دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت
دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگاندانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت
دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگاندانلود پاورپوینت حاکمیت شرکتی ( ppt )
پاورپوینت حاکمیت شرکتی ( ppt )
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 51
حجم فایل: 1369 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 51 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
حاکمیت شرکتی
مقدمه
حاکمیت شرکتی عبارتی است که یک یا دو دهه قبل بجز برای اندکی از پژوهشگران و سهامداران، برای دیگران مفهوم چندانی نداشت، اما در حال حاضر یک دل مشغولی اساسی و یک بحث اصلی برای هیات مدیره شرکت ها، گردهماهی های دانشگاهی و میزگردهای سیاسی در سرتاسر دنیا محسوب می شود. چند حادثه مهم موجب گرایش و علاقه فزاینده جوامع مذکور به بحث حاکمیت شرکتی شده است. طی موج بحران های مالی 1998 در روسیه، آسیا و برزیل، رفتار بخش شرکتی، کل اقتصاد را تحت تاثیر خود قرار داد و عدم کارایی در حاکمیت شرکت، ثبات مالی جهان را با خطر مواجه ساخت. تنها چند سال پس از این ماجرا، اعتماد به بخش شرکتی به دلیل رسوایی های حاکمیت شرکتی در آمریکا و اروپا که موجب بزرگترین درماندگی های مالی در تاریخ گردید، تضعیف گشت. در بحران مالی که اخیرا اکثر کشورها درگیر آن بوده اند نیز ناتوانی حاکمیت شرکتی در موسسات مالی و شرکت های سهامی دیده شده است که پیامدهای خاص خود را داشته است. به دنبال این رویدادها، عبارت حاکمیت شرکتی نه تنها اصطلاحی مرسوم شده است بلکه محققان، دنیای شرکتی و سیاستگذاران در هر جای دنیا، پیامد های کلان اقتصادی و بلند مدت بالقوه سیستم های حاکمیت شرکتی را ضعیف تشخیص داده اند.
تعاریف حاکمیت شرکتی
بررسی متون متعدد و معتبر نشان میدهد که اولین و قدیمی ترین مفهوم عبارت حاکمیت شرکتی از واژه لاتین Gubenare به معنای هدایت کردن گرفته شده است که معمولاً در مورد هدایت کشتی به کار میرود و دلالت بر این دارد که اولویت تعریف حاکمیت شرکتی، بیشتر بر راهبری تمرکز دارد تا کنترل. هیچ تعریف مورد توافقی در مورد حاکمیت شرکتی وجود ندارد و تفاوت های چشمگیری در تعاریف آن بر اساس وضعیتهای فرهنگی، اقتصادی و غیره در هر کشوری دیده میشود (حساس یگانه، 1384 ( .
سازمان بین المللی همکاریهای اقتصادی (2001 ) حاکمیت شرکتی را چنین تعریف کرده است: مجموعه روابط میان مدیران اجرایی، هیئت مدیره، سهامداران و سایر ذینفعان یا طرفهای ذیربط در یک شرکت .
فدراسیون بین المللی حسابداران (2004) حاکمیت شرکتی را چنین تعریف کرده است: "حاکمیت شرکتی عبارت است از تعدادی مسئولیتها و شیوه های به‌کاربرده شده توسط هیئت مدیره و مدیران موظف با هدف مشخص کردن مسیر استراتژیک که تضمین کننده دستیابی به هدفها، کنترل ریسکها و مصرف مسئولانه منابع است".
آبور و آدجاسی (2007) بیان میکند حاکمیت شرکتی به معنای فرآیند و ساختاری است که در هدایت و مدیریت فعالیتهای تجاری شرکت در جهت بهبود ارزش و افزایش پاسخگویی شرکت به کار میرود، با این هدف نهایی که ارزش ثروت سهامداران در بلندمدت به حداکثر برسد، در حالیکه منافع دیگر ذینفعان در نظر گرفته شود .
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 73
حجم فایل: 113 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 73 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
فصل دوم .................................................................................. مروری بر ادبیات تحقیق
60
1-2- گفتار اول: حاکمیت شرکتی 17
1-1-2. مفاهیم حاکمیت شرکتی 17
2-1-2 . چارچوب نظری حاکمیت شرکتی 20
1-2-1-2 .تئوری نمایندگی 21
2-2-1-2 .تئوری هزینه معاملات 23
3-2-1-2.تئوری ذینفعان 24
3-1-2.تئوری هزینه معاملات دربرابرتئوری نمایندگی 26
4-1-2. تئوری ذی نفعان دربرابر تئوری نمایندگی 26
5-1-2. دلایل اهمیت حاکمیت شرکتی 27
6-1-2. اهداف حاکمیت شرکتی 27
7-1-2. الگوهای حاکمیت شرکتی 28
1-7-1-2 . الگوی مبتنی بربازار 28
2-7-1-2. الگوی حاکمیت شرکت مبتنی برروابط 29
3-7-1-2 . الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار 29
4-7-1-2 . الگوی نوظهور 30
8- 1-2. سیستم های حاکمیت شرکتی 30
1-8-1-2. سیستم های درون سازمانی 31
2-8-1-2 . سیستم های برون سازمانی 32
9-1-2.مقایسه اصول حاکمیت شرکت اسلامی با اصول سازمان همکاری و توسعه اقتصادی 34
2-2.گفتار دوم : مدیریت سود 35
1-2-2. مفاهیم مدیریت سود 35
2-2-2. انگیزه های مدیریت سود: 36
1-2-2-2. قرارداد بین مدیران ومالکان: 36
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
فروشگاه
دانلود مبانی نظری رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت سود
دانلود مبانی نظری رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت سود
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 60
حجم فایل: 114 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
فصل دوم .................................................................................. مروری بر ادبیات تحقیق
فصل دوم
مروری بر ادبیات تحقیق
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
فروشگاه
دانلود فایل لایه باز لوح تقدیر شرکتی
فایل لایه باز لوح تقدیر شرکتی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: psd
حجم فایل: 7630 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان
به همین خاطر داشتن انواع لوح تقدیرها احساسات خوب آن زمان را برای انسان تداعی میکند،
- لوح تقدیر فضای کمی می‌گیرد
- لوح‌های تقدیر هرچند اندازه‌های مختلفی دارد اما بیشتر آن‌ها با فضای کمی که اشغال می‌کنند می‌توانند در بهترین نقاط محل کار یا خانه کسانی که شما می‌خواهید به آن‌ها لوح تقدیر اهدا کنید قرار بگیرند.
- در ویترین پذیرایی، در کتابخانه، روی طاقچه خانه، روی میز مطالعه، روی میز اداری، روی دیوار اتاق‌ها حتی انواع شکیل آن را می‌توان در اتاق پذیرایی قرار داد.
- انواع مدل‌های دیواری نیز کمترین فضای ممکن را می‌گیرند.
- لوح تقدیر ماندگاری بالایی دارد
- لوح‌های تقدیر به خاطر جنس و موادی که در آن‌ها استفاده میشود مقاوم هستند، انواع نمونه‌های فلزی آن هیچ وقت خراب نمی‌شوند و آسیب نمی‌بینند.
- برخی مدل‌های آن نیز با داشتن شیشه همیشگی و بادوام است. همه دوست دارند خاطره تقدیرهایی که از آن‌ها شده را مقابل چشم خود داشته باشند.
- چه چیزی بهتر از یک لوح تقدیر روی دیوار محل کار یا خانه؟! با لوح تقدیر می‌توان دیوار خاطره‌ها برای افراد ساخت
- نام اهدا کننده لوح تقدیر همیشه همراه فرد است
- شما وقتی هدیه‌ای به فردی می‌دهید، در ذهن مخاطب خود ثبت می‌شوید، اما خیلی‌ها فراموشکار هستند و به یاد نمی‌آورند که مثلا فلان عطر را از چه کسی گرفته‌اند! شما با ارائه یک لوح تقدیر به همراه هر هدیه‌ای برای تقدیم به کارمندان، معلم‌ها، دانش‌آموزان و غیره نام خود را همیشه همراه کسی می‌کنید که از شما لوح تقدیر گرفته است؛ در حقیقت شما اینگونه با یک تیر دونشان زده‌اید؛ چراکه علاوه بر تقدیر و تشکری شایسته از مخاطب خود، به اصول برندینگ هم پرداخته‌اید.
لوح تقدیر زمان و مکان را ثبت میکند
وقتی شما به فردی یک لوح تقدیر اهدا می‌کنید در حقیقت یک زمان و مکان را برای فرد به ثبت می‌رسانید، خیلی از افراد به خاطر نمی‌آورند که چه زمانی در چه شغل یا کاری چه تقدیر و تشکرهایی از عملکردشان صورت گرفته است. اما همین افراد با داشتن لوح تقدیری از آن مراسم، تاریخ دقیق آن روزها را هم در اختیار خواهد داشت. معمولا روی بسیاری از لوح‌های تقدیر بسته به سلیقه سفارش دهندگان می‌توان تاریخ، نام برند، شرکت، سازمان، موسسه و هر مورد دیگری را ثبت کرد، حتی شما می‌توانید جایی که این لوح به افراد ارائه میشود را هم ثبت کنید، با این کار فرد حتی با گذشت سال‌هایی طولانی می‌داند دقیقا برای چه کاری، در چه تاریخی و در کدام مراسمی مورد قدردانی قرار گرفته است.
متن ماندگار است!
از گذشته‌های خیلی دور دادن نامه شیرین بوده است، خاصیت متن و خط است که انسان برای چیزهای ارزشمند دوست دارد بارها آن را بخواند و مرور کند. نوشته‌ها یکی از بزرگترین مدارکی است که تا کنون به دست بشر رسیده تا تاریخ را درک کند و بشناسد. مثلا فرض کنید با نوشتن یک سنگ نوشته چه توسعه‌ای در تاریخ نگاری یک مقطع تاریخی به وجود آمده است، متن‌ها و تصاویر، گرچه ساکتند اما درون خود دریایی از صداها، احساسات، عواطف و غیره را در خود دارد. کافی است یک متن خوب برای کسانی که می‌خواهید به آن‌ها لوح تقدیر هدیه کنید بنویسید، لذت خواندن این متن تا مدت‌ها همراه مخاطب شما خواهد بود و بعید نیست با هر بار دیدن لوح تقدیری، متن آن خوانده شود.
لوح تقدیر در معرض دید دیگران قرار دار
انسان ذاتا دوست دارد دیده شود، یکی از تمایلات فطری بشر دیده شدن است، بسیاری از انسان‌ها از اینکه دیگران نیز بدانند آن‌ها در طول زندگی خود چه کارهایی کرده و چه خدماتی را به انجام رسانده‌اند؛ احساس خوشنودی می‌کنند
لوح تقدیر موجب بالا بردن اعتبار افراد میشود
بیشتر مواقع وقتی به دفتر یک مدیر، معلم، استاد دانشگاه، مطب پزشک و غیره وارد می‌شوید؛
اولین چیزی که جلب توجه میکند لوح‌های تقدیر است، لوح تقدیر در حقیقت به نوعی قدرت اعتباربخشی دارد،
وقتی یک لوح تقدیر روی دیوار مطب یک پزشک هست که مثلا به عنوان پزشک برتر سال 1397 انتخاب شده است،
خیلی‌ها تمایل پیدا خواهند کرد که به این پزشک مراجعه کنند.
خاطره ساختن را فراموش نکنید
انسان‌ها تمایل به دیده شدن و مورد تحسین و تقدیر قرار گرفتن دارند،
شاید ارزش مادی برخی چیزهایی که به افراد هدیه می‌دهید کم باشد
اما بی‌شک ارزش معنوی آن چیز بالاست چون به عمر و خاطرات یک فرد پیوند می‌خورد، داشتن لوح تقدیر از برهه‌های زمانی مختلف،
در سنین مختلف و در تجارب کاری متفاوت حس خوبی است
و هیچ کس حاضر نیست نوشته‌ای را که بابت قدردانی از او تولید شده را دور بریزد و آن را فراموش کند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.