مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 253
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏عملکرد‏ ‏مال‏ی
‏فهرست مطالب
‏تشریح‏ ‏مفهوم‏ ‏عملکرد
‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏سطح‏ ‏سازمان‏ی
‏رو‏ی‏کردها‏ی‏ ‏سنجش‏ ‏عملکرد
‏اهداف‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد
‏سطوح‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد
‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏ ‏سازمان‏ی
‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏مال‏ی
‏رو‏ی‏کردها‏ی‏ ‏موجود‏ ‏پ‏ی‏رامون‏ ‏مع‏ی‏ارها‏ی‏ ‏عملکرد
‏مدل ‏های ‏ارزیابی ‏عملکرد
‏واحدها‏ی‏ ‏اندازه‏ ‏گیری‏ ‏عملکرد
‏د‏ی‏دگاه‏ ‏ها‏ی‏ ‏سنت‏ی‏ ‏و‏ ‏نو‏ی‏ن‏ ‏در‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد
‏ویژگی‏ ‏های ‏نظام ‏ارزیابی ‏عملکرد ‏کارآمد
‏شاخص‏ ‏ها‏ی‏ ‏عملکرد
‏مفهوم ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏بانک
‏مفهوم ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏ب‏ی‏مه
‏جا‏ی‏گاه ‏عملکرد‏ی ‏صنعت ‏ب‏ی‏مه ‏طبق ‏شاخص‏ ‏ها‏ی ‏جهان‏ی
‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏ها‏ ‏ب‏ی‏مه
‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق
‏منابع فارسی
‏منابع لاتین
‏عملکرد ‏مالی
‏2-‏10-‏ ‏تشریح مفهوم عملکرد
‏در این بخش پس از تشریح مفهوم و ابعاد عملکرد چند نمونه از مدل های سنجش عملکرد ارائه میشود و در خصوص چگونگی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد صحبت خواهد شد و در نهایت هم به تعریف و تشریح و نحوه سنجش آن خواهیم پرداخت .
‏متغی‏ّ‏ر ‏وابسته ‏در ‏این ‏پژوهش ‏عملکرد ‏مالی ‏است. ‏عملکرد ‏مالی ‏یکی ‏از ‏مهم ‏ترین ‏سازه ‏های ‏مورد ‏بحث ‏در ‏پژوهش‏ ‏های ‏مدیریتی ‏است ‏و ‏بدون ‏شک ‏مهمترین ‏معیار ‏سنجش ‏موفقیت ‏در ‏شرکت ‏های ‏تجاری ‏به ‏حساب ‏می ‏آید. ‏ولی ‏به ‏طور ‏کلی ‏در ‏خصوص ‏این ‏که ‏متغیرها ‏و ‏شاخص‏ ‏های ‏عملکرد ‏مالی ‏کدامند، ‏هنوز ‏توافق ‏نظر ‏کاملی ‏در ‏بین ‏صاحب ‏نظران ‏وجود ‏ندارد.‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏شرکت‏ ‏با‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏نسبت‏ ‏ها‏ی‏ ‏مال‏ی یک ‏ابزار‏ ‏قدرتمند‏ ‏سنت‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏رندگان،‏ ‏از‏ ‏جمله‏ ‏تحل‏ی‏لگران کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏،‏ ‏بستانکاران،‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏گذاران،‏ ‏و‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏مال‏ی می باشد2013P.3970)‏ (Delen et al‏. ‏تعاریف متفاوتی از عملکرد شده است که عبارتند از:
‏*‏عملکرد مالی یک شرکت‏ منعکس کننده دستیابی به اهداف اقتصادی آن شرکت می باشد2014P.2)‏ (Gerschewski & Xiao.‏ .
*‏عملکرد ‏به ‏عنوان ‏شاخصی ‏است ‏که ‏میزان دستیابی ‏یک ‏شرکت ‏به ‏اهداف ‏خود ‏را ‏مورد ‏سنجش ‏قرار می ‏ده‏ند et al 2012P.3)‏ .( Wagner
*‏عملکرد را می توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی ‏خوب و مــوثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف می شود ‏ ‏که می تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف ، برآورد شود. ‏عملکرد سازمانی تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می باشد‏ (Ho2008‏ ) ‏.
*‏عملکرد به چگونگی دستیابی سازمان به اهداف بازار و مالی اشاره دارد (Bahri2013P.609)‏ .
*‏عملکرد نتایج قابل اندازه گیری، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفّقیّت در دستاوردهای کسب شده است Tangen2004 P730)‏).
‏*عملکرد حدی ‏است که ‏یک ‏شرکت ‏نسبت ‏به ‏رقیب ‏خود ‏دارای ‏دستاورد ‏برتری ‏است (حسینی و شیخی،1391،ص43) .
‏*‏ عملکرد ‏عبارت ‏است ‏از ‏دستیابی ‏یا ‏فراتر ‏رفتن ‏از ‏اهداف ‏سازمانی ‏و‏ ‏اجتماعی ‏و ‏انجام ‏مسئولیت‏ ‏هایی ‏که ‏برعهده ‏افراد ‏گذاشته ‏شده ‏است‏ (خردمند و فتاح ناظم،1389،ص165).
‏*‏ عملکرد به چگونگی انجام وظایف ، فعالیت ها و نتایج حاصله از آنها اطلاق میشود (عالم تبریز و همکاران،1388) .
‏در ‏ابتدا ‏در ‏دهه ‏هشتاد ‏میلادی ‏هدف ‏مدیریت ‏عملکرد ‏افزایش ‏بهره ‏وری ‏سازمانی ‏قلمداد ‏می شد . ‏تلفیق ‏هدف های ‏فرد و سازمان ‏نقطه ‏تأکید ‏مدیران ‏بود ‏و ‏تلاش ‏می شد ‏که ‏از ‏این ‏طریق ‏اثربخشی ‏بالائی ‏حاصل ‏شو ‏د بر ‏اساس ‏نظر ‏اگیونیس1-Egionis
‏اهداف ‏اساسی ‏سیستم ‏مدیریت ‏عملکرد ‏را ‏می ‏توان ‏به ‏اهداف ‏استراتژیک؛
‏اجرایی؛ ‏ارتباطی؛ ‏توسعه ای؛ ‏تعمیرات ‏و ‏نگهداری ‏سازمانی ‏و ‏اهداف ‏مستند ‏سازی ‏دسته ‏بندی ‏نمود
‏(نورالسنا و همکاران، 1391،ص3) .
‏2-‏11-‏ مدیریت عملکرد در سطح سازمانی
‏مدیریت ‏عملکرد، عبارت ‏است ‏از ‏ایجاد ‏نظامی ‏برای ‏به کارگیری ‏اطلاعات ‏مربوط ‏به ‏اندازه ‏گیری عملکرد ‏سازمان، ‏از ‏طریق ‏به ‏کارگیری نتایج ‏ارزیابی ‏عملکرد ‏در ‏تعیین ‏اهداف، تخصیص ‏منابع ‏و ‏آگاهی ‏دادن ‏به ‏مدیران‏ ‏برای ‏حفظ ‏یا ‏تغییر ‏خط ‏مشی ‏فعلی ‏به منظور ‏دستیابی ‏به ‏اهداف.
‏سیستم مدیریت ‏عملکرد، ‏سیستمی ‏است ‏که طر ‏حریزی ‏عملکرد ‏و ‏تدوین ‏برنامه ها، اجرای ‏برنامه های ‏تدوین ‏شده، ‏انجام ارزیابی ‏با ‏کمک ‏نظام های ‏ارزیابی ‏و ‏در نهایت ‏بهسازی ‏عملکرد ‏از ‏طریق ‏انجام اقدامات ‏اصلاحی ‏بر ‏اساس ‏بازخوردهای دریافتی ‏در ‏مرحله ‏ارزیابی ‏عملکرد ‏را ‏تبیین می کند. ‏هدف نهایی ‏سیستم ‏مدیریت ‏عملکرد، ‏تحقق عملکرد ‏مورد ‏انتظار ‏از ‏سازمان ‏و ‏بهبود مستمر ‏است‏ ‏(طهرابند و همکاران،1388،ص5)‏ .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مالی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول