پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی نظام نکهداشت

دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی نظام نکهداشت

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی نظام نکهداشت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 53
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 10 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-2- پیشینه پژوهش
‏2-2-1- پژوهش های داخلی
‏در پژوهش ‏زند کریمی، یزدی و بنی جمال (1391) ‏با عنوان رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره‏ ‏وری منابع انسانی در صنعت خودروسازی نتایج نشان داد که همبستگی معناداری بین خود انضباطی و بهره‏ ‏وری وجود دارد. همچنین همبستگی بین مولفه‏ ‏های خود انضباطی و بهره‏ ‏وری نیز معنادار بودند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد از هفت گام متغیر خود انضباطی و سطوح آن اثر پیش بینی کنندگی بالایی بر بهره وری دارند و می‏ ‏توان در سازمان‏ ‏ها، به آنها به عنوان یکی از عوامل مهم در تبیین تغییرات بهره وری توجه کرد.
‏هدایتی و همکاران (1390) در پژوهش خود به بررسی رابطه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏و‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏کارکنان‏ ‏بیمارستان‏ های شهرستان‏ ‏زابل‏ ‏در‏ ‏سال‏ 1389‏ پرداختند که نتایج نشان داد: بین‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏رابطه‏ ‏معناداری‏ ‏وجود‏ ‏داشته‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏ابعاد‏ ‏عدالت،‏ ‏عدالت تعاملی‏ ‏با‏ ‏بهره‏ وری‏ ‏رابطه‏ ‏معناداری‏ ‏داشت‏. ‏مدیران‏ ‏می‏ توانند‏ ‏با‏ ‏ایجاد‏ ‏جوی‏ ‏عادلانه‏ ‏موجب افزایش‏ ‏بهره‏ وری‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏کل‏ ‏بیمارستان‏ ‏شوند‏.
‏طالقانی، تنعمی، فرهنگی و‏ ‏زرین‏ ‏نگار (1390) در مطالعه‏ ‏ای با عنوان بررسی‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏افزایش‏ ‏بهره‏ وری ‏(‏مطالعه‏ ی‏ ‏موردی‏: ‏بانک‏ ‏سامان‏)‏ یافته‏ ‏ها را این چنین گزارش نمودند که 1- رابطه معنادار و مثبتی بین توجه به نیازهای کارکنان و بهره وری مشاهده گردید. 2- همچنین بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و بهره وری رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. 3- و نیز سبک رهبری مدیران رابطه معنادار و مثبتی را با بهره وری نشان می داد.
‏در پژوهشی که مهرابیان، نصیری پور، فرمانبر و کشاورز محمدیان (1390) با عنوان تعیین عوامل ارتقا بهره‏ ‏وری نیروی ‏انسانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام دادند نتایج نشان داد که از دیدگاه اعضای هیات علمی فرهنگ سازمانی با 18 متغیر، شرایط محیطی با 9 متغیر، عوامل انگیزشی با 7 متغیر، شفاف

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی نظام نکهداشت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول