خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری حسابرسی با فرمت docx در قالب 21 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
| تعداد صفحات | 21 |
| حجم | 37/434 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
به موازات انجام اقداماتی در مورد ایجاد نظام حرفهای حسابداری در جهت استفاده از خدمات حسابداران متخصص در امر حسابرسی مالیاتی، اصلاحیه قانون تجارت (راجع به شرکتهای سهامی) مصوب 1347، شرکتهای سهامی عام را مکلف کرد که به حسابهای سود و زیان و ترازنامه شرکت، گزارش حسابداران رسمی را نیز ضمیمه کنند. حسابداران رسمی نیز مکلّف شدند که در گزارش خود علاوه بر اظهارنظر درباره حسابهای شرکت گواهی کنند که صورتهای مالی تنظیم شده از طرف هیأت مدیره وضع مالی شرکت را به نحو صحیح و روشن نشان میدهد (همان منبع).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- مبانی نظری
2-2-1- تاریخچه حسابرسی
2-2-2-تقاضا برای خدمات حسابرسی
2-2-3-تئوری حسابرسی
2-2-4-مفروضات بنیادی حسابرسی
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مسئولیت اجتماعی با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 120/208 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
فضای سازمانها به سرعت در حال تغییر بوده و سازمانها بر اثر روندهای جاری به سوی نشانهای تجاری جهانی پیش رفته و سازمانهای چند ملیتی با زنجیره های تامین جهانی نیز بدان شدت می بخشند. بسیاری از سازمانها به نحو فزاینده ای از ارزش مستقیم اقتصادی مسئولیت اجتماعی آگاهی یافته و با ادغام آن به منزله سرمایه گذاری راهبردی با راهبرد اصلی کسب و کار و فعالیتهای مدیریتی خود، می توانند تاثیر مثبتی بر جامعه و محیط خود داشته باشند و در ضمن، شهرت و اعتبار خود را نیز تقویت کنند. با پیروی از این روش، نه تنها برای امروز خود سود تولید می کنند، بلکه موقعیت آینده خود را نیز تثبیت می نمایند (گروه کارشناسان ایران، 1386).
فهرست مطالب
مبانی نظری مسئولیت اجتماعی
مقدمه
تعریف مسئولیت اجتماعی
ابعاد مسئولیت اجتماعی
ایجاد ارزش از طریق مسئولیت اجتماعی
تحلیل علمی برنامه های دارای دغدغه ی اجتماعی شرکت ها
برخی مفاهیم کلیدی مسؤولیت اجتماعی شرکت ها
مسئولیت اجتماعی شرکت ها در ایران و موانع موجود
رابطه توسعه ی منابع انسانی در سازمان و مسئولیت پذیری اجتماعی
انواع مسئولیت پذیری سازمانها
پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ارزیابی عملکرد و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 28 |
| حجم | 44/222 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در عصر اقتصادی معیارهای مالی شاخص های خوبی برای سنجش موفقیت شرکتها بودند چرا که مزیت رقابتی آن عصر عمدتا" مبتنی بر کاهش بهای تمام شده ناشی از صرفه جویی در مقیاس وتولید انبوه بود(ایران زاده وبرقی،1388). محاسبه نسبت های مالی که مبتنی بر ارقام صورتهای مالی اساسی و سایر گزارش های مالی است، ابزاری مناسب برای تجزیه و تحلیل صورت های مالی می باشد. بنابراین نسبتهای مالی می تواند استفاده کنندگان را حداقل در ارزیابی نتایج گذشته و حال شرکت یاری دهد . یکی از پیامدهای سیر تکامل حسابداری، استفاده از نسبتهای مالی جهت تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری است . پیدایش این نسبت ها به قرن نوزدهم برمی گردد و از آن به بعد تحلیل گران، نسبت های مالی را توسعه و ترویج دادند ) برادران حسن زاده و بارانی بناب،1389). معیارهای حسابداری که ازطریق مدل حسابداری مطرح می شوند، شامل سود،رشد سود، سود هر سهم، نرخ بازده حقوق صاحبان سهام، نرخ بازده دارایی ها، جریان نقدی آزاد و وجوه نقد عملیاتی می باشد.در این پژوهش معیار حسابداری مورد نظر شامل نرخ بازده دارایی ها است که در اغلب پژوهش های داخلی مورد استفاده قرار گرفته است.
