پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی توانمندسازی، خودکارآمدی، رضایت شغلی

دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی توانمندسازی، خودکارآمدی، رضایت شغلی

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی توانمندسازی، خودکارآمدی، رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 22
قیمت: 80828 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 11 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پیشینه تحقیق
‏مطالعات داخلی
‏اصغری و همکاران (1385) رابطه توانمندسازی و خودکارامدی با رضایت شغلی در دبیران شهر تهران را مورد مطالعه قرار دادند. نمونه آماری شامل 390 نفر از دبیران دبیرستان‏ ‏های شهر تهران بود. نتایج پژوهش نشان داد که بین ‏«‏توانمندسازی‏»‏ و ‏«‏رضایت شغلی‏»‏ و بین ‏«‏توانمندسازی‏»‏ و ‏«‏خودکارامدی‏»‏ رابطه مستقیم وجود دارد. هم توانمندسازی و هم خودکارامدی بر ‏«‏رضایت شغلی‏»‏ نیز تأثیر داشتند، به گونه‏ ‏ای که با افزایش ‏«‏توانمندسازی‏»‏ و ‏«‏خودکارامدی‏»‏ می‏ ‏توان ‏«‏رضایت شغلی‏»‏ را در معلمان افزایش داد.
‏میرکمالی و همکاران (1388) ‏رابطه توانمندسازی روان شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران‏ را مورد مطالعه قرار دادند. ‏جامعه آماری تحقیق (2731) نفر از کارکنان دانشگاه تهران بود، که تعداد 156 نفر (72 نفر مرد و 84 نفر زن) از آنها به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. نتایج حاکی از آن ‏بود‏ که توانمندسازی روان شناختی و زیر مقیاس های آن یعنی معناداری، خود تعیینی، شایستگی و تاثیر با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری ‏داشته است.
‏فرهمند (1385) تحقیقی با عنوان ‏«‏ بررسی رابطه بین میزان همخوانی فرد ‏–‏ محیط و فشار روانی معلمان پایه ابتدایی شهرستان اردبیل بر اساس مدل همخوانی فرد ‏–‏ محیط انجام داد. نتایج این تحقیق نشان داد که همخوانی فرد-محیط معلمان باعث کاهش فشار روانی آنها و رضایت شغلی بیشتر آنها می گردد.
‏لهسایی زاده و منصوریان (1378) در بررسی رضایتمندی شغلی در بارة عوامل اقتصادی اجتماعی و جمعیتی به مطالعه یکی از سازمانهای استان فارس پرداخته اند. حاصل پژوهش نشان می دهد که متغیر توانمندسازی و انطباق فرد-محیط، تأثیر مثبت و زیادی بر رضایتمندی شغلی داشته. همچنین هرچه بیگانگی نسبت به محیط کار بیشتر باشد رضایت شغلی پایین می آید.
‏میرکمالی و ثانی (1387) ‏رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بین اعضای هیات علمی دانشگاههای تهران و صنعتی شریف‏ را مورد مطالعه قرار داد. ‏استفاده از روش تحقیق همبستگی 144 عضو هیات علمی با توجه به مرتبه علمی به صورت طبقه ای یا نسبی انتخاب شدند. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوالات تحقیق و با استفاده از روش همبستگی پیرسون، آزمون

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی توانمندسازی، خودکارآمدی، رضایت شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول