پیشینه و مبانی نظری ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان

دانلود پیشینه و مبانی نظری ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان

پیشینه و مبانی نظری ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 157
حجم فایل: 345
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 157 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

12
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات وعملکرد سازمانی کارکنان
‏-2- ‏مبانی نظری پژوهش
‏ ‏فراهم آوردن یک سیستم ارتباطی ‏‌‏،از جمله وظایف اساسی
‏ مدیر می باشد.
‏«‏چستر آی.بارنارد‏»
‏ارتباط در تمام جنبه های زندگی دخالت دارد معلمان با استفاده از روش های شفاهی ،‏‌‏ کتبی، و رسانه های دیگر نظیر نوارهای ویدئو ‏‌‏، کامپیوتر و اشکال هنری تدریس می کنند.
‏دانش آموزان نیز یادگیری خود را از طریق رسانه های مشابهی نشان می دهند ‏‌‏، رؤسای نواحی و مدیران مدارس ،‏‌‏بیش از 70 درصد وقت خود را صرف ارتباط می کنند . از یک جهت می توان گفت که دانش آموزان معلمان و مدیران با برقراری ارتباط امرار معاش می کنند.
‏همچنین می توان گفت برقراری ارتباط صحیح ، بین اجزای گوناگون یک سازمان از ارکان وظایف مدیر در فرایند مدیریت است. در واقع ارتباط مؤثر با افراد و درک انگیزه های آنان باعث توفیق مدیریت در انجام وظیفه رهبری می شود . به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات صحیحی در سازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و کارها آشفته می شوند .
12
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات وعملکرد سازمانی کارکنان
‏-2- ‏مبانی نظری پژوهش
‏ ‏فراهم آوردن یک سیستم ارتباطی ‏‌‏،از جمله وظایف اساسی
‏ مدیر می باشد.
‏«‏چستر آی.بارنارد‏»
‏ارتباط در تمام جنبه های زندگی دخالت دارد معلمان با استفاده از روش های شفاهی ،‏‌‏ کتبی، و رسانه های دیگر نظیر نوارهای ویدئو ‏‌‏، کامپیوتر و اشکال هنری تدریس می کنند.
‏دانش آموزان نیز یادگیری خود را از طریق رسانه های مشابهی نشان می دهند ‏‌‏، رؤسای نواحی و مدیران مدارس ،‏‌‏بیش از 70 درصد وقت خود را صرف ارتباط می کنند . از یک جهت می توان گفت که دانش آموزان معلمان و مدیران با برقراری ارتباط امرار معاش می کنند.
‏همچنین می توان گفت برقراری ارتباط صحیح ، بین اجزای گوناگون یک سازمان از ارکان وظایف مدیر در فرایند مدیریت است. در واقع ارتباط مؤثر با افراد و درک انگیزه های آنان باعث توفیق مدیریت در انجام وظیفه رهبری می شود . به تجربه ثابت شده است که اگر ارتباطات صحیحی در سازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و کارها آشفته می شوند .
12
‏از این گذشته،‏ ‏«‏چستر بارنارد‏»‏ مشاهده کرد که وجود اهداف مشترک برای تلاش های گروهی ضروری است. اهداف نیز زمانی شناخته شده ،مفید و پویا هستند که در مورد آنها بین افراد گروه ارتباط برقرار گردد. در سازمان ها بزرگ و پیچیده ‏‌‏،تبدیل اهداف به اقدامات عملی و متعاقب آن کسب موفقیت به ارتباطات بستگی دارد. بنابراین ‏‌‏،برقراری یک شبکه ارتباطی فراگرد ارتباطی ، اولین وظیفه فرد سازمان دهنده و وظیفه مدیر‏ ‏می باشد . همچنانکه ‏«‏ هربرت سایمون ‏»‏ به طور خلاصه ‏‌‏، اظهار داشت :‏«‏ سازمان نمی توان بدون ارتباطات وجود داشته باشد .‏»‏ ‏(وین ک.هوی و سسیل ج . میسکل . ترجمه عباس زاده 1382 ص 668).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری ارتباطات و عملکرد سازمانی کارکنان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول