جدید نشان می دهد، زمانی که دشواری تکلیف افزایش می یابد، انگیزه ی فرد تا جایی بیشتر می شود که نتیجه بگیرد. بنابراین تکالیف متوسط تا دشوار از تکالیف ساده برای یادگیری و انگیزش بهتر هستند (اسلاوین، 2006؛ ترجمه ی یحیی سیدمحمدی، 1385: 372).
فهرست مطالب
فصل دوم چارچوب نظری پایان نامه انگیزه
- 2-2-5- انگیزه ی پیشرفت 2
2-2-5- 1- ماهیت و تاریخچهی انگیزه پیشرفت 2
1) نظریه یاراده: اولین نظریه ی بزرگ در انگیزش 4
2) نظریه یغریزه: دومین نظریه ی بزرگ در انگیزش 4
3) نظریه ی سایق: سومین نظریه ی بزرگ در انگیزش 5
2-2-5- 2- تعریف انگیزه 6
- 2-2-5- 3- انواع انگیزه 9
2-2-5- 3- 1- انگیزههای اولیه و ثانویه 9
2-2-5- 3- 2- انگیزه ی درونی و بیرونی 9
2-2-5- 5- ویژگیهای افراد دارای انگیزه ی پیشرفت 14
- 2-2-5-5- مبانی نظری در مورد انگیزه 17
2-2-5-5- 1- نظریه ی مازلو 17
2-2-5-5- 2- نظریه ی مورای 18
2-2-5-5- 3- نظریه ی مککللند 20
2-2-5-5-4 - نظریه ی اتکینسون 21
- 2-3- پیشینهی پژوهشی 23
2-3-1- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 23
2-3-2- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 26
- منابع 33
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"