ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد

ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 107
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-2) سیاست‏ ‏های ارزیابی ‏عملکرد
‏2-2-1)‏مقدمه‏
‏در سال‏ های اخیر سازمان‏ ‏ها توجه بیشتری به کارکنان و اعضای خود را آغاز نموده اند. و روش‏ ‏های بهسازی محیط کار و تشویش کارکنان را جستجو می نمایند. به باور توماس استوارت‏ Thomas Stewart
‏ (1997) این توجه از آنجا ناشی می شود که "‏ ‏انسان ارزنده ترین سرمایه هوشمند"‏ ‏سازمان به شمار می‏ ‏آید. سازمان‏ ‏هایی که این سرمایه را از دست می دهند مانند این است که خون بدنشان را از دست داده‏ ‏اند. برای ارج نهادن به این سرمایه عظیم به مدیریت عملکرد و به ویژه ‏سیاست‏ های ‏ارزیابی عملکرد نیاز داریم‏ ‏(جزئی‏،‏130:1388)‏ که در این ‏فصل به مفاهیم مرتبط با سیاست‏ های ‏ارزیابی عملکرد‏ پرداخته شده است‏.
‏2-2-2) تعاریف و مفاهیم‏ ‏سیاست‏ های ارزیابی ‏عملکرد
‏عملکرد سازمانی (OP‏)‏ Organizational Performance
‏ را می‏ ‏توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و موثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف کرد که می‏ ‏تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف، برآورد شود. ‏سیاست‏ های ارزیابی عملکرد ‏تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می‏ ‏باشد‏ (هو‏ Ho
‏، 2008). ‏از سوی دیگر عملکرد منابع انسانی هم تابع انگیزشی و توانایی آنها است. توانایی منابع انسانی خود تابع دانش شغلی و مهارت کاربد دانش مذکور در انجام وظایف و فعالیت های شغلی است. انگیزش منابع هم خود، تابع نگرش آن‏ ‏ها و شرایط و موقعیتی است که در آن کار می‏ ‏کنند با توجه به این مفاهیم ‏سیاست‏ های ارزیابی عملکرد ‏را می توان به شکل زیر مفهوم سازی کرد.
‏سیاست‏ های ارزیابی عملکرد ‏= تابع (عملکرد منابع انسانی ‏×‏امکانات و تجهیزات ‏×‏تکنولوژی )
‏عملکرد منابع انسانی = تابع ( توانایی ‏×‏ انگیزش)
‏توانایی= تابع ( دانش و مهارت)
‏انگیزش = تابع (نگرش ‏×‏موقعیت) ‏(بزاز جزایری؛17:1387)‏ .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول