ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تعارف،مفاهیم وابعاد اضطراب

دانلود ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تعارف،مفاهیم وابعاد اضطراب

ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تعارف،مفاهیم وابعاد اضطراب

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 0
قیمت: 31000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم
‏مبانی نظری و پیشینه پژوهش
‏2-1- مبانی نظری
‏2-1-1-اضطراب
‏از بین عواطف منفی، اضطراب به طور گسترده‏ ای تقریباً برای همه انسان‏ ها شناخته و تجربه شده است به‏ ‏همین ترتیب به‏ ‏عنوان یکی از اساسی‏ ‏ترین ساختارها در روانشناسی است. اضطراب در مفهوم سازی آسیب‏ ‏شناسی روانی، انگیزش و شخصیت از مفاهیم محوری و مرکزی است. (عبدالخالق .Abdel-Khalek
‏، 2004).
‏ اضطراب به منزله بخشی از زندگی هر فرد در همه جوامع به عنوان پاسخ مناسب و سازگاری تلقی می‏ شود. فقدان اضطراب یا اضطراب زیاد ممکن است ما را با مشکلات و خطرات قابل توجهی مواجه سازد.
‏اضطراب در حد متوسط و سازنده فرد را وا می‏ دارد که برای انجام امور خود، به موقع و مناسب تلاش کرده و بدین ترتیب زندگی خود را بارورتر و بادوام تر سازد(دادستان، 1374). اضطراب و نگرانی نقش عملکردی بسیار مهمی را در رفتارهای انطباقی افراد ایفا می‏ کند و جسم فرد را برای پاسخ به عامل خطر آماده کرده تا از این طریق نظام روانی را برای پاسخ سریع دادن فعال کرده و در نتیجه فرد را برای فرار کردن از موقعیت خطر کمک کند(‏ویمز ‏.Weems
‏، 2008).
‏ اضطراب حالتی است که با احساس ناآرامی، تشویش و یا ترس در انسان همراه است. معمولاً این حالت در زمانی که انسان نتواند پیامدهای کاری را پیش‏ بینی یا آن را بازبینی نماید رخ می‏ دهد. مثلا پیش از برگزاری هر آزمون مهم، اضطراب به سراغ آزمون شونده می‏ آید چرا که وی نمی‏ تواند سؤال‏ ها را پیش‏ بینی کند و یا نسبت به کسب نمره‏ ی خوب تردید دارد. معمولاً از واژه‏ ی ترس نیز برای بیان این حالت استفاده می‏ شود‏ (رضایی، 1384). اگر اضطراب به‏ طور ساده یک علامت هشدار تلقی می‏ شود، اساساً می‏ توان آن را عاطفه‏ ای نظیر ترس برشمرد(جان بزرگی، 1382).
‏ نشانه‏ های اضطراب در سطوح مختلفی مانند روانشناختی، رفتاری و جسمانی بروز پیدا می‏ کند. اضطراب در سطح روانشناختی و رفتاری می‏ تواند به صورت خشم، ناپایداری عاطفی، حساسیت بیش از حد، تخریب‏ ‏گری، فزون‏ ‏کنشی و اختلال‏ های حرکتی مشخص گردد. در سطح جسمانی که به منزله‏ ی نقابی برای پنهان کردن حالات اضطرابی هستند. به‏ همراه شاخص‏ هایی چون تغییر ضربان قلب، افزایش فشار خون، بحران‏ های تنفسی، رنگ پریدگی، خشکی دهان و تنش عضلانی است. بنابراین، هرگاه با سردرد، دل‏ درد و یا اختلال‏ های هاضمه دیگر که شدت آن‏ ها بر اساس متغیرهای مختلف متفاوت است، مواجه شدیم باید احتمال وجود یک اضطراب را در نظر بگیریم(دادستان، 1382).
‏ اضطراب هشداری برای تهدید برونی یا درونی است و کیفیات نجات دهنده زندگی دارد. در سطحی پایین‏ تر، اضطراب هشداری برای آسیب بدنی، درد، درماندگی، تنبیه احتمالی و ناکام ماندن نیازهای اجتماعی و جسمی، تهدیدی برای مقام و موفقیت و بالاخره تهدید یکپارچگی و تأمین شخص است. اضطراب سبب می‏ شود که شخص اقدام‏ های لازم را برای جلوگیری از تهدید یا تخفیف نتایج آن به عمل آورد. اضطراب یا آگاه کردن شخص به وجود خطر و اقدام به جلوگیری از آن، مانع آسیب دیدن می‏ شود(جان‏ ‏بزرگی، 1382).
‏ اضطراب طبیعی یکی از عوامل مثبت شخصیت و از اجزای جدا نشدنی زندگی روانی است. نگرانی و اضطراب وقتی در حد معقول و بهنجار باشد نه تنها مخرب نیست، بلکه به عنوان نیروی سازنده، فرد را وادار
‏می‏ کند تا در موقعیت‏ های گوناگون زندگی به نحو مؤثرتری عمل کند(کابلی و همکاران، 1388).
‏ اضطراب در برخی مواقع باعث ایجاد سازندگی و خلاقیت در افراد می‏ شود، امکان تجسم موقیعت‏ ها وتسلط بر آن‏ ها را فراهم می‏ آورد. اما وقتی اضطراب از میزان لازم بالاتر رود، شخص به صورت مبهم احساس نگرانی و ناآرامی کرده و خواب را آشفته و تصمیم‏ گیری را برایش مشکل سازد، در این صورت اضطراب به منزله منبع شکست، موجب سازش نایافتگی گسترده‏ ای می‏ ‏ شود که فرد را از بخش عمده‏ ای از امکاناتش محروم می‏ سازد. این مشکل آزادی و انعطاف فرد را کاهش می‏ دهد و طیف گسترده‏ ای از اختلالات اضطرابی را به وجود می‏ آورد. اضطراب همچنین می‏ تواند بر کارکردهای جسمی و روانی نیز اثر نامطلوبی داشته باشد. شایع‏ ترین مشکلات عاطفی و هیجانی که دانش‏ آموزان نوجوان با آن مواجه هستند اضطراب می‏ باشد(کابلی و همکاران، 1388).
‏ تعاریف عمده‏ ای که در مورد اضطراب وجود دارد عبارتند از: اضطراب یک احساس منتشر، بسیار ناخوشایند، و اغلب مبهم دلواپسی است که همه انسان‏ ها تجربه می‏ کنند. اغلب علایمی مانند تنگی قفسه سینه، تپش قلب، تعریق، سردرد، ناراحتی مختصر معده و بیقراری که با عدم توانایی برای نشستن یا ایستادن همراه می‏ گردد. این علایم، بین افراد متفاوت است(پورافکاری، 1386؛ به نقل از آقازاده قطب‏ ‏آبادی، 1391).
‏ اضطراب احساس دائمی آسیب‏ پذیری است که فرد گمان می‏ کند اتفاق ناگواری که نمی‏ تواند نظارتی بر آن داشته باشد، رخ می‏ دهد. احساس دائمی آسیب‏ پذیری این باور را در فرد به وجود می‏ آورد که دارای توانایی کمی برای حل مشکلات است و در نتیجه میزان ترس او در مقابل مشکلات افزایش می‏ یابد و به همین دلیل فرد سعی می‏ کند از موقعیت‏ هایی که با مشکل همراه است دوری کند( بک و امری . Beck & Emery
‏، 1985).
‏ اضطراب به عنوان سازه‏ ای که دارای سطوح مختلفی شامل بدنی، شناختی، عاطفی و بین فردی است، شناخته می‏ شود(آلن، 1955). ‏ساراسون . Sara Seven
‏ ‏(2003؛ به‏ ‏نقل از شریفی، 1376) نیز اضطراب را چنین توصیف کرد: اضطراب احساس اولیه فرد است که شامل دلهره و بلاتکلیفی می‏ شود و معمولاً زمانی که فرد تهدیدی را برای خود یا عزت نفس خود حس می‏ کند، رخ می‏ دهد. به عقیده‏ ی ‏ساراسون‏، فشار روانی واکنشی است نسبت به موقعیت‏ هایی که در آن‏ ها شخص باید انتظاراتی را برآورده کند و با محدودیت‏ های روبه‏ رو است و یا باید از فرصت‏ هایی استفاده نماید. قرار گرفتن در معرض فشار ممکن است واکنش‏ های قابل مشاهده‏ ای را موجب شود که اضطراب نامیده می‏ شود. اضطراب یک حالت عاطفی نامطلوب است که با نگرانی، تنش و

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تعارف،مفاهیم وابعاد اضطراب

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تابآوری ، تنظیم هیجان و همدلی وذهن آگاهی

دانلود ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تابآوری ، تنظیم هیجان و همدلی وذهن آگاهی

ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تابآوری ، تنظیم هیجان و همدلی وذهن آگاهی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 82
حجم فایل: 0
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 82 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تاب ‏آوری ،‏ ‏تنظیم هیجان و همدلی‏ وذهن آگاهی
‏فصل دوم-ادبیات نظری و پیشینه پژوهش 9
-1-2‏مقدمه 10
-2-2‏ تاب آوری 10
-1-2-2‏ تاب آوری و کنار آمدن 16
-2-2-2‏ ویژگی های افراد تاب آور 18
-3-2-2‏ ا کتسا بی یا ذا تی بودن تاب آوری 21
-3-2‏ تنظیم هیجان 22
-1-3-2‏ را هبردهای نظم دهی شناختی 26
‌‏ح
-2-3-2‏مبانی هیجان ‏................................ ................................ ................................ ..................................
28
3-3-2‏ تعریف نظم جویی هیجان ................................ ................................ ..............................................
29
4-3-2‏ مدل های نظم جویی هیجان ................................ ................................ ..........................................
30
-5-3-2‏در نظم جویی هیجان چه چیزی نظم جویی می شود؟ ................................ ...................................
31
-6-3-2‏ تفاوت های فردی در نظم جویی هیجان ................................ ......................................................
32
-7-3-2‏ رویکردهای مداخله در مشکﻻت هیجانی از طریق آموزش نظم جویی هیجان ...............................
35
-8-3-2‏ اصﻻح راهبردهای نظم جویی هیجان از طریق مدل گروس ................................ ..........................
36
-1-8-3-2‏ مرحله اول: انتخاب موقعیت ................................ ................................ ...................................
37
-2-8-3-2‏ مرحله دوم: اصﻻح موقعیت ................................ ................................ ....................................
39
-3-8-3-2‏ مرحله سوم: گسترش توجه ................................ ................................ .....................................
40
-4-8-3-2‏ مرحله چهارم: تغییر شناختی ................................ ................................ ...................................
44
-5-8-3-2‏ مرحله پنجم: تعدیل پاسخ ................................ ................................ .......................................
45
-9-3-2‏ تنظیم هیجان و هوش هیجانی ................................ ................................ .....................................
46
-1-9-3-2‏تعریف هوش هیجانی ................................ ................................ ..............................................
48
-2-9-3-2‏ابعاد هوش هیجانی ................................ ................................ ..................................................
50
3-9 - 3-2
‏مدلهای هوش هیجانی ................................ ................................ .........................................
51
-4-9-3-2‏مدل توا نا یی ما یر و سا لووی(................................................... ................................ (1997
51
-5-9-3-2‏مدل ترکیبی گلدمن .................................... ................................ ................................ (1995)
52
-6-9-3-2
‏مدل ترکیبی بار-آن ................................ ................................ ...............................................
53
-7-9-3-2‏مدل هوش هیجانی دولویکس و هیگس( ..................................... ................................ (1999
56
-4-2‏ همدلی ................................ ................................ ................................ ............................................
57
-1-4-2‏ انسان گرایی بعنوان مطرح کننده همدلی ................................ .....................................................
58
-2-4-2‏پیش فرض های راجرز ................................ ................................ .................................................
58
-1-2-4-2‏ویژگیهای شیوه درمان مراجع –‏ محور ................................ ...................................................
59
-5-2‏ذهن آگاهی ................................ ................................ ................................ ......................................
61
-6-2‏مروری بر پیشینه پژوهش ................................ ................................ .................................................
71
-1-6-2‏پیشینه داخلی ................................ ................................ ................................ ...............................
71
-2-6-2‏مروری بر پژوهشهای خارجی ................................ ................................ ......................................
75
-1-2‏مقدمه
‏دراین فصل به بررسی ادبیات پژوهش و پیشینه متغیرها پرداخته می شود. ابتدا متغیر تاب آوری
‏معرفی، سپس تنظیم هیجان و همدلی، و در نهایتا ذهن آگاهی بصورت کامل شرح داده خواهد شود. همچنین پیشینه داخلی و خارجی ارائه می شود.
-2-2‏ تاب آوری
‏حافظهی تاریخی بشر سرشار از مشکلات و دشواری هایی است که میلیونها نفر را به چالش و حتی مرگ کشانید. آنچه که مصائب تاریخ بجای گذاشته است یا مرگ و بدفرجامی است و یا کنار آمدن و تلاش برای سازگاری و حتی رفع مشکلات. آنان که توانستند در مقابل سختیهای تاریخ دوام بیاورند، شکلدهنده متغیر روانشناختی قدرتمندی هستند که امروزه تابآوری نامیده می شود.
‏انسانها در برابر شرایط نامساعد، خطرها و ناملایماتمعمولاً احساس بی پناهی می کنند و در بسیاری مواقع نیز سعی می کنند که در برابر خطرها و موقعیت ناگوار تحمل نمایند و نتایج غیر منتظره ای به دست می آورند. توانایی اجرای این »‏جادوی رایج «‏ اغلب در حوزه علوم اجتماعی به عنوان انعطاف پذیری یا »‏تاب آوری«‏ نام دارد.
‏کانر و دیویدسون (2003)‏ که تابآوری را در حوزههای اجتماعی موردمطالعه قرار دادهاند، معتقدند تابآوری، تنها پایداری در برابر آسیبها یا شرایط تهدیدکننده نیست، بلکه شرکت فعال و سازنده فرد در محیط است. آنها تابآوری را توانمندی فرد در برقراری تعادل زیستی_‏روانی در شرایط خطرناک میدانند. افزون بر این، پژوهشگران بر این باورند که تابآوری نوعی ترمیم خود با پیامدهای مثبت هیجانی، عاطفی و شناختی است (اینزلیچتا، آرونسون، گودومک کی1‏،.(2006‏ تابآوری به قابلیت تطابق انسان در مواجهه با بلایا یا فشارهای جانکاه، غلبه یافتن یا حتی تقویت شدن بهوسیله آن تجارب اطلاق میشود. این خصیصه با توانایی درونی شخص و مهارتهای اجتماعی و تعامل با محیط حمایت
1 Inzlicht Aronson Good & McKay
11

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

ادبیات نظری وپیشینه پژوهش تابآوری ، تنظیم هیجان و همدلی وذهن آگاهی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانب نظری وپیشینه تحقیق بازار بورس ، دلایل عمده تامین مالی شرکت ها

دانلود مبانب نظری وپیشینه تحقیق بازار بورس ، دلایل عمده تامین مالی شرکت ها

مبانب نظری وپیشینه تحقیق بازار بورس ، دلایل عمده تامین مالی شرکت ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 0
قیمت: 30000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانب نظری وپیشینه تحقیق بازار بورس ،‏ ‏تأم‏ی‏ن‏ ‏مال‏ی‏ ‏ناش‏ی‏ ‏از‏ ‏بده‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی‏ وبدهیهای مالی وتشریح بازده و آنواع آن
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏11
‏2-2 ‏بازار‏ ‏بورس‏ ‏12
‏3-2 ‏دلایل‏ ‏عمده‏ ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏شرکت‏ ‏ها‏ ‏12
‏4-2 ‏روش‏ ‏های‏ ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏13
‏1-4-2 ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏کوتاه‏ ‏مدت‏ ‏13
‏2-4-2 ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏بلند‏ ‏مدت‏ ‏13
‏5-2 ‏تأم‏ی‏ن‏ ‏مال‏ی‏ ‏ناش‏ی‏ ‏از‏ ‏بده‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی‏ ‏14
‏1-5-2 ‏بده‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی‏ ‏قرارداد‏ی‏ ‏15
‏1-1-5-2 ‏اعتبارات‏ ‏تجار‏ی‏ (‏حساب‏ ‏پرداختن‏ی‏ ‏تجار‏ی‏)‏ ‏15
‏1-1-1-5-2 ‏هز‏ی‏نه‏ ‏اعتبارات‏ ‏تجار‏ی‏ ‏15
‏2-1-1-5-2 ‏هز‏ی‏نه‏ ‏عدم‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏تخف‏ی‏ف‏ ‏16
‏3-1-1-5-2 ‏تأخ‏ی‏ر‏ ‏در‏ ‏پرداخت‏ ‏16
‏4-1-1-5-2 ‏اعتبار‏ ‏تجار‏ی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏ابزار‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏تأم‏ی‏ن‏ ‏مال‏ی‏ ‏16
‏2-1-5-2 ‏اسناد‏ ‏پرداختنی‏ ‏17
‏3-1-5-2 ‏سایر‏ ‏حساب‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏اسناد‏ ‏پرداختنی‏ ‏17
‏4-1-5-2 ‏پ‏ی‏ش‏ ‏در‏ی‏افت‏ ‏از‏ ‏مشتر‏ی‏ان‏ ‏17
‏2-5-2 ‏بده‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی‏ ‏برآورد‏ی‏ (‏ذخا‏ی‏ر‏)‏ ‏18
‏1-2-5-2 ‏ذخ‏ی‏ره‏ ‏هز‏ی‏نه‏ ‏ها‏ی‏ ‏معوق‏ ‏19
‏2-2-5-2 ‏ذخ‏ی‏ره‏ ‏مال‏ی‏ات‏ ‏19
‏3-2-5-2 ‏ذخ‏ی‏ره‏ ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏پا‏ی‏ان‏ ‏خدمت‏ ‏کارکنان‏ ‏19
‏6-2 ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏ناشی‏ ‏از‏ ‏بدهی‏ ‏های‏ ‏مالی‏ ‏20
‏1-6-2 ‏بدهی‏ ‏های‏ ‏مالی‏ ‏کوتاه‏ ‏مدت‏ ‏20
‏1-1-6-2 ‏اوراق‏ ‏تجار‏ی‏ (‏اوراق‏ ‏قراضه‏ ‏کوتاه‏ ‏مدت‏)‏ ‏21
‏
‏1-1-1-6-2 ‏اوراق‏ ‏تجار‏ی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏ی‏ک‏ی‏ ‏از‏ ‏ابزارها‏ی‏ ‏تأم‏ی‏ن‏ ‏مال‏ی‏ ‏21
‏2-1-6-2 ‏وام‏ ‏ها‏ی‏ ‏بانک‏ی‏ ‏کوتاه‏ ‏مدت‏ ‏22
‏3-1-6-2 ‏وث‏ی‏قه‏ ‏قرار‏ ‏دادن‏ ‏حساب‏ ‏ها‏ی‏ ‏در‏ی‏افت‏ی‏ ‏22
‏4-1-6-2 ‏وث‏ی‏قه‏ ‏قرار‏ ‏دادن‏ ‏موجود‏ی‏ ‏کالا‏ ‏23
‏2-6-2 ‏بدهی‏ ‏های‏ ‏مالی‏ ‏میان‏ ‏مدت‏ ‏و‏ ‏بلندمدت‏ ‏23
‏1-2-6-2 ‏وام‏ ‏های‏ ‏بانکی‏ ‏بلندمدت‏ ‏24
‏2-2-6-2 ‏وام‏ ‏های‏ ‏شرکت‏ ‏های‏ ‏بیمه‏ ‏و‏ ‏سایر‏ ‏موسسات‏ ‏اعتباری‏ ‏24
‏3-2-6-2 ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏تجهیزات‏ ‏24
‏4-2-6-2 ‏بدهیهای‏ ‏رهنی‏ ‏24
‏5-2-6-2 ‏اوراق‏ ‏قرضه‏ ‏25
‏1-5-2-6-2 ‏انواع‏ ‏اوراق‏ ‏قرضه‏ ‏25
‏6-2-6-2 ‏مزایا‏ ‏و‏ ‏معایب‏ ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏بدهیهای‏ ‏بلندمدت‏ ‏26
‏7-2 ‏تشریح‏ ‏بازده‏ ‏و‏ ‏انواع‏ ‏آن‏ ‏28
‏1-7-2 ‏بازده‏ ‏سهام‏ ‏28
‏2-7-2 ‏بازده‏ ‏مورد‏ ‏انتظار‏ ‏یک‏ ‏سهم‏ ‏30
‏3-7-2 ‏بازده‏ ‏ارزش‏ ‏ویژه‏ ‏یا‏ ‏حقوق‏ ‏صاحبان‏ ‏سهام‏ ‏30
‏4-7-2 ‏بازده‏ ‏دارایی‏ ‏31
‏5-7-2 ‏بازده‏ ‏سرمایه‏ ‏گذاری‏ ‏31
‏8-2 ‏نظرات‏ ‏و‏ ‏تئوری‏ ‏های‏ ‏تامین‏ ‏مالی‏ ‏32
‏1-8-2 ‏نظریه‏ ‏سنتی‏ ‏32
‏2-8-2 ‏نظریه‏ ‏مود‏ی‏گل‏ی‏ان‏ی‏ ‏و‏ ‏م‏ی‏لر‏ ‏33
‏3-8-2 ‏مالیات‏ ‏و‏ ‏نظریه‏ ‏مود‏ی‏گل‏ی‏ان‏ی‏ ‏و‏ ‏م‏ی‏لر‏ ‏34
‏4-8-2 ‏هزینه‏ ‏های‏ ‏ورشکستگی‏ ‏و‏ ‏نظریه‏ ‏مود‏ی‏گل‏ی‏ان‏ی‏ ‏و‏ ‏م‏ی‏لر‏ ‏34
‏5-8-2 ‏هزینه‏ ‏های‏ ‏نمایندگی‏ ‏34
‏6-8-2 ‏تئوری‏ ‏موازنه‏ ‏ایستا‏ ‏یا‏ ‏پایدار‏ ‏35
‏7-8-2 ‏نظریه‏ ‏عدم‏ ‏تقارن‏ ‏اطلاعات‏ ‏36
‏
‏8-8-2 ‏تئوری‏ ‏سلسله‏ ‏مراتب‏ ‏گزینه‏ ‏های‏ ‏تامین‏ ‏مالی‏ ( ‏تئوری‏ ‏ترجیحی‏)‏ ‏37
‏9-2 ‏مروری‏ ‏مختصر‏ ‏بر‏ ‏مطالعات‏ ‏و‏ ‏تحقیقات‏ ‏39
‏1-9-2 ‏مروری‏ ‏مختصر‏ ‏بر‏ ‏مطالعات‏ ‏خارجی‏ ‏40
‏2-9-2 ‏مروری‏ ‏مختصر‏ ‏بر‏ ‏مطالعات‏ ‏داخلی‏ ‏42
‏مقدمه
‏منابع مالی عنصر حیاتی و مهمی است که هم در تأسیس و ایجاد فعالیتهای اقتصادی و هم در بهره برداری از آن ها نقش کلیدی دارد. اگر منابع مالی در اختیار نباشد هیچگونه فعالیت اقتصادی را نمی توان پایه گذاری کرد. وظیفه هر مدیر مالی، بهینه سازی حقوق صاحبان سهام به منظور حداکثر رساندن بازده سهام سهامداران است. مدیر مالی در این زمینه تصمیماتی اتخاذ می کند که شامل تصمیمات مربوط به کاربرد و تشخیص ساختار مالی و سرمایه و همچنین تعیین و انتخاب بهترین شیوه تأمین مالی برای تحصیل بیشترین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. بنابراین مدیران مالی شرکت ها می توانند از طریق انتخاب بهترین شیوه تأمین مالی بر بازده سهام سهامداران اثر بگذارند.
‏ نکته مهم این است که تصمیم گیری بهینه در خصوص ساختار مالی کدام است و شرکت ها باید از چه ترکیبی در تامین مالی خود استفاده کنند. اگر شرکت تمام منابع مورد نیاز را از محل سرمایه فراهم کند، از مزایای اهرم مالی بی بهره خواهد بود و اگر از بدهی در سطح بالایی استفاده کند، ریسک ورشکستگی خود را افزایش خواهد داد. در صورت استفاده از ساختارسرمایه بهینه1. Optimal Capital Structure‏
‏، هزینه سرمایه2. Cost of Capital
‏ شرکت حداقل و بازدهی حداکثر خواهد شد. برای پرداختن به این مساله سوالات اساسی مطرح خواهد شد که عبارتند از:
‏شرکت در چه فعالیت هایی باید سرمایه گذاری کند؟
‏مزایا، معایب، روش و آثار استفاده از بدهی و سرمایه در وضعیت رقابتی و ارزش شرکت چیست؟
‏یک شرکت در ساختار سرمایه تا چه اندازه از بدهی و تا چه اندازه از حقوق صاحبان سهام استفاده کند؟

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانب نظری وپیشینه تحقیق بازار بورس ، دلایل عمده تامین مالی شرکت ها

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه گذاری، سود تقسیمی و جریان نقدی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه گذاری، سود تقسیمی و جریان نقدی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه گذاری، سود تقسیمی و جریان نقدی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 256
قیمت: 76000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد صفحه : 55 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1 مقدمه‏ 18
‏2-‏1‏-1 ‏سرمایه‏ گذاری‏ 19
‏2-1-2 تقسیم بندی روشهای سرمایه گذاری‏ 21
‏2-1-3 میزان سرمایه گذاری‏ 21
‏2-‏1‏-‏4 ‏تعریف سرمایه گذاری‏ و‏ سطح سرمایه گذاری‏ 26
‏2-‏1‏-‏4‏-‏1 ‏تعریف سرمایه گذاری‏ 26
‏2-‏1‏-‏4‏-‏2 ‏تعریف ‏میزان‏ سرمایه گذاری و ماه‏یت‏ ان‏ 26
‏2-‏1‏-‏5 ‏انواع سرمایه گذاری‏ 27
‏2-‏1‏-‏6 ‏محیط سرمایه گذاری‏ 28
‏2-‏1‏-‏7 ‏فرایند سرمایه گذاری‏ 28
‏2-‏1‏-‏7‏-1‏ ‏خط مشی سرمایه گذاری‏ 28
‏2-‏1‏-‏7‏-2‏ ‏تجزیه و تحل‏ی‏ل‏ اوراق بهادار‏ 28
‏2-‏1‏-‏7‏-3‏ ‏ته‏ی‏ه ‏ی‏ سبد سرمایه گذاری ‏ 29
‏2-‏1‏-‏8 ‏تیوری‏ های سرمایه گذاری ‏در بازار بورس‏ 29
‏2-1-9 انواع ‏سرمایه ‏گذاران‏ 30
‏2-1-9-1 اشخاص ‏حقیقی‏ 30
‏2-1-9-2 اشخاص ‏حقوقی‏ 30
‏2-1-9-2-1 بانک ‏ها ‏ ‏30
‏2-1-9-2-2 شرکت ‏های ‏بیمه ‏31
‏2-1-9-2-3 صندوق ‏های ‏بازنشستگی: ‏ 31
‏2-1-9-2-4 شرکت ‏های ‏سرمایه ‏گذاری‏ 31
‏2-1-9-2-5 شرکت ‏های ‏دارنده ‏یا ‏مادر ‏ ‏ 32
‏2-1-9-2-6 شرکت ‏های ‏کارگزاری ‏ 32
‏2-1-9-2-7 سایر ‏اشخاص ‏حقوقی‏ 32
‏2-‏2‏-1‏ سود تقسیمی‏ 32
‏2-‏2‏-‏2‏ ‏تعریف ‏سود تقسیمی هر سهم‏ 35
‏2-‏2‏-3 ‏خط مشی ها و روش های تقسیم سود‏ 36
‏2-2-3-1 خط مشی تقسیم سود‏ 36
‏2-2-3-2 روش های تقسیم سود‏ 37
‏2-‏2‏-4 ‏سود ‏و ‏سیاستهای ‏سود ‏تقسیمی‏ 37
‏2-‏2‏-5 ‏سیاست سود تقسیمی از منظر تیوری نمایندگی‏ 39
‏2-‏2‏-6 ‏نظریات ‏مختلف ‏در ارتباط ‏با ‏سیاست ‏تقسیم ‏سود‏ 41
‏2-3-1‏ جریان های نقدی‏ 42
‏2-3-2 اجزای ‏جریان ‏های ‏نقدی‏ 49
‏2-3-2-1 طبقه ‏بندی ‏جریان ‏های ‏نقدی ‏براساس FASB‏ 49
‏2-3-2-2 طبقه ‏بندی ‏جریان ‏های ‏نقدی ‏براساس‏ IASC‏ 49
‏2-3-2-3 طبقه ‏بندی ‏جریان ‏های ‏نقدی ‏براساس ‏نظر ‏کمیته ‏تدوین استانداردهای ‏حسابداری ‏ایران‏ 50
‏2-3-2-3-1 جریان ‏های ‏نقدی ‏حاصل ‏از ‏فعالیتهای ‏عملیاتی‏ 51
‏2-3-2-3-2 بازده ‏سرمایه ‏گذاری ‏و ‏سود ‏پرداختی ‏بابت ‏تامین ‏مالی‏ 52
‏2-3-2-3-3 وجوه ‏پرداختی ‏بابت ‏مالیات ‏بر ‏درامد‏ 52
‏2-3-2-3-4 جریان ‏های ‏نقدی ‏حاصل ‏از ‏فعالیتهای ‏سرمایه گذاری‏ 53
‏2-3-2-3-5 جریان ‏های ‏نقدی ‏حاصل ‏از ‏فعالیتهای ‏تامین ‏مالی‏ 53
‏2-3-‏3 جریان ‏های ‏نقدی ‏هر ‏سهم‏ 54
‏2-3-‏4 مدیریت ‏جریان ‏های ‏نقدی ‏حاصل ‏از ‏عملیات‏ 54
‏2‏-3-‏5 انگیزه ‏های ‏مدیریت ‏جریان ‏نقد ‏حاصل ‏از ‏عملیات‏ 56
‏2-3-‏5‏-1‏ ناتوانی ‏مالی‏ 56
‏2-3-‏5‏-2‏ سود ‏با ‏پایداری ‏کم‏ 56
‏2-3-5-3 واگرایی ‏بین ‏سود ‏و ‏جریان ‏نقد ‏حاصل ‏از ‏عملیات‏ 57
‏2-4‏ ‏سود تقسیمی،سرمایه گذاری و عدم اطمینان جریانهای نقدی براساس معیارهای کمبود ونوسانات‏ جریانهای نقدی‏ ‏57
‏2-5 ‏پژوهش‏ های انجام شده خارجی و داخلی پیرامون پژوهش‏ 62
‏2-‏5‏-1 سوابق خارجی‏ 62
‏2-5-2‏ سوابق داخلی‏ 67
‏2-‏6‏ خلاصه فصل‏ 68
‏فصل دوم‏؛
‏ادبیات، چارچوب نظری و مروری بر پژوهش های مربوط

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه گذاری، سود تقسیمی و جریان نقدی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن

دانلود پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 38
حجم فایل: 118
قیمت: 73000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم:ادبیات تحقیق‏ ......................................................... 15
‏ 2-1 مقدمه‏ ‏............................................................................‏ 16
‏ 2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی ‏ ‏...............................................‏18
‏ 2-3 مراحل توس‏عه تعهد سازمانی ‏..................................................‏ 21
‏ 2-4 ‏اجزاء تعهد سازمانی ‏...........................................................‏ 23
‏ 2-5 اهمیت تعهد سازمانی‏ ‏........................................................‏ 27
‏(یک)
‏ 2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ‏ ‏...............................................‏ 28
‏ 2-7 ابعاد تعهد سازمانی‏ ‏..........................................................‏ 30
‏ 2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی‏ ‏..................................................‏ 32
‏ 2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی‏ ‏............................................‏ 34
‏ 2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی ‏ ‏.................‏ 40
‏فصل دوم :بررسی پیشینه تحقیق
‏مقدمه:
‏ یکی از اصول و مفاهیم اساسی در اداره سازمان‌ها در نظر گرفتن میزان دلبستگی و تعهد افراد شاغل در سازمان می‌باشد.به عبارتی تعهد را می توان نوعی وابستگی احساسی و وظیفه ای فرد به محیط کاری اش دانست‏(‏الیزو‏ر‏ و کوسلواسکی‏،‏2001‏،‏ص594‏).
‏ هر اندازه که سازمان‌ها بزرگتر می‌شوند مدیران باید بیشتر به این مهم توجه داشته باشند تا بتوانند مشکلات نیروی انسانی درگیر را به نحو مناسبی حل و فصل نموده و از آنها در راستای دستیابی به اهداف و منافع سازمان‌هایشان استفاده نمایند. تعهد اشاره داردبه اینکه یک شخص بعضی چیزها را برای سازمان فراتر از آن چیزی که مورد نیاز سازمان می باشد اهدا می کند‏(ون ما آنن‏،‏1972‏،‏ص26‏).
‏ تحقیقگران تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر حائز اهمیت در درک رفتار کارکنان دانسته و معتقدند که تعهد‏،‏ نوعی نگرش و احساس درونی فرد نسبت به سازمان‏،‏ شغل یا گروه است که در قضاوت‌ها‏،‏ عملکرد و وفاداری وی نسبت به سازمان‏،‏ و بسته به ماهیت یک سازمان‏،‏ میزان وفاداری اعضای آن در سرنوشت و بقایش تأثیرگذار است. حال اگر این سازمان به اقتضای ماهیت خود با مسائل انسانی‏،‏مالی و حساسیت‌هایی از این نوع روبرو باشد. اهمیت تعهد کارکنان نسبت به آن‏،‏ دوچندان خواهد شد. لازمه اعتماد به کارکنان از یک سو و رقابت بین سازمان‌ها از سوی دیگر‏،‏ لزوم کارکنانی متعهد را ضروری می‌سازد.
‏تعهد تمایل بکارگیری تلاش قابل توجهی را برای بهبود سازمان و پذیرش ارزشها و اهداف آن ایجاد کرده(اینگرسول و همکاران‏،‏2000‏).‏ وبراساس نظریات.(انگل و پری1983‏،‏ماتاز‏،‏1988‏).‏ تحت تاثیر عوامل فردی و سازمانی واقع می شود‏.( چان‏،‏2006‏،‏صص252-253‏).
‏پورتر و همکارانش (1978‏).‏ درخصوص تعهد سازمانی گفته‌اند تعهد‌ سازمانی عبارت است از میزانی که فرد هویت خود را از سازمان دانسته و در سازمان مشارکت می‌نماید. که دربرگیرندة سه عنصر و عامل زیر می‌باشد.
‏ ‏1 ـ اعتقاد به اهداف سازمان و پذیرش آنها.
‏ 2 ـ میل به کوشش و تلاش قابل توجه برای سازمان.
‏ 3 ـ تمایل و اشتیاق عمیق برای استمرار عضویت در سازمان‏.‏ ‏. (رنجبریان‏،‏ 1375‏،‏ص42‏).
‏ چاتمن و اورایلی (1968‏).‏ تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یک سازمان‏،‏ به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن «وسیله‌ای برای دستیابی به اهداف دیگر» تعریف می‌کنند‏. (رنجبریان‏،‏ 1375‏،‏ص42‏).
‏عوامل بسیاری سبب تعهد سازمانی می‌شود مانند: عوامل فردی‏،‏ عوامل سازمانی‏،‏ عوامل شغلی و عوامل فراسازمانی که می‌توانند تعهد سازمانی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند. با آگاهی از مفهوم تعهد سازمانی و شناخت عوامل مرتبط با آن و انجام اقداماتی مثل فراهم کردن امنیت شغلی‏،‏ پرداخت‌های انتخابی‏،‏ آموزش‏،‏ کاهش تفاوت‌های جایگاهی و درمیان گذاشتن اطلاعات‏،‏ می‌توان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داد.
‏ در این تحقیق سعی شده ارتباط عوامل فردی از قبیل (سن‏،‏ جنس‏،‏ سطح تحصیلات‏،‏ و نسبت کامل و ...‏).‏ با تعهد سازمانی پرسنل مورد بررسی قرار گیرد.
‏تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی :
‏مفهوم تعهد سازمانی برای اولین بار توسط وایت مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت و سپس بوسیله بسیاری از محققان از جمله (پورتر‏،‏مودای‏،‏استیرز‏،‏آلن‏،‏می یر و بیکر ‏).‏توسعه داده شد‏(دمیرای و کرابای‏،‏2008‏،‏ص139‏).
‏ادبیات رفتار سازمانی بیان واضح تری از تعهد سازمانی ارائه می دهد:

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری تعهد سازمانی کارکنان،ابعاد و دیدگاههای آن

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

پیشینه و مبانی نظری سود ،تغییرات و هموارسازی آن با مسله پیش بینی

دانلود پیشینه و مبانی نظری سود ،تغییرات و هموارسازی آن با مسله پیش بینی

پیشینه و مبانی نظری سود ،تغییرات و هموارسازی آن با مسله پیش بینی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 59
قیمت: 77000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری‏ وپیشینه تحقیق‏ سود ،تغییرات وهموارسازی آن با مسله پیش بینی
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2. ‏مقدمه‏ ‏13
‏2-2. ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏سود‏ ‏15
‏1-2-2. ‏کاربردها‏ی‏ ‏سود‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏شده‏ ‏16
‏1-1-2-2. ‏کمک‏ ‏به‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏توان‏ ‏سودآور‏ی‏ ‏واحد‏ ‏تجار‏ی‏ ‏16
‏2-1-2-2. ‏تع‏یی‏ن‏ ‏ارزش‏ ‏ی‏ک‏ ‏دارا‏یی‏ ‏17
‏3-1-2-2. ‏بررس‏ی‏ ‏ر‏ی‏سک‏ ‏سرما‏ی‏ه‌گذار‏ی‏ ‏در‏ ‏واحد‏ ‏تجار‏ی‏(‏خر‏ی‏د‏ ‏سهام‏ ‏تجار‏ی‏)‏ ‏17
‏4-1-2-2. ‏برآورد‏ ‏ر‏ی‏سک‏ ‏وام‏ ‏اعطا‏یی‏ ‏به‏ ‏واحد‏ ‏تجار‏ی‏ ‏18
‏3-2. ‏مبان‏ی‏ ‏نظر‏ی‏ ‏چگونگ‏ی‏ ‏تغ‏یی‏رات‏ ‏سود‏ ‏18
‏4-2. ‏هموار‏ ‏ساز‏ی‏ ‏سود‏ ‏19
‏5-2. ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏22
‏6-2. ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏مسأله‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏22
‏7-2. ‏هدف‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏24
‏8-2. ‏روش‌ها‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏26
‏1-8-2. ‏روش‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏26
‏2-8-2. ‏روش‌ها‏ی‏ ‏کمّ‏ی‏ ‏26
‏1-2-8-2. ‏مدل‌ها‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏باکس‏ ‏و‏ ‏جنک‏ی‏نز‏ ‏28
‏3-8-2. ‏خطا‏ی‏ ‏پ‏ی‏ش‌ب‏ی‏ن‏ی‏ ‏31
‏9-2. ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏31
‏مقدمه
‏یکی از هدف‌های حسابداری و تهیه صورت های مالی فراهم کردن اطلاعات سودمند برای تصمیم‌گیری است. یکی از ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری نیز سودمندی در پیش‌بینی است. هم چنین روش مبتنی بر پیش بینی در تدوین تئوری حسابداری به کار می رود و از شاخص سودمندی در پیش بینی برای انتخاب از میان روش های حسابداری استفاده می شود . در بیانیه شماره ‏چهار‏هیئت اصول حسابداری یکی از هدف های عمومی صورت های مالی ، فراهم آوردن اطلاعات مالی به منظور کمک به پیش بینی سود آتی یک واحد تجاری ذکر شده است- AICPA 1970 Par 71
‏.
‏در گزارش تروبلاد ، راجع به هدف های صورت های مالی که به سفارش انجمن حسابداران رسمی امریکا تهیه شده است دوازده هدف برای تهیه صورت های مالی ذکر شده است که در شش مورد آن بر سودمندی برای پیش بینی (جریان نقدی بالقوه ، قدرت سودآوری، مبادلات اقتصادی و سایر رویدادها و اطلاعات مالی ) تأکید شده است . در هدف دهم تصریح شده است که یکی از هدف‌های تهیه صورت های مالی ، فراهم کردن اطلاعات سودمند برای فرآیند پیش بینی است‏ (بل کاوی،1993،ص178-175)- A.R Bel Kaoui1993PP.175-178
‏.در متن پیشنهادی مبانی نظری حسابداری وگزارشگری مالی ایران سودمندی در پیش بینی به عنوان هدف گزارشگری مالی و نیز ویژگی کیفی اطلاعات مورد ملاحظه قرار گرفته است . سودمندی در پیش بینی یکی از خصایص مربوط بودن اطلاعات می باشد و به معنای آن است که اطلاعات مالی به نحوی فراهم شود که استفاده کنندگان را در پیش بینی نتایج فعالیت های جاری و آتی یک واحد اقتصادی یاری دهد‏(سازمان حسابرسی،1376،ص51)‏3‏. ‏معیار ارزش پیش بینی احتمال ارتباط بین رویدادهای اقتصادی مورد علاقه تصمیم گیرنده و متغیرهای پیش بینی کننده مربوط می باشد .
‏مفهوم ارزش پیش بینی از مدل های ارزشیابی سرمایه گذاری استخراج شده است‏ (هنرکسون،1982،ص16-14)‏ 4- E. S. Hendrkson1982 PP. 14-16
‏.
‏اگر اطلاعات حسابداری تسهیل کننده تصمیم‌گیری باشد ، بایستی امکان پیش‌بینی بعضی از رویدادها و موضوعاتی را که به عنوان داده‌های ورودی مدل تصمیم می‌باشد فراهم می‌کند. مدل‌های تصمیم را می‌توان
‏از طریق تئوری‌های توصیفی واکنش سرمایه‌گذاران و بازار به اطلاعات حسابداری شناسایی کرد. یکی از اطلاعات اصلی مورد استفاده در این مدل ها سود حسابداری می‌باشد.
‏پیش بینی سود حسابداری و تغییرات آن به عنوان یک رویداد اقتصادی از دیر باز مورد علاقه سرمایه گذاران ، مدیران ، تحلیل گران مالی ، محققین و اعتبار دهندگان بوده است . این توجه ناشی از استفاده از سود در مدل های ارزیابی سهام ( ارتباط مفروض بین سود و جریانات نقدی ) ، کمک به کارکرد کارای بازار سرمایه ( ارتباط مفروض بین تغییرات سود و تغییرات قیمت سهام ) ارزیابی توان پرداخت ( سود سهام، بهره و سایر تعهدات )، ارزیابی ریسک ، ارزیابی عملکرد واحد اقتصادی و مباشرت مدیریت، ارزیابی نحوه انتخاب روش‌های حسابداری توسط مدیریت و استفاده از پیش‌بینی‌های سود در تحقیقات اقتصادی، مالی و حسابداری می‌باشد.
‏با پذیرش این پیش فرض که پیش‌بینی سود برای تصمیم‌گیری سودمند و مرتبط به مدل‌های تصمیم‌گیری است و با قبول الگوی سودمندی در تصمیم‌گیری و مدل تصمیم‏ ‏(کسانی که این الگو را برگزیده اند موضوع اصلی حسابداری را فایده اطلاعات حسابداری برای تصمیم گیری می دانند و به استفاده از تکنیک های تجربی برای تعیین توان پیش بینی اقلام منتنحی از اطلاعات ، گرایش دارند) ‏سؤال این است که آیا بر اساس اطلاعات حسابداری موجود می توان سود آتی واحد اقتصادی را پیش بینی نمود ؟‏ (پارسائیان،1381،ص396-393)‏1‏.
‏به دلیل تفرق دیدگاه سود و زیان در چهار دهه قبل ، اکثر تحقیقات انجام شده عمدتاً با این اعتقاد که سود اصلی ترین اطلاعات ارائه شده درصورت های مالی است، به بررسی رفتار سود حسابداری و پیش بینی سود آینده بر اساس ارقام سود گذشته پرداخته است‏ (بلو،1987،ص192-153)‏ 2- B. Lev 1987PP. 153-192
‏.
‏با توجه به آن که تهیه اطلاعات سودمند برای پیش‌بینی‏ )‏ هیئت استانداردهای حسابداری مالی ضمن بر شمردن قدرت پیش بینی به عنوان یکی از ویژگی‌های کیفی لازم برای اطلاعات حسابداری آن را کیفیتی از اطلاعات تعریف می کند که به استفاده کننده یاری می دهد احتمال پیش بینی صحیح نتایج و پیامدهای رویدادهای گذشته و حال را افزون نماید(‏ ‏رویدادهای اقتصادی از اهداف عام حسابداری است در این میان، پیش بینی سود همواره از اهمیت زیادی برخوردار بوده است.
‏ زیرا از متعیرهای مؤثر بر قضاوت ها و تصمیم گیریهای استفاده کنندگان و عاملی مهم در کارآیی بازارهای سرمایه به حساب می آید . از اینرو بخش چشم گیری از پژوهش‌ها به پیش‌بینی سود حسابداری و مقایسه میزان دقت راههای مختلف پیش بینی سود اختصاص یافته است یکی از محورهای اصلی مطالب این فصل پیش بینی سود و نتایج پژوهش های مرتبط با آن است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری سود ،تغییرات و هموارسازی آن با مسله پیش بینی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

دانلود مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 52
قیمت: 76000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏خلاصه ای از کار:
‏2-1- مقدمه
‏بر اثر تحولات پدید آمده که به طور عمده ناشی از تشدید رقابت، افزایش مخاطرات بنگاه و توسعه فنآوری اطلاعات است، ساختار، شکل و شمایل سازمانی و شرکت ها نیز تغییر یافته است . نبود تمرکز، مس‏ئو‏لیت سپاری وسیع به نیرو ها، کاهش لایه های سازمانی، کار گروهی و سازمان های فرا وظیفه ای را می توان به عنوان نمونه و الگوی مناسب با تحولات جدید در‏...................
‏2-2- حسابداری مدیریت
‏حسابداری مدیریت، یک سیستم اندازه گیری برای گرد‏آ‏وری اطلاعات مالی و عملیاتی است که فعالیت مدیریتی و رفتارهای انگیزه ای را هدایت می کند و ارزشهای فرهنگی را که برای به دست آوردن هدفهای استراتژیک سازمان لازم است خلق و حمایت می کند.
‏در این تعریف از حسابداری مدیریت چهار عقیده کلیدی گنجانده شده است. این عقیده ها شامل: ماهیت، محدوده، هدف و شاخصهای حسابداری است.‏ ‏
1ـ حسابداری مدیریت، از نظر ماهیت، یک فر‏آ‏یند اندازه گیری است.‏ ‏................
‏حسابداری مدیریت عبارت است از فر‏آ‏یند تشخیص، اندازه گیری، جمع آوری، تحلیل، تهیه، تفسیر و ارزیابی و کنترل داخلی فعالیتهای سازمان برای تضمین و اطمینان از استفاده مناسب از سرمایه".‏
حسابداری مدیریت همچنین شامل تهیه گزارشهای مالی برای گروه‏ ‏های غیرمدیریتی همانند سهامداران، بستانکاران، اعتباردهندگان و صاحبنظران مالی است‏ (سلمانی، 1388).‏...............
‏طبیعت و محدوده های حسابداری مدیریت‏ ‏
سیستمهای حسابداری مدیریت نتایج اندازه گیریهای مالی وغیرمالی فعالیتهای عملیاتی را گزارش می کنند. این سیستمها همچنین به پروژه ها و طرحهای عملیاتی آینده نیز کمک می دهند. یکی از نمونه های اطلاعاتی که مدیران به آن نیازمندند، بهای تمام شده محصول و اندازه گیری تحویل تولیدات بموقع است.‏ ‏این اقلام دونوع از انواع اندازه گیری است که حسابداری مدیریت با آن سروکار دارد.‏ ‏................
1
‏خلاصه ای از کار:
‏2-1- مقدمه
‏بر اثر تحولات پدید آمده که به طور عمده ناشی از تشدید رقابت، افزایش مخاطرات بنگاه و توسعه فنآوری اطلاعات است، ساختار، شکل و شمایل سازمانی و شرکت ها نیز تغییر یافته است . نبود تمرکز، مس‏ئو‏لیت سپاری وسیع به نیرو ها، کاهش لایه های سازمانی، کار گروهی و سازمان های فرا وظیفه ای را می توان به عنوان نمونه و الگوی مناسب با تحولات جدید در‏...................
‏2-2- حسابداری مدیریت
‏حسابداری مدیریت، یک سیستم اندازه گیری برای گرد‏آ‏وری اطلاعات مالی و عملیاتی است که فعالیت مدیریتی و رفتارهای انگیزه ای را هدایت می کند و ارزشهای فرهنگی را که برای به دست آوردن هدفهای استراتژیک سازمان لازم است خلق و حمایت می کند.
‏در این تعریف از حسابداری مدیریت چهار عقیده کلیدی گنجانده شده است. این عقیده ها شامل: ماهیت، محدوده، هدف و شاخصهای حسابداری است.‏ ‏
1ـ حسابداری مدیریت، از نظر ماهیت، یک فر‏آ‏یند اندازه گیری است.‏ ‏................
‏حسابداری مدیریت عبارت است از فر‏آ‏یند تشخیص، اندازه گیری، جمع آوری، تحلیل، تهیه، تفسیر و ارزیابی و کنترل داخلی فعالیتهای سازمان برای تضمین و اطمینان از استفاده مناسب از سرمایه".‏
حسابداری مدیریت همچنین شامل تهیه گزارشهای مالی برای گروه‏ ‏های غیرمدیریتی همانند سهامداران، بستانکاران، اعتباردهندگان و صاحبنظران مالی است‏ (سلمانی، 1388).‏...............
‏طبیعت و محدوده های حسابداری مدیریت‏ ‏
سیستمهای حسابداری مدیریت نتایج اندازه گیریهای مالی وغیرمالی فعالیتهای عملیاتی را گزارش می کنند. این سیستمها همچنین به پروژه ها و طرحهای عملیاتی آینده نیز کمک می دهند. یکی از نمونه های اطلاعاتی که مدیران به آن نیازمندند، بهای تمام شده محصول و اندازه گیری تحویل تولیدات بموقع است.‏ ‏این اقلام دونوع از انواع اندازه گیری است که حسابداری مدیریت با آن سروکار دارد.‏ ‏................
2
‏2-3- معرفی برخی از مهم ترین تکنیک های حسابداری مدیریت
‏هزینه یابی بر مبنای فعالیت:
‏در شبکه های سنتی هزینه یابی ، بر حجم تولید و واحدهای محصولات ت‏ا‏کید می شود و هم چنین فرض می شود که محصولات منابع را مصرف می کنند. در هزینه یابی بر مبنای فعالیت استدلال بر این است که تولید محصولات مستلزم انجام فعالیت هایی است و فعالیت ها مصرف کننده منابع اند و محصولات فعالیت ها را مصرف می کنند. بنابراین ، در هزینه یابی بر مبنای فعالیت ابتدا هزینه های سربار به فعالیت ها تخصیص داده می شود (انباشت هزینه ها تحت عنوان مخزن هزینه ها ) و سپس هزینه های تخصیص یافته به فعالیت ها بر اساس عاملی تحت عنوان محرک هزینه ، به محصولات یا خطوط تولید تخصیص می یابد. در هزینه یابی بر مبنای فعالیت ، فعالیت های عمده در فر‏ا‏یند تولید به چهار طبقه سطح واحد محصول ،سطح دسته محصول ، سطح پشتیبانی محصول ، و سطح کارخانه تفکیک می شود.
‏مدیریت هزینه یابی بر مبنای فعالیت:
‏نمونه مدیریت هزینه یابی بر مبنای فعالیت ، مجموعه دانستنی هایی است که مدیریت فعالیت ها را کانون توجه قرار می دهد تا مسیر بهبود ارزش دریافت شده توسط مشتریان و همچنین منافع حاصل از ارا‏ئ‏ه محصولات یا خدمات را پیدا و ارا‏ئ‏ه کند. ‏..................
‏تحلیل انحرافات:
‏انحراف عملکرد از بودجه عبارتست از فاصله بین بودجه و هزینه های قطعی شده در طی مدت زمان معین.
‏واحدهای تولیدی یا عملیاتی و یا دستگاه اجرایی هر سازمان مستقیما مسئول اجرای برنامه ها و پروژه های مصوب هستند. ضمنا این واحدهای اجرایی هستند که در مراحل اولیه پروژه ها و برنامه ها فوریت و حق تقدم

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

مبانی نظری حسابداری مدیریت ، هزینه یابی بر مبنای فعالیت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های اخلاق ، اخلاق حرفه ای وسبک های رهبری (فصل دوم)

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های اخلاق ، اخلاق حرفه ای وسبک های رهبری (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های اخلاق ، اخلاق حرفه ای وسبک های رهبری (فصل دوم)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 117
قیمت: 76000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ‏تعاریف‏ ‏و‏ ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏اخلاق‏ ‏،‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ای‏ ‏وسبک های رهبری
‏2-1 ‏مقدمه ‏15
‏2-2 ‏مبان‏ی‏ ‏نظر‏ی‏ ‏تحق‏ی‏ق ‏15
‏2-2-1 ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏اخلاق ‏15
‏2-2-1-1 ‏تعار‏ی‏ف‏ ‏و‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏بزرگان‏ ‏از‏ ‏اخلاق ‏16
‏2-2-1-2 ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏اخلاق ‏16
‏2-2-1-3 ‏انواع‏ ‏اخلاق ‏17
‏2-2-2 ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ا‏ی ‏17
‏2-2-2-1 ‏مفهوم‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای ‏18
‏2-2-2-2 ‏ویژگی‌های‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای ‏18
‏2-2-2-3 ‏ویژگی‌های‏ ‏افراد‏ ‏دارا‏ی‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای ‏19
‏2-2-2-4 ‏نظام‌های‏ ‏عمده‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ا‏ی ‏20
‏2-2-2-5 ‏عوامل‏ ‏پایه‌ای‏ ‏و‏ ‏اساسی‏ ‏در‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ای‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏ز‏ی‏ونتس ‏21
‏2-2-2-6 ‏ضرورت‏ ‏ترویج‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای‏ ‏در‏ ‏سازمان‌ها‏ ‏و‏ ‏موسسات ‏22
‏2-2-2-7 ‏آموزش‌های‏ ‏لازم‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏ترویج‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای‏ ‏در‏ ‏سازمان‌ها‏ ‏و‏ ‏موسسات ‏23
‏2-2-2-8 ‏وظایف‏ ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏اخلاقی‏ ‏کردن‏ ‏سازمان‌ها ‏23
‏2-2-2-9 ‏ضمانت‏ ‏اجرای‏ ‏رعایت‏ ‏قواعد‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای‏ ‏در‏ ‏سازمان‌ها‏ ‏و‏ ‏موسسات ‏24
‏2-2-2-10 ‏مهمترین‏ ‏ضرورت‏ ‏اجرای‏ ‏قوانین‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏رعایت‏ ‏قواعد‏ ‏اخلاقی ‏24
‏2-2-2-11 ‏مشکلات‏ ‏و‏ ‏موانع‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای ‏25
‏2-2-2-12 ‏عوامل‏ ‏تأثیرگذار‏ ‏بر‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏پن‏ی‏و ‏25
‏2-2-2-13 ‏موانع‏ ‏رشد‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‌ای‏ ‏در‏ ‏سازمانها‏ ‏،‏ ‏موسسات‏ ‏و‏ ‏محیط‏ ‏های‏ ‏کسب‏ ‏وکار ‏26
‏2-3 ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ا‏ی‏ ‏در‏ ‏حسابدار‏ی ‏29
‏2-4 ‏سبک‏ ‏ها‏ی‏ ‏رهبر‏ی ‏31
‏2-4-1 ‏تعار‏ی‏ف‏ ‏رهبر‏ی ‏31
‏2-4-2 ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏شخص‏ی‏ت‏ی‏ ‏رهبر ‏31
‏2-4-3 ‏مدلها‏ی‏ ‏رهبر‏ی ‏32
‏2-4-4 ‏نظر‏ی‏ات‏ ‏موقع‏ی‏ت‏ی‏ ‏و‏ ‏اقتضا‏یی ‏34
‏2-4-4-1 ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏مس‏ی‏ر‏- ‏هدف ‏34
‏2-4-4-2 ‏دوره‏ (‏س‏ی‏کل‏) ‏زندگ‏ی ‏34
‏2-4-4- 3 ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏جا‏ی‏گز‏ی‏ن‏ی‏ ‏رهبر‏ی ‏35
‏2-4-4-4 ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏اسناد‏ی‏ ‏رهبر‏ی ‏35
‏2-4-4- 5 ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏رهبر‏ی‏ ‏فره‏ ‏مند ‏36
2
‏2-4-4-6 ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏رهبر‏ی‏ ‏ممتاز ‏37
‏2-4-4-7 ‏رهبر‏ی‏ ‏ت‏ی‏م‏ی ‏37
‏2-4-4-8 ‏رهبر‏ی‏ ‏خدمتگزار ‏38
‏2-4-4-9 ‏رهبر‏ی‏ ‏تحول‏ ‏آفر‏ی‏ن ‏38
‏2-4-5 ‏سبک‏ ‏ها‏ی‏ ‏نو‏ی‏ن‏ ‏رهبر‏ی‏ ‏مال‏ی ‏38
‏2-4-5-1-‏س‏ی‏ستم‏ ‏کنترل‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏موسسه‏ ‏ها‏ی‏ ‏حسابرس‏ی ‏39
‏2-4-5-2-‏تعر‏ی‏ف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏بر‏ ‏مبنا‏ی‏ ‏فعال‏ی‏ت ‏40
‏2-4-5-3-‏هز‏ی‏نه‏ ‏ی‏اب‏ی‏ ‏بر‏ ‏مبنا‏ی‏ ‏فعال‏ی‏ت ‏40
‏2-4-5-4-‏س‏ی‏ستم‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏هز‏ی‏نه ‏42
‏2-4-5-5-‏حسابدار‏ی‏ ‏سنجش‏ ‏مسئول‏ی‏ت ‏43
‏2-4-5-6-‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏به‏ ‏موقع‏ ‏موجود‏ی ‏44
‏2-5 ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق ‏45
‏2-5-1 ‏مطالعات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏جهان ‏45
‏2-5-2 ‏مطالعات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران ‏47
‏منابع لاتین‏:
3
‏2‏-1 ‏مقدمه‏
‏در‏ ‏این‏ ‏فصل‏ ‏،‏ ‏ابتدا‏ ‏به‏ ‏بیان‏ ‏مبانی‏ ‏نظری‏ ‏تحقیق‏ ‏حاضر‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏تعاریف‏ ‏و‏ ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏اخلاق‏ ‏،‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ای‏ ‏،‏ ‏اخلاق‏ ‏حرفه‏ ‏ای‏ ‏در‏ ‏حسابداری‏ ‏و‏ ‏سبک‏ ‏های‏ ‏رهبری‏ ‏است‏ ‏،‏ ‏پرداخته‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏سپس‏ ‏به‏ ‏بیان‏ ‏و‏ ‏مرور‏ ‏کارها‏ ‏و‏ ‏مطالعات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏ایران‏ ‏و‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏ایران‏ ‏پرداخته‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏اقدام‏ ‏به‏ ‏جمع‏ ‏بندی‏ ‏و‏ ‏نتیجه‏ ‏گیری‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏فصل‏ ‏می‏ ‏شود‏ .
‏2-2 ‏مبانی‏ ‏نظری تحقیق
‏2-2-1 ‏تعریف‏ ‏اخلاق
‏ ‏اخلاق از‏ ‏مقولاتی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏فطرت‏ ‏بشر‏ ‏سرشته‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏همواره‏ ‏در‏ ‏زندگی‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏آغازین‏ ‏روزهای‏ ‏تاریخ‏ ‏تا‏ ‏کنون‏ ‏نقش‏ ‏اساسی‏ ‏داشته‏ ‏است‏ ‏،البته‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏مقوله‏ ‏نگاه‏ ‏های‏ ‏متفاوتی‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏بنابراین‏ ‏تعریف‏ ‏های‏ ‏متفاوتی‏ ‏هم‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ اخلاق‏ ‏بر‏ ‏وزن‏ ‏افعال‏ ‏کلمه‏اى‏ ‏عربى‏ ‏و‏ ‏جمع‏ ‏واژه‏ ‏خلق‏ ‏است‏. ‏خلق‏ ‏مجموعه‏ ‏صفات‏ ‏،ویژگی‏ ‏ها،‏ ‏حالات‏ ‏و‏ ‏خوی‏ ‏درونی‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏نفس‏ ‏راسخ‏ ‏و سرچشمه‌ی‏ ‏گفتار‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏انسان‏ ‏هستند‏ ‏به‏ ‏گونه‏اى‏ ‏که‏ ‏انسان،‏ ‏بى‏ ‏درنگ‏ ‏و‏ ‏بدون‏ ‏اندیشه،‏ ‏کار‏ ‏پسندیده‏ ‏و‏ ‏یا‏ ‏ناپسندى‏ ‏را‏ ‏انجام‏ ‏دهد،‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏خَلق‏ ‏که‏ ‏هیأت‏ ‏و‏ ‏شکل‏ ‏ظاهرى‏ ‏و‏ ‏جسمى‏ ‏آدمى‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏با‏ ‏چشم‏ ‏دیده‏ ‏مى‏شود‏.( ‏بیات‏ ‏،‏ 138‏7‏)‏.‏ ‏اعمال‏ ‏انسان‏ ‏متناسب‏ ‏با‏ ‏ویژگى‏هاى‏ ‏نفسانى‏ ‏اوست؛‏ ‏یعنى‏ ‏اگر‏ ‏صفات‏ ‏نفسانى‏ ‏کسى‏ ‏نیکو‏ ‏باشد‏ ‏اعمال‏ ‏او‏ ‏هم‏ ‏نیکو‏ ‏خواهد‏ ‏بود‏. ‏به‏ ‏همین‏ ‏دلیل‏ ‏وقتى‏ ‏کسى‏ ‏همواره‏ ‏اعمال‏ ‏خوبى‏ ‏انجام‏ ‏مى‏دهد،‏ ‏مى‏گویند‏ ‏اخلاق‏ ‏او‏ ‏خوب‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏کسى‏ ‏که‏ ‏همواره‏ ‏اعمال‏ ‏بدى‏ ‏انجام‏ ‏مى‏دهد‏ ‏مى‏گویند‏ ‏اخلاق‏ ‏او‏ ‏بد‏ ‏است‏. ‏موضوع‏ ‏اصلى‏ ‏علم‏ ‏اخلاق،‏ ‏نفس‏ ‏انسانى‏ ‏است،‏ ‏که‏ ‏محل‏ ‏استقرار‏ ‏خوی‏ ‏و خصلت‏ ‏های‏ ‏نیک‏ ‏و‏ ‏بد‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏سبب‏ ‏انجام‏ ‏کارهاى‏ ‏پسندیده‏ ‏و‏ ‏ناپسند‏ ‏مى‏گردد‏. (‏بیات‏ ‏،‏ 1385). «‏تهذیب‏ ‏اخلاق‏»‏،‏ «‏تهذیب‏ ‏نفس‏»‏ ‏و‏ «‏تزکیه‏ ‏نفس‏»‏ ‏بیان‏ ‏دیگرى‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏علم‏ ‏اخلاق اند‏. ‏شهید‏ ‏مطهرى‏ ‏مى‏نویسد‏:‏ ‏«‏اخلاق‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏علم‏ ‏زیستن،‏ ‏یا‏ ‏علم‏ ‏چگونه‏ ‏باید‏ ‏زیست‏ .... ‏در‏ ‏حقیقت،‏ ‏چگونه‏ ‏زیستن‏ ‏دو‏ ‏شعبه‏ ‏دارد‏: ‏شعبه‏ ‏چگونه‏ ‏رفتار‏ ‏کردن‏ ‏و‏ ‏شعبه‏ ‏چگونه‏ ‏بودن‏. ‏چگونه‏ ‏رفتار‏ ‏کردن،‏ ‏مربوط‏ ‏مى‏شود‏ ‏به‏ ‏اعمال‏ ‏انسان‏ (‏که‏ ‏البته‏ ‏شامل‏ ‏گفتار‏ ‏هم‏ ‏مى‏شود‏) ‏که‏ ‏چگونه‏ ‏باید‏ ‏باشد‏ ‏و‏ ‏چگونه‏ ‏بودن،‏ ‏مربوط‏ ‏مى‏شود‏ ‏به‏ ‏خویها‏ ‏و‏ ‏ملکات‏ ‏انسان‏ ‏که‏ ‏چگونه‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏چه‏ ‏کیفیت‏ ‏باشد‏...». ‏در‏ ‏واقع‏ ‏اخلاق‏ ‏شناخت‏ ‏بایدها‏ ‏و‏ ‏نبایدها‏ ‏و‏ ‏پرورش‏ ‏صفات‏ ‏نیکو‏ ‏و‏ ‏خلقیات‏ ‏فاضله‏ ‏در‏ ‏قلب‏ ‏و‏ ‏دل‏ ‏و‏ ‏بازتاب‏ ‏آنها‏ ‏در‏ ‏عمل‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏زیربنای‏ ‏رشدِ‏ ‏شخصیت‏ ‏انسانی‏ ‏هر‏ ‏فردی‏ ‏را‏ ‏تشکیل‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏منجر‏ ‏به‏ ‏ایجاد‏ ‏شخصیتی‏ ‏متعادل‏ ‏و‏ ‏انسانی‏ ‏خواهد‏ ‏شد‏ (‏اعتمادی‏ ‏و‏ ‏همکاران،‏ 1391). ‏اولین‏ ‏گام‏ ‏در‏ ‏اخلاق، خود‏ ‏شناسی‏ ‏و‏ ‏خودسازی‏ ‏فردی‏ ‏است‏. ‏اخلاق‏ ‏فردی‏ ‏سه‏ ‏مرحله‏ ‏دارد؛‏ ‏مرحله‏ ‏اول‏ ‏شناخت‏ ‏نقاط‏ ‏ضعف‏ ‏و‏ ‏نقاط‏ ‏قوت‏ ‏فردی،‏ ‏مرحله‏ ‏دوم‏ ‏تقویت‏ ‏نقاط‏ ‏قوت‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏بین‏ ‏بردن‏ ‏نقاط‏ ‏ضعف‏ ‏و‏ ‏مرحله‏ ‏سوم‏ ‏رسیدن‏ ‏به‏ ‏عزت‏ ‏و‏ ‏اعتماد‏ ‏به‏ ‏نفس‏ ‏در‏ ‏سایه‏ ‏باور‏ ‏و عمل

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های اخلاق ، اخلاق حرفه ای وسبک های رهبری (فصل دوم)

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع ان

دانلود پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع ان

پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع ان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 49
حجم فایل: 132
قیمت: 76000 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد صفحه : 49 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏ترب‏ی‏ت‏ ‏معنوی
‏فهرست مطالب:
‏معنای‏ ‏لغوی‏ ‏تربیت‏:
‏2-2-2‏ریشه‏ ‏یابی‏ ‏معنای‏ ‏لغوی‏ ‏تربیت
‏ 2-2-3- ‏معنای‏ ‏اصطلاحی‏ ‏تربیت‏
‏2-2-4- ‏دیدگاههای‏ ‏اندیشمندان‏ ‏در‏ ‏باب‏ ‏تربیت‏
‏2-2-5- ‏اهداف‏ ‏تربیت‏
‏2-3-1- ‏معنای‏ ‏لغوی‏ ‏معنویت
‏2-3-2-‏معنای‏ ‏اصطلاحی‏ ‏معنویت
‏2-3- 4-‏ابعاد‏ ‏معنویت‏
‏2-3-5- ‏انواع‏ ‏معنویت‏
‏2-3-6-‏معنای‏ ‏اصطلاحی‏ ‏معنویت
‏2-3-7- ‏دیدگاه‏ ‏های‏ ‏اندیشمندان‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏معنویت
‏ 2-3-8- ‏ارتباط‏ ‏و‏ ‏نسبت‏ ‏معنویت‏ ‏ودین‏ ‏و‏ ‏اخلاق‏
‏جدول‏ ‏بررسی‏ ‏معنویت‏ ‏و‏ ‏دین
‏2-3-9- ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏معنویت‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏اندیشمندان‏
‏2-4-1- ‏تفاوت‏ ‏دین‏ ‏و‏ ‏معنویت‏ :
‏2-5-1- ‏معنای‏ ‏لغوی‏ ‏و‏ ‏اصطلاحی‏ ‏تربیت‏ ‏معنوی
‏2-5-2- ‏ویژگی‏ ‏تربیت‏ ‏معنوی
‏2-5-3- ‏تربیت‏ ‏معنوی‏ ‏و‏ ‏رابطه‏ ‏ی‏ ‏ان‏ ‏با‏ ‏تربیت‏ ‏دینی‏ ‏و‏ ‏تربیت‏ ‏اخلاقی
‏2-6-‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏و‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور
‏2-6-1-‏پیشینه‏ ‏ی‏ ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏داخلی
‏ 2-6-2-‏پیشینه‏ ‏ی‏ ‏پژوهش‏ ‏های‏ ‏خارجی
‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏و‏ ‏ماخذ
‏معنا‏ی‏ لغو‏ی‏ ترب‏ی‏ت‏:
‏ در فرهنگ فارس‏ی‏ مع‏ی‏ن‏ واژه ترب‏ی‏ت‏ را ا‏ی‏ن‏ گونه تعر‏ی‏ف‏ شده است:
‏(تَ ‏یَ‏) [ ع . ترب‏ی‏ه‏ ] (مص م .) 1 - پروردن . 2 - ادب و اخلاق را به کس‏ی‏ اموختن . ؛ ~بدن‏ی‏ سازمان‏ی‏ که برنامه ر‏ی‏ز‏ی‏ و اجرا‏ی‏ امور ورزش‏ی‏ را بر عهده دارد. ؛ ~معلم مرکز‏ی‏ که دانشجو‏ی‏ان‏ را برا‏ی‏ تدر‏ی‏س‏ در مدارس ‏ی‏ا‏ دانشگاه ها اموزش م‏ی‏ دهد، (مع‏ی‏ن‏ ،1363)
‏و همچنین در فرهنگ فارسی دهخدا تربیت چنین تعریف شده است:‏[ ‏تربیت‏ . [ ‏ت‏ َ ] (‏ع‏ ‏مص‏ ) ‏پروردن‏ . (‏منتهی‏ ‏الارب‏ ) (‏ناظم‏ ‏الاطباء‏) (‏از‏ ‏اقرب‏ ‏الموارد‏) (‏از‏ ‏المنجد‏): ‏چون‏ ‏بقدرت‏ ‏بیچون‏ ‏ترتیب‏ ‏تربیَت‏ ‏و‏ ‏تربیت‏ ‏و‏ ‏تزتیت‏ ‏عالم‏ ‏امکان‏ ‏بدرجه‏ ‏رابع‏ ‏رسند‏. (‏دره‏ ‏نادره‏ ‏چ‏ ‏شهیدی‏ ‏ص‏ 12). || ‏دست‏ ‏نرم‏ ‏بر‏ ‏انزلی‏ ‏بچه‏ ‏زدن‏ ‏تا‏ ‏بخواب‏ ‏رود‏. (‏منتهی‏ ‏الارب‏ ) (‏ناظم‏ ‏الاطباء‏) (‏اقرب‏ ‏الموارد‏).‏]
‏2-2-2‏ر‏ی‏شه‏ ‏ی‏اب‏ی‏ معنا‏ی‏ لغو‏ی‏ ترب‏ی‏ت
‏ واژه «ترب‏ی‏ت»‏ از ر‏ی‏شه‏ «ربو» و از باب تفع‏ی‏ل‏ است؛ چرا که کلمه ناقص، هنگام‏ی‏ که به باب تفع‏ی‏ل‏ برده م‏ی‏ شود ، مصدر انها بر وزن تفعله م‏ی‏ شود . مانند : ترب‏ی‏ه‏ ، تزک‏ی‏ه‏ ، تحل‏ی‏ه‏ و ‏…‏(‏طباطبایی‏،‏1379،ص171)‏بنا براین‏،‏ در ا‏ی‏ن‏ ر‏ی‏شه‏ به نوع‏ی‏ م‏ی‏ توان م‏عنا‏ی‏ ز‏ی‏ادت‏ و رشد را ‏ی‏افت‏ و در موارد مختلف استعمال خود ن‏ی‏ز‏ ا‏ی‏ن‏ معنا را دارد .
‏عرب‏ زبانان به تپه « رَبوَه» م‏ی‏ گو‏ی‏ند‏ ، چرا که نسبت به سطح زم‏ی‏ن‏ برامده تر است ، نفس زدن را «ربو» م‏ی‏ گو‏ی‏ند‏ چرا که به هنگام نفس کش‏ی‏دن‏ س‏ی‏نه‏ برامده م‏ی‏ شود و ن‏ی‏ز‏ « ربا » را بد‏ی‏ن‏ نام نهاده اند از ان رو‏ی‏ که بر مال، افزوده م‏ی‏ شود . (فارس ، ص483)جدا‏ی‏ از ر‏ی‏شه‏ ‏ی‏اب‏ی‏ وا‏ژه‏ ترب‏ی‏ت،‏ لازم است مطلب‏ی‏ کوتاه در مورد واژگان «ترب‏ی‏ت» ‏ ن‏ی‏ز‏ گفته شود . ترب‏ی‏ت‏ از باب تفع‏ی‏ل‏ بوده است و تفع‏ی‏ل‏ در علم صرف دارا‏ی‏ معان‏ی‏ : تعد‏ی‏ه‏ ، تکث‏ی‏ر‏ ، سلب ، تدر‏ی‏ج‏ ، ضد معنا‏ی‏ باب افعال و ن‏ی‏ز‏ معنا‏ی‏ ثلاث‏ی‏ مجرد گفته شده است . (طباطبا‏یی‏،‏1379،ص171)
‏به‏ نظر م‏ی‏ ا‏ی‏د‏ در مورد ترب‏ی‏ت‏ ومعنا‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ باب که وقت‏ی‏ به ا‏ی‏ن‏ واژه، هنگام‏ی‏ که در باب تفع‏ی‏ل‏ به کار برده م‏ی‏ شود همان معنا‏ی‏ تعد‏ی‏ه‏ و ‏ی‏ا‏ به احتمال ب‏ی‏شتر،‏ در معنا‏ی‏ تکث‏ی‏ر‏ باشد .‏دل‏ی‏ل‏ بر معنا‏ی‏ تعد‏ی‏ه‏ ان است که اولاً معنا‏ی‏ غالب‏ی‏ ا‏ی‏ن‏ باب است و ن‏ی‏ز‏ «ربو» خود معنا‏ی‏ لازم‏ی‏ را درخود جا‏ی‏ داده است و از ان رو که ترب‏ی‏ت‏ ‏ی‏ک‏ امر‏ی‏ است که

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری تربیت معنوی،ابعاد و انواع ان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی ،خانواده و محیط خانواده

دانلود پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی ،خانواده و محیط خانواده

پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی ،خانواده و محیط خانواده

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 131
قیمت: 76000 تومان

بخشی از متن:

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 
‏فصل‏ ‏دوم‏ ‏پیشینه‏ ‏پژوهش‏ ‏11
‏مقدمه‏ ‏12
‏بخش‏ ‏اول‏: ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏12
‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏و‏ ‏تعاریف‏ ‏آن‏ ‏12
‏نشانه های‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏18
‏مدل‏ ‏بیماری‏ ‏روانی‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏18
‏رویکردهای‏ ‏مختلف‏ ‏روانشناسی‏ ‏و‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏21
‏الف‏) ‏رویکرد‏ ‏روان‏ ‏تحلیل گری‏ ‏21
‏ب‏) ‏رویکرد‏ ‏رفتارگرایی‏ ‏22
‏ج‏) ‏رویکرد‏ ‏انسان نگری‏ ‏22
‏بخش‏ ‏دوم‏ : ‏خانواده‏ ‏و‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏خانواده‏ ‏23
‏خانواده‏ ‏و‏ ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏ها‏ی‏ ‏روان‏ ‏شناخت‏ی‏ ‏23
‏تاثیر‏ ‏خانواده‏ ‏بر‏ ‏رشد‏ ‏شخصیت‏ ‏25
‏- ‏نظریه‏ ‏اسناد‏ ‏29
‏تاثیر‏ ‏محیط های‏ ‏ارتباطی‏ ‏خانواده‏ ‏بر‏ ‏رفتار‏ ‏اعضا‏ی‏ ‏خانواده‏ ‏32
‏سنجش‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏خانواده‏ ‏37
‏مق‏ی‏اس‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏خانواده‏ ‏38
‏نقش‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏در‏ ‏ثبات‏ ‏خانواده‏ ‏39
‏عوامل‏ ‏خانوادگ‏ی‏ ‏موثر‏ ‏در‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی‏ ‏40
‏ش‏ی‏وه ها‏ی‏ ‏ارتباط‏ی‏ ‏موجود‏ ‏در ‏خانواده‏ ‏40
‏مهارتها‏ی‏ ‏زندگ‏ی‏ ‏اعضا‏ی‏ ‏خانواده‏ ‏و‏ ‏نقش‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی ‏خانواده‏ ‏40
‏اقتصاد‏ ‏خانواده‏ ‏و‏ ‏نقش‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی ‏خانواده‏ ‏41
‏ازدواجها‏ی‏ ‏مناسب‏ ‏در‏ ‏تام‏ی‏ن‏ ‏سلامت‏ ‏عموم‏ی ‏خانواده‏ ‏42
‏بخش‏ ‏سوم‏: ‏مروری‏ ‏بر‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏42
‏فصل دوم
‏پیشینه پژوهش
‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 فصل دوم پایان نامه

پیشینه و مبانی نظری سلامت عمومی ،خانواده و محیط خانواده

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول