پیشینه و مبانی نظری اخلاق کاری

دانلود پیشینه و مبانی نظری اخلاق کاری

پیشینه و مبانی نظری اخلاق کاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 82
قیمت: 59372 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏اخلاق کاری
‏ تعریف اخلاق
‏ا‏خلاق را مجموعه‌ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده‌اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می‌شود، بروز ظاهری پیدا می‌کند و بدین سبب گفته می‌شود که اخلاق را از راه آثارش می‌توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می‌نامند.دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می‌کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می‌کند و شیوع می‌یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می‌شود که ریشه‌اش در فرهنگ جامعه می‌دواند و خود نوعی وجه غالب می‌یابد که جامعه را با آن می‌توان شناخت. (قراملکی، 1387‏، 14‏) امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می‌دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است‏.
‏اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندان سازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابل تحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردها و برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح از مفهوم اخلاق و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد که در این تحقیق سعی شده تا به طور جامع این عوامل احصاء و طبقه بندی گردند
‏. ‏انسان به دلیل خود آگاهی و اختیار مسئول است و نسبت به افعال اختیاری خویش سزاوار سرزنش یا ستایش می‏باشد. مسئولیت‏پذیری آدمی نوعی التزام و تعهدآور است. تعهدی که منافات با اختیار و تصمیم آدمی ندارد. این الزامات گاهی صو‏رت مکتوب و مدرن پیدا می‏کند و به تصویب رسمی می‏‎رسد به ‏گونه‏ای که در این تصویب سرپیچی از آن، جرم، بزهکاری و ‏خلاف تلقی می‏شود و برای سرپیچی کننده متناسب با نوع الزام و تعهد، مجازات و عقوبتی پیش بینی می‏‎گردد (پیتی و هیل ‏- Petty Roger B. Hill
‏، 2005). ‏
‏2-2-1. مفهوم اخلاق حرفه‌ای
‏اخلاق حرفه‌ای به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل است.
‏الف ـ اخلاق کار- work ethics
‏: اخلاق کار متعهد شدن انرژی ذهنی، روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو.
‏ب ـ اخلاق حرفه‌ای - professional ethics
‏: یکی از شعبه‌های دانش اخلاقی است که می‌کوشد به مسائل و ارزش‌های اخلاقی حرفه‌های گوناگون پاسخ داده و برای آن قواعد، ضوابط و اصول خاصی در محیط حرفه‌ای متصور می‌گردد به عبارت دیگر وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه‌ای رعایت کنند بدون آن که الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف به مجازات‌های قانون دچار شوند (ویلیامز - wiliams
‏، 2006، ).
‏مقایسه اخلاق فردی و اخلاق شغلی: اخلاق فردی مسئولیت پذیری فرد است در برابر رفتار فردی خود صرفاً به منزله یک فرد انسانی، ولی اخلاق شغلی مسئولیت‌پذیری یک فرد است در برابر رفتار حرفه‌ای و شغلی خود به مثابه صاحب یک حرفه ، شغل یا پست سازمانی (گیوریان، 1390: ).‏
‏2-2-2. اخلاق در سازمان
‏اخلاق‏ی‏ات‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏س‏ی‏ستم‏ی‏ ‏از‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏با‏ی‏دها‏ ‏و‏ ‏نبا‏ی‏دها‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏م‏ی‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏آن‏ ‏ن‏ی‏ک‏ ‏و‏ ‏بدها‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏مشخص‏ ‏و‏ ‏عمل‏ ‏بد‏ ‏از‏ ‏خوب‏ ‏متما‏ی‏ز‏ ‏م‏ی‏ ‏شود‏. ‏به‏ ‏طور‏ ‏کل‏ی‏ ‏انسان‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏بعد‏ ‏فرد‏ی‏ ‏و‏ ‏شخص‏ی‏ت‏ی‏ ‏دارا‏ی‏ ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏خاص‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏هستند‏ ‏که‏ ‏پندار،‏ ‏گفتار‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏آنها‏ ‏را‏ ‏شکل‏ ‏م‏ی‏ ‏دهد‏. ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏هم‏ی‏ن‏ ‏افراد‏ ‏وقت‏ی‏ ‏در‏ ‏ی‏ک‏ ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏و‏ ‏پست‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏قرار‏ ‏م‏ی‏ ‏گ‏ی‏رند‏ ‏عوامل‏ی‏ ‏موجب‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏پندار،‏ ‏گفتار‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏متفاوت‏ی‏ ‏از‏ ‏بعد‏ ‏فرد‏ی‏ ‏سر‏ ‏بزند‏ ‏که‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏انسان‏ی‏ ‏بر‏ ‏رو‏ی‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏کارا‏یی‏ ‏و‏ ‏اثر‏ ‏بخش‏ی‏ ‏سازمان‏ ‏تاث‏ی‏ر‏ ‏بگذارد‏. ‏رفتارها‏ی‏ ‏متفاوت‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏افراد‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏کارمندان‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏ی‏ک‏ ‏ط‏ی‏ف‏ ‏خط‏ی‏ ‏که‏ ‏ی‏ک‏ ‏سر‏ ‏آن‏ ‏سلامت‏ ‏ادار‏ی‏ ‏و‏ ‏سر‏ ‏د‏ی‏گر‏ ‏ط‏ی‏ف‏ ‏فساد‏ ‏ادار‏ی‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ ‏قابل‏ ‏تحل‏ی‏ل‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏سلامت‏ ‏ادار‏ی‏ ‏در‏ ‏م‏ی‏زان‏ ‏موفق‏ی‏ت‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏انجام‏ ‏مامور‏ی‏ت‏ ‏ها،‏ ‏اجرا‏ی‏ ‏راهبردها‏ ‏و‏ ‏برنامه‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نها‏ی‏ت‏ ‏دست‏ی‏اب‏ی‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏نقش‏ ‏به‏ ‏سزا‏یی‏ ‏را‏ ‏ا‏ی‏فا‏ ‏م‏ی‏ ‏کند‏. ‏اول‏ی‏ن‏ ‏گام‏ ‏در‏ ‏دست‏ی‏اب‏ی‏ ‏به‏ ‏ا‏ی‏ن‏ ‏اهداف‏ ‏درک‏ ‏صح‏ی‏ح‏ ‏از‏ ‏مفهوم‏ ‏اخلاق‏ ‏و‏ ‏شناسا‏یی‏ ‏عوامل‏ ‏تاث‏ی‏رگذار‏ ‏بر‏ ‏رفتار‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ (گیوریان، 1390: ).
‏2-2-3. ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای
‏در تعاریف اولیه از اخلاق حرفه‌ای 2 ویژگی دیده می‌شود:
‏الف ـ وجود نگرش اصالت فرد و فردگرایی ب ـ محدود بودن مسئولیت‌ها و الزامات اخلاقی فرد در شغل، که به نظر می‌رسد این نگاه به اخلاق حرفه‌ای نوعی تحویلی‏ ‏نگری و تقلیل‏ ‏گری به اخلاق حرفه‌ای است. زیرا هویت جمعی و سازمانی در نهادهای مشاغل در کسب و کار بس فراتر از شغل فردی اشخاص است. اما در تعاریف امروزی از اخلاق حرفه‌ای تلقی (شما حق دارید و من تکلیف) مبنای هرگونه اخلاق در کسب و کار است. این مبنا از رفتار ارتباطی فرد، به صورت اصلی برای ارتباط سازمان با محیط قرار می‌گیرد و سازمان با دغدغه رعایت حقوق دیگران از تکالیف خود می‌پرسد. ویژگی‌های اخلاق حرفه‌ای در مفهوم امروزی آن عبارتند از:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری اخلاق کاری

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول