پیشینه و مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی

دانلود پیشینه و مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی

پیشینه و مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 153
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 74 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق سبک رهبری ورضایت شغلی
‏فصل دوم: ادبیات تحقیق
‏بخش اول (رهبری) ‏ ‏14
‏مقدمه‏ 14
‏تعریف رهبری ‏ ‏15
‏تمایز مدیریت و رهبری‏ 16
‏تعریف سبک رهبری‏ 17
‏تئوری‌های رهبری ‏ ‏18
‏تئوری‌های شخصیتی رهبری ‏ ‏19
‏نظریه سنتی رهبری ‏ ‏19
‏نظریة صفات شخصی رهبر‏ ‏20
‏تئوری‌های رفتاری رهبری ‏ ‏20
‏مطالعت دانشگاه آیووا ‏ ‏21
‏مطالعات دانشگاه اُهایو ‏ ‏22
‏مطالعات دانشگاه میشیگان ‏ ‏22
‏شبکه مدیریت ‏ ‏23
‏تحقیقات اسکاندیناوی ‏ ‏25
‏تئوری‌های اقتضایی ‏ ‏26
‏الگوی فیدلر ‏ ‏26
‏تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد‏ ‏28
‏تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء ‏ ‏31
‏تئوری مسیر ـ هدف ‏ ‏32
‏الگوی رهبری مشارکتی ‏ ‏34
‏متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی ‏ ‏35
‏پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی ‏ ‏36
‏سیستمهای مدیریت ‏ ‏37
‏سبک رهبری لیکرت ‏ ‏37
‏تئوری‌های جدید رهبری ‏ ‏41
‏جایگزینی رهبری ‏ ‏41
‏رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول ‏ ‏42
‏رهبر عملگرا ‏ ‏43
‏رهبران‏ی‏ که تحول ایجاد می‌کنند ‏ ‏43
‏بخش دوم (رضایت شغلی)‏ ‏45
‏ارزشها ‏ ‏45
‏انواع ارزش ‏ ‏45
‏نگرشها ‏ ‏46
‏انگیزش ‏ ‏47
‏نظریه‌های انگیزش ‏ ‏49
‏تئوری‌های محتوایی ‏ ‏50
‏1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها‏ ‏50
‏2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان ‏ ‏53
‏3ـ تئوری دو عامل انگیزش ‏ ‏53
‏4ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند ‏ ‏54
‏5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد ‏ ‏55
‏تئوری‌های فرآیندی ‏ ‏56
‏1ـ تئوری انتظار و احتمال ‏ ‏56
‏2ـ تئوری برابری ‏ ‏58
‏3ـ تئوری اسناد ‏ ‏59
‏انواع نگرش ‏ ‏60
‏رضایت شغ‏ل‏ی ‏ ‏62
‏رابطه انگیزش با رضایت شغلی ‏ ‏62
‏1 ‏تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی ‏ ‏62
‏2 ‏تعریف رضایت شغلی ‏ ‏63
‏(1-2) ‏تعیین رضایت شغلی ‏ ‏66
‏3 ‏عوامل تعیین کنندة رضایت شغلی ‏ ‏67
‏4 ‏عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ‏ ‏69
‏5 ‏فاکتورهای مؤثر در رضایت شغلی از نظر «جنیفر» ‏ ‏70
‏6 ‏پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی ‏ ‏71
‏7 ‏نظریه‌های رضایت شغلی ‏ ‏72
‏- ‏نظریه «بروفی»‏ ‏72
‏- ‏نظریه «کورمن» ‏ ‏73
‏- ‏نظریه «پارسون» ‏ ‏74
‏اندازه‌گیری رضایت شغلی ‏ ‏75
‏بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع) ‏ ‏77
‏تحقیقات خارجی ‏ ‏77
‏تحقیقات داخلی ‏ ‏80
‏بخش اول : رهبری
‏مقدمه :
‏هر چند به تعداد افرادی که درصدد ارائه تعریفی از رهبری برآمده‌اند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد ولی از نظر مدیریت، رهبری فرآیند هدایت و ‏اعمال نفوذ بر فعالیتهای گروه یا اعضای سازمان می‌باشد، چنین تعریفی چهارکاربرد مهم دارد.
‏نخست، رهبری، در مورد کسان یا افراد دیگری مثل زیردستان یا پیروان مطرح می‌شود.
‏چون این افراد یا پیروان باید دستورات رهبری را بپذیرند، درصدد تعیین مقام و منزلت ولی یا رهبر بر می‌آیند و در نتیجه فرآیند رهبری را امکان پذیر می‌سازند. همة ویژگی ها و خصوصیت های رهبری، بدون وجود پیرو و زیردست، به هیچ تبدیل خواهد شد.
‏دوم، رهبری مستلزم توزیع نابرابر قدرت بین رهبر و اعضای گروه می‌شود. اگرچه اعضای گروه بدون قدرت نیستند و می‌توانند فعالیت‌های گروه را از راههای متعدد و گوناگون شکل دهند، ولی تردیدی نیست که معمولاً قدرت رهبر بسیار بیشتر است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری سبک رهبری و رضایت شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول