مبانی نظری تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی

دانلود مبانی نظری تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی

مبانی نظری تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 36
قیمت: 77372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏خلاصه ای از کار:
‏- تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه آن
‏در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (هندریکس‏ - Hendricks
‏، 2002: 122).....
‏- مفهوم شناسی سرمایه انسانی
‏.......
‏- اهمیت سرمایه انسانی
‏......
‏- اهمیت دادن به توسعه سرمایه انسانی در ایران
‏....
‏- ‏طبقه بندی مفاهیم سرمایه انسانی
‏.......
‏- تقسیم بندی سرمایه ‏انسانی
‏.....
‏- ‏اهمیت سنجش سرمایه انسانی
‏......
‏- عناصر ‏هشتگانه ‏ی ‏سرمایه ‏انسانی
‏.......
‏- نظریات و دیدگاه ها در مورد سرمایه انسانی
‏نظریه سرمایه انسانی از عقاید ‏«‏آدام اسمیت‏»‏ نشأت می گیرد هنگامی که بهبود مهارت کارکنان (مثلا از طریق آموزش) را به عنوان یک منبع اصلی در ارتقاء درآمد افراد مطرح می کند . از دیدگاه اسمیت ، افزایش مهارت یکی از عوامل اساسی است که تفاوت دریافتی و بهره وری را توضیح می دهد. در اوایل دهه 1960 ، مفهوم سرمایه انسانی وارد ادبیات اقتصاد شد . این زمانی بود که شولتز (1961) در سخنرانی خود در افتتاحیه انجمن اقتصاد امریکا ، هزینه های آموزشی را به عنوان یک نوع سرمایه گذاری تعبیرنمود. توسعه منابع انسانی با رویکرد جهانی مبتنی
‏‌‏بر دانش ‏و بیکر (1964) ، در کتاب خود تحت عنوان سرمایه انسانی ، نظری تشکیل سرمایه های انسانی را توسعه داد و روش تحلیل بازدهی سرمایه گذاری را ارائه نمود .‏.......
‏- انواع سرمایه انسانی:
‏- سرمایه عقلانی
‏.......
‏- سرمایه هیجانی
‏..‏.....
‏- سرمایه اجتماعی
‏.....
‏نظریه‌های سرمایه اجتماعی
‏........
‏- ‏کارکردهای سرمایه اجتماعی
‏..........
‏عناصر و مولفه‌های سرمایه اجتماعی
‏................
‏منابع:
‏- سرمایه انسانی
‏- تعریف سرمایه انسانی و تاریخچه آن
‏در یک دهه اخیر مدیریت سازمان ها تشخیص داده اند که در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و اثربخش، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشان دهنده حجم دانش، مهارت های فنی، خلاقیت و تجربه سازمان می باشد، اهمیت فزاینده ای می یابد و به همین نحو نیروی کار نه به عنوان دارایی های هزینه بردار، بلکه به عنوان دارایی های مولد تلقی می شوند (هندریکس‏ - Hendricks
‏، 2002: 122).
‏سرمایه ی انسانی موجودی شایستگی ها، دانش ، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای ‏انجام کاری‏ جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه‏‌‏ی انسانی دید اقتصادی جامع ای از انسان فعال در ‏اقتصاد‏ است، در حالی که تلاشی برای کسب پیچیدگی بیولوژیکی، اجتماعی، روانشناسی و فرهنگی است به طوری که در اثرات متقابل اقتصادی یا صریح با هم تقابل دارند (کمیجانی و همکاران، 1391: 32).
در اوایل فرض وی شد که نظریه‏‌‏ها، زمینه‏‌‏ای را منعکس می‏‌‏کنند که در آن بخش ثانویه‏‌‏ی اقتصاد نسبت به بخش سوم قادر به تولید زمان در بیشتر کشورهاست. که در آن منبع مثلثی، همگن و قابل تعویض به سادگی به عنوان ‏نیروی کار‏ یا کار یکی از سه عوامل تولید است (دیگر موارد و ارزیابی‏‌‏های تبادل پذیر ـفرض پول و تجهیزات فیزیکی). فقط به عنوان این که زمین به عنوان سرمایه‏‌‏ی طبیعی شناخته می شود و در خود ارزیابی می شود و عوامل انسانی ‏تولید‏ از این تحلیل مکانیکی ساده برای سرمایه‏‌‏ی انسانی ناشی می شود. در تحلیل مالی فنی مدرن، اصطلاح ‏رشد‏ متعادل و هدف رشد مساوی قابلیت های انسانی و ارزیابی های فیزیکی اطلاق می شود که کالاها و خدمات را تولید می کند (ودادی، 1388: 74).
‏فرض می شود که کار یا نیروی کار می تواند به سادگی ‏مدل سازی‏ شود؛ در کل این مورد در سال های ۱۹۵۰ به چالش در آمد هنگامی که بخش سوم، خلاقیت را تقاضا می کند، شروع به تولید بیشتر از بخش ثانویه در تولید زمان در بیشتر کشورهای توسعه یافته‏‌‏ی جهان می نماید. بر اساس آن بیشترین توجه بر عواملی است که منجر به موفقیت در برابرشکست می شود که با مدیریت انسانی مرتبط است، نقش رهبری ، استعداد و حتی شهرت جستجو شده است. امروزه بیشتر نظریه ها سعی بر تجزیه ی سرمایه‏‌‏ی انسانی به یک یا تعداد بیشتر اجزا برای تحویل دارن که معمولاً ناظر نامیده می شود. شایع ترین سرمایه

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری تعاریف،مفاهیم ونظریه های سرمایه انسانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول