پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان

دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان

پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 50
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏توانمندسازی کارکنان
‏سا‏زمان‏ ‏ها‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏فرایند‏ ‏توانمندسازی‏ ‏کارکنانشان‏ ‏بهبود‏ ‏و ارتقاء‏ ‏بخشند‏.‏ درعصرحاضر‏ ‏توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مسائل‏ ‏اصلی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏تبدیل‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏مانند ابزاری شناخته‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏مدیران‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏وسیله‏ ‏قادر‏ ‏خواهند‏ ‏بود‏ ‏سازمانهای‏ ‏امروزی‏ ‏را به‏ ‏شکلی‏ ‏کارآمد اداره‏ ‏کنند‏.‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏هال ‏( 1994 ) ‏تغییرات‏ ‏محیط‏ ‏کار،‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏مجبور‏ ‏نموده‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏منظور بقای‏ ‏خود در‏ ‏دنیای‏ ‏متلاطم‏ ‏امروزی،‏ ‏در‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏مدیریت‏ ‏خود‏ ‏بازبینی‏ ‏و‏ ‏بازنگری‏ ‏کنند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏جا‏ ‏است که توانمندسازی‏ ‏کارکنان‏ ‏به‏ ‏موضوع‏ ‏اصلی‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏عملکردهای‏ ‏رهبری‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏تبدیل‏ ‏می‏ ‏گردد‏ ‏و برای‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏این‏ ‏امکان‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏آورد‏ ‏که‏ ‏رقابتی‏ ‏تر‏ ‏عمل‏ ‏کنند‏.‏ زیرا نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏با‏ ‏ارزش ترین‏ ‏منابع‏ ‏سازمانی‏ ‏در‏ ‏اعتلای‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏آرمان‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏شمار می‏ ‏روند‏.‏ منابع‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏سازمان معنا‏ ‏و‏ ‏مفهوم‏ ‏بخشیده‏ ‏و‏ ‏زمینه‏ ‏های‏ ‏تحقق‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏کنند‏.‏ توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏نیروی‏ ‏کار فرصت‏ ‏بیشتری‏ ‏برای‏ ‏آزادی،‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏بکارگیری‏ ‏مهارت‏ ‏ها،‏ ‏دانش‏ ‏و‏ ‏پتانسیل‏ ‏های بالقوه‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏خیر‏ ‏و‏ ‏صلاح‏ ‏خود‏ ‏و‏ ‏سازمان شان‏ ‏اعطا‏ ‏می‏ ‏کند‏.‏ توانمندسازی‏ ‏اصطلاحی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏توسط‏ ‏توماس‏ ‏و‏ ‏ولت‏ ‏هاوس1.Thomas and Velthous‏
‏ ‏درمطالعاتی‏ ‏که‏ ‏بر‏ ‏رهبری تمرکز‏ ‏داشتند‏ ‏مورد‏ ‏استفاده‏ ‏قرار‏ ‏گرفت‏. ‏تاریخچه‏ ‏اولین‏ ‏تعریف‏ ‏اصطلاح‏ ‏توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏سال‏ 1788 ‏برمی گردد‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏توانمندسازی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏تفویض اختیار2. Delegation of authority
‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏سازمانی‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏دانستند‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏اختیار بایستی‏ ‏به‏ ‏فرد‏ ‏اعطا‏ ‏یا‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏سازمانی‏ ‏او‏ ‏دیده‏ ‏شود‏.‏ ‏توانمندسازی‏ ‏ابزاری پیچیده‏ ‏و‏ ‏ارزشمند‏ ‏محسوب‏ ‏می‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیق ومبانی نظری توانمندسازی کارکنان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول