دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

پروپوزال ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس

دانلود پروپوزال ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس

دانلود پروپوزال ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس

پروپوزال ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس
پروپوزال ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شاغل فرودگاه بندر عباس
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 40
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏ سازمان ‏ها ‏نظام های ‏اجتماعی ‏هستند ‏که ‏منابع ‏انسانی ‏مهمترین ‏عامل ‏برای ‏اثربخشی ‏و ‏کارآمدی‏ ‏آنها ‏است.‏سازمان ‏ها ‏بدون ‏تلاش ‏هاو ‏تعهد ‏کارکنانشان ‏موفق ‏نمی ‏شوند.‏رضایت ‏کارکنان ‏از ‏شغل ‏شان‏ ‏و ‏تعهد ‏نسبت ‏به ‏سازمانشان ‏به ‏عنوان ‏تعیین ‏کننده ‏های ‏عمده ‏اثر ‏بخشی ‏سازمانی ‏نگریسته ‏می ‏شوند(‏مصدقراد و همکاران،2007).‏ تعهد ‏سازمانی ‏یک ‏ملاک ‏مهم ‏برای ‏اثر ‏بخشی ‏سازمان ‏است.‏فرض‏ ‏می ‏شود ‏که ‏تعهد ‏سازمانی ‏ثبات ‏نیروی ‏کار ‏ومیزان ‏جابجایی ‏را ‏پیش ‏بینی ‏می کند.‏همچنین ‏تعهد‏ ‏سازمانی ‏میزانی ‏را ‏که ‏یک ‏سازمان ‏می ‏تواند ‏بر ‏تداوم ‏مشارکت ‏های ‏کارکنان ‏در ‏فعالیت ‏ها ‏و ‏رشدآن‏ ‏حساب ‏کند، ‏نشان ‏می ‏دهد. ‏بعلاوه ‏تعهد ‏سازمانی ‏شاخص ‏مناسب ‏کیفیت ‏زندگی ‏کاری ‏است(کتچام و ‏تریست‏ Ketchum and Trist
1992‏، ‏به ‏نقل ‏از ‏مورین‏ Morin
‏،2008) علاقه ‏به ‏این ‏مفهوم ‏مدیریتی ‏همچنین ‏با ‏این ‏امر ‏توجیه می ‏شود ‏که ‏شاخص ‏بسیار ‏مناسب ‏سعی ‏و ‏تلاش ‏افراد ‏و ‏وفاداری ‏آنها ‏به ‏سازمان ‏می ‏باشد.‏به ‏طور‏ ‏خاص،تعهد ‏سازمانی ‏با ‏ثبات ‏نیروی ‏کار ‏،سعی ‏و ‏تلاش ‏کارکنان ‏،عملکرد ‏شغلی،کیفیت ‏خدمات،و‏ ‏رفتارهای ‏هماهنگ ‏مرتبط ‏است(آلن ‏و ‏می یر، 1997 ‏). ‏افزایش ‏تعهد ‏به ‏سازمان ‏وسطوح ‏پایین‏ ‏استرس ‏شغلی ‏سطوح ‏مشارکت ‏در ‏سازمان ‏را ‏به ‏شیوه ‏هایی ‏تحت ‏تاثیر ‏قرار ‏می ‏دهد ‏که ‏نه ‏تنها ‏فردبلکه ‏سازمان ‏نیز ‏بهره ‏مند ‏شود(لامبرت،هاگان ‏گریفین‏ Lambert Hogan & Griffin
‏، 2008 ‏بنابراین ‏برای ‏عملکرد ‏موفق

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.