دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی

دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی

دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی

پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی
پیشینه تحقیق ومبانی نظری سیاست‌ها و عملکرد های مدیریتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 27
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏س‏ی‏است‏‌‏ها‏ و عملکرد های مدیریتی
‏انتخاب روش مدیریت از طرف فرد مدیر با خواسته سازمان " موقعیت زمانی " شخصیت فرد مدیر و ..... بستگی دارد . هر اندازه ‏دستورالعمل‌ها‏ی سازمان ‏محدوده‌ا‏ی برای فرد مدیر ایجاد کند ، در واقع سبک مدیریت او ‏قبلاً‏ تعیین نموده است . در چنین حالتی فرد مدیر از اعمال نظر و به کا‏ر ‏گیری ابتکارات فردی به دور خواهد ماند . علاوه بر این ، هر آینه در امر مدیریت ، ‏ملاک‌ها‏ و موازین سازمان دخل و تصرف ننمایند ، امکان دارد که موقعیت زمانی از نظر بحرانی بودن اوضاع جوی ‏جامعه‌ا‏ی که مؤسسه در آن قرار دارد و یا موقعیت خاصی که در خود دستگاه حاکم است ، در تعیین ‏روش‌ها‏ی مدیریت دخالت تام بنمایند. ولی در هر دو مورد یاد شده ، در ‏نحوه‌‏ی استنتاج از ‏پد‏ی‏ده‏‌‏ها‏ی ناشی از خود سازمان یا موقعیت زمانی آن ، شخصیت فردی مدیر ، دخالت بسزایی دارد که ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ در انتخاب راه اعمال مدیریت و ‏به‌کارگ‏ی‏ر‏ی امکانات مادی و بزودی نیروی انسانی سازمان بی تأثیر باشد .
‏مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ : در این سبک از مدیریت ، مدیر سعی دارد ، به هر نحوی که باشد هدف سازمان را برآورد کرده و بدون عطف توجه کامل به روابط انسانی بین اعضاء در سر و سامان دادن به امور جاری سازمان کوشش نماید.پس لازمه رسیدن به این منظور این است که مدیر در ‏رأس‏ سازمان فرد مطلق العنان بوده و به تنهایی مسئولیت طرح و برنامه ریزی نظارت بر اجرای ‏برنامه‌ها‏ و کنتر‏ل آن‌ها‏ را به عهده بگیرد. در اعمال این نوع مدیریت منظور نظ‏ر ‏موفقیت در ازدیاد بازده است . ولی هر گاه اعضای سازمانی فاقد گرایش و علاقه به کار در سازمان باشند ، چه عواملی ‏م‏ی‏‌‏تواند‏ ‏آن‌ها‏ را به کار ‏وادارد‏ ؟ در این مورد جز نیروی فرمان دادن و فرما‏ن ‏برداری خواستن عوامل دیگر وجود ندارد. بدین جهت است که سبک چنین مدیریتی سیستم امر و

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.