مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 55
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 36 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مفهوم اثربخشی
‏2-1-2)اهمیّت اثربخشی سازمانی
‏2-1-3)تفاوت کارآئی و اثربخشی
‏2-1-4)شاخص های اثربخشی و کارآئی
‏جدول2-1) شاخص اثربخشی و کارآئی (سلطانی، 1382)
‏2-1-5)عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی
‏1- گرایش استراتژیک
‏2- مدیریت عالی
‏3- طراحی سازمان
‏4- فرهنگ سازمانی
‏1. بهبود کیفی عامل کار
‏2.اصلاح روابط مدیریت و کارکنان
‏3.استفاده از نظرات و پیشنهادات کارکنان
‏4. ره آورد فنّاوری
‏2-1-6)استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی
‏2-1-7)سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی
‏1- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی
‏2- توّجه به استراتژی نوآوری
‏3- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر
‏4- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید
‏5- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی
‏6- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی
‏7- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص
‏2-1-8)ساختار و اثربخشی سازمانی
‏2-1-9)ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی
‏1- ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
‏2- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی
‏2-1-10)چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی
‏2-1-11‏)مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی
‏پیشینه تحقیق
‏2-4-1- ‏تحقیقات داخلی:
‏2-4‏-2- ‏تحقیقات خارجی:
‏منابع:
‏اثربخشی سازمانی
‏مفهوم اثربخشی
‏اثر بخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد. اثر ‏بخشی ‏سازمانی ‏روشی ‏است ‏که ‏سازمان ‏ها، ‏چگونگی ‏تحقق ‏موفقیت ‏آمیز مأموریت ‏هایشان ‏را ‏از ‏طریق ‏راهبرد ‏های ‏سازمانی، ‏مورد ‏ارزیابی ‏قرار ‏می ‏دهند. به عبارت ‏ساده ‏تر، ‏اثر ‏بخشی ‏سازمانی ‏معمولا ‏در ‏قالب ‏میزان ‏یا ‏درجه ‏ای ‏است ‏که ‏در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد (آقایی و همکاران، 1390). در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید (دفت، 1390). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (حقی، 1385). «اتزیونی» Etzioni
‏اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریف می کند و «فیدلر» Fydlr
‏ که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر ‏روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و میزان قدرتی که مدیر از مقام خود به دست می آورد، می داند. همچنین «ردین»

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول