چارچوب نظری پایان نامه بیماری آسم

دانلود چارچوب نظری پایان نامه بیماری آسم

 

چارچوب نظری پایان نامه بیماری آسم

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه ​​​​​​​بیماری آسم بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	55
حجم	98/708 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

آسم یک بیماری هتروژن است که فاکتورهای ژنتیکی و محیطی روی آن اثرمتقابل دارند. فاکتورهای متعددی برای این بیماری توضیح داده شده اند. آسم می تواند در هر سنی وجود داشته باشد و پیک سنی آن در3سالگی است. درکودکی، میزان ابتلای مردان نسبت به زنان 2به1 است ولی این نسبت جنسی در بزرگسالان یکسان می شود.

عقیده رایجی که می گویند آسم بعد از رشد در بچه ها از بین می رود تا حدی توجیه شده است. مطالعات طولانی مدت که بچه ها را تا وقتی که به40 سالگی برسند، پیگیری کرده است، بیانگر این مطلب می باشد که در بسیاری از افراد مبتلا،طی بلوغ علائم آسم از بین می رود ولی در بعضی از افراد طی بزرگسالی آسم باز خواهد گشت به خصوص در کودکانی که علائم مداوم و آسم شدید داشته اند.

 بزرگسالان مبتلا به آسم (به ویژه آنهایی که بیماری شان طی دوران بلوغ شروع شده است)، به ندرت ممکن است که به طوردائم بدون علامت شوند. شدت آسم دریک بیمار به طور چشمگیری تغییر نمی کند؛ در حالی که که بیماران مبتلا به فرم شدید از همان ابتدا بیماری شان شدید بوده است. مرگ و میرناشی از آسم غیر معمول می باشد و در دهه گذشته در بسیاری از کشورهای پیشرفته به طور پایداری کم شده است. افزایش مرگ و میر ناشی ازآسم دردهه ی  1960دربسیاری ازکشور ها دیده شد و با مصرف آگونیست های 〖-B〗^2 آدرنرژیک کوتاه اثرمرتبط بوده است(به عنوان درمان نجات بخش)
 

فهرست مطالب

چکیده    أ‌
فصل دوم    1
مرور مبانی نظری تحقیق و مرور مقالات مهم    1
2-1 بخش اول    1
2-1-1 آسم    1
2-1-2 شیوع    2
2-1-3 اتیولوژی    3
2-1-5 آسم ذاتی    3
2-1-6 عفونت ها    4
2-1-7 فاکتور های محیطی    5
2-1-8 سایر عوامل    6
2-1-9 پاتوژنز    6
2-1-10 پاتولوژی    7
2-1-11 التهاب    7
2-1-12 مدیاتورهای التهابی    10
2-1-13 اثرات التهاب    11
2-1-14 تغییر شکل مجاری هوایی    13
2-1-15 محرک های آسم    14
2-1-16 آلرژن ها    14
2-1-17عفونت های ویروسی    14
2-1-18 عوامل دارویی    14
2-1-19 ورزش    15
2-1-20 عوامل فیزیکی    15
2-1-21 غذا    15
2-1-22 آلودگی هوا    16
2-1-23 عوامل شغلی    16
2-1-24 عوامل هورمونی    16
2-1-25 ریفلاکس معدی مروی    16
2-1-26 استرس    16
2-1-27 پاتوفیزیولوژی    17
2-1-28 افزایش پاسخ دهی مجاری هوایی    17
2-2 ویژگی های بالینی و تشخیص    17
2- 3 تشخیص    18
2-3-1 تست های عملکرد ریوی    18
2-3-2 تشخیص افتراقی    19
2-4 درمان آسم    20
2-4-1 اثرات جانبی    22
2-4-2 تحمل    23
2-4-3 بی خطر بودن    23
2-4-4 آنتی کولینرژیک ها    23
2-4-5 تئوفلین    24
2-4-5-1 استفادة بالینی    24
2-4-5-2 اثرات جانبی    25
2-4-6 درمان های کنترلی. کورتیکواستروئیدهای استنشاقی.    25
2-4-6-1 طریقه عمل    26
2-4-6-2 استفادة بالینی    27
2-4-7 کورتیکواستروئیدهای سیستمیک    27
2-4-8 آنتی لکوترین ها    28
2-4-9 کرومون ها    28
2-4-10 درمان با حذف کردن استروئید    29
2-4-11 آنتی- .IGE    29
2-4-12 ایمونوتراپی    29
2-4-13 درمان های آلترناتیو    30
2-4-14 درمان های آینده    30
2-4-15 کنترل آسم مزمن    31
2-4-16درمان گام به گام    31
2-4-17 آموزش    32
2-5 مرور مقالات مهم    33
2-5-1 در گروه اول :بررسی های انجام شده در رابطه با شیو های مقابله در بیماران آسمی :    33
2-5-2 مطالعات انجام شده در رابطه با تاثیر اعتقادات(سبک های مقابله) مذهبی:    34
منابع و ماخذ:    35

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری پایان نامه بیماری آسم

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

ادبیات نظری و پیشینه تجربی مهارت های مقابله ای

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی مهارت های مقابله ای

 

ادبیات نظری و پیشینه تجربی مهارت های مقابله ای

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه مهارت های مقابله ای بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	55
حجم	102/309 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

مهارت های مقابله ای مجموعه ای از فعالیت ها و فرایندهای رفتاری و شناختی برای ممانعت، مدیریت یا کاهش استرس است. لازاروس و فولکمن  (1984) دو شیوه مقابله عمومی، مقابله متمرکز بر مشکل و مقابله متمرکز بر هیجان را برای مهار استرس مشخص نموده اند. مقابله متمرکز بر مشکل، مهارتی است که بر پرداختن به خود مسئله یا موقعیت تمرکز می کند مثل ارزیابی مجدد مثبت و مقابله هیجان مدار معطوف به ناراحتی هیجانی بوده و به عواطفی که با آن موقعیت مرتبط است می پردازد نه کنترل خود موقعیت مثل اجتناب از مشکل (پنلی ، 2002).

در واقع وجود استرس ها وفشارهای  اجتماعی ،سلامت روانی انسان را به خطر می اندازد واورا به سمت اختلالات  روانی وانجام رفتارهای پر خطر مانند سوءمصرف مواد مخدر سوق می دهد . بنابراین در صورتی که فرد راه صحیح مقابله با استرس را نیاموخته باشد وبه عبارت دیگر مهارتهای مقابله با استرس  را نیاموزد ،دچار مشکلات جدی تر خواهد شد . انتخاب راههای مقابله ای مناسب در برابرفشارهای روانی می تواند از تاثیر این فشارها بر سلامت جسمی وروانی فرد بکاهد (رحیمی ،1389).

فهرست مطالب
چکیده :    1

1-6 تعریف مفهومی سبک های مقابله ای:    6

1-7 تعاریف عملیاتی سبک های مقابله ای    7

فصل دوم    8

مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه سبک های مقابله ای 8

2-7 سبک های مقابله ای    8
2-7-1تعریف سبک های و مهارتهای مقابله ای    8
2-7-2 مهارتهای مقابله ای :    9
2-7-3 انواع سبک های مقابله    11
2-7-4انواع مقابله‌ی کارآمد    11
2-7-4-1مقابله‌ی متمرکز بر مسأله    11
2-7-4-2مقابله‌ی متمرکز بر هیجان    12
2-7-5مقابله‌ی ناکارآمد و غیر مفید    14
2-7-6عوامل موثر بر انتخاب راهبردهای مقابله‌ای    16
2-7-6-1عوامل مربوط به منبع مقابله‌    16
2-7-6-2عوامل مربوط به ارزیابی‌های موقعیتی    17
2-7-7 اهمیت آموزش مهارت‌های سبک های مقابله‌ای    18
2-7-8عملکرد اصلی مهارت های مقابله ای    18
2-8 سیستم های مغزی ـ رفتاری    19
2-8-1 نظریه شخصیتی گری    20
2-8-2سیستم فعال سازی رفتاری (BAS)    21
2-8-3سیستم بازداری رفتاری (BIS)    22
نمودار (2-1) نمودار سیستم بازداری رفتاری ایجاد اختلال    23
2-8-4 سیستم جنگ / گریز (FFS)    24
2-8-5 توصیف سیستمهای مغزی - رفتاری:    24
2-8-5-1 بعد رفتاری:    25
2-8-5-2سطح شناختی    25
2-8-5-3بعد عصب شناختی    26
2-9 آسیب شناسی روانی وویژگی های شخصیتی مرتبط با وابستگی به مواد    27
2-10-7پیشینه پژوهش    28
2-10-7-1پیشینه داخلی پژوهش    28
2-10-7-2پیشینه خارجی پژوهش    32
2-10-8جمع بندی نتایج پیشینه های پژوهش    35
منابع:    37
منابع فارسی    37
منابع انگلیسی    42

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

ادبیات نظری و پیشینه تجربی مهارت های مقابله ای

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مقابله ای

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مقابله ای

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مقابله ای

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه مهارت های مقابله ای بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	57
حجم	102/309 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

مهارت‌های مقابله‌ای شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌های ذهنی یا شناختی و رفتاری است که شخص به منظور سنجش محرک‌های فشار زا یا کاهش عوامل فشار زا و تغییر برانگیختگی هیجانی حاصل از فشارها بکار می‌برد(بلینگ، کرونکایت ـ موس ، 1983) در واقع وجود استرس ها وفشارهای  اجتماعی ،سلامت روانی انسان را به خطر می اندازد واورا به سمت اختلالات  روانی وانجام رفتارهای پر خطر مانند سوءمصرف مواد مخدر سوق می دهد . بنابراین در صورتی که فرد راه صحیح مقابله با استرس را نیاموخته باشد وبه عبارت دیگر مهارتهای مقابله با استرس  را نیاموزد ،دچار مشکلات جدی تر خواهد شد . انتخاب راههای مقابله ای مناسب در برابرفشارهای روانی می تواند از تاثیر این فشارها بر سلامت جسمی وروانی فرد بکاهد (رحیمی ،1389).

مقابله به عنوان یک فرایند روانشناختی ،به کوششهای شناختی ورفتاری اشخاص برای حل وفصل شرایط استرس زا گفته می شود . مقابله در برگیرنده تلاش ها، اعم از کنش محور ودرون روانی ،برای اداره وتنظیم تقاضاهای محیطی ،درونی وکشمکش میان آنهاست ودو کارکرد مهم دارد: تنظیم هیجانهای ناگوار ودر پیش گرفتن کنشی برای تغییروبهبود مساله ای که باعث ناراحتی شده است (لازاروس وفولکمن ،1984) .

در واقع باتوجه به اینکه مصرف کنندگان مواد با سطوح بالاتری از اضطراب ودرماندگی را گزارش می کنند،رفتارسوءمصرف مواد ،خود ممکن است به عنوان شکلی از مقابله ناسازکار باشد که در جهت کاهش عواطف منفی عمل می کند (ویلز وشیفمن ،1985).بنابراین براساس تحقیقات انجام شده فقدان راهبردهای مقابله ای سازگار ،عامل سوق دهندهای به سوی مصرف مواد وبه تداوم مصرف مواد کمک می کند . پژوهش های متعدد نشان داده اند که ابعادراهبردهای مقابله ای برای پیش بینی سوءمصرف مواد،دفعات مصرف ،تکمیل دوره درمان وفرایند عود در میان معتادان اهمیت دارد(بال ،2005).همچنین ارتباط بین راهبرد های مقابله ای ضعیف وشیوه های حل مساله نامناسب ،با مصرف مواد در معتادان گزارش شده است (اپستین ،گریفن،بوتوین،2000؛ابراهیمی).

فهرست مطالب
چکیده :    1

1-6 تعریف مفهومی سبک های مقابله ای:    6

1-7 تعاریف عملیاتی سبک های مقابله ای    7

فصل دوم    8

مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه سبک های مقابله ای 8

2-7 سبک های مقابله ای    8
2-7-1تعریف سبک های و مهارتهای مقابله ای    8
2-7-2 مهارتهای مقابله ای :    9
2-7-3 انواع سبک های مقابله    11
2-7-4انواع مقابله‌ی کارآمد    11
2-7-4-1مقابله‌ی متمرکز بر مسأله    11
2-7-4-2مقابله‌ی متمرکز بر هیجان    12
2-7-5مقابله‌ی ناکارآمد و غیر مفید    14
2-7-6عوامل موثر بر انتخاب راهبردهای مقابله‌ای    16
2-7-6-1عوامل مربوط به منبع مقابله‌    16
2-7-6-2عوامل مربوط به ارزیابی‌های موقعیتی    17
2-7-7 اهمیت آموزش مهارت‌های سبک های مقابله‌ای    18
2-7-8عملکرد اصلی مهارت های مقابله ای    18
2-8 سیستم های مغزی ـ رفتاری    19
2-8-1 نظریه شخصیتی گری    20
2-8-2سیستم فعال سازی رفتاری (BAS)    21
2-8-3سیستم بازداری رفتاری (BIS)    22
نمودار (2-1) نمودار سیستم بازداری رفتاری ایجاد اختلال    23
2-8-4 سیستم جنگ / گریز (FFS)    24
2-8-5 توصیف سیستمهای مغزی - رفتاری:    24
2-8-5-1 بعد رفتاری:    25
2-8-5-2سطح شناختی    25
2-8-5-3بعد عصب شناختی    26
2-9 آسیب شناسی روانی وویژگی های شخصیتی مرتبط با وابستگی به مواد    27
2-10-7پیشینه پژوهش    28
2-10-7-1پیشینه داخلی پژوهش    28
2-10-7-2پیشینه خارجی پژوهش    32
2-10-8جمع بندی نتایج پیشینه های پژوهش    35
منابع:    37
منابع فارسی    37
منابع انگلیسی    42

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش مهارت های مقابله ای

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی

دانلود چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی

 

چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	48
حجم	164/856 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

هانت و مورگان  تعهدسازمانی را در دو سطح خرد و کلان مطرح نمودند. تعهد در سطح خرد عبارت است از تعهد به گروه های خاص سازمانی که شامل گروه های کاری، سرپرستان و مدیریت عالی می شوند و تعهد در بعد کلان عبارتست از تعهد به سازمان به عنوان یک مجموعه و یک سیستم است(مشبکی، 1378). تعهدسازمانی بیان کننده حالتی که کارکنان سازمان، هدفهایشان را معرف خود می دانند و آرزو می کنند که در عضویت آن سازمان بمانند.

لوتانز اظهار می دارد که در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشند، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتر در کارخود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کننند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.

پایبندی  یعنی اشتیاق فرد برای پاسخگویی به خواسته هایی که شغل از او دارد. تعهد و پایبندی همانند رضایت شغلی تابعی از عوامل فردی، گروهی و سازمانی است.اندیشه تعهد موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزش های اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان براساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد برای اثربخشی سازمان ضرورتی تام دارد.

فهرست مطالب

مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی

تعریف مفهومی تعهد سازمانی

تعریف عملیاتی تعهد سازمانی

-    1-6 )  تعریف واژه و اصطلاحات    1
1-6-1) فرسودگی هیجانی    1
1-6-2) استرس شغلی    1
1-6-3) تعهد سازمانی    1
1-6-4) تفکر سازنده:    2
-    فصل دوم    2
-    مروری بر تحقیقات انجام شده    2
-    (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق)    2
-    تعهد سازمانی     3
-    2-16) تعاریف مختلف از تعهد سازمانی    4
2-16-1) اهمیت تعهد سازمانی    6
2-16-2) انواع تعهد سازمانی    7
-    2-17) نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی    8
2-17-1) دیدگاه ریچرز    8
2-17-2) دیدگاه بکر و بیلینگس    8
2-17-3) مدل اریلی و چتمن    9
2-17-4) مدل می یر و آلن    10
2-17-5) مدل آنجل و پری    11
2-17-6) مدل مایر و شورمن    12
2-17-7) مدل پنلی و گولد    12
-    2-18 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    14
2-18-1) تعهد کم یا ضعیف    14
2-18-2) تعهد متوسط    16
-    2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی    19
-    2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی    20
-    2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده    21
-    2-31) پیشینه تحقیق    22
2-31-1) تحقیقات داخلی    22
2-31-2) تحقیقات خارجی    24

-    منابع    27
-    منابع فارسی:    27
کتاب:    27
مقالات:    29
پایان نامه:    29
مجلات:    30
-    منابع غیرفارسی:    30

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی در پرستاران

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی در پرستاران

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی در پرستاران

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی در پرستاران بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	57
حجم	175/610 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

استرس شغلی شرایطی که تحت تاثیر موقعیت شغلی پدید می آید و فرد را از کنش معمولی منحرف می سازد. (مشیکی،1376).در زمینه سازمانی، استرس شغلی به عنوان استرس کار و یا استرس کاری شناخته شده است. این واژه ها اغلب در سازمان به جای یکدیگر استفاده می شوند اما معنای آنها به چیزهای یکسانی بر می گردد (ابوالراب ،2004). از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان به همان اندازه مورد توجه و علاقه مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید بهره وری مورد تاکید قرار گرفته است(ساعتچی و همکاران ، 1374) .

استرس شغلی یکی از موضوعات مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی است و به دلایل مختلف در مدیریت نیروی انسانی راه پیدا کرده است. تنیدگی می تواند برای کارکنان اثر مخرب فیزیولوژیکی و روان شناختی داشته و در تندرستی آنان اثر سوء بگذارد.به طوری که اغلب پژوهشهای 30 سال اخیر به بررسی استرس شغلی اختصاص یافته است. و در این میان حرفه پرستاری به علت کافی نبودن تعداد پرستاران و در نتیجه فشار کار  به خودی خود به منزله نخستین منبع تنیدگی محسوب می شود(استوار،1377) گزارشاتی موجود است که نشان می دهد استرس شغلی می تواند منجر به فرسودگی در پرستاران گردد که بر اثر آن قوای فیزیکی و هیجانی فرد تحلیل رفته و موجب بروز نگرش ها و پاسخ های منفی فرد نسبت به خود و سایرین گردد (پارکر ، کولایک ، 1995؛ کلارک ، گوتز ، 1996؛ سیاگو ، 1996)

فهرست مطالب

"تعریف نظری استرس شغلی"

"تعریف عملیاتی استرس شغلی"

مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی

-    مروری بر تحقیقات انجام شده    2
-    (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق)    2
-    2-7)  استرس شغلی    3
-    2-8 ) تعریف استرس    6
-    2-9 ) تعریف استرس شغلی    11
2-9-1)منابع اصلی استرس    13
2-9-2) عوامل استرس زا    14
2-9-3 ) عوامل اجتماعی ایجاد کننده استرس    15
2-9-4) محیط فیزیکی    15
2-9-5 ) انطباق    16
2-9-6 ) سر و صدا    16
2-9-7 ) گرما    17
2-9-8 ) ازدحام    17
-    2-10) نظریه هایی در رابطه با استرس شغلی    17
2-10-1) مدل اضافه بار    18
2-10-2) مدل تداخل    18
2-10-3 ) مدل کنترل    18
2-10-4 ) مدل تنظیم حریم    19
2-10-5 ) تورم    19
2-10-6 ) اهمیت زمینه    20
2-10-7 ) اهمیت ادراک ها    20
2-10-8 )مدل احساس محور استرس حرفه ای    21
2-10-9 ) نظریه احساس کانن ـ بارد    21
2-10-10 ) نظریه برانگیختگی شناختی اریکسونو یورسین    21
2-10-11 ) نظریه خودکار آمدی بندورا    21
-    2-11 ) استرس و شغل    22
2-11-1)محیط فیزیکی    23
2-11-2 )کنترل نداشتن بر قسمت هایی از کار    23
2-11-3 ) روابط میان فردی ضعیف    23
2-11-4) ارتقا و تایید ناکافی    23
2-11-5 ) از دست دادن شغل    23
2-11-6) تعارض    24
2-11-7) خوشایند/خوشایند    24
2-11-8 ) ناخوشایند/ناخوشایند    24
2-11-9 ) خوشایند/ناخوشایند    25
2-11-10) خوشایند، ناخوشایند و چندگانه    25
-    2-12 ) اثرات استرس در محیط کار    25
-    2-13)عامل های استرس شغلی در محیط کار    26
2-13-1) ابهام نقش    27
2-13-2) کم باری نقش    27
2-13-3) ناسازگاری نقش    28
2-13-4)  گران باری نقش    28
-    2-14) استرس شغلی در پرستاران    28
-    2-28) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی    30
-    2-29) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی    31
-    2-30) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده    32
-    2-31) پیشینه تحقیق    33
2-31-1) تحقیقات داخلی    33
2-31-2) تحقیقات خارجی    34
-    منابع    38
-    منابع فارسی:    38
کتاب:    38
مقالات:    39
پایان نامه:    40
مجلات:    41
-    منابع غیرفارسی:    41

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس شغلی در پرستاران

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی هیجانی

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی هیجانی

 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی هیجانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه فرسودگی هیجانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	49
حجم	163/15 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

فرسودگی هیجانی یکی از ابعاد مطرح در الگو سازی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون است که مشتمل بر احساس فشار و تخلیه انرژی و هیجان مورد نیاز برای انجام تکالیف و نقش های شغلی در قالب کلی تر تقاضای های شغلی است.

 درگیر احساسات مطلوب سازمانی شدن، به خصوص زمانی که این احساسات با احساسات واقعی کارمندان یکسان نباشد، ممکن است باعث فرسودگی هیجانی شود مثلا زمانی که یک کارمند مجبور است احساسات مطلوب را در برابر پرخاشگری یک مشتری متجاوز نشان دهد .این باعث می شود که کارمندان نه تنها از مشتری بلکه از سازمان نیز منزجر شوند. حضور فرسودگی هیجانی باعث می شود کارمند با عوض کردن رفتارش عقب نشینی کند. سازمان را ترک کند یا عملکرد کمتری را ارائه دهد. ( به نقل از کوردز و دایتی؛1993)

این عملکرد کاهش یافته بوسیله کارمندان خط مونتاژ خدمت به علت فرسودگی هیجانی ممکن است باعث استفاه از کارشکنی در خدمت و نارضایت آنها از سازمان شود( به نقل از هاریس  و آگبانا ،2006) فرسودگی هیجانی با رفتار انحرافی در سازمان در ارتباط است، سطوح بالای فرسودگی هیجانی تاثیر مثبت بر کارشکنی کارکنان دارد (گل پرورو همکاران، 1387)

فهرست مطالب

تعریف نظری و مفهومی فرسودگی هیجانی 

تعریف عملیاتی فرسودگی هیجانی

-    فصل دوم    2
-    مروری بر تحقیقات انجام شده    2
-    (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق)    2
-    2-1) مقدمه    3
2-2 ) شغل چیست؟    3
2-2-1)حرفه:    4
2-2-2 )وظیفه:    4
2-2-3) گروه شغلی:    4
2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی    4
-    2-3)  هیجان در محیط کار:    7
-    2-4 ) فرسودگی هیجانی    9
-    2-5) تعریف فرسودگی هیجانی:    11
2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران    12
-    2-6 ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی :    18
2-6-1): نظریه منابع  بقا    18
2-6-2) رویکرد بالینی  :    20
2-6-3) رویکرد روانشناختی- اجتماعی:     22
2-6-4) رویکرد تبادلی  چرنیس:    23
2-6-5) مدل کاپنر    25
2-6-6) رویکرد ساختاری    25
-    2-31) پیشینه تحقیق    27
2-31-1) تحقیقات داخلی    27
2-31-2) تحقیقات خارجی    28
-    منابع    31
-    منابع فارسی:    32
کتاب:    32
مقالات:    33
پایان نامه:    34
مجلات:    34
-    منابع غیرفارسی:    35

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی هیجانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی

دانلود چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی

 

چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	58
حجم	468/346 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

استرس شغلی را می‌توان جمع شدن عامل‌های استرس زا در وضعیت‌های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی به عنوان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی شاغل، میزان بیش از حد خواست‌های محیط کار و در نتیجه فشار‌های مرتبط با آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید (راندال و تمایر 1377، 36-38).

 شناخت عوامل استرس زای شغلی، مورد توجه بسیاری از محققان علوم اجتماعی، روان شناسی و رفتار سازمانی قرار گرفته است. بررسی عوامل یا محرک های استرس زای شغلی، از دیدگاه های نظری مختلف به دو منبع و عامل اساسی ماکرواسترسورها (عوامل استرس زای سازمانی) و میکرواسترسورها (عوامل استرس زای فردی) محدود شده است. میکرواسترسورها به عوامل فردی، گروهی و فیزیکی مربوط به ماهیت شغل یا وظیفه (مانند ابزار و امکانات، حجم و حساسیت کار) وابسته اند وارتباط زیادی با پیامدهای منفی جسمانی، عاطفی، رفتاری، شناختی و سازمانی دارند و این عوامل مانند حجم و کمیت کار، ابهام و تضاد نقش، حساسیت و کیفیت کار، فشار زمان و تکنولوژی شغل در کنار سایر ویژگی های فردی مانند وضعیت تاهل، سن، تجربه، جنس، وضعیت رفاهی و غیره ارتباط زیادی با کاهش عملکرد و رضایت مندی، افزایش اضطراب و افسردگی، تحلیل و خستگی و سایر اختلالات روان تنی نشان داده اند(دموری،1372)

فهرست مطالب

تعریف نظری استرس شغلی

تعریف عملیاتی استرس شغلی

مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی

1-2-2  مقدمه    8
2-2-2 تعریف استرس    9
3-2-2 مدل های استرس    10
3-3-2-2 مدل تاثیر متقابل یا تعاملی (لازاروس1 1966)    13
شکل (4-2) مدل تاثیر متقابل    14
ارزیابی توسط فرد    14
عدم توازن =استرس    14
نتیجه و پاسخ استرس    14
4-3-2-2 مدل تناسب شخص – محیط (مدل کاپلان ، 1998)    14
5-3-2-2 مدل کنترل – تقاضای شغل (مدل کارازک)    15
شکل(5-2 )    15
سطح استرس    16
6-3-2-2 مدل عدم تعادل تلاش – پاداش ، سایگریست1 ( 1996)    16
4-2-2 توسعه مدل های استرس شغلی    17
1-4-2-2 نقش سایکولوژی شناختی در مدل های استرس    17
2-4-2-2 نظریه های فیزیولوژیکی استرس    17
5-2-2 عوامل ایجاد کننده استرس شغلی:    18
1) خط مشی ها سازمانی:    19
2) ساختار سازمانی:    19
3) شرایط فیزیکی سازمان:    19
4) فرآیندهای سازمانی:    20
1)عوامل محیطی:    20
2)عوامل سازمانی:    20
3)عوامل فردی:    20
1-عوامل استرس زای زمانی:    20
2-عوامل استرس زای رویارویی:    21
3-عوامل استرس زای موقعیتی:    21
4- عوامل استرس زای ناشی از انتظار:    21
6-2-2رابطه استرس و عملکرد    22
7-2-2 انواع استرس از لحاظ پیامدهای آن    22
1) استرس منفی    23
2) استرس خنثی:    23
3) استرس مثبت:    23
8-2-2 علایم و نشانه های استرس :    23
1-8-2-2  پیامدهای فردی :    24
1- عملکرد :    24
2- کناره گیری :    24
3- طرز تلقی ها :    25
منبع : مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی و معمار زاده، 1377، ص 168    25
9-2-2 استرس معلمان    26

مبانی پژوهشی    28
جمع بندی    34
نام مولفه ها    35
1-ثبات شغلی    35
2- امکان بروز خلاقیت در شغل    35
3-عاطفی بودن محیط کار    35
4-رضایت مادی    35
5-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها    35
چارچوب مفهومی پژوهش    35
1- تعهد عاطفی    36
2- تعهد مستمر    36
3- تعهد هنجاری    36
استرس شغلی    36
نام مولفه    36
1- نگرش به مهارت    36
2- قدرت تصمیم گیری    36
3- کنترل وظایف    36
4- فشار کاری و زمانی    36
5- ابهام نقش    36
6- عدم امنیت شغلی    36
7- کمبود ارزش    36
8- حمایت اجتماعی مدیر    36
منابع    37

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری پایان نامه استرس شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

چارچوب نظری و چارچوب نظری پایان نامه در مورد تعهد سازمانی

دانلود چارچوب نظری و چارچوب نظری پایان نامه در مورد تعهد سازمانی

 

چارچوب نظری و چارچوب نظری پایان نامه در مورد تعهد سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	52
حجم	274/582 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

گیریفین ومورهد (1377.ص81) تعهد سازمانی را احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان دانسته اند.تعهد و پایبندی بر رفتار های مهمی مانند جابجائی و غیبت اثر می گذارد و می تواند پی آمدهای مثبت و متعددی داشته باشد.کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند.

"معمولی ترین شیوه ی برخورد با تعهد سازمانی این است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرند." بر اساس این شیوه  فردی که به شدت متعهد است ، ارزش های خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در  می آمیزد و از عضویت در سازمان لذت می برد. طوسی نیز بیان می کند :"کارمندان با درگیر شدن و مشارکت بیشتر در کارهای سازمان و به دست آوردن اختیار تصمیم گیری بیشتر در محل خدمت خود تعهد سازمانی بیشتری کسب می کنند."(طوسی ، 1378 ، ص 50 و 51 ).

نمونه چارچوب نظری پایان نامه در مورد تعهد سازمانی

-  یعقوبی و همکاران در سال 1386 پژوهشی با عنوان " بررسی رابطه تعهد سازمانی و استرس شغلی در مدیران بیمارستان های آموزشی دانشکده علوم پزشکی اصفهان " انجام دادند و نتیجه گرفتند که :   میانگین نمره تعهد سازمانی زنان ومردان یکسان بوده است و ارتباط بین میزان تعهد با جنس ازلحاظ آزمون آماری معنادارنیست.ارتباط تعهد سازمانی با سن از لحاظ  آزمون آماری آنووامعنادار نمی باشد، ولی بین تعهد سازمانی مدیران با سابقه کار آنها رابطه معنا دار مشاهده می شود. بیشترین میزان تعهد مربوط به کسانی بوده که سابقه کار بالاتری داشتند. بین میزان تعهد سازمانی کارکنان با نوع پست مدیریتی؛ و بین میزان استرس شغلی و جنس؛ و بین استرس شغلی و سابقه کار، نوع پست مدیریتی ونوع استخدام؛ و به طورکلی بین استرس شغلی مدیران و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد ( یعقوبی و همکاران،1386) .

فهرست مطالب

تعریف نظری و مفهومی تعهد سازمانی

تعریف عملیاتی تعهد سازمانی

مبانی نظری و چارچوب نظری پایان نامه تعهد سازمانی

1-3-2-تعاریف تعهد    7
2-3-2-انواع تعهد    7
3-3-2-تعهد سازمانی و تعاریف آن    8
4-3-2-نظریه های تعهد سازمانی    10
1-4-3-2 مدل آلن و می یر    10
2-4-3-2 مدل ماتیو و زا جاک    13
شکل 9-2 عوامل ضروری ، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی   (ماتیووزاجاک،1990 :174 )    13
عوامل ضروری ومؤثر برای ایجاد تعهد در پنج دسته تقسیم می شوند که عبارت اند از:    13
3-4-3-2 مدل مودی وهمکاران    14
شکل10-2 عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی (مودی، پورتر استیرز،1982: 253)    15
4-4-3-2 مطالعه پورتر، استیرز(1974)    15
-2 )عواملی که موجب تعهد اولیه می شوند    16
5-3-2- عوامل موثر بر انواع تعهد    17
2-5-3-2  تعهد مستمر    19
3-5-3-2 تعهد هنجاری یا تکلیفی    20
6-3-2 اهمیت تعهد    20
7-3-2  نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    21
جدول (2-2) نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثر گذار بر کارمندان    21
(منبع ، حسینی کاشانی، 1385)    23
9-3-2 تعهد سازمانی معلمان    23

پیشینه تحقیقات در مورد تعهد سازمانی    25

منابع    34

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

چارچوب نظری و چارچوب نظری پایان نامه در مورد تعهد سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری در مورد موجودی کالا و سرمایه در گردش

دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد موجودی کالا و سرمایه در گردش

 

مبانی و چارچوب نظری در مورد موجودی کالا و سرمایه در گردش

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره موجودی کالا و سرمایه در گردش با فرمت docx

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	41/824 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره موجودی کالا و سرمایه در گردش با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

موجودی کالا یکی از اقلام دارایی های جاری است که خصوصیات دارایی¬های جاری مانند قدرت نقدینگی را دارند، یعنی می توان آن ها را به پول نقد تبدیل کرد، به فروش رسانید یا در مدت یکسال آن را به صورت پول نقد درآورد. گردش کالا، نقدینگی موجودی کالا، با تعداد دفعات جایگزین متوسط موجودی کالای طی دوره مالی اندازه گیری میشود. گردش کالا ممکن است از تقسیم بهای تمام شده کالای فروش رفته بر متوسط موجودی به دست آید. متوسط موجودی کالا نیز با جمع کردن موجودی اول دوره مالی و موجودی آخر دوره مالی و تقسیم آن ها بر عدد 2 به دست می آید. بالا بودن نسبت گردش موجودی کالا، معمولا مطلوب است زیرا هر بار که کالا به فروش میرسد معمولا سود زیادی نیز تحصیل می شود. هر چند در صورتیکه نسبت گردش کالا بسیار بالا باشد به معنای این است که موجودی کالای کافی نگهداری نمی-گردد و احتمال دارد که مقداری از فروش به سبب فقدان موجودی کالا از دست برود. بالعکس، نسبت گردش کالای پایین به معنای کالای بیش از حد لازم در انبار نگهداری کردن است که یک منبع غیر مولد محسوب میگردد. بالا یا پایین بودن نسبت گردش موجودی کالا، به نوع اشتغال واحد تجاری بستگی دارد. این نسبت ها در مورد کالاهای گوناگون بطور فاحش تغییر میکند. به منظور ترغیب مشتریان به خرید کالاهای فاسد شدنی، معمولا حاشیه سودی در سطح حداقل منظور می گردد (شباهنگ، رضا، نشریه 81، صص272-271).

فهرست مطالب

2-7) مبانی ارزیابی موجودیها

2-8) گردش موجودی کالا

2-9) دوره گردش موجودیها

2-10) دوره وصول مطالبات

2-11) نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام

2-12) دوره واریز بستانکاران

2-13) هزینه­های قابل قبول مالیاتی

2-14) هزینه­های توزیع و فروش و اداری و عمومی

2-15) سرمایه در گردش

2-16) مدیریت سرمایه در گردش

2-17) پیشینه تحقیق

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری در مورد موجودی کالا و سرمایه در گردش

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری در مورد کیفیت سود و تحلیل نوسان پذیری سود

دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد کیفیت سود و تحلیل نوسان پذیری سود

 

مبانی و چارچوب نظری در مورد کیفیت سود و تحلیل نوسان پذیری سود

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره کیفیت سود و تحلیل نوسان پذیری سود با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	61/949 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره کیفیت سود و تحلیل نوسان پذیری سود با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

تاکنون تعاریف ناسازگار و متفاوتی برای سرمایه‌ی فکری ارائه شده است. در سال‌های اخیر، بنا به ضرورت، بسیاری از افراد و گروه‌ها از رشته‌های مختلف تلاش کرده‌اند تا در مورد یک تعریف استاندارد برای سرمایه‌ی فکری به توافق برسند (ادوینسون و مالون ، 1997). در واقع بررسی موضوع سرمایه‌ی فکری در رشته‌های مختلف، دیدگاه‌های متفاوتی در این زمینه به وجود آورده است؛ حسابداران علاقه‌مندند بدانند که چگونه موضوع سرمایه‌ی فکری را در صورت‌ها مالی بگنجانند؛ فن‌آوران اطلاعات می‌خواهند آن را بر روی سیستم‌ها پیاده نمایند؛ جامعه‌شناسان می‌خواهند که از طریق آن به توازن قدرت در سازمان‌ها برسند؛ روان‌شناسان در نظر دارند که از طریق آن رشد ذهن را سرعت بخشند؛ مدیران منابع انسانی به وسیله‌ی آن بازده کارکنان را محاسبه می‌نمایند؛ و مدیران تحقیق و توسعه می‌خواهند که از امکان توسعه‌ی آن اطمینان یابند (بنتیس ، 1999). 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2- محتوای اطلاعاتی تجدید ارائه صورت­های مالی

2-3- کیفیت سود

2-3-1- تعاریف

2-3-2- نظریه کیفیت سود

2-3-3- دیدگاه­های مختلف در مورد کیفیت سود

2-3-4- اهمیت ارزیابی کیفیت سود

2-3-5- معیارهای اندازه­گیری کیفیت سود

2-3-6- قابلیت پیش­بینی سود

2-3-7- ارتباط بین سود و ارقام تعهدی و جریانات نقدی و مفهوم پایداری سود

2-3-8- نوسان­پذیری سود

2-3-9- تحلیل کیفیت سود

2-3-10- نقش حسابرسان مستقل در ارتباط با کیفیت سود

2-3-11- تحلیل بنیادی کیفیت سود

2-3-11-1- تولید جریان نقدی

2-3-11-2-  کیفیت حساب­های دریافتنی

2-3-11-3- کیفیت (اندازه­گیری) موجودی کالا

2-3-11-4- کیفیت حساب دارایی­های ثابت

2-3-11-5-  کیفیت بدهی­ها و افشاء

2-3-12- ارزیابی فعالیت­های مدیریت سود

2-3-13- محیط رقابتی

2-3-14- دیگر فاکتورهای خاص شرکت

2-3-15- محتوای اطلاعاتی سود

2-3-16- محتوای اطلاعاتی سود تعهدی

2-3-17- رفتار سرمایه­گذاران در واکنش به اطلاعات صورت­های مالی

2-3-18- محتوای اطلاعاتی اعلام سود پیش‌بینی‌شده (برآوردی) و تاثیر اعلام سود برآوردی بر نوسانات قیمت سهام

2-3-19- شفافیت اطلاعات مالی و محتوای اطلاعاتی سود

2-3- مرور پیشینه تحقیق

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری در مورد کیفیت سود و تحلیل نوسان پذیری سود

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول