پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی

دانلود پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی

پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 52
قیمت: 68012 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فهرست مطالب:
‏مفهوم‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-3- ‏دلایل‏ ‏اهمیت‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-4- ‏عوامل‏ ‏تأثیرگذار‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-5-‏سنجش‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-6-‏پیامدهای‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-7- ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏عملکرد
‏2-7-1-‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏جسمی‏ ‏و‏ ‏روانی‏ ‏کارکنان‏:
‏2-7-2- ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏میزان‏ ‏جابه‏ ‏جایی‏:
‏2-7-3- ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏غیبت‏:
‏2-8-‏دیگر‏ ‏تأثیرات‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏بر‏ ‏عملکرد‏:
‏2-8-1-‏ترک‏ ‏خدمت
‏2-8-2- ‏بازنشستگی‏ ‏زودرس‏:
‏2-8-3- ‏تشویش‏:
‏2-9-‏شیوه‏ ‏ی‏ ‏ابراز‏ ‏نارضایتی‏:
‏2-9-1-‏فعالیتهای‏ ‏اتحادیه‏ ‏گرایی‏:
‏2-9-2- ‏ترک‏ ‏سازمان‏:
‏فهرست مطالب:
‏مفهوم‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-3- ‏دلایل‏ ‏اهمیت‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-4- ‏عوامل‏ ‏تأثیرگذار‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-5-‏سنجش‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-6-‏پیامدهای‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-7- ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏عملکرد
‏2-7-1-‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏جسمی‏ ‏و‏ ‏روانی‏ ‏کارکنان‏:
‏2-7-2- ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏میزان‏ ‏جابه‏ ‏جایی‏:
‏2-7-3- ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏غیبت‏:
‏2-8-‏دیگر‏ ‏تأثیرات‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏بر‏ ‏عملکرد‏:
‏2-8-1-‏ترک‏ ‏خدمت
‏2-8-2- ‏بازنشستگی‏ ‏زودرس‏:
‏2-8-3- ‏تشویش‏:
‏2-9-‏شیوه‏ ‏ی‏ ‏ابراز‏ ‏نارضایتی‏:
‏2-9-1-‏فعالیتهای‏ ‏اتحادیه‏ ‏گرایی‏:
‏2-9-2- ‏ترک‏ ‏سازمان‏:
‏2-9-3- ‏اعتراض‏:
‏2-9-4- ‏وفاداری‏:
‏2-9-5- ‏اقدام‏ ‏منفی‏:
‏2-10- ‏تعامل‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏رضایت‏ ‏از‏ ‏زندگی
‏2 -10-1-‏اثر‏ ‏جبران‏ (CE‏):
‏2-10-2-‏مدل‏ ‏بخشی‏ (SM‏)
‏2-10-3-‏مدل‏ ‏همپوشی‏ (SPM‏)
‏2-11-‏نظریه‏ ‏های‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏:
‏2-11-1-‏نظریه‏ ‏سلسله‏ ‏مراتب‏ ‏نیاز‏ ‏مازلو‏:
‏2-11-2-‏نظریه‏ ‏برابری‏ ‏آدامز‏ :
‏2-11-3-‏نظریه‏ ‏انتظار‏ ‏وروم‏ :
‏2-11-4-‏نظریه‏ ‏دو‏ ‏عاملی‏ ‏هرزبرگ‏( ‏نظریه‏ ‏انگیزشی‏- ‏بهداشتی‏ ‏هرز‏ ‏برگ‏):
‏2-11-5-‏نظریه‏ ‏انتظار‏ ‏پورتر‏ ‏و‏ ‏لاولر‏
‏2-11-6-‏نظریه‏ ‏هدف‏ ‏گذاری‏:
‏2-11-7-‏نظریه‏ ‏سه‏ ‏وجهی‏ ‏آلدرفر‏ ‏یا‏ ‏نظریه‏ ERG
‏2-11-8-‏نظریه‏ ‏مدل‏ ‏اساسی‏ ‏انگیزشی‏ :
‏2-11-9-‏نظریه‏ ‏مک‏ ‏کللند‏ :
‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور‏:
‏2-15- ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه ومبانی نظری مفهوم رضایت شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول