دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت

دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگان

پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر TQM

دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر TQM

دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر TQM

پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر TQM
پیشینه و مبانی نظری مدیریت کیفیت فراگیر TQM
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 102
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 36 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مدیریت کیفیت فراگیر‏
‏مدیریت کیفیت فراگیر به طور وسیعی به عنوان یک فلسفه مدیریتی تشخیص داده شده و به عنوان شعار کلیدی سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی در بازارها در نظر گرفته می شود(Wang et al 2012‏). ‏مدیریت کیفیت فراگیر همه بخش ها و زیر مجموعه های سازمان را در بر می گیرد.در این رویکرد مدیریت عالی ، راهبرد و عملیات مربوط به برآورده کردن نیازهای مشتری را سازماندهی می کند و همکاری نزدیک بین کارکنان را توسعه می دهد.(Gupta&Prabhat2009‏)سازمان های با رویکرد مدیریت کیفیت فراگیر به مدیریت نظام مندداده ها و بعد فرایندها و شیوه ای برای حذف موانع از سر راه بهبود مستمر اهمیت ویژه می دهند.(Feigenbaum2007‏)مدیریت کیفیت فراگیر یک روش زندگی برای بهبود مستمر عملکرد در هرسطح و فعالیت با ایجاد شرایط مناسب بهبود براساس کارگروهی،اعتماد و احترام متقابل را ارایه می دهد و در تحقیقات مدیریت کیفیت فراگیر یک چرخه تکراری و فعالیت بدون پایان است که متضمن پویایی و پایداری سازمانی می باشد.(steyaert2009‏) ‏ به عبارت دیگر مدیریت کیفیت فراگیر روشی برای اداره یک سازمان است که اساس آن بر کیفیت و مشارکت تمام اعضای سازمان استوار است و هدف آن رسیدن به موفقیت دراز مدت از طریق جلب رضایت مشتری و تامین رضایتمندی کارکنان است(keng Boon et al2007‏) انسان ها از ابتدای خلقت با کیفیت سر و کار داشتند و در تولید ابزار و وسایل و ساختن منزل مسکونی و مناسب بودن مصالح ساخت و غیره به نوعی به این مقوله می پرداختند. اما با گذشت زمان و افزایش خواسته های انسان جهت تامین نیازهایش مجبور به ایجاد بازارهای داد و ستد کالاو خدمات گردید که در این بین مسئله کیفیت رنگ و بوی دیگری گرفت و بیش از پیش در عرصه تولید کالاو خدمات نمایان شد. تا جایی که در قرن هجدهم با وقوع انقلاب صنعتی و ایجاد تحول در دانش مدیریت و روی آوردن بنگاه های اقتصادی به تولید انبوه، ضرورت به کارگیری روش های علمی در زمینه کنترل کیفیت نیز احساس شد( سلطانی،1380، ص50) در سال ۱۹۲۴ دکتر والتر شوارت آمریکایی در آزمایشگاههای شرکت Bell‏ سیستمی را به وجود آورد که می‎‏توانست واریانس سیستمهای تولید را اندازه‎‏گیری کند. این سیستم به نام (کنترل آماری فرایند)یا
‏ - Statistical process control
SPC‏ مشهور شده است. دکتر شوارت در سال ۱۹۳۱ کتابی با عنوان ‏«‏کنترل اقتصادی کیفیت محصولات صنعتی‏»‏ منتشر کرد. در این کتاب او به موضوع ‏«‏کنترل کیفیت آماری‏»‏ پرداخت. در سال ۱۹۴۶ پس از جنگ جهانی دوم نیروهای حرفه‎‏ای تولید در ژاپن ‏«‏سازمان غیرانتفاعی اتحادیه مهندسان و دانشمندان ژاپن‏»‏ را تأسیس کردند. در همین سال، جامعه کنترل کیفیت آمریکا‏»‏ نیز تشکیل شد. شاگرد شوارت دبلیو. ادوارد دمینگ که یک فیزیکدان با گرایش ریاضی بود و در بخش کشاورزی و دفتر تحقیقات آمریکا کار می‎‏کرد، موظف گردید تا سیستم کنترل آماری فرایند را به کارکنان صنایع دفاعی آمریکا آموزش دهد. در سال ۱۹۵۰ اتحادیه متخصصان علوم و مهندسین ژاپن‏ - EU scientists and engineers in Japan
‏ از دمینگ دعوت کردند تا SPC‏ و روشهای کنترل کیفیت را در کشور ژاپن آموزش دهد. ژاپنی‎‏ها به سرعت خود را با آموزشهای دمینگ هماهنگ ساخته و در این روشها تغییراتی به وجود آوردند. در سال ۱۹۵۱ اتحادیه دانشمندان و مهندسین ژاپنی جایزه دمینگ‏ - Deming
‏ که عالی ترین جایزه کیفیت در ژاپن به حساب می‎‏آید را با هدف افزایش سطح کیفیت صنعت در ژاپن ایجاد کردند. دمینگ به پاس خدماتی که به توسعه کیفیت در ژاپن انجام داد، بزرگترین جایزه ژاپن به نام ‏«‏مدال افتخار امپراطور برای سازندگان اقتصاد ژاپنی‏»‏ را دریافت نمود. در سال ۱۹۵۱ دکتر فینگبام‏ - Fyngbam
‏ کتابی تحت عنوان ‏«‏کنترل کیفیت فراگیر‏»‏ منتشر کرد. در این کتاب او به جای ‏«‏کنترل کیفیت آماری‏»‏ از ‏«‏کنترل کیفیت فراگیر‏»‏ سخن به میان آورد.در سال ۱۹۵۴ جوزف جوران‏ - Joseph Juran
‏ اهمیت درگیر نمودن تمام بخشها در پیگیری امر کیفیت و اهمیت رضایت مشتری را به جای تبعیت از مشخصات محصول ژاپنی‎‏ها، یادآوری نمود. در سال ۱۹۶۲ کاآرو ایشیکاوا‏ - Ishikawa& Kaaro
‏ ایده و تفکرات جوران و فینگبام را بسط داده و موضوع مشتریان داخلی را که دریافت‎‏کنندگان بروندادهای داخل سازمان هستند را علاوه بر مشتریان خارجی سازمان، مطرح کرد. ایشیکاوا بر مبنای کار متخصصین علوم رفتاری و نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو و تئوری X‏ و Y‏ مک‎‏گریگور توانست واژه ‏«‏کانون‎‏های کیفیت‏»‏ را پیشنهاد نماید. در اواخر دهه ۱۹۷۰، آمریکایی‎
‏ها و اروپایی‎‏ها متوجه پیشی گرفتن ژاپنی‎‏ها در تسخیر بازارهای جهانی شدند، به فکر استفاده از نگرش ‏ -Total Quality Management
TQM‏ در مدیریتهای خود گردیدند. در سال ۱۹۸۷ آمریکا در مقابل جایزه دمینگ، جایزه‎‏ای را به نام ‏«‏مالکوم بالدریج‏»‏ ابداع کردند. این جایزه برای معرفی سازمانهایی که به بالا بردن سطح کیفیت خود و اجرای TQM‏ دست یافته‎‏اند، طراحی شده است. جایزه‏‌‏ بالدریج‏‌‏ همه‏‌‏ ساله‏‌‏ به‏‌‏ حداکثر شش‏‌‏ شرکت‏‌‏ ( دو شرکت‏‌‏ از هریک‏‌‏ از دسته‏‌‏ های‏‌‏ بازرگانی‏‌‏ ، خدماتی‏‌‏ و بازرگانی‏‌‏ کوچک‏‌‏) تعلق‏‌‏ می‏‌‏ گیرد.عقاید علمای‏‌‏ کیفیت‏‌‏ نتایج‏‌‏ عمری‏‌‏ درک‏‌‏ و تجربه‌‏ آنان‏‌‏ از کیفیت‏‌‏ است‏‌‏ . قبل‏‌‏ از اینکه‏‌‏ بانیان‏‌‏ این‏‌‏ افکار به عنوان‏‌‏عالم‏‌‏ و استاد شناخته‏‌‏ شوند ، این‏‌‏ ایده‏‌‏ ها در هزاران‏‌‏ شرکت‏‌‏ و سازمان‏‌‏ در سراسر جهان‏‌‏ تجربه‏‌‏ شده است‏‌‏ .این‏‌‏ایده‏‌‏ها دانش‏‌‏ ژرفی‏‌‏ هستند که‏‌‏ می‏‌‏ توانند توسط‏‌‏ هر کس‏‌‏ و هر سازمان‏‌‏ به‏‌‏ کار گرفته‏‌‏ شوند وارزش‏‌‏ آن‏‌‏ ها بی‏‌‏ شماراست‏‌‏ . هیچ‏‌‏ دانشمندی‏‌‏ یافت‏‌‏ نمی‏‌‏ شود که‏‌‏ تمامی‏‌‏ جواب‏‌‏ ها را داشته‏‌‏ باشد ، هرعلامه‏‌‏ای‏‌‏ نوعی‏‌‏ ایده‏ٔ‌‏ منحصربفردی‏‌‏ را ارائه‏‌‏ می‏‌‏ دهد تا مرزهای‏‌‏ دانش‏‌‏ را جلو ببرد و مسائل‏‌‏ کیفی‏‌‏ را حل کند . برای‏‌‏ حل‏‌‏ مسایل‏‌‏ واقعی‏‌‏ زندگی‏‌‏ ،فرد می‏‌‏ بایستی‏‌‏ قادر باشد پیامهای‏‌‏ دانشمندان‏‌‏ مختلف‏‌‏ را بگیرد و پس‏‌‏ از درک‏‌‏ و دسته‏‌‏ بندی‏‌‏ و ترکیب‏‌‏ آنها به‏‌‏یک‏‌‏ جمع‏‌‏ بندی‏‌‏ مفیدی‏‌‏ تبدیل‏‌‏ کند .برای‏‌‏ حصول‏‌‏ بهترین‏‌‏ نتیجه‏‌‏ ازعقاید این‏‌‏ مشاهیر ، می‏‌‏ توان‏‌‏ از خلاصه ۷ نکته‏‌‏ ای‏‌‏ بندل‏‌‏ - Bendell
‏ به‏‌‏ عنوان‏‌‏خطوط‏‌‏ راهنما استفاده‏‌‏ کرد.
‏۱-تعهد و پای‏‌‏ بندی‏‌‏ مدیریت‏‌‏ و آگاهی‏‌‏ کارکنان‏‌‏ از همان‏‌‏ مراحل‏‌‏ اولیه‏‌‏ اجرای‏‌‏ TQM‏ امری‏‌‏ حیاتی‏‌‏ است‏‌‏ . فلسفه‏‌‏دمینگ‏‌‏ احتمالا" مفیدترین‏‌‏ وسیله‏‌‏ ای‏‌‏ برای‏‌‏ ترغیب‏‌‏ این‏‌‏ رفتار مورد لزوم‏‌‏ است‏‌‏ .
‏۲-آگاهی‏‌‏ باید با حقایق‏‌‏ و اعداد و ارقام‏‌‏ پشتیبانی‏‌‏ شود . برنامه‏‌‏ ریزی‏‌‏ و گردآوری‏‌‏ اطلاعات‏‌‏ مهم‏‌‏ بوده‏‌‏ و هزینه‏‌‏کیفیت‏‌‏ را می‏‌‏ توان‏‌‏ به‏‌‏ عنوان‏‌‏ معیاری‏‌‏ برای‏‌‏ بهبود به‏‌‏ کار گرفت‏‌‏ . جوران‏‌‏ بزرگترین‏‌‏ تأثیر را در این‏‌‏ مورد داشته‏‌‏ است‏‌‏.
‏۳- برنامه‏‌‏ های‏‌‏ TQM‏ به‏‌‏ طور طبیعی‏‌‏ کارگروهی‏‌‏ را برای‏‌‏ تسهیل‏‌‏ ارتباطات‏‌‏ و حل‏‌‏ مسئله‏‌‏ در اختیار می‏‌‏ گیرد چنانچه‏‌‏ بقیه‏‌‏ ساختار TQM‏ درست‏‌‏ باشد ، هسته‏‌‏ های‏‌‏ کنترل‏‌‏ کیفیت‏‌‏ که‏‌‏ به‏‌‏ خصوص‏‌‏ توسط‏‌‏ پروفسور ایشی‏‌‏ کاوامورد تأکید قرار گرفته‏‌‏ اند ، می‏‌‏ توانند بسیار موفقیت‏‌‏ آمیز باشند .

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.