پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان

دانلود پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان

پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 112
حجم فایل: 344
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 112 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق شخصیت مدیران واثر بخشی انان
‏شخصیت‏ prsonality
‏شخصیت از واژه لاتین پرسونا گرفته شده است که به نقاب هنر پیشه‏‌ها‏ در نمایش اشاره دارد. روان شناسی شخصیت به آنچه معمولا به ماهیت انسان مربوط ‏می‌‏شود ‏می‌‏پردازد، نظریه پردازان شخصیت به کلیت انسان ‏می‌‏پردازند و تلاش ‏می‌‏کنند تا روابط پیچیده میان جنبه‏‌ها‏ی مختلف کنش انسان و روابط پیچیده ی بین انسانها را بررسی ‏‌‏کنند‏ آنان معتقدند که شخصیت ‏انسان به صورت یک کل سازمان یافته عمل ‏می‌‏کند و در پرتو چنین کلیت و سازمانی نیز باید شناخته شود.‏ ‏در لغت شخصیت این معنا مستتر است که هر فردی واحد منحصر به فرد و به اصطلاح عوام تک است و هیچ شخص دیگری را ن‏می‌‏توان یافت که کاملا شبیه او باشد.
‏2-2 ‏تعاریف شخصیت ‏
‏هر فرد پدیده ای منحصر به فرد و یگانه است و نظریه پردازان شخصیت ‏می‌‏کوشند تا روابط پیچیده بین ‏ابعادمتفاوت ‏کردار فرد را دریابند،با مطالعه شخصیت افراد خصوصیاتی که ‏بر اساس آن فردی از فرد دیگر متمایز ‏می‌‏شود روشن ‏می‌‏گردد‏ ‏(شاملو 1372، ص 13)
‏ برخی از روانشناسان‏ی‏ شخصیت جبنه‏‌ها‏ی بیوشیمیایی و فیزیولوژیک رفتار آد‏می‌‏را مطالعه کرده و روش‏‌ها‏ی مناسب آن را به کار ‏می‌‏برند برخی دیگر به مشاهده و بررسی رفتار مشهود فرد ‏می‌‏پردازند برخی شخصیت را بر حسب خصوصیاتی نظیر فرآیند ناهشیاری
‏می‌‏دانند، از جمله روانشناسی نسبی که شخصیت را بر اساس صفت بارز یا رگه‏‌ها‏ی مشخص شخصیتی تفسیر و توجیه ‏می‌‏کند کا‏ت‏ل ‏می‌‏باشد‏. ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏(شاملو، 1372، ص 15 و 14)
‏اریک‏ فرم در تعریف شخصیت چنین ‏می‌‏گوید: شخصیت مجموع کیفیت‏‌ها‏ی موروثی و اکتسابی است که او را منحصر به فرد ‏می‌‏کند ‏ ‏ ‏ ‏ ‏(لارنس، 1994‏)‏، ص‏ 50‏ ‏)
‏شخصیت بیانگر آن دسته از ویژگی‏‌ها‏ی فرد یا افراد است که شکل الگوهای ثابت فکری، عاطفی و رفتاری آنهاست. نظام مورد بررسی ما شامل تفکر، عواطف و رفتارهای بیرونی (قابل مشاهده‏)‏است، به ویژه ارتباط این سه جنبه با یکدیگر در ساختن شخصیتی بی مانند و منحصر به فرد بسیار با اهمیت است‏.‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏پروین و جان (‏جوادی ‏1381) ص 4)
‏همچنین ‏می‌‏توانیم بگوییم که شخصیت مجموعه ای از ویژگیهای پایدار و بی نظیر است که ممکن است در پا‏سخ به موقعیتهای مختلف تغییر کند.
‏شولتز‏ و سیدنی الن(محمدی‏ 1378‏)‏، ص 15)
‏هنگا‏می‌‏که روان شناسان درباره شخصیت صحبت ‏می‌‏کنند. مقصودشان مفهو‏می‌‏پویاست که بیانگر رشد و تکامل کل سیستم روانی شخص است یعنی به جای توجه به اجزا به کل توجه ‏می‌‏کند، تعریفی که گوردن آل پرت حدود 50 سال پیش برای شخصیت ارائه کرد هنوز زبانزد همگان است که گفت: شخصیت، همان شخصیت پویا در درون فرد است که از سیستم‏‌ها‏ی روانی و فیزیکی تشکیل شده و تنها عاملی است که تعیین کننده سازش فرد با محیطش ‏می‌‏باشد‏.
‏ ‏رابینز (‏پارساییان و اعرابی‏1379)
‏شخصیت فرد مجموعه ای نسبتا با ثبات از مشخصات، تمایلات، خلق و خوی که مجموعه عوامل تعیین کننده تشابهات و تفاوتهای رفتاری است‏ .
‏(سالواتور‏،‏ 1989 ‏،‏ صفحه 243) (نوری تاجر،1375)
‏یونگ شخصیت هر فرد را محصول تاریخ قرون و اعصار جدید او ‏می‌‏داند و به نظر وی ساختار شخصیتی عبارتست از چند سیستم جدا اما مربوط به هم که مهمترین این سیستمها عبارتند از ‏ایگو‏ Igo ‏9Animus
‏، ناخود آگاه شخصی‏ Pensonal un conscious
‏، عقده‏‌ها‏ی آن‏ complex
‏ ناخود آگاه جمعی‏ Collective unconscious
‏ ارگی تایپ‏‌ها‏ی آن ارگ‏‌ها‏ Acche
‏، ، پرسونا‏ Persona
‏،آنیما‏ Anima
‏،‏ سای‏ه‏ ‏ shadow
‏،‏ آنیموس‏9‏.
‏2-3 ‏حوزه‏‌ها‏ی شخصیت‏
‏حوزه‏‌ها‏یی که نظریه‏‌ها‏ی شخصیت باید به آن بپردازد به شرح زیر است.
‏ساختار یا واحدها یا سنگ بنای شخصیت
‏فرآیند‏‌ها‏ یا جنبه‏‌ها‏ی پویای شخصیت از جمله انگیزه‏‌ها‏
‏نمو رشد یا این که انسان چگونه به صورت انسان ویژه ای که هر کدام از ما هستیم
‏آسیب شناسی یا ماهیت و علل کنش ناسازگار ناسازگارانه ی شخصیت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری شخصیت مدیران و اثر بخشی انان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول