پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی

دانلود پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی

پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 62
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 44 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏فرهنگ سازمانی
‏یک سازمان ‏همانند ‏یک فرد ‏دارای ‏شخصیت ‏است، ‏شخصیتی ‏که ‏دارای ویژگی ‏های ‏انعطاف ‏پذیری، ‏محافظه ‏کاری ‏و ‏نوآوری ‏و... است. ‏در ‏سازمان ‏کارکنان ‏نسبت ‏به ‏یک الگوی ‏خاص رفتاری ‏با ‏هم ‏توافق ‏می ‏کنند ‏و ‏این ‏همان ‏فرهنگ سازمانی است. ‏لذا، ‏از ‏آنجا ‏که ‏در ‏هر ‏سازمانی، ‏فرهنگ منحصر ‏به فرد ‏آن ‏سازمان ‏وجود ‏دارد ‏که ‏به ‏افراد ‏شیوه ‏ی فهم ‏و ‏معنی بخشیدن ‏به ‏رویدادها ‏را ‏نشان ‏می ‏دهد، ‏از ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏می ‏توان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏اهرم ‏قدرتمند ‏برای هدایت ‏و ‏تقویت ‏رفتار ‏سازمانی ‏استفاده ‏نمود.‏ ‏به ‏هر ‏حال ‏بالندگی ‏سازمان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏فرایند برنامه ‏ریزی ‏شده، ‏با ‏دگرگونی ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏برابر ‏می باشد ‏و ‏هر ‏گونه ‏تغییرات ‏و ‏دگرگونی ‏در ‏سازمان ‏بدون توجه ‏به ‏فرهنگ ‏سازمانی، ‏موثر ‏واقع ‏نمی ‏شود . ‏در ‏نهایت باید ‏گفت ‏که ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمانی ‏بستگی ‏به ‏عواملی ‏از جمله ‏فرهنگ سازمانی ‏حاکم ‏بر ‏نیروی ‏انسانی ‏دارد . ‏لذا در ‏جهت ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمان ‏و ‏امکان ‏خشنودی ‏اعضاء آن، ‏بر ‏مدیران ‏است ‏تا ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏را ‏شناخته ‏و ‏بر نحوه ی ‏تاثیر ‏آن ‏بر ‏سازمان ‏آگاهی ‏داشته ‏باشند(فرهنگی،1380).
‏علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).
‏فرهنگ سازمانی
‏یک سازمان ‏همانند ‏یک فرد ‏دارای ‏شخصیت ‏است، ‏شخصیتی ‏که ‏دارای ویژگی ‏های ‏انعطاف ‏پذیری، ‏محافظه ‏کاری ‏و ‏نوآوری ‏و... است. ‏در ‏سازمان ‏کارکنان ‏نسبت ‏به ‏یک الگوی ‏خاص رفتاری ‏با ‏هم ‏توافق ‏می ‏کنند ‏و ‏این ‏همان ‏فرهنگ سازمانی است. ‏لذا، ‏از ‏آنجا ‏که ‏در ‏هر ‏سازمانی، ‏فرهنگ منحصر ‏به فرد ‏آن ‏سازمان ‏وجود ‏دارد ‏که ‏به ‏افراد ‏شیوه ‏ی فهم ‏و ‏معنی بخشیدن ‏به ‏رویدادها ‏را ‏نشان ‏می ‏دهد، ‏از ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏می ‏توان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏اهرم ‏قدرتمند ‏برای هدایت ‏و ‏تقویت ‏رفتار ‏سازمانی ‏استفاده ‏نمود.‏ ‏به ‏هر ‏حال ‏بالندگی ‏سازمان ‏به ‏عنوان ‏یک ‏فرایند برنامه ‏ریزی ‏شده، ‏با ‏دگرگونی ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏برابر ‏می باشد ‏و ‏هر ‏گونه ‏تغییرات ‏و ‏دگرگونی ‏در ‏سازمان ‏بدون توجه ‏به ‏فرهنگ ‏سازمانی، ‏موثر ‏واقع ‏نمی ‏شود . ‏در ‏نهایت باید ‏گفت ‏که ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمانی ‏بستگی ‏به ‏عواملی ‏از جمله ‏فرهنگ سازمانی ‏حاکم ‏بر ‏نیروی ‏انسانی ‏دارد . ‏لذا در ‏جهت ‏تحقق ‏اهداف ‏سازمان ‏و ‏امکان ‏خشنودی ‏اعضاء آن، ‏بر ‏مدیران ‏است ‏تا ‏فرهنگ ‏سازمانی ‏را ‏شناخته ‏و ‏بر نحوه ی ‏تاثیر ‏آن ‏بر ‏سازمان ‏آگاهی ‏داشته ‏باشند(فرهنگی،1380).
‏علاوه بر این فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد. بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راهکارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد.(شاین، 1383). با مطالعه فرهنگ سازمانی می توان به علل کامیابی و یا شکست سازمان پی برد و از سوی دیگر چون فرهنگ سازمانی اثر مهمی بر روی رفتار افراد سازمان دارد و نیز به علت این که بخش پیچیده ای از ارزش ها را شامل می شود و این ارزش ها بر نحوه نگرش و نهایتا رفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود، می تواند عامل مهم در کنترل سازمانی به شمار آید(طوسی 1372).
‏2-3-2- تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی
‏فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین مفاهیم تئوریک در توسعه سازمانی است که بیشترین مطالعات روی آن انجام شده است. آژیفروک و بودوین Aghifrock & Bodoen
‏ ادعا کرده اند معانی و تعاریف زیادی برای فرهنگ وجود دارد که در بین مردم رایج است اما در اصل یکی هستند.استروویق و اسمیت Strovogh & smith
‏ معتقدند تعریف واژه فرهنگ سازمانی کار مشکلی است. از نظر هاروی و براون Haroy & Brown
‏ تعریف فرهنگ سازمانی ترکیب پیچیده ای از مفاهیم مختلف است که عبارتند از زبان، لباس، الگوهای رفتاری، سیستم های ارزشی،احساسات، گرایشات، تعاملات و هنجارهای گروهی کارکنان در داخل سازمان که همان ارزش های اخلاقی مشترک بین کارکنان است که موجب تمیز سازمان ها از یکدیگر می شود.
‏کاسیکو Casicko
‏ معتقد است فرهنگ سازمانی الگوهای فکری توسعه یافته به وسیله یک سازمان برای سازگاری با هر دو محیط داخلی و خارجی در قالب مفاهیم کلی دربرگیرنده فلسفه وجودی سازمان است که در آن مفاهیم کاربردی از قبیل کارمندیابی، جذب و بهسازی نیروی جدید، محتوای توسعه، داستان ها، افسانه ها و اسطوره ها، ابعاد قابل اندازه گیری عملکرد و ارزیابی و کنترل نامحسوس کارکنان توسط مدیران جهت تعیین افراد برای تصدی پست های کلیدی جای داده شده است. لذا با مرتبط ساختن تصمیمات پرسنلی به فاکتورهای فرهنگی، سازمان ها سعی دارند از وجود هسته ارزشی داخل سازمانی و انگیزه های درونی و استراتژیک کارکنان مطمئن شوند که این خود سبب اطمینان از بهره وری عملکرد کارکنان است. گربر، نل و وان GerberNel & Wan
‏ نیز معتقدند فرهنگ سازمانی هویت سازمانی، شیوه های رفتاری و اخلاقی مرسوم در داخل سازمان است و به این علت که مدیران را در درک احساس کارکنان از کارشان کمک می کند، اهمیت دارد. گروگ و جون هم نشان دادند ایجاد ساختار ارزشی و معیارهای اخلاقی به عنوان یکی از ابعاد مهم فرهنگ سازمانی، تشویق کننده خلاقیت و نوآوری است(شاین Schien
‏ 2003، موتن Mouton
‏ 1996و وسمان Wesemann
‏ 2006).فرهنگ از نظر نیر Nir
‏ شامل مطالعه روی زبان و اصطلاحات فنی رایج سازمانی و سیستم کدینگ مورد استفاده برای ارتباط توسط کاربران مختلف سازمانی است. طبق نظر فولوپ و لینستید

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری فرهنگ سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول