دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)

ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)
ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی ساختار و ملاکهای اثربخشی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 56
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- ‏بخش‏ ‏اول‏: ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏13
‏2-1-1)‏مفهوم‏ ‏اثربخش‏ی ‏13
‏2-1-2)‏اهمیّت‏ ‏اثربخشی‏ ‏سازمان‏ی ‏14
‏2-1-3)‏تفاوت‏ ‏کارآئ‏ی‏ ‏و‏ ‏اثربخش‏ی ‏15
‏2-1-4)‏شاخص‏ ‏ها‏ی‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏و‏ ‏کارآئ‏ی ‏16
‏2-1-5)‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏در‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏17
‏2-1-6)‏استراتژ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏افزا‏ی‏ش‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏19
‏2-1-7)‏سازمانها‏ی‏ ‏اثر‏ ‏بخش‏ ‏در‏ ‏شرا‏ی‏ط‏ ‏عدم‏ ‏اطم‏ی‏نان‏ ‏مح‏ی‏ط‏ی ‏20
‏2-1-8)‏ساختار‏ ‏و‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏22
‏2-1-9)‏ملاک‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏23
‏2-1-10)‏چرخه‏ ‏ح‏ی‏ات‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏مُدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏24
‏2-1-1‏1‏)‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏دانش‏ ‏و‏ ‏اثربخش‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏26
‏2-1-1)مفهوم اثربخشی
‏اثر بخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد. اثر ‏بخشی ‏سازمانی ‏روشی ‏است ‏که ‏سازمان ‏ها، ‏چگونگی ‏تحقق ‏موفقیت ‏آمیز مأموریت ‏هایشان ‏را ‏از ‏طریق ‏راهبرد ‏های ‏سازمانی، ‏مورد ‏ارزیابی ‏قرار ‏می ‏دهند. به عبارت ‏ساده ‏تر، ‏اثر ‏بخشی ‏سازمانی ‏معمولا ‏در ‏قالب ‏میزان ‏یا ‏درجه ‏ای ‏است ‏که ‏در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد (آقایی و همکاران، 1390). در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید (دفت، 1390). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.