پیشینه تحقیق خارجی و داخلی شایسته سالاری

دانلود پیشینه تحقیق خارجی و داخلی شایسته سالاری

پیشینه تحقیق خارجی و داخلی شایسته سالاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 20
قیمت: 76652 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 8 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

2
‏پیشینه ‏تحقیق‏ ‏شایسته‏ ‏سالاری
‏1-4-2 تحقیق های داخلی
‏غفاریان (1379) نیز به طور کلی مولفه های شایستگی برای انتخاب و انتصاب را در شش گروه قرار داد که عبارتند از: دانش و معلومات حرفه ای- مهارت ها- ویژگی های شخصیتی- نگرش و بینش- اعتبار حرفه ای- اعتبار عمومی. مومنی و جهانبازی (1386) در مقاله ای با هدف طراحی مدل تصمیم گیری چند شاخصه برای انتخاب مدیران، الگوی عمومی شایستگی مدیریتی را در دو بعد فردی و ابعاد اجتماعی معرفی کردند. محور اصلی الگوی هر انتخاب و انتصابی،‌ انطابق شاغل و شغل است.
‏با مروری بر پژوهش های تجربی در حوزه شایسته سالاری می توان به تحقیق بردبار و شاکری‏
‏(1390) اشاره کرد. آنها در ‏مقاله‏ ای کیفیت شایسته گزینی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه یزد را مورد بررسی قرار دا‏د‏ند. در این مطالعه ضمن بررسی کیفیت شایسته گزینی مدیران گروه ‏ه‏ای آموزشی در پنج بعد دانش و معلومات حرفه ای- مهارت فکری و رفتاری- ویژگی های شخصیتی- نگرش و بینش و اعتبار افراد به تحلیل شکاف وضعیت موجود و مورد انتظار اعضای هیأت علمی دانشگاه یزد در ابعاد مذکور پرداخته اند. نتایج حاصله نشان داد در وضعیت موجود به ویژگی های شخصیتی بالاترین توجه و دانش و معلومات حرفه ای افراد کمترین توجه می شود. در مطالعه ای دیگر بررسی میزان شایسته سالاری در انتخاب مدیران دولتی و خصوصی (آذربایجانی و عطافر 1380) مورد بررسی قرار گرفته است. این مقاله یک تحقیق میدانی است ‏با هدف تعیین میزان انتخاب مدیران بر اساس معیارهای همگانی و معیارهای اختصاصی و همچنین تاثیرات بکارگیری این معیارها بر عملکرد سازمان ها. در این تحقیق 100 مدیران سازمان های دولتی و خصوصی استان یزد مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان داد انتخاب بر اساس معیارهای اختصاصی سبب کم کاری،‌ غیبت و نارضایتی شغلی کارکنان، از بین رفتن خلاقیت می شود و مدیرانی که بر اساس معیارهای اختصاصی انتخاب شده باشند برای انتخاب افراد دیگر نیز از این معیارها تبعیت می نماید. در انتخاب مدیران بخش دولتی و خصوصی تا حدود زیادی معیارهای اختصاصی و ناشایسته سالارانه حاکم
2
‏
‏می باشد. در ‏مقاله‏ ای دیگر بررسی میزان شایسته سالاری‏ کارشناسان‏ در‏ بخش دولتی استان قزوین‏ (‏کردستانی‏ ‏1387‏) مورد بررسی قرار گرفته است.‏ در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد ‏
‏شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته داری در بخش دولتی استان قزوین بررسی شده است.
‏2-4-2 تحقیق های خارجی
‏در بسیاری از شهرهای دنیا سیستم استخدام و ارتقا ‏پست‏ ‏های‏ سازمانی بر به عنوان مثال بر اساس بند 558 قوانین مدنی ایالت Maine‏ ایالات متحده آمریکا، فرد تصمیم گیرنده در مورد استخدام یا ارتقاء افراد نباید تا فاصله چهار ارتباط فامیلی (نسبی و سببی) قرار داشته باشد (Nicholas1998‏)
‏در خصوص گروه بندی اجزای شایستگی محققانی مانند بویاتزیس (1982) و کوکریل (1989) شایستگی را در 5 دسته ‏کنترل ذهنی، اطلاعاتی،‌ نتیجه گرایی،‌ شایستگی های انگیزشی/ میان فردی و شایستگی های شخصی قرار دادند.
‏در خصوص شایسته سالاری و شایسته گزینی می‏ ‏توان به مطالعه مارتین و ماریون1- Martin &Marion
‏ (2005) اشاره کرد. آنها وجود توانایی هایی مثل توانایی در مشارکت دادن ذینفعان در تصمیم گیری ها،‌‏ ‏برخورد متفاوت مبتنی بر تفاوت های فردی با استادان، ‌روبرو شدن با حقایق سیاسی و ایجاد اعتماد دو طرفه را برای مدیران دانشگاه ضروری دانست. مک دوناق
3
2-Mc Donagh
‏ (2005) در مطالعه ای برای شناسایی عوامل ‏موثر در شایسته سالاری و ‏شایستگی هیأت مدیره های موثر‏،‏ شش گروه از عوامل شامل عوامل زمینه ای،‌ شایستگی های استراتژیک،‌ شایستگی سیاسی،‌ روابط بین فردی، توانایی تحلیل و شایستگی اموری تعریف کرد. رانتز3- Rants
‏ (2002) در مطالعه ای الزامات ریاست‏ بر مبنای شایسته سالاری را‏ توانایی تصریح و تثبیت‏ ‏ارزش های سازمانی‏، جذب شایسته،‏ اصول اخلاقی و ایفای نقش به عنوان یک مدیر اخلاقی و ایفای نقش های متوازن کننده، ارتباط دهنده،‌ ‏شایسته سالار‏ بر شمرد. ‏در مقاله ای پژوهشی با عنوان ‏"شایستگی، مدیریت و صلاحیت بی طرفی" به درس‏ ‏هایی از هیأت مراقبت از نظام شایستگی ایالات متحده (MSPB‏)- Merit System Protection Board (MSPB)
‏ بین سالهای 1988 تا 1997 پرداخته شده است ‏(West&Durant;111-2000‏)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه تحقیق خارجی و داخلی شایسته سالاری

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول