دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

دانلود پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

دانلود پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان
پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 86
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏چالش بزرگ سازمانها در قرن ب‏ی‏ست‏ و ‏ی‏کم‏ رقابت بر مبنا‏ی‏ منابع گران ق‏ی‏مت‏ی‏ می‌باشد که تع‏یی‏ن‏ کننده بقاء و رشد سازمانها می‌باشد. منابع‏ی‏ که می‌توان‏ آنها‏ را به صورت مد‏ی‏ر‏ی‏ت، ‏ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏، ‏زم‏ی‏ن، ‏سرما‏ی‏ه‏ و منابع سرما‏ی‏ه‏ ا‏ی‏(تجه‏ی‏زات‏) دسته بند‏ی‏ نمود. از م‏ی‏ان‏ ا‏ی‏ن‏ منابع مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ و ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏ از جا‏ی‏گاه‏ و اهم‏ی‏ت‏ خاص‏ی‏ برخوردار هستند؛ ‏به‏ گونه ا‏ی‏ که در حال حاضر مز‏ی‏ت‏ رقابت‏ی‏ بس‏ی‏ار‏ی‏ از کشورها در ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏ توانمند‏ی‏ می‌باشد که رسالت استفاده به‏ی‏نه‏ سا‏ی‏ر‏ منابع را بر عهده دارند‏. ‏امروزه‏ موفق‏ی‏ت‏ سازمانها به تعداد ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏ وابسته ن‏ی‏ست‏ بلکه به ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ و سطح توانمند‏ی‏ منابع انسان‏ی‏ مرتبط می‌باشد. تلاش سازمانها برا‏ی‏ ارتقاء و توسعه ک‏ی‏ف‏ی‏ منابع انسان‏ی‏ تحت عنوان توانمندساز‏ی‏ نام برده می‌شود. امروزه توانمند‌سازی منابع انسان‏ی‏ به عنوان ‏ی‏ک‏ی‏ از اب‏زارها‏ی‏ استراتژ‏ی‏ک‏ کسب مز‏ی‏ت‏ رقابت‏ی‏ مطرح اس‏ت‏.‏ ‏(علی رمضانی، فرشته امین 1386)
‏در سالهای اخیر، منابع انسانی در سازمانها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژیک‏ ‏برای اداره سازمان به شمار می رود.‏ ‏(حسین ابطحی، محمد موسوی 1388)
‏منابع انسان‏ی‏، ‏مهمتر‏ی‏ن‏ سرما‏ی‏ه‏ و مز‏ی‏ت‏ رقابت‏ی‏ هر سازمان بوده که همواره با‏ی‏د‏ دانش، مهارت و قابل‏ی‏ت‏ ‏های آنان ارتقاء ‏ی‏ابد، لذا‏ بقای سازمانها در عرص‏ۀ‏ رقابت به حفظ، توسعه و بهره برداری از قابل‏ی‏ت‏ های کارکنان منوط‏ ‏شده‏ است، سازمان‏ی‏ که نتواند مهارت، دانش و دانا‏یی‏ خود را توسعه دهد و از آن در افزا‏ی‏ش‏ ‏بهره وری‏ ‏استفاده کند، قادر ن‏ی‏ست‏ ه‏ی‏چ‏ ‏ی‏ک‏ از منابع خود را به نحو مطلوب توسعه دهد‏.‏ ‏(M. McCracken and M. Wallace 2000‏)

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.