فهرست مطالب
ارزیابی عملکرد و اهمیت آن
معیارهای ارزیابی عملکرد
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری جریان وجوه نقد آزاد و مفهوم سود با فرمت docx در قالب 51 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 51 |
| حجم | 124/262 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
با اینکه گراس من و هارت در سال 1982 مشکلات تضاد منافع ناشی از جریان وجوه نقد آزاد را تشخیص داده و نقش ضمانتی و مراقبتی بدهی ها و تعهدات را تعریف کرده اند، اما جنسن در سال 1986 این ایده را عمومی نمود. جنسن در مطالعات خود این چنین مطرح می کند؛ مدیران شرکت ها نمایندگان سهامداران می باشند، رابطه ای مملو از منافع متضاد. تئوری نمایندگی، تحلیل گر این قبیل تضادها، هم اکنون بخش با اهمیتی از ادبیات های اقتصادی و مالی ست.
پرداخت سود سهام نقدی به سهامداران ایجادکننده تضاد اصلی بین سهامداران و مدیران است که تاکنون به خوبی مورد توجه قرار نگرفته است. پرداخت سود سهام به سهامداران، منابع تحت کنترل مدیریت را کاهش می دهد در نتیجه منجر به کاهش قدرت مدیران می شود. مدیران دارای انگیزه ای برای رشد واحدهای اقتصادی تا به میزان اندازه بهینه می باشند. رشد شرکت ها از طریق افزایش منابع تحت کنترل مدیران، قدرت مدیران را افزایش می دهد. همچنین این موضوع با پاداش مدیریت در ارتباط می باشد، زیرا که تغییرات در پاداش به طور مثبتی به رشد در درآمدهای شرکت وابسته می باشد. تمایل شرکت ها به اعطای پاداش به مدیران سطح میانی در خلال پیشرفت شرکت نسبت به جایزه های سال به سال منجر به یک جانبداری سازمانی قوی از طرف مدیران خواهد شد.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- جریان وجوه نقد آزاد
2-3- تئوری چرخه عمر شرکت
2-4- سیاست های تقسیم سود
پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ریسک و منابع آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 38/298 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مجموعه سرمایه گذاری، مجموعه ای از اوراق بهادار متفاوت است، این اوراق هر کدام دارای بازده و ریسک جداگانه ای می باشند. به مجموعه سرمایه گذاری، پورتفولیو، سبد سرمایه گذاری و یا پرتفوی گفته می شود. هدف از این بحث اولاً محاسبه بازده و ریسک مجموعه سرمایه گذاری همچنین شناسایی عناصری است که بر بازده و ریسک مجموعه تاثیر می گذارد. ثانیاً تعیین «مجموعه کارا» است (یعنی مجموعه ای که بیشترین بازده متناسب با ریسک را دارا می باشد).
فهرست مطالب
ریسک
2-14-1 اندازه گیری ریسک
2-14-2 منابع ریسک
2-15 انواع ریسک
2-15-1رابطه ریسک وبازده
2-16 مجموعه سرمایه گذاری
2-17 ریسک مجموعه سرمایه گذاری
2-18 تئوری پرتفولیو
2-19 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و اجزای آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 67/66 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
انسان و عضلات او موتور ضعیفی را تشکیل میدهند. اندازهگیری نیروی انسان با قوهی اسب (در هر ثانیه هفتادوپنج کیلوگرم به ارتفاع یک متر) خندهآور است؛ نیروی انسان بین سه تا چهار صدم قوهی یک اسب و بیست و هفت تا پنجاه و هفت صدم قوهی یک اسب بارکش واقعی است. با این همه انسان با داشتن کمترین وزنها از لحاظ تواناییهای بالقوه، واجد بالاترین ارزشهاست. انسان در وجود خود دارای قابلیتهای بالقوهی بسیار است. وی مهارت و انعطاف بالقوه فراوانی دارد که میتواند آنها را با یکدیگر ترکیب کند. احتمالاً برقراری نوعی تعادل معقول میان کار انسان و منابع دیگر نیرو شرط قبلی هرگونه پیشرفت بوده است. مزیت متقابل این دو هنگامی به مسألهی موهومی تبدیل میشد که انسان با ماشین به رقابت برمیخاست.
در چین باستان نیروی ارزان کار انسان راه رشد حیات ماشینی را به گونهای قطعی بسته بود. در یونان و روم، بردگان و در چین، حمالهای بسیار کارآمدی فعالیت میکردند. در حقیقت بدون اعتلای زندگی بشر، هرگز هیچگونه پیشرفتی روی نخواهد داد. وقتی انسان به عنوان منبع نیرو قیمت معینی داشته باشد، لازم میآید برای کمک به او یا حتی جانشین کردن نیروی او چارهای جستجو کرد(بهزاد باشی، 1372). با این تفاسیر سؤالی که در ابتدای بحث مطرح نمودیم، اهمیت بیشتری مییابد؛ سرمایهی انسانی چیست؟ اقتصاددانان متأخرتر مانند آدام اسمیت و مارشال بر اهمیت سرمایهی انسانی در تولید تأکید دارند (اسپندر،2006).
فهرست مطالب
مقدمه
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایهی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایهی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایهی فکری
2-5 نظریههای موجود در زمینهی اندازهگیری سرمایهی فکری
2- 6 روشهای محاسبهی ارزش سرمایهی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و سیر تکامل آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 31/634 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
اولین کاربردها از مفهوم سرمایه فکری به دهه 60 بازمی گردد.اما همزمان با گسترش عصر اطلاعات است که سازه سرمایه فکری به طور وسیع در ادبیات مختلف بکار گرفته شده است(منتظرقائم،1387). یکی از اولین تعاریف سرمایه فکری بوسیله استوارت تهیه شد.که بعنوان یک ارزش نامشهود تولید شده برای بشر (مانند دانش،تجربه،مهارت و محرک) ومنابع مانند (کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات)تعریف کرد.دیگر دیدگاه های اصلی شامل موارد زیر می باشد.IC جمع هر چیز و هرکس در شرکت می باشد؛ که به آن شرکت امتیاز رقابت در بازار را می دهد.دیگر دیدگاه ها به این موضوع اشاره دارد که IC به عنوان یک دارایی نامشهود است که یک شرکت را به تحمل کردن در بازار رقابت قادر می کند.یک تعریف کلی تر از سرمایه فکری بیان می کند که تفاوت بین ارزش بازار یک شرکت و ارزش دفتری آن که می تواند از نظر مالی برایشان مفید باشد(فاسوات و همکاران،2011) .
فهرست مطالب
مقدمه
پیدایش سرمایه فکری و سیر تکاملی آن
تعاریف سرمایه فکری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره مالکیت و مدیریت واحدهای اقتصادی با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 26 |
| حجم | 57/574 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
شرکت ها برای انجام فعالیت های بزرگ اقتصادیتاسیس شده اند. یکی از انواع این شرکت ها که امروزه به وفور وجود دارد شرکت های سهامی اند. بر اساس ماده 1 قانون اصلاح مواردی ازقانون تجارت ایران، شرکت های سهامی عبارتنداز(منصور1382):شرکت هایی که سرمایه آنها به سهام تقسیم شده و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی آنها است. دراین شرکت ها سرمایه های خرد برای انجام کارهای بزرگ تجهیز می شوند . به دلیل عدم وجود تخصیص لازم زمان کافی و حتی در برخی مواقع عدم نیاز مالکان به اداره شرکت خود اشخاصی به نام مدیران پا به عرصه گذاشتند که به عنوان نمایندگان مالکان ،اداره امور شرکت ها را در دست گرفتند.
این رابطه نمایندگی شهرت یافت جنسن و مکلینک ،1976، رابطه نمایندگی را قراردادی می دانند که براساس آن صاحب کارنماینده (عامل) را از جانب خود منصوب و اختیار تصمیم گیری را به او تفویض می کند. اما مدیران لزوماً سهام زیادی در تملک ندارند ،بنابراین مشکلی که وجود دارد این است که مدیران لزوماً به نفع سهامداران تصمیم نمی گیرند . جنسن و مکلینک ،1976، بر این عقیده اند که اگر دو طرف قرارداد (مالک و نماینده) به فکر حداکثر نمودن منافع خود باشند دلیل خوبی در دست داریم که نماینده نمی تواند درتمامی حالتها به فکربرآورده کردن منافع مالک باشد.وجود چنین واقعیت هایی پرسش های اصلی را برای نحوه هدایت و کنترل شرکت ها به میان آورده است.
فهرست مطالب
ساختار مالکیت
2-2-1- مالکیت و مدیریت واحدهای اقتصادی
2-2-2 حاکمیت شرکتی
2-2-2-1 تعریف حاکمیت شرکتی
2-2-2-2 مکانیسم های حاکمیت شرکتی برای حمایت از سهامداران
2-2-3 گروه بندی های مختلف سهامداران
2-2-4- ساختارهای مالکیت
2-2-4-1- سرمایهگذاران نهادی
2-2-4-1-1- فرضیه های مربوط به نقش نظارتی سهامداران نهادی
2-2-4-1-2- سرمایه گذاران نهادی حساس به فشار و غیرحساس به فشار
2-2-4-2 سرمایهگذاران شرکتی
2-2-4-3- سرمایهگذاران مدیریتی
- سرمایهگذاران خارجی
- تئوری نمایندگی
2-2-6- رابطه ساختار مالکیت با کارآیی بازار سرمایه
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم بنیادین مدیریت سود و انواع آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 53 |
| حجم | 84/48 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
مدیریت سود سود عبارت است از رفتار آگاهانه ای که به منظور کاهش نوسانات دوره ای سود شکل می گیرد (بدری 1378) که طبیعتا باید تاکید کرد که این رفتار اگاهانه با نوعی قضاوت و اعمال نظر همراه است که می تواند ارزیابی مدیریت سود سود را به شکل ذهنی و فاقد معیاری مشخص درآورد . کاپلند در مقاله خود تحت عنوان "مدیریت سود سود" مدیریت سود را رفتاری مستلزم انتخاب مکرر قواعد و اصول اندازه گیری و گزارشگری حسابداری با یک الگوی خاص - به گونه ای که اثر آن کاهش نوسانات سود باشد- توصیف می کند .
لمبرت اشاره می کند که اغلب بحث های مطرح شده پیرامون پدیده مدیریت سود سود، آن را رفتاری "بد(نامطلوب)"بشمار می آورند . در واقع در چنین نقطه ای که مرز واضحی میان مدیریت سود سود و دستکاری آن نمی توان یافت .لمبرت از رونن و سادن نقل می کند که : .... به طور مثال مطبوعات به عنوان نماینده افکار عمومی پدیده مدیریت سود را به عنوان برملا شدن "تقلب"، گمراه سازی و سایر نیات غیراخلاقی از جانب مدیران شرکت ها تفسیر می کنند . سپس لمبرت اضافه می کند فرض ضمنی چنین دیدگاهی این است که مدیران قادرند سهامداران و سایر ذینفعان شرکت را از طریق مدیریت سود سود فریب دهند . در این رابطه آشاری و همکاران اشاره می کنند که هنگامی که مدیریت سود سود آگاهانه و به طور مصنوعی انجام می شود ممکن است نتیجه آن افشای ناکافی یا گمراه کننده اطلاعات مربوط به سود باشد . در تقابل با چنین دیدگاهی به چنین نظری بر می خوریم .تحقیقات بعدی نشان می دهد که بازارها کارا هستند و بنابراین نمی توان صرفا با ترفندهای حسابداری سرمایه گذاران را فریب داد(دی بوسکی ، 2012).
فهرست مطالب
انواع مدیریت سود
2-10-1- مدیریت سود طبیعی
2-10-2- سودهایی که به طور طبیعی هموار نیستند و تعمداً توسط مدیریت هموار شدهاند
2-10-3- مدیریت سود واقعی( مدیریت سود معاملاتی یا اقتصادی)
2-10-4- مدیریت سود مصنوعی ( مدیریت سود حسابداری)
2-11- دستکاری حسابها
2-12- ابعاد و جوانب و تئوری های مربوط به مدیریت سود
2-13- انگیزهها و اهداف مدیریت سود سود
2-13-1- افزایش رفاه سهامداران
2-13-2- تسهیل قابلیت پیش بینی سود
2-13-3- افرایش رفاه مدیریت
2-14- معیارهای شناخت مدیریت سود
2-15- ابزارها و روش های مورد استفاده در مدیریت سود ( مصنوعی)
2-15-1- 1 زمان بندی رویدادها
2-15-2- مدیریت سود از طریق انتخاب روشهای تخصیص
2-15-3- مدیریت سود از طریق طبقه بندی
2-16- عوامل موثر بر مدیریت سود سود
2-17- موافقین و مخالفین هموار سازی سود
2-18- دشواری های کار تحقیق در زمینه مدیریت سود سود
2-19- روشهای مطالعه مدیریت سود
2-20- تحقیقات صورت گرفته در مورد مدل قیمتگذاری دارائیهای سرمایهای
2-21- تحقیقات صورت گرفته در زمینه مدیریت سود
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم بنیادین ریسک با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 45 |
| حجم | 199/293 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
اساس توسعه مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای ، را مارکوئیتز (1952) و توبین (1958) بنا نهاده اند نظریه-های اولیه، ریسک یک اوراق بهادار منفرد را ، انحراف استاندارد از بازده هایش معرفی کردند که به عنوان یک معیار بی ثباتی بازده ارائه می شد، بدین گونه که انحراف استاندارد بیشتر ، نشاندهنده ریسک بالاتری است. ویلیام شارپ (1964) و ترینور (1961) و لینتر (1965) و بلک (1977) از جمله محققانی بودند که کوشیدند از نظریه مارکوئیتز برای مکانیزم قیمت گذاری اوراق بهادار به طور موثری استفاده کنند (لیزنبرگ 1976) . در این تئوری مارکوئیتز فرض خود را بر این گذاشت که سرمایه گذاران الزاما در پی به حداکثر رسانیدن بازده مورد انتظار نیستند چراکه اگر آنها تنها در پی به حداکثر رسانیدن بازده مورد انتظار بودند ، فقط در یک قلم دارایی که دارای بیشترین بازده مورد انتظار بود سرمایه گذاری می کردند.این درحالیست که با یک بررسی اجمالی می توان به این نتیجه رسید که اکثر سرمایه گذاران (چه فردی و چه نهادی) معمولا دارای پرتفوی های سرمایه گذاری اند. در توجیه این رفتار می توان عنوان کرد که سرمایه گذاران همزمان به دو پدیده ریسک و بازده توجه می کنند(چارلز پی جونز،ترجمه تهرانی،1386).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- مفاهیم و تعاریف ریسک
2-3- عوامل ریسک
2-4- دسته بندی ریسک
2-5-انواع ریسک
2-6- تخمین بتای تاریخی
2-7- بتای اساسی
2-8- ثبات ضریب بتا بعنوان شاخص ریسک سیستماتیک
2-9- ریسکهای ناشی از شرکت
2-10- ریسک اعتباری
2-11- اندازهگیری ریسک اعتباری
2-12- رتبهبندی اعتباری
2-13- ارزیابی ریسک اعتباری
2-14- کنترل وپاسخ ریسک
2-15- راه های متفاوت ارزیابی ریسک اعتباری
2-16- برخی از فنون اندازه گیری ریسک اعتباری
2-17- فنون اقتصاد سنجی اندازه گیری ریسک اعتباری
2-18- اعتبارسنجی و مدیریت سبد اعتباری
2-19- اهداف توسعۀ نظام اندازهگیری و مدیریت ریسک اعتباری
2-20- متدولوژی اجرایی
2-21- زیرساختهای لازم برای اجرای طرح در بانک
2-22- پیشینه پژوهش
منابع