پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی

دانلود پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی

پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 45
قیمت: 68012 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 7 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی
‏2-4-پیشینه پژوهش
‏2-4-1-پژوهش های خارجی:
‏رهام- Reham
‏(2009) پژوهشی در اروپا در مورد اثربخشی و بهره وری سازمانی انجام داد و نشان داد که سبک زندگی کاری به عنوان یک عامل روانشناختی در محیط کار می تواند موجب اثربخشی و افزایش بهره وری کارکنان گردد.
‏مانزور- Manzoor
‏(2011) ‏پژوهشی ‏با ‏عنوان "‏تأثیر ‏انگیزش و رفتار فرا نقشی ‏کارکنان ‏بر ‏اثربخشی ‏سازمانی" ‏ در ‏پاکستان انجام ‏داد، یافته ها ‏حاکی ‏از ‏آن ‏است ‏رابطة ‏مثبتی ‏بین ‏انگیزش ‏و رفتار فرا نقشی ‏کارکنان ‏با اثربخشی سازمانی ‏وجود ‏دارد.
‏شارما- Sharma
‏(2011) ‏در ‏تحقیقی ‏تحت ‏عنوان" ‏کیفیت زندگی کاری و توانمند ‏سازی ‏محیط ‏با ‏اثربخشی ‏سازمانی" ‏ به ‏این نتایج ‏دست ‏یافت ‏که:‏ کارکنان ‏بخش های ‏دولتی ‏نسبت ‏به ‏بخش ‏خصوصی ‏اثربخش ‏تر ‏هستند.‏ در ‏بخش ‏خصوصی ‏بر ‏مدل ‏روابط ‏انسانی ‏اثربخشی ‏سازمانی ‏تأکید ‏می شود، ولی ‏در ‏بخش ‏دولتی ‏بر مدل ‏هدف ‏منطقی ‏تأکید ‏می گردد.‏ بین ‏کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی ‏ساختاری ‏با ‏اثربخشی ‏سازمانی ‏رابطه ‏وجود ‏دارد ‏و ‏این ‏رابطه ‏در ‏بخش ‏دولتی بالاتر ‏از ‏بخش ‏خصوصی ‏است.‏ بین ‏توانمندسازی ‏روانی ‏و ‏اثربخشی ‏سازمانی ‏رابطه ‏وجود ‏دارد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول