خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری خلاقیت شغلی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 241/829 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مرحله آماده سازی، مستلزم جمع آوری و تجزیه داده های مربوط به مسئله است. آماده سازی نیاز به دو نوع دانش دارد. دانشی که قبلا وجود داشته و ما جمع آوری و ذخیره کرده ایم و دانشی که جدیدا جمع آوری می کنیم و با مسئله خلاق ما ارتباط دارد. کیفیت محتویات اطلاعات موجود در ذهن بستگی به این دارد که چگونه آن را وارد حافظه کرده ایم. متخصصین درباره کمیت اطلاعاتی که در بدو یک پروژه خلاقیت لازم است جمع آوری شود، اتفاق نظر دارند. بسیاری از متخصصین معتقدند که باید خود را با حقایق اشباع کنیم و نویسنده دیگری اظهار می دارد که به نظر من بدون مشقت پایان ناپذیر اولیه برای جمع آوری وسیع اطلاعات قادر به خلق چیز با ارزشی نیستیم(نرگسی، باتمان و احمدی، 1391).
فهرست مطالب
مبانی نظری خلاقیت شغلی
2-3-3- تعریف خلاقیت
2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت
2-3-5- مدل های خلاقیت
2-3-6- ویژگی های افراد خلاق
2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان
2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی
2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری
2-3-10- شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت
2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری خلاقیت و تئوری های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد
تعداد صفحات | 54 |
حجم | 89/326 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
خلاقیت و نوآوری آن چنان به هم عجین شده اند که شاید گفتن تعریف مستقلی از هر کدام دشوار باشد . اما برای روشن شدن ذهن می توان آن ها را به گونه ای مجزا از هم تعدیل نمود . خلاقیت پیدایش و تولید یک اندیشه و فکر نو است. در حالی که نوآوری عملی ساختن آن اندیشه و فکراست . به عبارت دیگر خلاقیت اشاره به قدرت اندیشه های نو دارد و نوآوری به معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه است. سازمان هایی که به توسعه و تغییرات محیط توجه بسیار داشته و از جهت خلاقیت نیز در حد بالایی قرار دارند ، خلاق و نوآورند بدین معنی که هم به خلاقیت پرداخته و هم برای پاسخ به تغییر و تحولات محیط ، نوآوری را پیشه می کنند .
فهرست مطالب
خلاقیت چیست؟
خلاقیت و نوآوری
تئوری های مدیریت و خلاقیت
نظریه های فلسفی آفرینشگری
نظریه های جهان باستان
آفرینشگری به عنوان الهام خدایی
آفرینشگری به عنوان دیوانگی
نظریه های جدید فلسفی
آفرینشگری به عنوان نبوغ شهودی
آفرینشگری به عنوان نیروی حیاتی
آفرینشگری به عنوان نیروی کیهانی
نظریه های روانشناسی
تداعی گرایی و رفتارگرایی
نظریه گشتالت
روان کاوی
زیگموند فروید
روان کاوی جدید
ای جی اسکاکتل
انسان گرایی ( کارل راجرز)
مکتب روان سنجی
جمع بندی نظریه ها
منشأ خلاقیت
شیوه های پرورش خلاقیت
پیشنهادهای دکتر اسبورن
اصول تورنس
راهکارهایی برای تسهیل خلاقیت و نوآوری
عوامل مؤثر خلاقیت
عوامل فردی
عوامل محیطی(گروهی و سازمانی)
موانع خلاقیت
نقش مدیر در پرورش خلاقیت
مباحثی چند در رابطه با خلاقیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت شغلی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 235/726 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روان شناسان توافق به عمل نیامده است. در مجموع تعریف ها خلاقیت را چنین تقسیم بندی می نماید: بعضی از تعریف ها، ویژگی های شخصیتی افراد را محور قرار داده، و بعضی دیگر بر اساس فرایند خلاق و تعریف های دیگر بر حسب محصول خلاق به خلاقیت نگریسته اند. تعاریف متعددی راجع به خلاقیت ارائه شده است، که در زیر به تعدادی از آنها اشاره می کنیم: پارنز : خلاقیت را میتوان به شکل بسیار ساده بعنوان توانایی ایجاد چیزی نو و بدیع تعریف کرد.
فهرست مطالب
مبانی نظری خلاقیت شغلی
2-3-3- تعریف خلاقیت
2-3-4- ضرورت و اهمیت خلاقیت
2-3-5- مدل های خلاقیت
2-3-6- ویژگی های افراد خلاق
2-3-7- تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان
2-3-8- کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی
2-3-9- اصول مدیریت برای نوآوری
2-3-10- شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری
2-3-11- روشهای افزایش خلاقیت
2-3-12- مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت و نظریه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 57/539 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
درحقیقت، از آنچه که ما به عنوان خلاقیت و تفکر خلاق ازآن نام می بریم شامل یک فرآیند ذهنی و نتیجه نوع فکرانسان است یعنی چیزی که چگونگی فعالیت فکری فرد و نتیجه آن است بعبارتی خلاقیت تفکری است که شامل نگرش نو و ایده های بکر می باشد. بدیهی است خلاقیت مثل هر مفهوم دیگر ذهنی، تعاریف مختلفی از اصطلاح خلاقیت ارائه شده است. پیچیدگی و دشواری شناخت ماهیت، تعریف و کارکرد خلاقیت، بیشتر ناشی از ماهیت غامض کنشهای مغزی است(بزرگ خلیلی،1387).
فهرست مطالب
خلاقیت
نظریه های خلاقیت
خلاقیت به عنوان ودیعه الهی
خلاقیت به عنوان دیوانگی
خلاقیت بعنوان نبوغ شهودی
خلاقیت به عنوان نیروی حیاتی
روانکاوان و پیروان جدید فروید
نظریه انسانگرایی کارل راجرز وآبراهام مازلو
نظریه تحلیل عوامل گیلفورد
نظریه رشد روانی – اجتماعی اریک اریکسون
نظریه سینکتیکز یا بدیعه پردازی گوردون
رابطه خلاقیت و عزت نفس
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت فردی و نوآوری با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد
تعداد صفحات | 15 |
حجم | 26/671 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
از خلاقیت تعریفهای گوناگون ی ارائه شده است که هریک بیانگر دیدگاه ویژه ای هستند.تورنس(1962)که از پیشگامان محیط گرایی شناخته می شود ،تفکر خلاق را فرایند احساس خلاء ها واختلال ها ،عناصر غایب ،شکل دهی ایده ها وفرضیه هایی درباره آنها ،آزمودناین فرضیه ها،برآورد ا نتایج ،تعبیر وآزمودن درباره این فرضیع ها می داند .راجرز(1945) به عنوان یک نظریه پرداز مکتب انسانگرایی بر این باور است که مفهوم خلاقیت را تنها در زمینه آثار هنری ورویدادها یاپیامدهای قابل دیدن می توان به کار برد . به باور وی خلاقیت در نهایت باعث شکوفایی "آدمی می شود وراجرز آن راهدف نهایی پیشرفتهر انسانی می پندارد.
فهرست مطالب
خلاقیت
خلاقیت چیست
ابعاد خلاقیت
پرورش خلاقیت وسازمان
ایجاد جو مناسب خلاقیت سازمانی
خلاقیت فردی ونو آوری
موانع خلاقیت
دیدگاه تورنس نسبت به آفرینندگی
مهارتهای کاری افراد خلاق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت و ویژگی های افراد خلاق با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
تعداد صفحات | 24 |
حجم | 59/946 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در فرهنگ نامه ابداع یا آفرینش به معنای چیزی نوآوردن یا کار تازه کردن است (فرهنگ امید، 1362). ورتایمر (1959) می نویسد: خلاقیت فرآیند ویران سازی یک گشتالت به نفع گشتالت بهتر است (تیلور ، 1988، ص 99). در مجموع تعریف های خلاقیت را چنین تقسیم بندی می نمایند : بعضی از تعریف ها، ویژگی های شخصیتی افراد را محور قرار داده و بعضی دیگر براساس فرآیند خلاّق و تعریف های دیگر بر حسب محصول خلاّق به خلاقیت نگریسته اند.
فهرست مطالب
تعاریف خلاقیت
اهمیت خلاّقیت
مراحل خلاّقیت
ویژگی های مهم در خلاقیت
عوامل مؤثر در خلاّقیت و رشد آن
خلاّقیت از دیدگاه مکاتب مختلف
ویژگیهای شناختی افراد خلاق
ویژگیهای انگیزشی افراد خلاق
تعاریف خلاقیت
اهمیت خلاّقیت
مراحل خلاّقیت
ویژگی های مهم در خلاقیت
عوامل مؤثر در خلاّقیت و رشد آن
خلاّقیت از دیدگاه مکاتب مختلف
ویژگیهای افراد خلاق
ویژگیهای شناختی افراد خلاق
ویژگیهای انگیزشی افراد خلاق
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت و نظریه های مربوط به آن با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 42/597 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
تعاریف خلاقیت و هم چنین فرآورده و نگرش به آن، از فرهنگی به فرهنگ دیگر فرق می کند. تعریف غرب از خلاقیت بیشتر در آزمون های خلاقیت تورنس مشاهده می شود. در این آزمون ها تکالیف به صورت سیالی (تعداد ایده ها)، انعطاف پذیری (تنوع و گوناگونی ایده ها) و ابتکار (معنی دار بودن ایده ها) نمره گذاری می شوند که اینها بازتابی از دیدگاه دنیای غرب به خلاقیت است. نگرشهای فرهنگی به سمت خلاقیت از ارزشهای اساسی و اصلی غرب در طرفداری از گروههای اجتماعی مثل آزادی، فردیت گرایی و پیشرفت اصولی و زیر بنایی ناشی میشود و اصطلاحات ابتکار، سیالی و انعطاف پذیری دیدگاههای فرهنگ غرب را زنده میکند (آدلر، 2002).
فهرست مطالب
خلاقیت
تعریف خلاقیت
دیدگاههای کلی مربوط به خلاقیت
نظریههای انسان گرا
نظریه گشتالت و شناخت گرایی
دیدگاه گیلفورد نسبت به خلاقیت
کوشلر
فرایند خلاقیت
2-8- ویژگیهای افراد خلاق
2-9- عوامل مؤثر بر خلاقیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت سازمانی و ویژگی های آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 39/276 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در حالی که خلاقیت میتواند با عبور از موانع به موفقیت برسد، محیطی که خلاقیت سازمانی را ترغیب میکند، میتواند از مزایای منابع گوناگونی بهرهمند شود. در چنین سازمان هایی نقش رهبران حذف موانع است. رهبری که موانع را از سر راه برمیدارد، خلاقیت سازمانی را تقویت مینماید.
فهرست مطالب
خلاقیت سازمانی
1-2-1-2- تعاریف
2-2-1-2- ویژگیهای خلاقیت
3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر
4-2-1-2- ویژگیهای خلاقیت خلاق
5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهرهوری سازمان و توسعه نیروی انسانی
6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد
7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی
8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی
9-2-1-2- تکنیکهای خلاقیت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه خلاقیت از نظر مکاتب مختلف با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد
تعداد صفحات | 24 |
حجم | 59/447 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در فرهنگ نامه ابداع یا آفرینش به معنای چیزی نوآوردن یا کار تازه کردن است (فرهنگ امید، 1362). ورتایمر (1959) می نویسد: خلاقیت فرآیند ویران سازی یک گشتالت به نفع گشتالت بهتر است (تیلور ، 1988، ص 99). در مجموع تعریف های خلاقیت را چنین تقسیم بندی می نمایند : بعضی از تعریف ها، ویژگی های شخصیتی افراد را محور قرار داده و بعضی دیگر براساس فرآیند خلاّق و تعریف های دیگر بر حسب محصول خلاّق به خلاقیت نگریسته اند.
فهرست مطالب
تعاریف خلاقیت
2-2-1 اهمیت خلاّقیت
2-2-2 مراحل خلاّقیت
2-2-3 ویژگی های مهم در خلاقیت
2-2-4 عوامل مؤثر در خلاّقیت و رشد آن
2-2-5 خلاّقیت از دیدگاه مکاتب مختلف
2-2-5-1 مکتب رفتارگرایی
2-2-5-2 مکتب روانکاوی
2-2-6 ویژگیهای افراد خلاق
2-2-6-1 ویژگیهای شناختی افراد خلاق
2-2-6-2 ویژگیهای انگیزشی افراد خلاق
2-2-6-3 ویژگیهای خلاقیتی افراد خلاق
2-2-7پرورش خلاّقیت و ایدهپردازی در دانشآموزان
2-2-8 اصول تورنس
2-2-9 الگوی پرورش خلاقیت ویلیافر
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تکنیک های خلاقیت با فرمت docx در قالب 11 صفحه ورد
تعداد صفحات | 11 |
حجم | 24/882 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
مبدا این تکنیک دکتر ادوارد دوبونو است. به طورکلی این تکنیک شش جنبه یا سبک فکری را تعریف کرده و برای هرکـدام کلاه رنگ خاصی را به عنوان سمبل تعیین می نماید تا به وسیله آن بتوان به طور روشــن و سریع ا ز سبک فکری (گرایش – حالت – احساس – فکر – موضع – نگرش) خود، آگاه شد آن را تغییر داد یا به دیگران اعلام نمود و از سبک فکری دیگران نیز آگاه شد. البته با کمی دقت در اصطلاح «کلاه خودت را قاضی کن» متوجه می شویم که به نوعی چنین روشی در فرهنگ ایرانی – اسلامی وجود داشته است. در این تکنیک رنگ کلاه متناسب با سبک فکری مربوطه است (صمدآقایی، 1380).
فهرست مطالب
تکنیک های خلاقیت
1-9-2-1-2- تکنیک چرا
2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری
3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری
4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی
5-9-2-1-2- تکنیک الگو برداری از طبیعت
6-9-2-1-2- تکنیک دلفی
7-9-2-1-2- تکنیک TKG
منابع