پاورپوینت سنسورمادون قرمز صفحه کلید ماتریسی سنسورLM35 (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سنسورمادون قرمز صفحه کلید ماتریسی سنسورLM35 (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 19 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

به نام خداوند بخشنده مهربان
عنوان تحقیق:
سنسورمادون قرمز.صفحه کلید ماتریسی.سنسور LM35
حسگرهای حرارتی با دقت سانتیگراد
شرح کلی:
سری LM35 شامل حسگرهای حرارتی  آی سی مانندی هستند که ولتاژ خروجی آنها  با درجه حرارت سیلسیوس (سانتیگراد) نسبت خطی دارد. در نتیجه LM35 بر حسگر های حرارتی خطی که بر حسب درجه کلوین اندازه گیری می شوند، برتری دارد چرا که بدینگونه لازم نیست کاربر یک ولتاژ ثابت زیاد را از خروجی آن کم کند تا مقیاس سانتیگراد مناسب را بدست آورد. با استفاده از LM35 برای بدست آوردن یک مقدار دقیق شاخص در 1/4° C ± در دمای اتاق و±3⁄4° C در درجه حرارت بین  −55 تا +150° C اضافه یا کم میکنیم و  به هیچ درجه بندی یا لوازم دیگری نیاز نیست. به منظور درجه بندی و اندازه گیری در سطح wafer ، هزینه کمی مورد استفاده قرار می گیرد.
مقاومت ظاهری پایین خروجی LM35 ، خروجی خطی و اندازه گیری ذاتی دقیق، فصل مشترکی است جهت خواندن یا کنترل آسان شدت جریان برق که می توان با منبع تکی برق یا اضافه و کم کردن منابع از آن استفاده کرد. از آنجا که این پدیده تنها 60 میلی آمپر از منبع دریافت می کند، خودگرمایی بسیار پایینی دارد، کمتر از 0.1° C در هوای معمولی . LM35 جهت عملکرد در درجه حرارت −55° تا +150° C مجاز می باشد در حالیکه LM35C برای درجه حرارت −40° تا +110° C   (−10° با دقت اصلاح شده) مجاز می باشد. سری LM35   در بسته  های ترانزیستور TO-46 کیمیایی موجود میباشد در حالیکه LM35C ، LM35CA و LM35D در بسته های ترانزیستور TO-92 موجود است. LM35D نیز در یک بسته کلی کوچک نصب شده بر روی یک سطح 8 گرافیتی و بسته TO-220 پلاستیکی موجود می باشد.
ویژگی ها :
اندازه گیری دقیق به درجه سیلسیوس (سانتیگراد)عامل مقیاس خطی + 10.0 mV/°C دارای دقت تضمینی تا 0.5° C (در +25° C )مجاز برای درجه حرارت −55° تا +150° C مناسب برای کاربردهای متحرکهزینه پایین به دلیل استفاده از لوازم wafer-level عملکرد از 4 تا 30 ولتفشار جریان برق کمتر از 60 میلی آمپرخودگرمایی پایین، 0.08° C در هوای ساکنغیر خطی تنها در شاخص ±1⁄4° C خروجی مقاومت ظاهری پایین ، 0.1 W برای بار 1میلی آمپر
کاربردها :
LM35 را می توان همچون دیگر حسگرهای حرارتی آی سی به آسانی مورد استفاده قرار داد.  آن را می توان بر روی سطح چسباند یا پیوست کرد و درجه حرارت آن در حدود 0.01° C درجه حرارت سطح خواهد بود البته با این فرضیه که درجه حرارت محیط تقریبا با درجه حرارت سطح یکسان است. اگر درجه حرارت هوا بسیار پایین تر یا بالاتر از درجه حرارت سطح باشد، درجه حرارت واقعی LM35 به اندازه درجه حرارت متوسط بین درجه حرارت سطح و درجه حرارت هوا می باشد. چنین فرآیندی بخصوص برای بسته پلاستیکی TO-92 صحت دارد که در آنها گرافیت های مسی اصلی ترین مسیر گرمایی جهت انتقال گرما به داخل قطعه است، در نتیجه ممکن است درجه حرارت آن بیش از اینکه به درجه حرارت سطح نزدیک باشد به درجه حرارت محیط نزدیک باشد. به منظور کم کردن این اشکال،  اطمینان حاصل کنید که سیم پیچی LM35 در زمان باقی گذاشتن قطعات در همان درجه حرارت مورد نظر برای سطح است.

 

پاورپوینت سنگ شناسی رسوبی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت سنگ شناسی رسوبی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 17 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..pptx) : 
 

بنام خدا
سنگ شناسی رسوبی
سنگ های رسوبی بیش ازهفتادوپنج درصدسطح زمین را می پوشانند. یک توده رسوبی شامل موادی است که در سطح یا نزدیک سطح زمین ودر محیطی که دارای فشار و حرارت پایین می باشد، انباشته می‌گردد. معمولاً مواد رسوبی از مایعی که آن ها را در بر می گیرد، در محیط های مختلف رسوبی ته نشین می گردند ، رسوبات به روش های مختلفی تشکیل می شوند. رسوبات در برخی از مواقع از هوازدگی و فرسایش سنگ های قدیمی تر تشکیل می شوند که در این شرایط به رسوب تخریبی یا آواری می گویند. گاهی اوقات رسوبات در اثر فرایند های بیولوژیکی ، شیمیایی و یا بیو شیمیایی ، نیز تشکیل می شوند.
سنگهای رسوبی
دانه ها که در حد گراول
اندازه دانه‌ها 
یکی از مهمترین شاخصه های بافتی رسوبات و سنگ های رسوبی اندازه دانه های تشکیل دهنده آن می باشد. زیرا توسط بررسی اندازه دانه ها می‌توان انرژی عامل حمل ونقل و دوری و نزدیکی رسوب نسبت به ناحیه فشار را تعیین نمود و به واسطه اندازه دانه ها تقسیم بندی رسوبات و سنگ های رسوبی مطابق جدول زیر انجام می شود. طبقه بندی دانه ها از روی بلندترین قطر آنها صورت می گیرد که برای اولین بار توسط ونثورث واودرن ارایه شد. این مقیاس لگاریتمی بوده و در آن ، هر درجه ای برابر بزرگتر از درجه قبلی است. امروزه این مقیاس میلی متری نیز معروف است.

 

پاورپوینت چارچوب برنامه های چهارساله معاونت درمان (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چارچوب برنامه های چهارساله معاونت درمان (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 23 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
چارچوب برنامه های چهارساله معاونت درمان
اهداف کلی
  ارتقای کمیت و کیفیت خدمات درمانی
توانمندسازی کارکنان درجهت ارتقای بهره وری سازمانی
اصلاح نظام مدیریت خدمات درمانی
گسترش عملی رفتار حرفه ای
هم افزایی پژوهش و خدمات درمانی
ارتقای کمیت و کیفیت خدمات درمانی
  نظارت بر استقرار کامل طرح تحول درنظام سلامت
نظارت بر استقرار نظام اعتباربخشی دربیمارستانهای تابعه دانشگاه به منظور ارتقای کیفیت
نظارت هدفمند مراکز درمانی بستری و سرپایی درجهت اصلاح نقاط ضعف
بهبود وضعیت اورژانس های بیمارستانی
فراهم نمودن زمینه لازم جهت استقرار استانداردهای ارتقای کیفیت/ کسب جوایز کیفیت
حمایت از توسعه کمی و کیفی ارایه خدمت به بیماران خاص
ارتقای خدمات سلامت مادر و نوزاد دربیمارستانهای تابعه
ارتقای فرایند نگهداشت تجهیزات پزشکی (با محوریت کالیبراسیون تجهیزات پزشکی)
ارتقای کمیت و کیفیت خدمات درمانی- ادامه
  ارتقای فرایند هدایت مراکز بیمارستانی در جابه جایی بیماران نیازمند بخشهای ویژه
ارتقای کیفی مدیریت بحران
ارتقای خدمات مددکاری در بیمارستانهای تابعه
حمایت و تسهیل راه اندازی و توسعه کمی و کیفی خدمات نوین
توسعه خدمات پیوند اعضای حیاتی به منظور رفع نیاز نیمه شمالی کشور
توسعه کمی کلینیک های سرپایی خارج از بیمارستان
تسهیل خدمات توریسم درمانی

 

پاورپوینت چارت سازمانی و سند شرح وظایف (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چارت سازمانی و سند شرح وظایف (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 42 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
چارت سازمانی وسند شرح وظایف  دارنده گواهینامه سیستم IMS
کد مدرک MD-02/00
وضعیت کنترل
تصویب کننده
تایید کننده
تهیه کننده
نام و نام خانوادگی
سمت
تاریخ و امضاء
این مدرک فقط با مهر سبز اعتبار دارد و نسخه کپی نامعتبر است.
توجه : نسخه های کنترل شده این مدرک تنها از طریق نماینده مدیریت توزیع می گردد .
تاریخ بازنگری : 20/11/86 شماره بازنگری : 00
مدیر عامل
معاونت
برنامه ریزی
و توسعه
معاونت امور بازرگانی
معاونت فنی
و مهندسی
معاونت اداری
و مالی
معا ونت ساخت
و تولید تابلو
مدیر کارخانه
سرپرست اسکلت بندی
مدیر امور اداری
مدیر امور مالی
سرپرست منابع انسانی
مدیر تضمین کیفیت
مدیر کنترل پروژه
مدیر انفورماتیک
سرپرست پشتیبانی شبکه
سرپرست ایمنی و بهداشت محیط زیست
مدیر بازاریابی
مدیر تدارکات و خرید
مدیر واحد فروش و مناقصات
سرپرست خرید کالاوخدمات
مدیر طراحی
و
R&D
مدیر پروژه
سرپرست حسابداری
عمومی
سرپرست برنامه ریزی و کنترل پروژه
سرپرست بازاریابی داخلی
سرپرست
برق
سرپرست
اتوماسیون
سرپرست ابزار دقیق
سرپرست بازاریابی خارجی
سرپرست امور گمرکی
سرپرست حسابداری دستمزد
سرپرست حسابداری
صنعتی
سرپرست حسابداری
اموال وانبار
سرپرست مونتاژ
سرپرست رنگ
سرپرست انبار کارخانه
سرپرست آموزش
سرپرست واحد فروش کالا و خدمات
سرپرست واحد مناقصات
ومتره
نقشه کشی
وبایگانی فنی
سرپرست خدمات پس از فروش
مسئول دبیرخانه
سرپرست QC & QA
مسئول خدمات
مسئول مالی و امور قراردادها
مسئول دفتر فنی
مسئول برق
سرپرست تجهیزات مکانیکی
سرپرست کارگاه
مسئول سیویل و سازه
مسئول تدارکات و پشتیبانی
مسئول انبار پروژه
مسئول ابزار دقیق
مسئول QC & HSE
مسئول اتوماسیون
مسئول تجهیزات مکانیکی
مسئول نگهداری و تعمیرات
توجه : نظربه ماهیت پروژه ای بودن فعالیتهای شرکت در زمینه برق ، اتوماسیون ، ابزار دقیق و تاسیسات وتجهیزات مکانیکی برای هر پروژه بصورت مجزا یک مدیر پروژه ونمودار سازمانی پرسنل زیردست وجود دارد .
مدیرعامل
رئیس هیات مدیره
عنوان شغل : رئیس هیات مدیره مدیریت عامل
شرح وظایف:
تعیین اهداف کلان و استراتژیهای شرکت و خط مشی کیفیت و حصول اطمینان از درک اجرا و حفظ آنها در کلیه سطوح سازمان شرکت .......
برنامه‌ریزی، سازماندهی‌وآماده‌سازی‌محیط‌و‌نیروی‌انسانی، ماشین‌آلات و روشها و مواد جهت افزایش بهره‌وری و کسب اطمینان از صحت عملکرد آنها.
برگزاری جلسات مستمر اعضائ هیات مدیره و با حضور مدیریت عامل به منظور بررسی وضعیت شرکت و تعیین راه حلهایی به منظور رفع مشکلات احتمالی
و ارائه پیشنهادات جهت انجام اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه.
تلاش و جدیت جهت پیاده سازی، اجرا و حفظ سیستم یکپارچه مدیریت کیفیت براساس استانداردها
تعیین مدیریت عامل شرکت توسط اعضائ هیات مدیره
تعیین مدیران واحدهای اجرایی شرکت طی احکام و تفویض اختیارات لازم جهت راهبری سیستم IMS
تخصیص بودجه لازم و تصویب پاداش پرسنل بمنظور ایجاد انگیزه در پرسنل جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده در خط مشی شرکت سایبر
هدایت بخش فنی در طراحی محصولات جدید و تهیه مستندات مربوط به محصولات شرکت.
نظارت بر امور مالی شرکت.
ایجاد واحدهای تحقیقاتی جهت پیشرفت و توسعه پایدار شرکت .......
به امانت گذاردن هر نوع اسناد ، مدارک و وجوه در صندوقهای دولتی و خصوصی و استرداد آنها با توجه به مقررات .
نمایندگی شرکت در برابر اشخاص حقیقی و حقوقی، ادارات و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و نهادها.
تخصیص بودجه لازم و تصویب پاداش پرسنل بمنظور ایجاد انگیزه در پرسنل جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده.
شرایط احراز:
1-تحصیلات : کارشناس ارشد برق / کنترل - کارشناس ارشد صنایع / مدیریت
2-تجربه : 10 سال
3-مهارتهای لازم : گذراندن دوره های مدیریت استراتژیک ،مدیریت مالی،توسعه
مدیرعامل
رئیس هیات مدیره
عنوان شغل : مدیرعامل
شرح وظایف:
-انجام کلیه وظایف محوله مصوب هیات مدیره
- بررسی عملکرد واحدهای مختلف سازمان از طریق دریافت گزارشات تفصیلی از مدیران و شرکت در جلسات بازنگری مدیریت.
- نظارت بر اجرای صحیح فرآیندها ی اجرایی و دستورالعملهای تدوین شده برای امور اجرایی شرکت.
- تعیین نماینده تام الختیار مدیریت در کیفیت به منظور حصول از صحت اجرا و مؤثر بودن سیستم کیفیت.
نصب و عزل کلیه معاونان، مدیران، سرپرستان و کارکنان شرکت ...... و تعیین شغل ، حقوق، دستمزد، عیدی ، پاداش ، فوق العاده ها ، ترفیع،تنبیه، تشویق، - ماموریت، مرخصی، بازنشستگی
مستمری به وارث و سایر شرایط استخدامی بر طبق مفاد اساستامه و آئین نامه شرکت .......
- تهیه تشکیلات ساختاری و آئین نامه های مالی و استخدامی و انضباطی و ارائه آن به هیات مدیره و ابلاغ آنها به کلیه واحدهای تحت سرپرستی بعد از تائید هیات مدیره.
- تعیین خط مشی شرکت سایبر و تامین منابع لازم برای نیل به اهداف.
-نظارت بر صحت عملکرد سیستم IMS از طریق بازنگریهای مدیریت، گزارشات ممیزی داخلی، بررسی شکایات مشتریان.
- جمع ‌ بندی نظرات مدیران برای اعمال سیاستهای جدید
- حرکت در جهت آرمانهای شرکت به طور مستمر و مطمئن.
- برنامه ‌ ریزی، سازماندهی ‌ وآماده ‌ سازی ‌ محیط ‌ و ‌ نیروی ‌ انسانی، ماشین ‌ آلات و روشها و مواد جهت افزایش بهره ‌ وری و کسب اطمینان از صحت عملکرد آنها.
- تلاش و جدیت جهت پیاده سازی، اجرا و حفظ سیستم مدیریت کیفیت براساس استانداردهای سیستم مدیریت کیفیت.
- تائید اسناد رسمی و اوراق بهادار شرکت.
- تعیین مدیران واحدهای اجرایی شرکت طی احکام و تفویض اختیارات لازم جهت راهبری سیستم مدیریت کیفیت.
- نظارت بر صحت عملکرد سیستم مدیریت کیفیت از طریق بازنگریهای مدیریت، گزارشات ممیزی داخلی، بررسی شکایات مشتریان.
- بررسی عملکرد واحدهای مختلف سازمان از طریق دریافت گزارشات تفصیلی از مدیران.
- ارائه پیشنهادات جهت انجام اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه.
- نظارت بر اجرای صحیح برنامه ‌ های شرکت.
- نظارت بر اجرای صحیح فرآیندها ی اجرایی و دستورالعملهای تدوین شده برای امور اجرایی شرکت.
- پیگیری، تدوین و تصویب بخش نامه ‌ ها و فرآیندهای اجرایی جدید.
- ارتباط مستقیم با مدیران شرکت جهت اعمال کیفیت مطلوب در تولیدات.
هدایت بخش فنی در طراحی محصولات جدید و تهیه مستندات مربوط به محصولات شرکت
شرایط احراز:
تحصیلات :فوق لیسانس برق / فوق لیسانس( مدیریت اجرایی )
تجربه : 8 سال
لیسانس برق :
تجربه : 10 سال

 

پاورپوینت چاقی کودکان و نوجوانان (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چاقی کودکان و نوجوانان (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 43 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

چاقی کودکی و نوجوانی
شیوع، علل و عوارض
بلوغ زودرس
لپتین
اثر بلوغ بر لپتین سایر هورمون ها
لپتین و فشار خون
تاثیر تمرین بر لپتین
درک والدین از چاقی فرزندان
تمرین برای کاهش وزن
چاقی کودکی و نوجوانی
Weight Status Category
Percentile Range
Underweight
Less than the 5th percentile
Healthy weight
5th percentile to less than the 85th percentile
Overweight
85th to less than the 95th percentile
Obese
Equal to or greater than the 95th percentile
چاقی بیماری غیر واگیر دار و مزمنی است(15) که واکنشی پیچیده بین عوامل ژنتیک، فیزیولوژی و وضعیت اجتماعی اقتصادی و فرهنگی می باشد . عوامل محیطی و ژنتیک متعددی بروز و شدت چاقی را تحت تأثیر قرار می دهند (7). روش رایج برای تعریف لاغری، اضافه وزن و چاقی در کودکان و نوجوانان BMI است که از تقسیم وزن(کیلوگرم) بر مجذور قد (متر) به دست می آید BMI کمتر از صدک 5 لاغری، 95-85 اضافه وزن و صدک بیش از 95 به عنوان چاقی مطرح و در اکثر مطالعات از آن استفاده می شود(9،8، 17)

 

پاورپوینت چارچوب معلمی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چارچوب معلمی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 26 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

چارچوب معلمی
مقدمه
همه حرفه ها تعریفی دقیق و جا افتاده از تخصص و فعالیتهای عوامل اجرایی خود – چه تازه کار و چه کارآزموده- دارند و این امر تضمینی همه جانبه برای آن افراد است تا خود و همکارانشان را در بالاترین سطح اجرا نگاه دارند. به همین ترتیب، چارچوب معلمی، نه تنها برای معلمان بلکه برای جامعه وسیعتر آموزشی قابل استفاده است، و این معنا را به ذهن متبادر می سازد که معلمان همانند سایر افراد حرفه ای، اعضای یک جامعه حرفه ای هستند.
مقدمه
از چارچوب معلمی برای مقاصد بسیار متفاوتی می توان استفاده کرد، از برآورده کردن نیازهای یک معلم تازه کار تا تقویت مهارتهای یک معلم کارآزموده. از آنجایی که تدریس امری پیجیده است، خوب است که در مسیر معلمی نقشه راهی وجود داشته باشد که بر حول فهمی مشترک از تدریس ساخته شده باشد: معلمان تازه کار هر روز با مشکلات زیادی روبرو هستند؛ معلمان با تجربه مایلند کارایی خود را افزایش دهند و به همکارانشان در همین امر کمک کنند؛ معلمان موفق شاید بخواهند به عنوان مرجعی برای معلمان کم تجربه تر تلاش کنند.
مقدمه
پیچیدگی تدریس بر همه آشکار است و این پیچیدگی جنبه های متعددی از حرفه معلمی را در بر گرفته است. تدریس به لحاظ جسمانی، عاطفی و شناختی طاقت فرسا و پر مسئولیت است. در سطحی کلی تر، می توان معلمی را به مثابه نه یک بلکه چند حرفه در نظر گرفت که مهارتهای مدیریتی، روابط انسانی و هنر های نمایشی را در هم می آمیزد. معلمان به رهبر ارکستر، باغبان، مهندس و هنرمند تشبیه شده اند. در واقع، بسته به اینکه کدام جنبه از حرفه معلمی در نظر است، هر یک از این تشبیهات ممکن است تناسب داشته باشد.
معرفی چارچوب
چارچوب معلمی به شناسایی آن دسته از جوانب مسئولیت های معلم می پردازد که به پشتوانه مطالعات تجربی و پژوهش های نظری در ارتباط با بهبود یادگیری دانش آموزان مستند گردیده است. این چارچوب تنها راه ممکن برای توصیف معلمی نیست اما بدنبال معرفی آن چیزی است که معلمان بهتر است بدانند و در اجرای حرفه ای خود بتوانند انجام دهند. در این چارچوب فعالیت پیچیده معلمی به 22 مولفه تقسیم می شود که در قالب 4 حوزه مسئولیت تدریس دسته بندی می گردد.

 

پاورپوینت چالشهای تحقق تجارت الکترونیکی در ایران و راهکارها (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چالشهای تحقق تجارت الکترونیکی در ایران و راهکارها (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
چالشهای تحقق تجارت الکترونیکی در ایران و راهکارها
مقدمه
در این گفتار در ابتدا مروری بر مفاهیم و مولفه های فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیکی خواهیم داشت.
سپس به بحث چالشهای توسعه تجارت الکترونیکی در ایران از دیگاه کارشناسان مختلف اشاره می گردد.
در ادامه راهکارهایی برای توسعه تجارت الکترونیکی در ایران در شرایط محدودیتهای موجود ارائه خواهد گشت.
در یایان نیز نظرات حضار در رابطه با اقدامات لازم و پیشنهادی برای توسعه تجارت الکترونیکی جمع آوری خواهد شد.
مؤلفه های اصلی در فنآوری اطلاعات و ارتباطات
 -   ابزار فنی :‌ شامل ابزارها ، ماشین آلات و تجهیزات و تسهیلات
     - نیروی انسانی : شامل مهارت ، تجربه ، خلاقیت و غیره
     - ابزار اطلاعاتی : شامل مدارک ، آمارها ، داده ها و اطلاعات
    -   ابزار سازمانی : شامل سازمانها و نهادهایی برای ادغام مؤثر مؤلفه های قبل از طریق مدیری
تعاریف تجارت الکترونیکی از دیدگاههای مختلف
طی سالهای قبل از 1994 میلادی : تجارت الکترونیکی = مبادله اطلاعات با روشهای الکترونیکی
لیکن ایجاد و توسعه شبکه اینترنت هم در سطح سازمانی ، هم در سطح ملی و هم در سطح بین المللی فرصتهای زیادی برای توسعه و پیشرفت زیر ساختها و کاربردهای تجارت الکترونیکی فراهم آورده است .
هم آوایی شبکه اینترنت و تجارت موجب بروز تغییراتی در تعریف تجارت الکترونیک نیز شده است .
تعاریف گوناگون و متعددی که از تجارت الکترونیک ارائه شده غالبا" به دلیل تفاوت دیدگاهها ،تحلیلها وحتی کاربردهاست .

 

پاورپوینت چالشهای تدوین استانداردهای حسابداری در ایران (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چالشهای تدوین استانداردهای حسابداری در ایران (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
1 /14
2 /14
 چالشهای تدوین استانداردهای   حسابداری در ایران
امام جعفر صادق (ع)
ستون و پایه انسانیت عقل و خرد است.
3 /14
مرجع
فرآیند
بررسی و تصویب
متن نهایی
تدوین متن نهایی
پیش نویس
انتشار برای نظر خواهی
تدوین پیش نویس
استاندارد
تدوین پیش نویس
مقدماتی
تصمیم گیری در مورد
لزوم تدوین استاندارد
انجام کارهای تحقیقاتی
تشخیص موضوع
هیئت عامل و
مجمع عمومی سازمان
کمیته تدوین
استانداردهای حسابداری
مدیریت تدوین
استانداردها
کمیته تدوین استانداردها
مدیریت تدوین استانداردها
گروههای کارشناسی
کمیته تدوین
استانداردهای حسابداری
کارشناسان مدیریت تدوین استانداردها
و گروههای کارشناسی
کمیته تدوین
استانداردهای حسابداری
4 /14
برنامه کمیته تدوین استانداردهای حسابداری(مصوب 18/5/1383)
موضوعات قابل بررسی در گروه کارشناسی
موضوعات قابل طرح در کمیته ( به ترتیب اولویت)
حسابداری فعالیتهای بیمه زندگی
حسابداری فعالیتهای بیمه عمومی
اصلاحات استانداردهای حسابداری
حسابداری فعالیتهای بیمه زندگی
تفاسیر استانداردها
اصلاحات استانداردهای حسابداری با توجه به تغییرات استانداردهای بین المللی حسابداری
حسابداری فعالیتهای ساخت و فروش املاک
تفاسیر استانداردها
ارائه و افشا در بانکها
حسابداری فعالیتهای ساخت و فروش املاک
کاهش ارزش داراییها
ارائه و افشا در بانکها
ابزارهای مالی
کاهش ارزش داراییها
حسابداری نفت و گاز
ابزارهای مالی
اصلاح چارچوب نظری
حسابداری نفت و گاز
شرکتهای در حال تصفیه
اصلاح چارچوب نظری
شرکتهای در حال تصفیه
5 /14
ترکیب رسمی کمیته تدوین استانداردهای حسابداری شامل 9 نفر به شرح زیر می باشد
5 نفر از مدیران سازمان
2 نفر نماینده جامعه حسابداران رسمی ایران
1 نفر نماینده بورس اوراق بهادار
1 نفر نماینده صنعت
حداقل 3 نفر از اعضای کمیته فنی سازمان باید عضو کمیته تدوین استانداردهای حسابداری باشند.

 

پاورپوینت چالش‌ها و چشم‌اندازها در فرایند یاددهی و یادگیری تعادل‌های شیمیایی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چالش‌ها و چشم‌اندازها در فرایند یاددهی و یادگیری تعادل‌های شیمیایی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
چالش‌ها و چشم‌اندازها در فرایند یاددهی و یادگیری تعادل‌های شیمیایی
نکاتی در رابطه با تعادلهای شیمیایی
تعادل شیمیایی برای آشنایی دانش آموزان با سایر مفاهیم شیمی از جمله هیدرولیز، عملکرد اسیدها و بازها، واکنشهای اکسایش- کاهش و محلولها خیلی ضروری است و تسلط بر مفهوم تعادل شیمیایی، تسلط بر سایر مفاهیم شیمی را تسهیل می کند.
پیدایش نظریه‌های حاکم بر تعادل شیمیایی به سالهای 1860 و فعالیتهای وانت هوف، گیبس، لوشاتلیه و دیگران در زمینه واکنشهای ناکامل و برگشت پذیر بر می‌گردد.
طرح بحث تعادل های شیمیایی در کتابهای درسی مدارس به سالهای 1960 بر می گردد.
چالش‌های موجود در یاددهی- یادگیری تعادل‌های شیمیایی
بررسی ‌ ها نشان داده است که بخش اعظم دبیران شیمی، تدریس تعادل شیمیایی را مشکل دانسته‌اند. بحث تعادل شیمایی که آمیخته ای از مباحث سینتیکی، ترمودینامیکی و ریاضی است، از مباحث انتزاعی شیمی فیزیک محسوب می‌شود که مشکلاتی را در فرایند یاددهی- یادگیری آن در سه بعد تفکر ماکروسکوپی، مولکولی و نمادی ایجاد کرده است.
مولکولی
نمادی
ماکروسکوپی
دیدگاههای سینتیکی در تعادل‌های شیمیایی
از دیدگاه سینتیکی، برای مثال در تجزیه آمونیم کلرید به آمونیاک و هیدروژن کلرید، اجزای واکنش از یک انرژی جنبشی نسبی برخوردار هستند و در دما و فشار ثابت، بر اثر برخوردهای موجود بین مولکولها، هم فرایندتشکیل پیوند و هم شکستن پیوند به طور هم زمان انجام می گیرد و شرط برقراری تعادل، برابر بودن تعداد پیوندهای تشکیل شده و شکسته شده است.
همچنین دو واکنش رفت و برگشت با سرعت های یکسانی پیش می‌روند.

 

پاورپوینت چالشهای حسابرسی مالیاتی (⭐⭐⭐)

پاورپوینت چالشهای حسابرسی مالیاتی (⭐⭐⭐)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..PPT) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 32 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..PPT) : 
 

1
چالشهای حسابرسی مالیاتی
Chalenge in Tax Auditing
2
اندیشه نظارت مردم بر منابع و مصارف دولت زائیده مشروطیت بود که منجر به تشکیل دیوان محاسبات و رسیدگی به حسابهای دولتی شد.
از اختیارات مالی قوه مقننه نظارت بر اجرای درست بودجه بود. حق تصویب منابع و مخارج و نظارت بر بودجه دولت در سال 1807 در فرانسه در دوران حکومت ناپلئون بناپارت بود که منجر به تشکیل دیوان محاسبات در فرانسه و سپس در سایر کشورها شد.
در امریکا دفتر محاسبات عمومی General Accounting Office (GAO) که رئیس آن توسط رئیس جمهور با موافقت سنا برای مدت 15 سال انتخاب می شود.
در ایران دیوان محاسبات عمومی باستناد مواد 101، 102، 103 متمم قانون اساسی مصوب 1386 تشکیل شده است.
3
سیر تطور قانون گذاری در ایران
اندیشه نظارت مردم بر منافع و مصرف دولتمواد 101، 102 و 103 متمم قانون اساسی مصوب 1286
1290 تصویب اولین قانون محاسبات عمومی در 141 ماده
1311 قانون تجارت
1312 قانون دیوان محاسبات عمومی قانون مالیات بر عایدات
1315 تصویبنامه مجازات متخلفین از نظامنامه مالیات بر درآمد
1319 مالیات بر درآمد
1324 تجدیدنظر در قانون مالیات بر درآمد
1325 تصویبنامه مالیاتهای مستقیم
1325 مالیات بر درآمد مقاطعه کاران
1345 قانون مالیاتهای مستقیم
3/12/1366 اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم
7/2/1371 اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم
اصلاحیه قانون تجارت 1347
27/11/1380 اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم
4
1290 اولین قانون محاسبات عمومی در 141 ماده
1313 قانون دیوان محاسبات عمومی
1352 اصلاحیه قانون دیوان محاسبات عمومی
1358 اصلاحیه قانون دیوان محاسبات
1359 قانون تجدید نظر در قانون دیوان محاسبات عمومی
1361 قانون دیوان محاسبات عمومی
1362 اصلاحیه قانون دیوان محاسبات
1363 اصلاحیه قانون دیوان محاسبات
1370 اصلاحیه قانون دیوان محاسبات 1370
1372قانون آئین نامه مالی، محاسباتی و معاملاتی دیوان محاسبات کشور
سیر تحول قانون دیوان محاسبات
5
نقش نظارتی دولت
وزارتخانه ها و موسسات دولتی
وزارت امور اقتصادی و دارایی معاون کل
بنگاههای اقتصادی دولتی و موسسات دولتی
وزارت امور اقتصادی و دارایی
معاونت هزینه
سازمان مدیریت و
برنامه ریزی
بنگاههای اقتصادی خصوصی
شرکاء و صاحبان بنگاه
بانک مرکزی حسابهای ملی
وزارت امور اقتصادی و دارایی
معاونت شرکتهای دولتی
وزارت امور اقتصادی و دارایی
رئیس سازمان مالیاتی کشور
بازار سرمایه
(شرکتهای پذیرفته شده)
بنگاهها و موسسات عمومی غیردولتی
بانکها و موسسات مالی اعتباری غیرمجاز