دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی

دانلود مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی

دانلود مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی

مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی
مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 149
قیمت: 38800 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تعاریف و مفاهیم ویژگی‏ ‏های شخصیتی
‏صاحب نظران حوزه شخصیت و روان‏ ‏شناسی از کل‏مه‏ ‏شخصیت،‏ تعریف‏ ‏های گوناگونی ارائه داده‏ ‏اند. از نظر ریشه‏ ‏ای، گفته شده است که کل‏مه‏ ‏شخصیت‏ ‏معادل‏ ‏کلمه" Personality" ‏ است‏.‏ درحقیقت از ریشه لاتین ‏پرسونا ‏ 1. Persona
‏گرفته شده که به معن‏ا‏ی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم ‏باستان،‏ بازیگران تئاتر بر چهره‏ ‏می‏ ‏گذاشتند. این تعبیر تلویحاً اشاره بر این مطلب دارد که شخصیت هر‏ فرد،‏ ماسکی است که او بر چهر‏ه‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏زند‏ ‏تا‏ ‏وجه‏ ‏تمیز‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏دیگران‏ ‏باشد. ‏شخصیت از بنیادی‏ ‏ترین ‏مفهوم روان‏ ‏شناسی است. روان‏ ‏شناسی شخصیت حوزه‏ ‏ای است که به بررسی ویژگی‏ ‏های فردی اعم از هیجانی و رفتاری می‏ ‏پردازد که معمولاً ثابت و قابل پیش‏ ‏بینی‏ ‏اند و در زندگی روز مره قابل پیگری هستند (کاپلان و سادوک، 2003). آلپورت ‏ 2. Allport
‏ ‏شخصیت را سازمان پویای درون شخص می‏ ‏داند که از نظام‏ ‏های روانی جسمانی تشکیل یافته است، این نظام‏ ‏ها، الگوهای شاخص رفتار، افکار و احساسات شخص را ایجاد می‏ ‏کند (پورشریفی،2004؛ نقل از عبدی و همکاران،1387).
‏ ‏همه افراد به حکم آنکه مدیرند، به یک شیوه عمل نمی‏ ‏کنند؛ مانند سایر افراد جامعه تفاوت‏ ‏های فردی، استعدادها، انگیزه‏ ‏ها، رغبت‏ ‏ها و تمایلات مخصوص به خود دارند و از نگرش، دانش و نظام ارزشی متفاوتی برخوردارند. این تفاوت‏ ‏ها اگرچه به ظاهر ممکن است جزئی باشند، هنگامی که از فرایندهای واسطه شناختی افراد عبور می‏ ‏کنند به تفاوت‏ ‏های بسیار بزرگ و نتایج رفتاری کاملاً متفاوت می‏ ‏انجامند. چنین تفاوت‏ ‏هایی عمدتاً از تفاوت‏ ‏های ناشی از شخصیت هریک از افراد سرچشمه می‏ ‏گیرد. شخصیت یکی از عوامل مهمی است که بر عمل و رفتار مدیران تأثیر می‏ ‏گذارد و این تأثیرپذیری از شخصیت در نهایت در تصمیمات مدیریتی و رفتار سازمانی آنان مؤثر خواهد بود. پیرامون تناسب شغل و شاغل تحقیقات زیادی انجام شده که هر کدام از دیدگاه خاصی به رابطۀ شخصیت کارکنان و شغل یا ابعاد مختلف شخصیت و رضایت شغلی پرداخته

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.