مبانی و چارچوب نظری ناهنجاری های متابولیک و اهمیت

دانلود مبانی و چارچوب نظری ناهنجاری های متابولیک و اهمیت

 

مبانی و چارچوب نظری ناهنجاری های متابولیک و اهمیت

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ناهنجاری های متابولیک و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	50/100 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ناهنجاری های متابولیک و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

کاستی‌های جیره: اشتباهات کوچک در جیره‌ی غذایی، به ویژه در مراحل حساس چرخه‌ی شیردهی، ممکن است دشواری‌های بزرگی را در پی داشته باشد. با این وجود چنانچه در ریشه‌یابی، درمان و برنامه‌ریزی برای پیشگیری از بیماری‌های متابولیک تنها به کاستی‌های جیره بسنده شود راه درستی پیموده نشده است(رادوستیتس، 2001). سطح تولید: گاهی سطح تولید دام به حدّی زیاد است که حتّی با برنامه‌های مناسب تغذیه‌ای نیز احتمال بروز برخی از ناهنجاری های متابولیک وجود دارد(محبی، 1384).

فهرست مطالب
2-1-اهمیت ناهنجاری های متابولیک  14
2-2-عوامل مؤثر در ایجاد ناهنجاری های متابولیک  14
2-3-لنگش: 16
2-4-مکانیزم توسعه لنگش 17
2-5-انواع لنگش 19
2-6-اثرات نحوه تغذیه و توزیع خوراک و مدیریت آخور بر لنگش در گله‌های گاو شیری 20
2-6-1-تغذیه 20
2-6-2-توزیع خوراک 20
2-6-3-تصحیح ماده خشک اجزای جیره 21
2-6-4-مقدار تغذیه اجزای جیره 21
2-6-5-مخلوط کردن 22
2-7-اثرات مدیریت آخور برلنگش در گلههای گاوشیری   : 23
2-7-1-الگوی وعده‌ای خوراک 23
2-7-2-انتخاب 24
2-8-خوراک‌دهی و مدیریت گاو در دوره انتقال 25
2-9-رابطه بین اسیدوز و لنگش 26
2-10-راهبردهای مدیریتی پیشگیری از اسیدوز 27
2-11-مدیریت عوامل غیر تغذیه‌ای 28
2-11-1-استرس گرمایی 29
2-11-2-پوشش کف بستر و لنگش 30
2-11-3-طرّاحی بهاربند و لنگش 31
2-11-4-سم چینی و مراقبت از سم 32
2-11-5-حوضچه‌های حمام پا 32
2-12-کاهش لنگش از طریق انتخاب ژنتیکی 34
2-13ساختار ظاهری دست و پا 34
2-14-برآوردهای ژنتیکی که برای عوامل غیرژنتیکی تنظیم شده اند: 36
2-15-انتخاب مستقیم برای به حداقل رساندن لنگش 36
منابع
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری ناهنجاری های متابولیک و اهمیت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری وجدان کاری و مفهوم

دانلود مبانی و چارچوب نظری وجدان کاری و مفهوم

 

مبانی و چارچوب نظری وجدان کاری و مفهوم

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه وجدان کاری و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	36
حجم	85/991 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه وجدان کاری و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر  واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.

فهرست مطالب
مقدمه 21
2-2 مفهوم کار 21
2-2-1-1 مفهوم فلسفی کار 22
2-2-2 مفهوم اخلاقی کار 22
2-2-3 مفهوم اقتصادی کار 22
2-3 وجدان کاری 23
2-3-1 وجدان کاری در قرآن 24
2-3-2 وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی 27
2-4 ضمانت اجرای احکام وجدانی 28
÷2-5 عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی 30
2-5-1 عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین 31
2-6 مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری 32
2-6-1 وجدان کاری و انضباط 32
2-6-2 وجدان کاری و روحیه 33
2-6-3 وجدان کاری و کارایی 33
2-6-4 وجدان کاری و انگیزش 33
2-6-5 وجدان کاری و تعهد 33
2-6-6 عوامل مؤثر بر وجدان کاری 34
2-7 عوامل روانی در وجدان کاری 34
2-8 وجدان کار و بهره وری 36
2-9 تعهد و وجدان کاری 39
2-10 اخلاقیات 41
2-10-1 اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان) 42
2-10-2 اخلاق در غرب 44
2-11 پیشینه موضوع 45
2-11-1 پیشینه مطالعات خارجی 45
2-11-2 پیشینه مطالعات داخلی 45
2-12 نتیجه گیری
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری وجدان کاری و مفهوم

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری چرخه تبدیل وجه نقد

دانلود مبانی و چارچوب نظری چرخه تبدیل وجه نقد

 

مبانی و چارچوب نظری چرخه تبدیل وجه نقد

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه چرخه تبدیل وجه نقد با فرمت docx در قالب 8 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	8
حجم	53/285 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه چرخه تبدیل وجه نقد با فرمت docx در قالب 8 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

چرخه تبدیل وجه نقد به عنوان جزیی از چرخه عملیاتی (شکل2-2) نشان دهنده دوره یا مدت زمانی است که وجوه نقد به مصرف فرایند عملیاتی شرکت برای تولید یک قلم محصول می‌رسد. کوتاه کردن این دوره به مفهوم این است که برای حجم معینی از تولید، مقدار کمتری از وجه نقد به مصرف می‌رسد (سرمایه در گردش کمتری مورد نیاز است و از این رو نیاز به سرمایه کمتر خواهد شد) . با کوتاه کردن متوسط دوره‌ای که پول به صورت موجودی کالاست یا کوتاه کردن متوسط دوره وصول مطالبات یا از طریق طولانی‌تر کردن مهلت پرداخت حساب‌های پرداختنی می‌توان چرخش وجه نقد را کوتاه‌تر کرد. طول زمان چرخش وجه نقد فقط یکی از عوامل تعیین کننده سرمایه در گردش خالص مورد نیاز است. 

فهرست مطالب
چرخه تبدیل وجه نقد    29
2-3-1- استراتژیهای گوناگون سرمایه درگردش ومیزان نقدینگی    30
2-3-2- مدیریت موجودی نقد    30
2-3-3- دلایل نگهداری وجه نقدتوسط شرکتها    31
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری چرخه تبدیل وجه نقد

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان

دانلود مبانی و چارچوب نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان

 

مبانی و چارچوب نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	129/43 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

حمایت سازمانی ادراک شده، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(بل و منگوک ، 2002: 137). باید گفت که سطح بالای این پدیده (درک حمایت سازمانی) باعث ایجاد تعهد در کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مشارکتی و رفتارهای شهروندی سازمانی بروز پیدا کند(آئویاگی، کاگس، مک گوییر ، 2008: 31). صاحب نظران رفتار سازمانی علت تأثیر درک حمایت های سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی را در قالب نظریه‏ی تبادل اجتماعی مطرح کرده اند. به اعتقاد صاحب نظران، رفتار شهروندی سازمان مظهری است از تئوری تبادل اجتماعی که برای اولین بار توسط بلاو  در سال 1964 ارائه و سپس توسط کونووسکی و پاگ  در سال 1994 تکمیل گردید (دکاپ، سیرکاوآندرسون ، 2003: 109). 

فهرست مطالب
مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده 38
2-8- تعریف حمایت سازمانی ادراک شده 38
2-9- اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده 39
2-10- رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی 40
2-11- رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان 40
بخش سوم: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان 41
2-12- نظریه انگیزش شغلی 41
2-12-1- دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی 42
2-12-1-1- دیدگاه مدیریت علمی 42
2-12-1-2- دیدگاه روابط انسانی 42
2-12-2- نظریه های معاصر 42
2-12-2-1- نظریه های محتوائی 43
2-12-2-2- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 44
2-12-2-3- نظریه نیازهای آشکار 45
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش) 47
2-12-2-4-1- نظریه X;Y یا تئوری دو ساختی انسان 47
2-12-2-4-2- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر 48
2-12-2-4-3- نظریه سطوح مختلف زندگی 49
2-12-2-4-4- نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند 50
2-12-2-4-5- نظریه فرایندی 50
2-12-2-4-6- تئوری انتظار 51
2-12-2-4-7- تئوری برابری 51
2-12-2-4-8- نظریه اسناد : 52
2-12-2-4-9- نظریه هدف گذاری: 53
2-12-2-5- نظریه مبتنی بر تقویت 53
2-13- کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها 54
2-14- اغنای شغلی 55
2-15- گسترش شغلی 55
2-16- گردش شغلی 56
2-17- مدل خصوصیات ویژه شغل 57
2-18- مهندسی شغل 57
2-19- تعدیل کار هفتگی 58
2-20- شناور ساختن ساعات کار 58
2-21- شخصیت و تناسب شغل با شخصیت 61
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی کارکنان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری بهره‌وری و انواع

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره‌وری و انواع

 

مبانی و چارچوب نظری بهره‌وری و انواع

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره‌وری و انواع آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	310/839 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره‌وری و انواع آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

کارایی ایده اصلی در مفهوم سازی بهره‌وری است. اما این موضوع روشن است که بهره‌وری از تفاسیر وسیع‌تری برخوردار است. بهره‌وری بر تولید کیفی محصول و کیفیت خروجی‌ها نیز می‌پردازد به این ترتیب مفهوم بهره‌وری مفاهیم کارایی و اثر بخشی را نیز در بر می‌گیرد. 

فهرست مطالب
مقدمه: 23
 2-3) مقایسه کارایی و بهره وری: 23
 3-3) انواع بهره‌وری: 24
  1-3-3) بهره‌وری جزیی: 24
  2-3-3) بهره‌وری متوسط: 24
  3-3-3) بهره‌وری نهایی: 24
  4-3-3) بهره‌وری عوامل کل: 24
 4-3) کارایی: 25
  1-4-3) کارایی مقیاس: 26
  2-4-3) کارایی مدیریت: 27 
 5-3) رویکردهای اندازه گیری بهره‌وری: 28
  1-5-3) روش مطلوبیت: 28
  2-5-3) روش سرو سیستم: 28
  3-5-3) رویکرد آرایه‌ای: 28
  4-5-3) رویکرد داده - ستانده: 28
  5-5-3) رویکرد شاخصی: 29
 6-3) شاخص‌های تحلیل بهره‌وری: 29
  1-6-3) رقابت پذیری هزینه نیروی کار: 29
  2-6-3) بهره‌وری نیروی کار: 29
  3-6-3) بهره‌وری سرمایه: 30
  4-6-3) کارایی فرایند: 30
  5-6-3) سودآوری و نرخ بازگشت سرمایه: 30
  6-6-3) نسبت‌های مالی: 30
  7-6-3) اجزای ورودی کل یا ارزش کل داده‌ها و نسبت ارزش افزوده: 30
  8-6-3) اجزای هزینه کل تولید: 30
  9-6-3) شاخص ارزش افزوده به کل ارزش داده‌ها: 30
 7-3) اندازه گیری کارایی: 31
  1-7-3) روش اقتصاد سنجی(SFA): 31
  2-7-3) روش برنامه ریزی خطی(DEA): 31
  1-2-7-3) مزایای مدل تحلیل پوششی داده‌ها: 32
  2-2-7-3) محدودیت‌های مدل تحلیل پوششی داده‌ها: 32
  3-2-7-3) طبقه بندی مدلهای تحلیل پوششی داده ها: 33
 8-3) مدل رتبه‌بندی کامل (مدل اندرسون- پیترسون): 35
 9-3) رتبه بندی واحدهای کارا: 36
 10-3) مدلSBM: 37
 11-3) مدل جمعی: 40
 12-3) شاخص بهره‌وری مالم کوئیست: 41
 13-3) بازدهی نسبت به مقیاس: 43
  1-13-3) مدل بازدهی صعودی نسبت به مقیاس: 44
  2-13-3) مدل بازدهی نزولی نسبت به مقیاس: 45
  3-13-3) مدلGRS: 45
 14-3) جمع‌بندی و نتیجه گیری: 46
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری بهره‌وری و انواع

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری جهانی‏ شدن و چالش های

دانلود مبانی و چارچوب نظری جهانی‏ شدن و چالش های

 

مبانی و چارچوب نظری جهانی‏ شدن و چالش های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه جهانی‏ شدن و چالش های آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	30
حجم	81/536 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه جهانی‏ شدن و چالش های آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

با توجه به افزایش سطح سواد زنان در دهه‏های اخیر و سهم قابل توجه آ‏ن‏ها در نیروی کار لازم ‏است راه‏های افزایش اشتغال و استفاده بهینه از آن‏ها مورد بررسی قرار گیرد با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار کار و ضرورت تعادل بخشیدن به این دو وظیفه، موشکافی مسئله ذکر شده نیاز به دقت بیشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف کار دارد

فهرست مطالب
مقدمه
2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار13
2-2- مروری بر تئوری‏های تقاضای عامل کار15
2-2-1- تئوری‏های ایستای تقاضای عامل کار15
2-2-2- تئوری‏های پویای تقاضای عامل کار22
2-3- مروری بر تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان25
2-3-1- رویکرد نئوکلاسیک26
2-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت28
2-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی32
2-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی35
2-3-5- مدل بازار کار دوگانه37
2-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض‏آمیز38
2-4- فرصت‏ها و چالش‏های جهانی‏شدن41
2-4-1- اشتغال و جهانی‏شدن41
2-4-2- جهانی‏شدن و اشتغال زنان44
2-5- نتیجه‏گیری
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری جهانی‏ شدن و چالش های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری پول و وظایف

دانلود مبانی و چارچوب نظری پول و وظایف

 

مبانی و چارچوب نظری پول و وظایف

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پول و وظایف آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	27
حجم	79/67 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه پول و وظایف آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

به جرأت می توان گفت از زمان پیدایش زندگی اجتماعی شهری، چه در عصر اولیه و چه در عصر متمدن امروزی، «پول» به عنوان یکی از با اهمیت ترین و جنجالی ترین متغیرهای اقتصادی مطرح بوده است. گرچه مفهوم و کاربرد «پول» در هر دوره متفاوت بوده، اما نقش و اهمیت خود را هیچ گاه از دست نداده است. از همین رو عده ای از پژوهشگران، پول را در کنار کشف ها و اختراعاتی دیگر قرار می دهند و معتقدند که در تکامل انسان اقتصادی نقش به سزایی ایفا کرده است. مبادلات پایاپای به دلیل پیچیدگی های ذاتی خود مانع رشد تقسیم کار اجتماعی، گسترش قلمرو داد و ستد و به تبع آن رفاه اجتماعی بود. به همین خاطر به تدریج جای خود را به شیوه کارآمدتر یعنی مبادلات با واسطه داد. در اوایل شکل گیری داد و ستد، کالاهایی که بیش تر مورد مبادله واقع می شدند و اهمیت خاصی در زندگی اجتماعی-اقتصادی افراد داشتند، به عنوان پول شناخته شدند.

فهرست مطالب
مقدمه 8
2-1- رهیافت های مختلف در تعریف پول 9
2-1-1- رهیافت های نظری تعریف پول 9
2-1-2- رهیافت تجربی تعریف پول 13
2-2- وظایف پول 15
2-2-1- پول به عنوان وسیله مبادله 16
2-2-2- پول واحد حساب یا سنجش 16
2-2-3- پول به عنوان ذخیره ارزش 17
2-2-4- پول، وسیله ای جهت پرداخت های آتی 17
2-2-5- وظیفه و نقش پویای پول 17
2-3- نظریه های پولی 18
2-3-1- نظریه کلاسیک ها 18
2-3-1-1- نظریه مقداری پول کلاسیک ها 21
2-3-1-2- نظریه کمبریج 23
2-3-2- نظریه نئوکلاسیک ها 26
2-3-3- پول گرایی 27
2-3-4- موریس اله: بیان مجدد نظریه مقداری پول
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری پول و وظایف

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری خودکارآمدی و مفهوم

دانلود مبانی و چارچوب نظری خودکارآمدی و مفهوم

 

مبانی و چارچوب نظری خودکارآمدی و مفهوم

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خودکارآمدی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	31
حجم	63/43 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خودکارآمدی و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 مفهوم خودکارآمدی در مرکز نظریه شناختی– اجتماعی آلبرت بندورا، قرار دارد که به باورها یا قضاوت‌های فرد در مورد توانایی‌های خود در انجام وظایف و مسئولیت‌ها اشاره دارد. بندورا (1986 و 1997)، بر این باور بود که خودکارآمدی یکی از مهم‌ترین عوامل تنظیم کننده رفتار انسان است. قضاوت‌های ناکارآمدی فرد در یک موقعیت، بیش‌تر از کیفیت و ویژگی‌های خود موقعیت فشارها را به وجود می‌آورند. افراد با خودکارآمدی کم، تفکرات بدبینانه درباره‌ی توانایی‌های خود دارند، بنابراین، این افراد از هر موقعیتی که بر اساس نظر آن‌ها از توانایی‌هایشان فراتر باشد، دوری می‌کنند در مقابل افراد با خودکارآمدی بالا، تکالیف سخت را به عنوان چالش‌هایی که می‌توانند بر آن‌ها مسلط شوند در نظر می‌گیرند

فهرست مطالب
مبانی نظری 18
2-1-1- مفهوم خودکارآمدی 18
2-1-2- رضایت از زندگی 23
2-1-3- سرمایه فرهنگی 26
2-1-4- سرمایه اجتماعی 32
2-2- تحقیقات پیشین 37
2-2-1- تحقیقات پیشین مربوط به خودکارآمدی و سرمایه‌ها 37
2-2-2- تحقیقات پیشین مربوط به رضایت از زندگی و سرمایه‌ها
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری خودکارآمدی و مفهوم

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری حاکمیت شرکتی و تعریف

دانلود مبانی و چارچوب نظری حاکمیت شرکتی و تعریف

 

مبانی و چارچوب نظری حاکمیت شرکتی و تعریف

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حاکمیت شرکتی و تعریف آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	50
حجم	117/573 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه حاکمیت شرکتی و تعریف آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

حاکمیت شرکتی مجموعه ابزارهای هدایت و کنترل است که با استفاده از قوانین، مقررات، ساختارها، فرایندها، فرهنگ ها و سیستم ها موجب دستیابی به هدف های پاسخگویی، شفافیت، عدالت و رعایت حقوق ذینفعان می شود (حساس یگانه، 1385)

فهرست مطالب
2-1 مقدمه 
2-2 مبانی نظری پژوهش 
2-2-1 حاکمیت شرکتی  
2-2-2 هیات مدیره 
2-2-2-1 سیر تحول زمانی ترکیب هیات مدیره 
2-2-2-2ترکیب هیات مدیره
2-2-2-2-1 اثر ترکیب هیات مدیره و جنبه های آن بر اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش ها
2-2-2-2-2 اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش استراتژیک
2-2-2-2-3 اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش نظارتی
2-2-2-2-4 اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش خدماتی
2-2-2-2-5 اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش تأمین منابع
2-2-2-2-6 اثر ترکیب هیات مدیره و جنبه های آن بر عملکرد شرکت
2-2-2-2-7 اثر اندازه هیات مدیره بر عملکرد شرکت
2-2-2-2-8 اثراستقلال اعضای هیات مدیره بر عملکرد شرکت
2-2-2-2-9 اثر چند عضویتی بودن اعضای هیات مدیره بر عملکرد شرکت
 2-2-2-2-10 اثر جنبه های ترکیب هیات مدیره بر یکدیگر 
2-2-2-3 ویژگی های اعضای هیات مدیره 
2-2-2-4 وظایف هیات مدیره 
2-2-2-5 اندازه هیات مدیره
2-2-2-6 استقلال هیات مدیره
2-2-2-7 جلسات هیات مدیره
2-2-2-7-1انواع جلسات هیات مدیره
2-2-2-8 دانش مالی هیات مدیره
2-2-2-9 جدایی نقش رئیس هیات مدیره و مدیرعامل
2-2-2-10 کیفیت ارتباطات
2-2-2-11 حوزه عملکردی هیات مدیره ها در سازمان
2-2-2-11-1 تعیین چشم انداز، رسالت و سمت وسوی استراتژیک سازمان
2-2-2-11-2 نظارت بر اجرای استراتژی ها و عملکرد تیم اجرایی مدیریت
2-2-2-11-3 بالنده سازی و ارزیابی مدیرعامل، انتخاب و جایگزینی
2-2-2-11-4 بالنده سازی سرمایه های انسانی
2-2-2-11-5 نظارت بر عملکرد حقوقی، اخلاقی و حاکمیتی سازمان
2-2-2-11-6 مدیریت بحران
2-2-2-11-7 تأمین منابع سازمانی
2-2-2-12 عوامل مؤثر بر ترکیب هیات مدیره و جنبه های مختلف آن
2-2-2-12-1 عوامل شرکتی
2-2-2-12-2 عوامل فرهنگی
2-2-2-12-3 عوامل بازاری
2-2-2-12-4 عوامل حاکمیتی 
2-2-2-12-5 عوامل قانونی
2-2-13 کیفیت گزارشگری مالی 
2-2-14 ریسک
2-2-14-1 نقش هیات مدیره در مدیریت و کنترل ریسک
2-3 پیشینه پژوهش
2-3-1 پژوهش های خارجی
2-3-2 پژوهش های داخلی
2-4 خلاصه فصل 
منابع
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری حاکمیت شرکتی و تعریف

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی

دانلود مبانی و چارچوب نظری رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی

 

مبانی و چارچوب نظری رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	24
حجم	51/62 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

     حاصل تفاضل تعداد موالید از تعداد مرگ‌ومیر در هر سال بیانگر رشد طبیعی سالانه جمعیت است که نسبت این رقم به کل جمعیت میانه هر سال (ضربدر عدد) درصد رشد سالانه جمعیت را نشان می‌دهد در زمان‌های گذشته و از بدو تاریخ، میزان موالید و مرگ‌ و میر بشر هر دو در سطح حداکثر طبیعی بود (موالید حدود 40 و مرگ ‌و میر حدود 35 در هر هزار نفر) و انسان‌ها زیاد به دنیا می‌آمدند و خیلی سریع و زیاد هم می‌مردند گاهی تعداد مرگ‌ها آن‌قدر زیاد بوده که بر تعداد موالید فزونی می‌گرفت نتیجه آن که جمعیت کرة زمین با سرعت بسیار اندک افزایش می‌یافت رشد طبیعی جمعیت در مرحلة اول انتقال جمعیت در سطح بسیار نازل بوده و جمعیت به‌ کندی افزایش می‌یافت به‌طوری که طی 2000 سال (از قبل از میلاد مسیح تا سال 1650) جمعیت جهان از 250 میلیون نفر به 500 میلیون نفر رسید (کاظمی‌پور و صیادی، 1389: 79)

فهرست مطالب
رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی آن  30
5-2- شاخص های اندازه گیری سالخوردگی 33
1-5-2- میانه سنی  33
2-5-2- میزان و درصد سالخوردگی جمعیت 33
3-5-2- نسبت وابستگی  34
6-2- دیدگاه ها و نظریه ها  34
1-6-2- دیدگاه ها و نظریه های مرتبط با توسعه  34
1-1-6-2- خاستگاه توسعه در مکاتب  35
2-1-6-2- تطورگرایی  35
2-6-2- نظریه های مهاجرت 38
3-6-2- دیدگاه های مرتبط با سالخوردگی  39
4-6-2- عقاید و نظریه های جمعیتی در ارتباط با ترکیب سنی
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رشد طبیعی جمعیت و مراحل انتقالی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول