دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

دانلود پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

دانلود پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا
پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 67
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان مسئله
‏مهمترین‏ ‏و‏ ‏حیاتى ‏ترین‏ ‏دارایى‏ ‏هر‏ ‏سازمان،‏ ‏نیروى‏ ‏انسانى‏ ‏آن‏ ‏سازمان،‏ ‏و‏ ‏کیفیت‏ ‏و ‏توانمندى‏ ‏نیروى‏ ‏انسانى،‏ ‏مهمترین‏ ‏عامل‏ ‏بقا‏ ‏و‏ ‏حیات‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏نیروى‏ ‏انسانى‏ ‏توانمند ‏است ‏که‏ ‏سازمان ‏توانمند‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏وجود ‏مى ‏آورد ‏و ‏رشد‏ ‏هر‏ ‏سازمانى ‏درگرو ‏توانمندکردن ‏کارکنان آ‏ن است. توانمندسازى کارکنان، محوریترین تلاش مدیران در نوآفرینى، تمرکززدایى و‏ ‏حذف دیوانسالارى در سازمان‏ ‏ها است؛ با این حال به دلیل نگرش‏ ‏های شخصی برخی مدیران،‏ ‏ضعف ساختاری و یا روابط نادرست سازمانی، توانایی‏ ‏های بالقوه کارکنان ناشناخته باقی‏ ‏می‏ ‏ماند و بستر لازم برای بهره‏ ‏وری بیشتر سازمانی فراهم نمی‏ ‏شود. هر چند توانمندسازى‏ ‏در سطوح مختلف سازمانى و به روشهای مختلفی صورت مى‏ ‏گیرد در این پژوهش، ‏ما ‏به دنبال بررسى الزامات سازمانى براى توانمندسازى مدیران‏ و کارمندان‏ ‏سازمان‏ ‏هستیم‏. در واقع مدیران توانمند می‏ ‏توانند کارکنان توانمند را به وجود‏ ‏آورند و از توانایی‏ ‏های کارکنان استفاده بهینه کنند و ظرفیت بالقو‏ه‏ آنان را به کار گیرند.
‏امروزه ‏مزیتی ‏که ‏سازمانها ‏برای ‏پیشی ‏گرفتن ‏از ‏یکدیگر ‏دارند ‏نه ‏بکارگیری ‏فناوری ‏جدید، ‏بلکه ‏در ‏بالا ‏بودن اعتماد ‏به ‏نفس ‏و ‏میزان ‏تعهد ‏کارکنان ‏به ‏اهداف ‏سازمانی ‏نهفته ‏است.‏ از ‏سویی ‏دیگر ‏با ‏تخصصی ‏تر ‏و ‏حرفه ‏ای ‏تر ‏شدن ‏روز ‏به ‏روز ‏وظایف ‏در ‏سازمانها ‏وضع ‏به ‏شکلی ‏در ‏آمده ‏که ‏همه ‏چیز ‏در ‏حال تغییر ‏و ‏توسعه ‏است ‏و ‏مدیران ‏با ‏افکار ‏گذشته ‏خود ‏و ‏تمرکز ‏همه ‏چیز ‏در ‏حیطه ‏کاری ‏خود ‏قادر ‏به ‏اداره ‏امور ‏سازمان ‏نیستند، ‏و ‏اگر بخواهند ‏زیر ‏مجموعه ‏خود ‏را ‏از ‏نظر ‏تخصصی ‏اداره ‏نمایند ‏باید ‏در ‏جهت ‏آموزش ‏و ‏پرورش، ‏سازمان، ‏اختیارات، ‏مسئولیت ‏ها، ‏خط مش ‏و ‏سیستم ‏ها ‏محیط ‏مساعدی ‏را ‏فراهم ‏آورند‏ (‏طاهری،1387).

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.