پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی

دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 25
قیمت: 80828 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پیشینه تحقیق
‏پیشینه تحقیقات داخلی
‏در پژوهشی که به بررسی تاثیر عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ کردن اعتماد سازمانی بین 154 نفر از کارکنان رده تخصصی بانک ملت انجام شده‏،‏ یافته های پژوهش حاکی از آن است که وقتی کارکنان ‏درک کنند فرایندهای استخدامی عادلانه اند و وقتی ‏احساس کنند رویه های سازمانی صحیح ، سازگار و منصفانه هستند ،‏ اعتمادشان نسبت به سازمان افزایش می یابد و ‏ رفتار شهروندی بیشتری از خود ن‏شان می دهند .‏ (رضاییان و همکاران ؛ 1387 )
‏تحقیقی با عنوان بررسی سطح رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان بر روی 389 نفر از کارکنان انجام شد و ‏نتایج ‏نشان ‏داد ‏همه ‏ی ‏ابعاد ‏رفتار ‏شهروندی‏ ‏سازمانی ‏در ‏میان ‏کارکنان ‏به ‏جزء ‏نوع ‏دوستی ‏بیش ‏از ‏حد ‏متوسط ‏بود . ‏میزان ‏جوانمردی ‏در‏ ‏بین ‏کارکنان ‏با ‏توجه ‏به ‏نوع ‏وظایف ‏از ‏تفاوت ‏معنادار ‏برخو ‏ردار ‏بود. ‏و ‏بین ‏م‏ؤلفه ‏های‏ ‏رفتار ‏شهروندی ‏به ‏جزء ‏مؤلفه ‏ی ‏جوانمردی ‏رابطه ‏ی ‏مستقیم ‏وجود ‏داشت.‏همچنین نتایج نشان داد که تقویت هر بعد از رفتار شهروندی سازمانی، سایر ابعاد را تحت تأثیر قرار داده و فضای مطلوب برای انجام وظایف فراهم می آورد. ‏( ‏هویدا و همکاران ؛ 1388)‏
‏پژوهشی در مورد بررسی رابطه سبک های رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی بر روی 287 نفر از کارشناسان ستاد مرکزی تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران صورت گرفته نشان می دهد، سبک های رهبری تحول آفرین رابطه معنی داری با عدالت سازمانی دارند‏.‏ ‏همچنین نتایج حاکی از آن بود که مؤلفه نفوذ آرمانی، بیشترین تأثیر را بر عدالت سازمانی دارد ‏و اگر رهبران، رهبرانی تحول آفرین باشند انتظار می رود که ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بیشتر باشد.‏ ‏(مرادی و همکاران؛ 1388)‏
‏رامین فر و همکاران در سال 1388 طی یک تحقیقی به بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بین 116 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی تهران که دارای مدرک‏ ‏تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد و دکتری بودند نشان دادند که رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی معنی دار است و از بین ابعاد عدالت ، عدالت مراوده ای از همبستگی قوی تری نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازمانی نیز با یکدیگر همبستگی دارند .‏ همچنین نتایج تحقیق نشان داد که توجه و تأکید بر ابعاد عدالت سازمانی موجب می شود افراد ساختار سازمانی را بپذیرند و به قوانین و مقررات سازمانی احترام بگذارند و در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از منابع سازمانی فداکاری کنند و همچنین در اداره امور سازمان مشارکت فعال داشته باشند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول