پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی

دانلود پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 58
قیمت: 68012 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فهرست مطالب:
‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏ابعاد‏ ‏و‏ ‏تعاریف‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏1. ‏تعهد‏ ‏عاطفی
‏2- ‏تعهد‏ ‏مستمر
‏تعاریفی‏ ‏دیگر‏ ‏از‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏مشتری‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏خود‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏مردم‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏وظیفه‏
‏•‏ ‏تعهد‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان
‏اهمیت‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏مدل‏ ‏سه‏ ‏بخشی‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏ویژگیهای‏ ‏شخصی‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏خصوصیات‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏دو‏ ‏دیدگاه‏ ‏کلی‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏رابطه‏ ‏رفتار‏ ‏ونگرش‏ :
‏تمایز‏ ‏بعد‏ ‏رفتاری‏ ‏و‏ ‏بعد‏ ‏نگرشی
‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏مفهوم‏ ‏یک‏ ‏بعدی‏ ‏یا‏ ‏چند‏ ‏بعدی
‏الگوهای‏ ‏چند‏ ‏بعدی‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏تأثیر‏ ‏مالکیت‏ ‏کارکنان‏ ‏بر‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏راهکارهایی‏ ‏برای‏ ‏افزایش‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی
‏مروری‏ ‏بر‏ ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏پیشین
‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏و‏ ‏خارج‏ ‏کشور
‏منابع
‏تعهد‏ سازمانی
‏واژه‏ commitment‏ در Webster dictionary -Merriam‏ به معنی 1- عمل سپرده گذاری به یک موسسه 2- توافق و تعهد به انجام کاری در آینده است . همچنین در علوم رفتاری و روانشناسی سازمانی واژه organizational commitment‏ به معنی تعهد سازمانی است . تعهد سازمانی یک نگرش مهم ‏شغلی‏ و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است
‏.
‏ابعاد‏ و تعاریف تعهد سازمانی
‏در‏ میان طرفداران رویکرد نگرشی، برخی از پژوهشگران به تعهد سازمانی با دید یک مفهوم چند بعدی می -نگرند که عوامل مختلفی بر آن تأثیر می گذارند. می یر و همکارانش از پیشگامان رویکرد چند بعدی می- باشند، مدل سه بعدی آنها از تعهد سازمانی، شامل بعد عاطفی، بعد مستمر و بعد هنجاری به عنوان سه بعد تعهد سازمانی می شود.
‏1. تعهد عاطفی
‏آلن‏ و مییر تعهد عاطفی را به عنوان وابستگی عاطفی فرد به سازمان و تعیین هویت شدن از طریق آن می دانند. اگر تعهد سازمانی را از این طریق تعریف کنیم، تعهد عاطفی شامل سه جنبه می شود:
‏الف‏ ) صورتی از وابستگی عاطفی به سازمان
‏ب‏) تمایل فرد برای تعیین هویت شدن از طریق سازمان
‏ ج) میل به ادامه فعالیت در سازمان
‏آلن‏ و مییر ( 1990 ) معتقدند که یک فرد زمانی در خود وابستگی عاطفی نسبت به سازمان احساس خواهد کرد که اهداف سازمانی را اهداف خود بداند و متقاعد شود که سازمان را در راه رسیدن به اهدافش یاری کند. همچنین آنها شرح می دهند که تعیین هویت شدن فرد از طریق سازمان زمان‏ی‏ رخ می دهد که ارزش های فردی افراد با ارزشهای سازمانی سازگار بوده و فرد قادر باشد که ارزش های سازمانی را در خود درونی سازد. بدون شک در این تعیین هویت شدن از طریق سازمان یک رابطه روانشناسانه وجود دارد و فرد به خاطر تعیین هویت شدن از طریق سازمان در خود یک نو‏ع‏ احساس غرور می کند.
‏از‏ جمله تعاریف دیگری که به این جنبه از تعهد اشاره دارند می توان به موارد زیر اشاره کرد:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول