خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آنزیم ها و عوامل موثر بر سرعت واکنش آنها با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 53/193 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
بزرگترین غده بدن است و بعد از پوست بزرگ ترین عضو بدن است که در زیر پرده دیافراگم قرار گرفته است کبد در بسیاری از اعمال متابولیکی بدن از جمله پروتئین سازی و سم زدایی شرکت دارد. از دیگر اعمال سلول های کبدی ذخیره سازی مواد مختلفی از جمله تری گلیسرید، گلیکوژن و ویتامین ها می-باشد، اعمال متابولیکی سلول های کبدی که مهم ترین آن گلوکونئوژنز یا تبدیل چربی ها و اسید های آمینه به گلوکز و دآمیناسیون اسید های آمینه برای تولید اوره است.
فهرست مطالب
مقدمه 11
1.2. بخش اول: مبانی نظری پژوهش 11
1.1.2. کبد 11
2.1.2. آنزیم های پلاسما 11
3.1.2. نقش آنزیم ها در فعالیت های بیولوژیکی 11
4.1.2. طبقه بندی آنزیم ها 12
5.1.2. ساختمان شیمیایی آنزیم 13
6.1.2. عوامل مؤثر در سرعت واکنش آنزیم 13
7.1.2. آنزیم های کبدی 14
1.7.1.2.AST در ورزش 14
2.1.7.2. ALT در ورزش 15
3.1.7.2.ALP در ورزش 15
2.2. تیپر 15
3.2. بهار نارنج 16
4.2. ویتامین C 17
5.2. پیشینه پژوهش 18
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مسئولیت اجتماعی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 56 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 56 |
| حجم | 88/967 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
هرچند که عبارت «مسئولیت اجتماعی سازمان ها» در قرن بیستم خلق شده سازمان های مشخصی نیز در گذشته درگیر اقداماتی برای منافع کارگران، جامعه و محیط زیست بوده اند برای مثال در دهه 1870 متعاقب با تحریم مصرف کنندگان انگلیسی در ارتباط با شرکتی که در جریان تولیدش از کارگران برده استفاده می کرد، کمپانی هند شرقی مجبور شد رویه و پرداخت خود را تغییر بدهد و در تولید شکر از کارگران غیر برده در بنگال استفاده کند در دهه 1800 ،سازمان لید کواکر در انگلستان شهرک هایی برای کارگرانش ساخت، مدارس و کتابخانه هایی برای خانواده هایشان ایجاد کرد (ایزو ،2004)
فهرست مطالب
مقدمه 13
2 – 2 :تاریخچه و تعاریف مسئولیت اجتماعی 14
2 – 3 : دلایل اهمیت موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت ها 16
2 – 4 : ضرورت توجه به مسئولیت اجتماعی شرکت ها از نظر سازمان ملل 17
2 – 5 : موانع اجرای مسئولیت اجتماعی 17
2 – 6 : مزایای مسئولیت اجتماعی شرکت ها 18
2 – 7 : چارچوب های مطرح شده در چارچوب نظری پایان نامه 20
2 – 7– 1 : چارچوب سه سطحی وود 20
2 – 7 – 2: چارچوب کارول 21
2 – 7– 3 : چارچوب ذینفعان 26
2 – 7 – 4 : چارچوب لانتوس 27
2 – 8 : دیدگاه ها و نظرات رایج در مورد مسئولیت اجتماعی 27
2 – 8– 1 :آلبرت کار و دیدگاه به حداکثر رساندن سود 27
2 – 8 – 2 : میلتون فریمن و دیدگاه به حداکثر رساندن سود معین 28
2 – 8 – 3 : ادوارد فریمن و دیدگاه آگاهی اجتماعی و الگوی ذینفعی 28
2 – 8 – 4 :کارول و دیدگاه خدمات اجتماعی 29
2 – 8 – 5 : پارتول و مارتین و مسئولیت اجتماعی 29
2 – 8 – 6 : ستی و مسئولیت اجتماعی 30
2 – 8– 7 : مدل مسئولیت اجتماعی دیویس 30
2 – 8 – 8 : کلارسون و توجه مسئولیت اجتماعی به ذینفعان 31
2 – 8 – 9 : واتاو و مفهوم مسئولیت اجتماعی 31
2 – 8– 10 :آندرواستارک و مسئولیت اخلاقی مدیران 32
2 – 8– 11 :آندرسون و رونالدچی رابرت و مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی 32
2 – 8 – 12 : فریدمن و مسئولیت اقتصادی 32
2 – 8 – 13 :کارول و هرم مسئولیت اجتماعی 33
2 – 8 – 14: استیفن رابینز و مسئولیت اجتماعی 33
2 – 8 – 15 : درک فرنچ و مسئولیت اجتماعی 33
2 – 8 – 16 : پیتر دراکر و مسئولیت اجتماعی 33
2 – 8 –17 : مایکل پورتر و مارک کرامر و مسئولیت انسان دوستی 34
2 – 9 : دیدگاه های موافقان و مخالفان مسئولیت اجتماعی سازمان ها 34
2 – 9 – 1 : دلایل موافقان مسئولیت اجتماعی سازمان ها 35
2 – 9 – 2 : دیدگاه های مخالفان مسئولیت اجتماعی سازمان ها 40
2 – 10: مبانی فلسفی دیدگاه های مسئولیت اجتماعی 43
2 – 10– 1 : دیدگاه کلاسیک 43
2 – 10 – 2 : دیدگاه عمومی 43
2 – 10– 3 : دیدگاه اسلامی 44
2 – 11 : رابطه مسئولیت اجتماعی و با تعهد و پاسخگویی اجتماعی 44
2 – 12 اصول مسئولیت اجتماعی 45
2 – 13 : ورزش و مسئولیت اجتماعی 46
2 – 14 : زمینه های مسئولیت اجتماعی در ورزش 46
2 – 15 : فوتبال و مسئولیت اجتماعی 47
2 – 16 : تاریخچه مسئولیت اجتماعی در فوتبال 48
2 – 16– 1 : فوتبال و کلیسا 48
2 – 16– 2 : شرکت ها و فوتبال 49
2 – 16– 3 : مدارس همگانی 49
2 – 17: اهمیت و ضرورت مسئولیت اجتماعی در باشگاه های فوتبال 50
2 – 18 : تاثیر باشگاه های فوتبال بر جامعه 50
2 – 19:کنفدراسیون فوتبال آسیا و مسئولیت اجتماعی (AFC) 51
2 – 19 – 1 : رویای آسیا 52
2 – 20 : رضایتمندی 52
2 – 21 : چارچوب نظری پایان نامه 54
2 – 22 : جمع بندی فصل دوم
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تمرینات هوازی و روش های آن با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 39 |
| حجم | 89/189 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
چاقی یک عامل خطر مشخص برای بسیاری از بیماری ها مانند قلبی و عروقی، پر فشار خونی، دیابت نوع2، برخی از سرطان ها و مشکلات تنفسی می باشد. چاقی یک مشکل جدی برای سلامت عمومی است و بر اساس گزارش سازمان بهداشت جهانی شمار افراد چاق و دارای اضافه وزن تا سال 2015 به حدود 5/1 میلیون نفر افزایش خواهد یافت. روشن است که میتوان از طریق تغییر رژیم غذایی و برنامههای ورزشی به کاهش وزن و حفظ آن دست یافت. برنامههای درمان چاقی و اضافه وزن که صرفاً بر روی رژیم غذایی تأکید دارند، بهخصوص آنهایی که در مورد انتخابها بسیار سختگیر هستند، نتایج طولانی مدت چندانی ندارند و در مدت 2 یا 3 سال، اکثر شرکت کنندگان دوباره دچار اضافه وزن میشوند. تحقیقات نشان داده است که کسانی که به طور مرتب ورزش میکنند به ثبات وزن و تناسب متابولیک بهتری دست مییابند. احتمال دارد که نوع، شدت، توان و طول تمرین بر روی اثر بخشی ورزش بر وزن بدن و تناسب متابولیک تأثیر داشته باشد (104).
فهرست مطالب
2-1 مقدمه 14
2-2 بخش اول: مبانینظری 14
2-2-1 شاخص توده بدن 14
2-2-2 اضافه وزن وچاقی 15
2-2-3 سبب شناسی چاقی واضافه وزن 16
2-2-4 عواقب وعوارض چاقی واضافه وزن 17
2-2-5 فعایت هوازی 19
2-2-6 روشهای اجرای تمرینات هوازی 20
2-2-6-1 تمرینات هوازی کوتاه مدت 20
2-2-6-2 تمرینات هوازی میان مدت 20
2-2-6-3 تمرینات هوازی طولانی مدت 20
2-2-7 فوایدتمرین هوازی 22
2-2-8 پیادهروی 23
2-2-9 تاثیر ورزش دراضافه وزن وچاقی 18
2-2-10 اجزای تشکیل دهنده وزن بدن 23
2-2-10-1 چربیهادربدن 24
2-2-11 تمرینات ورزشی هوازی وچربی کل بدن 24
2-2-12 تأثیرتمرین ورزشی برکاهش وزن 25
2-2-13 ترکیب بدنی وروش های ارزیابی آن 26
2-2-14 ضخامت پوستی 27
2-2-15 اهمیت ترکیب بدن 28
2-2-16 ارتباط بین درصدچربی،اضافه وزن وترکیب بدن 28
2-2-17 توان هوازی 29
2-2-18 توان هوازی وارتباط آن بااضافه وزنه 30
2-2-19 عوامل مؤثربرتوان هوازی 31
2-2-19-1 وراثت 32
2-2-19-2 سن 32
2-2-19-3 جنسیت 32
2-2-19-4 ترکیبواندازه گیری بدنی 32
2-2-19-5 بیماریها 33
2-2-19-6 سایرعوامل 33
2-2-20 توان هوازی،نقش و اهمیت آن در ورزش 33
2-2-21 ضربان قلب 34
2-2-21-1. ضربان قلب استراحت 34
2-2-21-2. ضربان قلب هنگام فعالیت 35
2-2- 22 فشارخون 35
2-2-22-1 سیستولودیاستول 36
فشارخون دیاستولی 37
2-3 بخش دوم: پیشینهتحقیق 38
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه آنژیوژنز و مکانیزم های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 50 |
| حجم | 1564/656 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
اولین سیستمی که در مرحله گاسترولای جنینی تکامل می یابد؛ سیستم قلبی عروقی است. این سیستم از شبکه عروق خونی مشتق شده است که در دوران جنینی طی فرایند واسکولوژنز ایجاد می شوند(41). سازماندهی اولیه سلول های اندوتلیال که منجر به ایجاد عروق می گردد تحت عنوان واسکولوژنز شناخته می-شود؛ به عبارتی قبل از آن هیچ سیستم عروقی دیگری وجود ندارد(41; 42). طی این فرآیند عروق تکثیر یافته و در یک شبکه عروقی اولیه تحت عنوان شبکه مویرگی به یکدیگر می پیوندند. بدن توانایی ایجاد عروق جدید از عروق شکل گرفته در مرحله واسکولوژنز را دارا می باشد که تحت عنوان آنژیوژنز خوانده می شود(4)، هم چنین عروق توانایی افزایش ضخامت و قطر خود را نیز دارا میباشند که آرتریوژنز نامیده میشود(41). به طور کلی در دوره جنینی فرایندهای واسکولوژنز، آنژیوژنز و آرتریوژنز و در بالغین، تنها فرآیندهای آنژیوژنز و آرتریوژنز به معنای فرایندهای توسعه عروقی فعال می باشند.
فهرست مطالب
توسعه عروقی 14
آنژیوژنز 14
آرتریوژنز 15
مکانیزیم های آنژیوژنز 16
عوامل اثر گذار بر آنژیوژنز 17
الف) عوامل متابولیکی تحریک کننده آنژیوژنز 18
1- عامل رشد اندوتلیال عروقی (VEGF) 19
ایزوفرم های VEGF 19
گیرنده های VEGF 20
اعمال بیولوژیکی VEGF 21
2- نیتریک اکساید(NO): 22
NO و مکانیزم های آن در عروق خونی 23
تولید NO. 24
انواع آنزیم NOS و عملکرد های آن 25
ب) عوامل متابولیکی مهار کننده آنژیوژنز 26
1- اندوستاتین 26
مکانیزم تولید اندوستاتین 27
تاثیرات بیولوژیک و مکانیزم عمل اندوستاتین 28
آنژیوژنز و بیماری ها 30
آنژیوژنز و ورزش 31
ورزش و تنظیم کننده های متابولیکی آنژیوژنز 32
ال-آرژنین 33
منابع تامین ال-آرژنین 34
چرا ال آرژنین توسط ورزشکاران و گروه های مختلف مصرف می شود؟ 34
حداکثر اکسیژن مصرفی 36
چگالی مویرگی، حداکثر اکسیژن مصرفی و ورزش کشتی 37
مبانی تجربی 38
تحقیقات داخل کشور 38
تحقیقات خارج کشور 41
نتیجه گیری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ابهام نقش در ورزش و مفهوم آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 77/680 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
نقشهای فردی در محیط تیمها بسیار با اهمیت است و این نقشها هستندکه با قرارگرفتن در کنار یکدیگر باعث موفقیت تیمها میشوند بنابراین مهم است که بدانیم آیا بازیکنان این نقشها را پذیرفتهاند یا نه و اینکه آیا از نقش خود رضایت دارند یا ناراضیاند رضایت ورزشکار به عنوان عاملی تعیینکننده در نتایج اکتسابی تیمهاست و رضایت وی از حضور در کنار تیم اهمیت بسیار زیادی دارد (بهلکه و همکاران، 2013)
فهرست مطالب
2-1- مقدمه11
2-2- مبانی نظری تحقیق11
2-2- 1- ابهام نقش11
2-2-2- مفهوم ابهام نقش در سازمان و ارتباط آن با پرخاشگری14
2-2-3- مفهوم ابهام نقش در ورزش17
2-2-4- ابعاد ابهام نقش18
2-2-5- رابطهی ابهام نقش با عملکرد ورزشی20
2-2-6- پرخاشگری21
2-2-7- نظریههای پرخاشگری24
2-2-8- رابطهی پرخاشگری با عملکرد ورزشی27
2-3- پیشینه تحقیق28
2-3-1- تحقیقات مربوط به ابهام نقش28
2-3-2- تحقیقات مربوط به پرخاشگری35
2-4- جمعبندی و نتیجهگیری ادبیات تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تمرینات پلایومتریک و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 110/759 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تمرین پلایومتریک، شکل فشرده ای از تمرین است که نیازمند حداکثر تلاش برای ایجاد تغییر فیزیولوژیکی مرتبط با عملکرد ورزشکاران است اساس این تمرینات کاهش زمان تماس پا با زمین هنگام دویدن یا پریدن ورزشکار است تمرینات پلایومتریک به ورزشکاران کمک می کند تا پرش طول و پرش عمودی خود را بهبود بخشند ورزشکاران این تمرینات را می توانند بدون آنکه نگران آسیب های جدی عضلانی و مفصلی خود باشند، انجام دهند
فهرست مطالب
مقدمه 9
2-1 مبانی نظری پژوهش 10
2-1-1 دستگاه های انرژی 10
2-1-2 انواع انقباض عضلانی در فعالیت های ورزشی 11
2-1-2-1 انقباض هم طول 11
2-1-2-2 انقباض هم تنش 11
2-1-3 توان 12
2-1-4 پرش عمودی 12
2-1-5 عوامل مؤثر بر پرش عمودی 13
2-1-6 روش های بهبود توان عضلانی 13
2-1-7 عوامل مؤثر بر بهبود پرش عمودی 14
2-1-8 تمرینات پلایومتریک 15
2-1-9 ویژگی فیزیولوژیکی تمرینات پلایومتریک 16
2-1-10 ویژگی مکانیکی تمرینات پلایومتریک 21
2-1-11 طراحی تمرینات پلایومتریک 22
2-1-11-1 نوع تمرین 22
2-1-11-2 حجم تمرین 22
2-1-11-3 شدت تمرین 23
2-1-11-4 تعداد جلسات در هفته 23
2-1-12 کوفتگی عضلانی تأخیری 23
2-1-13 انواع کوفتگی عضلانی 23
2-1- 14 علل بروز کوفتگی عضلانی تأخیری 25
2-1-14-1 نظریه اسیدلاکتیک 25
2-1-14-2 نظریه اسپاسم یا تشنج موضعی 25
2-1-14-3 نظریه آسیب بافت همبند 26
2-1-14-4 نظریه ترشح آنزیم ها 26
2-1-14-5 نظریه التهاب 26
2-1-14-6 نظریه آسیب عضلانی 27
2-1-15 مطالعات و تحقیقات انجام شده در داخل کشور 28
2-1-15-1 مطالعات و تحقیقات انجام شده در داخل کشور در زمینه تمرینات پلایومتریک 28
2-1-15-2 مطالعات و تحقیقات انجام شده در داخل کشور در زمینه کوفتگی عضلانی تأخیری 29
2-1- 16 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج کشور 30
2-1-16-1 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج کشور در زمینه تمرینات پلایومتریک 30
2-1-16-2 مطالعات و تحقیقات انجام شده در داخل کشور در زمینه کوفتگی عضلانی تأخیری 34
2-1-17 نتیجه گیری از تحقیقات گذشته
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بازاریابی در ورزش و تقسیمات آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 93/640 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
بازاریابی یکی از پیچیده ترین و مهمترین وظایف سازمان های ورزشی است. شرکت های ورزشی باید از طریق تلاش های بازاریابی خود فرآورده را تبلیغ و آنها را به خریداران بفروشند تا بتوانند در کارشان کامیاب شوند (احسانی، 1382، 326).
فهرست مطالب
2-3 بازاریابی در ورزش 24
2-3-1 بازاریابی 24
2-3-2 تقسیمات بازاریابی ورزشی 25
2-3-3 محصول و خدمت 26
2-3-4 بازار 28
2-3-5 مصرف کنندگان 29
2-3-6 تقسیم بندی بازار 29
2-3-7 آمیزه بازاریابی 29
2-3-8 آمیخته بازاریابی خدمت ورزشی 32
2-3-9 استراتژی بازاریابی 33
2-3-9-1 استراتژی بازاریابی و رفتار مصرف کننده 34
2-3-9-2 رفتار مصرف کننده 34
2-3-9-3 الگوی رفتار مصرف کننده 34
2-3-10 ماهیت رفتار مصرف کننده 35
2-3-11 عواملی که بر رفتار مصرف کننده اثر می گذارند 37
2-3-12 فرآیند ارتباط در فروش میان تماشاگران به عنوان مصرف کنندگان: 39
2- 3-13 تشخیص قهرمان 41
2-3-14 تماشاگران به عنوان مصرف کنندگان 42
2-3-15 عوامل موثر در حضور و عدم حضور 42
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تنیدگی و دیدگاه های نظری درباره آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 91/791 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تنیدگی را میتوان به عنوان یک حالت فشار جسمانی یا روانی ناشی از عواملی که تمایل به تغییر تعادل تعادل موجود دارند، تعریف نمود ( ویرث، 2005). از نظر مک ایون (2000 ) تنیدگی را میتوان به عنوان عنوان یک تهدید فیزیولوژیکی یا روان شناختی دانست که باعث پاسخهای رفتاری و یا فیزیولوژیکی در فرد میشود و به اعتقاد سلیه، تنیدگی حالتی است ترجمان یک نشانگان معین که با همه تغییرات نامعینی که بر یک نظام زیست شناختی اثر میکنند، مطابقت دارد، و آخرین مفهومی که سلیه از تنیدگی ارایه داد: تنیدگی پاسخ نامعین ارگانیسم ددر بربر هر خواسته محیطی است (دادستان، 1386).
فهرست مطالب
2- 3 تنیدگی 33
2-3-1 دیدگاهای نظری در مورد تنیدگی 35
2-3-1-1 سندروم سازش عمومی سلیه 35
2-3-1-2 الگوی تعاملی تنیدگی 36
2-3-1-3 دیدگاه زیست شناختی تنیدگی 37
2-3-2 فیزیولوژی تنیدگی 38
2-3-3 اثرات تنیدگی 39
2-4 مروری بر مطالعات انجام شده 44
2-4-1 مطالعات انجام شده در داخل کشور 44
2-4-2 مطالعات انجام شده در خارج از کشور 47
2-5 جمع بندی 50
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه توانمندسازی و مفاهیم آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 70/496 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
اولین گام در تعریف مفهوم توانمندی و توانمندسازی، پرداختن به حدود و ثغور آن است. برخی بر این باورند که توانمندسازی، دادن قدرت به پرسنل است. برخی دیگر این مفهوم را رد کرده و معتقدند با توجه به این که کارکنان، سرمایه ای از دانش و انگیزه هستند بنابراین به خودی خود قدرت انجام هر کاری را به نحو عالی دارا می باشند و بر این اساس توانمندسازی را فراهم کردن زمینه در جهت آزاد کردن این قدرت بالقوه تعریف می نمایند.
فهرست مطالب
2-2-1. بررسی نظریه های پیرامون توانمندسازی 17
2-2-1-1. مفاهیم و تعاریف توانمندسازی 17
2-2-1-2. تاریخچه توانمندسازی 18
2-2-1-3. فرآیند توانمندسازی 19
2-2-1-4. اهداف توانمندسازی کارکنان 20
2-2-1-5. رویکردهای توانمندسازی 22
2-2-1-6. استراتژی های توانمندسازی 25
2-2-1-7. مزایای توانمندسازی نیروی انسانی 27
2-2-1-8. عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان 27
2-2-1-10. روش ها و برنامه های توانمندسازی کارکنان 30
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد و منابع آن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 136/681 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
به فرآیند سنجش جامع عملکرد و در قالب عبارتی نظیر: کارآیی، اثربخشی، توانمندسازی، قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی، ساختاری، برنامهای بلند مدت سازمان ارزیابی عملکرد سازمان اطلاق میشود و یا به عبارتی دیگر منظور ارزیابی عملکرد این است که مدیر کلیه امکانات مصرف شده اعم از مادی و معنوی را با بازدهی کار بر اساس معیارهای مورد قبول مقایسه کند تا روشن شود که به اهداف کمی و کیفی مورد انتظار نائل آمده است یا خیر. اکثر سازمانها هیچ روش سیستماتیکی برای ارزیابی یا استفاده از یک سیستمی که فرهنگ سازمانی و اهداف استراتژیک سازمان هم خوانی داشته باشد را ندارد. بررسیهای علمی نشان میدهد که نیمی از سازمانهای صنعتی فاقد سیستم ارزیابی عملکرد هستند یا برای ارزشیابی عملکرد کارکنان ارزشی قائل نیستند. مدیران منابع انسانی نقش چالش برانگیز و حساس را در طراحی و پیاده سازی سیستمهای ارزیابی و ارائه آموزشهای آشنایی مدیران و کارکنان با اهمیت و کاربرد ارزیابی عملکرد در توسعه منابع انسانی، بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف استراتژی سازمان دارند (ثقهای، 1388).
فهرست مطالب
2-8- ارزیابی عملکرد 29
2-9- تعریف ارزیابی عملکرد 30
2-10-تعریف ارزیابی عملکرد 30
2-11- منابع ارزیابی عملکرد 30
2-12- فرآیند ارزیابی عملکرد 34
2-13- رویکرد سنتی و جدید ارزیابی عملکرد 35
2-14- بازخورد 360 درجه 36
2-15- سطوح بازخورد 360 درجه 38
2-16- روشهای ارزیابی در بازخورد 360 درجه 39
2-17- اهداف بازخورد 360 درجه 40
2-18- اهمیت درخواست بازخورد 42
2-19- مراحل فرآیند بازخورد 360 درجه 42
2-20- خصوصیات ارزشیابی کننده 44
2-21- مشکلات بکارگیری ارزیابی 360 درجه 44
2-23- چارچوب نظری پایان نامه 45
2-23-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 45
2-22-2- تحقیقات انجام شده خارج کشور 49
منابع