پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر کرمان

دانلود پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر کرمان

پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر کرمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 53
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏5
2
‏بیان مسئله:
‏جوامع ‏امروزی ‏به ‏« ‏جامعه ‏سازمانی‏»‏ شهرت ‏یافته اند و ‏سازمان‏ ‏ها ‏نیز ‏به ‏مانند ‏جوامع، ‏دارای ‏فرهنگ ‏منحصر ‏به فرد ‏هستند ‏که ‏موجب ‏تمایز ‏آنها ‏از ‏یکدیگر ‏می شود. هر سازمان ‏از ‏فلسفه، ‏اعتقادات، ‏ارزش‏ ‏ها ‏و ‏هنجارهای خاصی ‏برخوردار ‏می باشد."‏فرهنگ ‏سازمانی"‏ ‏- Organizational culture
‏به ‏مثابه سرچشمه ‏فرآیندهای ‏سازمانی ‏از ‏قبیل ‏ساختار، ‏سلسله مراتب، ‏نحوه ‏روابط ‏انسانی، ‏شیوه ‏مدیریت ‏و ‏نگرش‏ ‏ها ‏و طرز ‏تلقی ‏اعضای ‏سازمان ‏است. به ‏نقل ‏از‏« ‏دیل ‏و ‏کندی ‏»‏ ‏- Deal & Kennedy
‏( طوسی، ‏۱۳۷‏2 ‏،ص ‏۱۰).
‏اندیشه مشترک اعضای یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروه‏ ‏ها مجزا می‌کند‏ فرهنگ نامیده می شود‏.‏ ‏فرهنگ سازمانی با نفوذ در همه روابط حاکم بر سازمان می تواند الگو های ‏سازمان را متحول کند و بر عملکرد سازمان و کارکنان اثر بگذارد‏ (‏شان چانگ‏،‏ ‏2011)‏.‏
‏همۀ اعضاء‏ سازمان‏ اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوۀ ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم‏(قریب وند، 2012).
‏فرهنگ ‏سازمانی ‏را ‏بر ‏اساس ‏شیوه فعالیت ‏سازمان ‏تعریف ‏می کنند ‏که ‏در ‏معنای ‏گسترده می توان ‏شیوه ‏تولید، ‏روش ‏پرداخت ‏دستمزد ‏و ‏پاداش، رفتار ‏کارکنان ‏و ‏هر ‏عمل ‏دیگر ‏سازمان ‏را ‏زیر ‏فرهنگ سازمانی ‏جای ‏داد.‏ بنابراین ‏هر ‏سازمان ‏دارای ‏فرهنگی ‏است ‏که ‏رفتار کاری ‏سازمان ‏را ‏شکل ‏می دهد ‏به ‏منظور ‏اینکه ‏سازمان‏ ‏ها از ‏اثر ‏بخشی ‏لازم ‏برخوردار ‏شوند ‏باید ‏متناسب ‏با مأموریت، ‏تکنولوژی، ‏حجم ‏عملیات ‏و ‏متغیرهای ‏دیگر ‏از فرهنگ ‏سازمانی ‏مقتضی ‏برخوردار ‏باشند‏(یزد خواستی، رجایی پور و ولوی، 1388).‏
» ‏گارث ‏و ‏کوئین ‏»‏ فرهنگ ‏سازمانی ‏را ‏به ‏چهار ‏دسته ، ‏فرهنگ ‏عقلانی‏ - Rational Culture
‏، فرهنگ ایدئولوژیک‏ - Ideological Culture
‏، ‏فرهنگ ‏توافق ‏و مشارکت‏ ‏- Consensual Culture
‏ ‏و ‏فرهنگ ‏سلسله مراتبی‏ ‏- Hierarchial Culture
‏ تقسیم ‏نمود ‏ه اند. فرهنگ ‏عقلانی ‏از ‏طریق ‏تمرکز ‏فعالیت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پروپوزال رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر کرمان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول