پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 11
قیمت: 86012 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پیشینه تحقیق
‏تحقیقات داخلی:
‏در پژوهشی ‏رابطه بین ویژگیهای شغل با میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان‏ مورد بررسی قرار گرفت. ‏در این تحقیق ‏پنج ویژگی از ویژگیهای شغل مورد سنجش قرار گرفته‌اند که عبارتند از تنوع مهارت شغل، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل که در قالب پنج فرضیه ارتباط این ویژگیها با میزان تمایل به ترک خدمت مطرح شده است.‏ ‏نتایج به دست آمده نشان ‏داد‏ که بین مهارت شغل، اهمیت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل با تمایل به ترک خدمت رابطه معنی‌دار و معکوس وجود دارد‏،‏ یعنی با افزایش وضعیت در هر یک از متغیرهای مهارت، اهمیت، استقلال و بازخورد شغل، متغیر تمایل به ترک خدمت در کارکنان کاهش می‌یابد، اما بررسی‏ ها‏ نشان ‏داد‏ که رابطه بین تمایل به ترک خدمت با هویت شغل معنی‌دار نبود یعنی بین آنها رابطه‌ای وجود ندارد‏ (طوسی راد و همکاران، 1381). ‏
‏در تحقیقی عوامل مؤثر بر تمایل ترک شغل کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. ‏هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های تعهد ‏سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، فشارهای روانی ناشی از محیط کار ‏بود. ‏نتایج به دست آمده نشان ‏داد‏ که بین مولفه‏‌‏های تعهد سازمانی، مولفه‏‌‏های تناسب ‏فرد-سازمان، مولفه‏‌‏های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه ‏منفی، و بین مولفه‏‌‏های فشارهای روانی ناشی از محیط کار با ‏تمایل به ترک شغل رابطه ‏مثبت وجود دارد. همچنین بین تمایل به ترک شغل با سن، طبقه شغلی و استخدام رسمی ‏رابطه منفی و با سطح تحصیلات رابطه مثبت گزارش شد (علیزاده، 1386).
‏همچنین در تحقیقی، ‏رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی با قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالایش قطران استان اصفهان ‏مورد مطالعه قرار گرفت. ‏جهت گردآوری اطلاعا ت از پرسشنامه توانمندسازی ا سپریتزر و میشرا ، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن و پرسشنامه قصد ترک خدمت هام ، گریفث و سلارو استفاده شده است‏.‏ نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین ابعاد توانمندسازی و قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالایش قطران ، تنها بعد اعتماد با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار داشت . و بین ابعاد تعهد سازمانی و قصد ترک خدمت نیز تنها بعد عاطفی با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفی و معنادار داشت ‏(بهمنیو همکاران، 1388).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول