مبانی و چارچوب نظری شغل و الگوهای

دانلود مبانی و چارچوب نظری شغل و الگوهای

 

مبانی و چارچوب نظری شغل و الگوهای

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و الگوهای آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	46/671 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و الگوهای آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

ابزار اصلی تشخیص شغل، توسط هاکمن و اولدهام (1974) با هدف اندازه گیری انگیزش بالقوه شغلی، بر حسب ویژگی های شغلی، که بررسی تشخیص شغل است، توسعه و گسترش یافت. این ابزار شامل 83 عبارت به شکل سؤال یا به صورت عبارت، آمده است و پاسخ های افراد بر حسب ادراکاتشان از شغلشان است. زمینه اصلی تحقیق که توسط هاکمن و اولدهام تهیه شده بود، حمایت ابتدایی و اولیه ای برای بررسی ویژگی های شغلی بود. محققان اطلاعات را از 658 نفر از کارکنانی که در 62 شغل متفاوت و در 7 سازمان شاغل بودند، جمع آوری کرده بودند.

فهرست مطالب
مطالعه و بررسی تشخیص شغل 2
ویژگی های شغلی 3
نظریه اسناد به ضرورت های کار 5
الگوی پردازش اطلاعات اجتماعی: 7
نظریه هاکمن و اولدهام 8
الگوی ویژگی های شغلی (JCM) 11
مولفه های ویژگی های شغلی 14
الف- تنوع مهارت ها 15
ب- هویت وظیفه 15
ج- اهمیت وظیفه 15
د- استقلال و آزادی در عمل 16
ه- بازخورد 16
پیشینه پژوهش 18
نتیجه گیری از تحقیقات انجام شده: 23
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری شغل و الگوهای

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری شغل و ویژگی های شغلی

دانلود مبانی و چارچوب نظری شغل و ویژگی های شغلی

 

مبانی و چارچوب نظری شغل و ویژگی های شغلی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و ویژگی های شغلی با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	47/828 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و ویژگی های شغلی با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

ابزار اصلی تشخیص شغل، توسط هاکمن و اولدهام (1974) با هدف اندازه گیری انگیزش بالقوه شغلی، بر حسب ویژگی های شغلی، که بررسی تشخیص شغل است، توسعه و گسترش یافت. این ابزار شامل 83 عبارت به شکل سؤال یا به صورت عبارت، آمده است و پاسخ های افراد بر حسب ادراکاتشان از شغلشان است. زمینه اصلی تحقیق که توسط هاکمن و اولدهام تهیه شده بود، حمایت ابتدایی و اولیه ای برای بررسی ویژگی های شغلی بود. محققان اطلاعات را از 658 نفر از کارکنانی که در 62 شغل متفاوت و در 7 سازمان شاغل بودند، جمع آوری کرده بودند.

فهرست مطالب
مطالعه و بررسی تشخیص شغل 2
ویژگی های شغلی 3
نظریه اسناد به ضرورت های کار 5
الگوی پردازش اطلاعات اجتماعی: 7
نظریه هاکمن و اولدهام 8
الگوی ویژگی های شغلی (JCM) 11
مولفه های ویژگی های شغلی 14
الف- تنوع مهارت ها 15
ب- هویت وظیفه 15
ج- اهمیت وظیفه 15
د- استقلال و آزادی در عمل 16
ه- بازخورد 16
پیشینه پژوهش 18
نتیجه گیری از تحقیقات انجام شده: 23
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری شغل و ویژگی های شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری شغل و فرایندهای شرایط احراز

دانلود مبانی و چارچوب نظری شغل و فرایندهای شرایط احراز

 

مبانی و چارچوب نظری شغل و فرایندهای شرایط احراز

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و فرایندهای شرایط احراز آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	54/715 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و فرایندهای شرایط احراز آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

امروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آن جامعه است و منابع انسانی و بخصوص معلمان از مهمترین منابع استراتژیک سازمان‌ها به حساب می‌آیند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان‌ها به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده و کمترین توجه به فشارهای روانی و شغلی دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول می‌شود. دستیابی به اهداف سازمان مبتنی بر توانائیهای پرسنل درانجام وظایف تعیین شده و تطبیق پذیری آنها با محیط متغییر می باشد. در این بین توجه سازمان به ابعاد فشارهای شغلی و روانی معلمان باعث می شود تا آنان به تناسب خود در کارهایی فعالیت داشته باشند که خود دوست دارند.

فهرست مطالب
شغل 11
شرایط احراز شغل 11
فرایندهای شرایط احراز شغل 11
شغل معلمی در کلام امام خمینی (ره) 12
شغل معلمی در سخنان مقام معظم رهبری: 12
ملاک های انتخاب شغل 12
استعداد عاملی موثر در انتخاب شغل 13
بررسی علائق به عنوان عامل موثر در انتخاب شغل 14
فرصت‌های شغلی به عنوان عامل موثر در انتخاب شغل 14
عوامل اقتصادی به عنوان عامل موثر در انتخاب شغل 14
جایگاه اجتماعی به عنوان عامل موثردر انتخاب شغل 15
استرس شغلی 15
عامل تنش شغلی 16
راهکارهای سازمان جهت پیش گیری از فشارها و استرسهای شغلی 17
عوامل ایجاد کننده تعارض و فشارهای روانی معلمان 17
تعارض خواست – خواست 17
تعارض خواست – ناخواست 18
تعارض ناخواست- ناخواست 18
عوامل ایجاد کننده استرس درون سازمانی دربین معلمان 18
خط مشی های سازمانی 19
ساختار سازمانی 19
شرایط فیزیکی سازمان 19
فرایندهای سازمانی 20
استرس و عملکرد کاری کارکنان و معلمان 20
کاهش استرس شغلی کارکنان و معلمان 21
پیشگیری از استرس شغلی 22
مراحل پیشگیری از استرس 22
مهارت¬هایی برای کاهش استرس شغلی کارمندان و معلمان 23
فشار روانی 24
تغییرات اصلی زندگی فشارزا 25
حوادث محیطی فشارزا 25
فشار روانی آسیب رسان 25
نشانه های فشار روانی 26
چگونگی کاهش سطح فشار روانی در بین معلمان 28
عوامل و پیامدهای تاثیرگذار برفرایندهای فشار شغلی 28
2- چارچوب نظری پایان نامه 31
الف) پژوهش های انجام شده در  داخل کشور 31
ب) پژوهش های انجام شده در  خارج از کشور 32
نتیجه گیری
منابع
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری شغل و فرایندهای شرایط احراز

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول