دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رضایت شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رضایت شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رضایت شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رضایت شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد رضایت شغلی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 223
قیمت: 38800 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏به نام خدا
‏مبانی نظری و پیشینه تحقیق ‏در‏ ‏مورد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی
‏رضایت شغلی‏
‏سیر تاریخی رضایت شغلی
‏از ‏دهة ‏1920 ‏تاکنون، ‏رضایت ‏شغلی ‏به ‏گونة ‏وسیعی ‏مورد ‏بررسی ‏قرار ‏گرفته ‏و ‏نظریه ‏های ‏متعددی ‏دربارة ‏آن ‏ارائه ‏شده ‏است. ‏تنوع ‏رویکردها ‏و ‏نظریه ‏های ‏مربوط ‏به ‏رضایت ‏شغلی ‏را ‏می توان ‏ناشی ‏از ‏سه ‏دیدگاه ‏یا ‏حرکت اساسی ‏دانست ‏که ‏در ‏دهه ‏های ‏1920 ‏و ‏1930 ‏شکل ‏گرفت ‏و ‏بیش ‏از ‏هر ‏چیز ‏مفهوم ‏رضایت ‏شغلی ‏را ‏تحت ‏تأثیر قرار ‏داد:
‏1. نهضت ‏روابط ‏انسانی: نظریه ‏پردازان ‏دیدگاه ‏روابط ‏انسانی ‏در ‏مطرح ‏کردن ‏رضایت ‏شغلی ‏نقش ‏بسزایی داشته ‏اند. ‏این ‏نهضت ‏در ‏دهة ‏1930 ‏پای ‏گرفت ‏که ‏به ‏رویداد ‏بزرگی ‏برمی ‏گردد ‏که ‏در ‏مطالعات هاثورن1. Hawthorne .‏
‏ معروف ‏است . ‏این ‏رویداد ‏عبارت ‏بود ‏از ‏مجموعه ‏آزمایش ‏هایی ‏که ‏در ‏کارخانة ‏هاثورن ‏وابسته ‏به ‏شرکت اثر ‏این ‏بررسی ‏تا ‏حدی ‏بود ‏که ‏آن ‏را ‏نقطة ‏عطف ‏حرکت ‏روابط ‏انسانی ‏الکتریکی ‏غربی ‏در ‏شیکاگو ‏انجام ‏گرفت در ‏مدیریت ‏می ‏دانند. ‏نظریه ‏پردازان ‏این ‏مکتب ‏با ‏پژوهش ‏های ‏خود ‏نشان ‏دادند ‏که ‏کارگر ‏خوشحال، ‏کارگری سودآور ‏است ‏و ‏رضایت ‏شغلی ‏بیش ‏از ‏هر ‏چیز ‏تحت ‏تأثیر ‏نقش ‏گروه ‏های ‏کاری ‏و ‏سرپرستان ‏است.
‏2. اتحادیه های ‏کارگری:‏ تعارض ‏ها ‏و ‏درگیری های ‏فراگیر ‏بین ‏مدیران ‏کارخانه ها ‏و ‏مراکز ‏تولیدی ‏و ‏صنعتی ‏با کارگران ‏و ‏سرانجام ‏رشد ‏اتحادیه ‏گرایی، ‏تأثیر ‏زیادی ‏در ‏بررسی ‏مقولة ‏رضایت ‏شغلی ‏داشت. ‏در ‏سال ‏1932نخستین ‏پژوهش ‏مربوط ‏به ‏رضایت ‏شغلی ‏منتشر ‏شد. ‏علاوه ‏برآن، ‏مدیران ‏نیز ‏به ‏عنوان ‏بخشی ‏از ‏برنامه ‏های ‏بلندمدت خود، ‏شروع ‏به ‏استخدام ‏روانشناسان ‏کردند ‏تا ‏با ‏زمینه یابی ‏و ‏افزایش ‏رضایت ‏شغلی، ‏از ‏ایجاد

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.