دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت
دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگاندانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت
دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله,مقالات, تحقیق آماده, پاورپوینت,دانلود گزارش کارآموزی,, دانلود پروژه دانشجویی, دانلود تحقیق رایگانمبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه سازمانی و انواع آن ها
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه سازمانی و انواع آن ها
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه سازمانی و انواع آن ها
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه سازمانی و انواع آن ها با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 81/982 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه سازمانی و انواع آن ها با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
سرمایه انسانی بیانگر موجودی دانش افراد یک سازمان است. ویژگی منحصر به فرد سرمایه انسانی برخورداری آن از تفکر است. سرمایه انسانی در حکم دانش، مهارت و تجربه‌‌ایست که کارکنان سازمان به دست می‌آورند. برخی از این دانشها جنبه¬ی فردی و برخی دیگر جنبه¬ی عمومی دارد. سرمایه انسانی شامل مجموعه‌ای از دانش، لیاقت و شایستگی، روح همکاری، انعطاف‌پذیری کارکنان، تحمل ناملایمات، انگیزه، رضایت شغلی، سبک رهبری ، توانایی حل مشکلات، ریسک‌پذیری، تجربه، مهارت و استعداد افراد داخل یک سازمان می‌باشد. سرمایه انسانی همچنین قدرت ابداع و خلاقیت سازمان را در بر می‌گیرد.
به طور کلی هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در کالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری می‌باشد. سازمانها برای افزایش تواناییها و تجربیات در راستای افزایش رقابت‌پذیری در شرایط رقابتی کنونی مبادرت به انجام سرمایه‌گذاری در منابع انسانی می‌نمایند. بحث مهمی که در اینجا مطرح است این است که هر چند شرکتهای پیشرو، منابع انسانی را به عنوان مهمترین دارایی در نظر گرفته و سرمایهگذاریهای وسیعی را در این حوزه انجام می‌دهند؛ با این وجود مالکیت این سرمایه‌ها در اختیار سازمان نمی‌باشد و خروج افراد از سازمان منجر به از دست رفتن حافظه¬ی سازمانی می‌شود. بدیهی است که این موضوع یک تهدید بالقوه برای سازمانها محسوب می‌شود.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2 انواع سرمایه سازمانی
2-2-1- سرمایه فیزیکی
2-2-2- سرمایه ساختاری
2-2-3- سرمایه انسانی
2-3- حسابداری منابع انسانی
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 599/156 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
انسان و عضلات او موتور ضعیفی را تشکیل می‌دهند. اندازه‌گیری نیروی انسان با قوه‌ی اسب (در هر ثانیه هفتادوپنج کیلوگرم به ارتفاع یک متر) خنده‌آور است؛ نیروی انسان بین سه تا چهار صدم قوه‌ی یک اسب و بیست و هفت تا پنجاه و هفت صدم قوه‌ی یک اسب بارکش واقعی است. با این همه انسان با داشتن کمترین وزن‌ها از لحاظ توانایی‌های بالقوه، واجد بالاترین ارزش‌هاست. انسان در وجود خود دارای قابلیت‌های بالقوه‌ی بسیار است. وی مهارت و انعطاف بالقوه فراوانی دارد که می‌تواند آنها را با یکدیگر ترکیب کند. احتمالاً برقراری نوعی تعادل معقول میان کار انسان و منابع دیگر نیرو شرط قبلی هرگونه پیشرفت بوده است. مزیت متقابل این دو هنگامی به مسأله‌ی موهومی تبدیل می‌شد که انسان با ماشین به رقابت برمی‌خاست. در چین باستان نیروی ارزان کار انسان راه رشد حیات ماشینی را به گونه‌ای قطعی بسته بود. در یونان و روم، بردگان و در چین، حمال‌های بسیار کارآمدی فعالیت می‌کردند. در حقیقت بدون اعتلای زندگی بشر، هرگز هیچگونه پیشرفتی روی نخواهد داد. وقتی انسان به عنوان منبع نیرو قیمت معینی داشته باشد، لازم می‌آید برای کمک به او یا حتی جانشین کردن نیروی او چاره‌ای جستجو کرد(بهزاد باشی، 1372).
با این تفاسیر سؤالی که در ابتدای بحث مطرح نمودیم، اهمیت بیشتری می‌یابد؛ سرمایه‌ی انسانی چیست؟ اقتصاددانان متأخرتر مانند آدام اسمیت و مارشال بر اهمیت سرمایه‌ی انسانی در تولید تأکید دارند (اسپندر،2006). آدام اسمیت به تمام ذخایر سرمایه‌ی ثابت و توانایی‌های ضروری و مفید یک کشور و همچنین تمام ساکنان آن کشور سرمایه می‌گوید. مارشال از آموزش و پرورش نیروی انسانی به مثابه یک سرمایه‌گذاری ملی و باارزش‌ترین بخش سرمایه‌های ملی یاد می‌کند (کاتوزیان، 1381). اگر از نظر لغوی بخواهیم به موضوع بپردازیم هر آن‌چه را که انسان به گونه‌ای با آن مرتبط باشد را می‌توان موضوعی انسانی نامید، بنابراین راه تعیین سرمایه‌ی انسانی از کانال‌هایی عبور می‌کند که در آن موضوعات مربوط به سرمایه به گونه‌ای مستقیم یا غیرمستقیم با انسان ارتباط دارند.
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 تعریف سرمایه فکری
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایه‌ی فکری
2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری
2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
2-8 توسعه انسانی
2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت
2-10 شاخص توسعه‌ی انسانی HDI
2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی
2-12 پیشینه تحقیق
2-13 توسعه انسانی و حسابداری
2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با
مبانی و چارچوب نظری در مورد انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 49/0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
سرمایه انسانی بیانگر موجودی دانش افراد یک سازمان است. ویژگی منحصر به فرد سرمایه انسانی برخورداری آن از تفکر است. سرمایه انسانی در حکم دانش، مهارت و تجربه‌‌ایست که کارکنان سازمان به دست می‌آورند. برخی از این دانشها جنبه¬ی فردی و برخی دیگر جنبه¬ی عمومی دارد. سرمایه انسانی شامل مجموعه‌ای از دانش، لیاقت و شایستگی، روح همکاری، انعطاف‌پذیری کارکنان، تحمل ناملایمات، انگیزه، رضایت شغلی، سبک رهبری ، توانایی حل مشکلات، ریسک‌پذیری، تجربه، مهارت و استعداد افراد داخل یک سازمان می‌باشد. سرمایه انسانی همچنین قدرت ابداع و خلاقیت سازمان را در بر می‌گیرد.
به طور کلی هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در کالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری می‌باشد. سازمانها برای افزایش تواناییها و تجربیات در راستای افزایش رقابت‌پذیری در شرایط رقابتی کنونی مبادرت به انجام سرمایه‌گذاری در منابع انسانی می‌نمایند. بحث مهمی که در اینجا مطرح است این است که هر چند شرکتهای پیشرو، منابع انسانی را به عنوان مهمترین دارایی در نظر گرفته و سرمایهگذاریهای وسیعی را در این حوزه انجام می‌دهند؛ با این وجود مالکیت این سرمایه‌ها در اختیار سازمان نمی‌باشد و خروج افراد از سازمان منجر به از دست رفتن حافظه¬ی سازمانی می‌شود. بدیهی است که این موضوع یک تهدید بالقوه برای سازمانها محسوب می‌شود.
فهرست مطالب
2-2 انواع سرمایه سازمانی
2-2-1- سرمایه فیزیکی
2-2-2- سرمایه ساختاری
2-2-3- سرمایه انسانی
پیشینه
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و اجزای
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و اجزای
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و اجزای
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و اجزای آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 67/66 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و اجزای آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
انسان و عضلات او موتور ضعیفی را تشکیل می‌دهند. اندازه‌گیری نیروی انسان با قوه‌ی اسب (در هر ثانیه هفتادوپنج کیلوگرم به ارتفاع یک متر) خنده‌آور است؛ نیروی انسان بین سه تا چهار صدم قوه‌ی یک اسب و بیست و هفت تا پنجاه و هفت صدم قوه‌ی یک اسب بارکش واقعی است. با این همه انسان با داشتن کمترین وزن‌ها از لحاظ توانایی‌های بالقوه، واجد بالاترین ارزش‌هاست. انسان در وجود خود دارای قابلیت‌های بالقوه‌ی بسیار است. وی مهارت و انعطاف بالقوه فراوانی دارد که می‌تواند آنها را با یکدیگر ترکیب کند. احتمالاً برقراری نوعی تعادل معقول میان کار انسان و منابع دیگر نیرو شرط قبلی هرگونه پیشرفت بوده است. مزیت متقابل این دو هنگامی به مسأله‌ی موهومی تبدیل می‌شد که انسان با ماشین به رقابت برمی‌خاست.
در چین باستان نیروی ارزان کار انسان راه رشد حیات ماشینی را به گونه‌ای قطعی بسته بود. در یونان و روم، بردگان و در چین، حمال‌های بسیار کارآمدی فعالیت می‌کردند. در حقیقت بدون اعتلای زندگی بشر، هرگز هیچگونه پیشرفتی روی نخواهد داد. وقتی انسان به عنوان منبع نیرو قیمت معینی داشته باشد، لازم می‌آید برای کمک به او یا حتی جانشین کردن نیروی او چاره‌ای جستجو کرد(بهزاد باشی، 1372). با این تفاسیر سؤالی که در ابتدای بحث مطرح نمودیم، اهمیت بیشتری می‌یابد؛ سرمایه‌ی انسانی چیست؟ اقتصاددانان متأخرتر مانند آدام اسمیت و مارشال بر اهمیت سرمایه‌ی انسانی در تولید تأکید دارند (اسپندر،2006).
فهرست مطالب
مقدمه
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایه‌ی فکری
2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری
2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
پیشینه
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و سیر تکامل
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و سیر تکامل
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و سیر تکامل
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و سیر تکامل آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 31/634 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و سیر تکامل آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
اولین کاربردها از مفهوم سرمایه فکری به دهه 60 بازمی گردد.اما همزمان با گسترش عصر اطلاعات است که سازه سرمایه فکری به طور وسیع در ادبیات مختلف بکار گرفته شده است(منتظرقائم،1387). یکی از اولین تعاریف سرمایه فکری بوسیله استوارت تهیه شد.که بعنوان یک ارزش نامشهود تولید شده برای بشر (مانند دانش،تجربه،مهارت و محرک) ومنابع مانند (کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات)تعریف کرد.دیگر دیدگاه های اصلی شامل موارد زیر می باشد.IC جمع هر چیز و هرکس در شرکت می باشد؛ که به آن شرکت امتیاز رقابت در بازار را می دهد.دیگر دیدگاه ها به این موضوع اشاره دارد که IC به عنوان یک دارایی نامشهود است که یک شرکت را به تحمل کردن در بازار رقابت قادر می کند.یک تعریف کلی تر از سرمایه فکری بیان می کند که تفاوت بین ارزش بازار یک شرکت و ارزش دفتری آن که می تواند از نظر مالی برایشان مفید باشد(فاسوات و همکاران،2011) .
فهرست مطالب
مقدمه
پیدایش سرمایه فکری و سیر تکاملی آن
تعاریف سرمایه فکری
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و تفاوت آن با سرمایه انسانی
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و تفاوت آن با سرمایه انسانی
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه فکری و تفاوت آن با سرمایه انسانی
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و تفاوت آن با سرمایه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 599/102 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و تفاوت آن با سرمایه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
هندی (1990)، به این نکته تأکید می‌کند که هیچ مدیری وجه نقد یا فضای کارخانه را بی‌کار رها نمی‌کند، این در حالی است که مدیران فقط از 20 درصد دانش داخل سازمان‌هایشان استفاده می‌کنند. در نتیجه آنها، نیاز به ارزیابی، مدیریت و ارتباط بیشتری برای ارزش موجود در 80 درصد باقیمانده‌ی دانش که هنوز تحت کنترل درنیامده است، دارند. در حقیقت، اختلاف بین ارزش دفتری و ارزش بازار شرکت‌ها بر طبق آمار شرکت مشاوره‌ای اریکسون نیز تقریباً 80 درصد تخمین زده می‌شود (مون و کیم ، 2006).
استوارت (1991) استدلال می‌کند که سرمایه‌ی فکری، دانش موجود در سازمان است که می‌تواند جهت ایجاد مزیت رقابتی مورد استفاده قرار گیرد. او عناصر سرمایه‌ی فکری را شامل: اختراع ثبت شده‌ی سازمان، فرآیندها، مهارت‌های کارکنان، فن‌آوری، اطلاعات مربوط به مشتریان و تأمین کنندگان و تجربه‌های شرکت عنوان می‌کند. او همچنین سرمایه‌ی فکری را به عنوان دارایی فکری که به طور مؤثر منجر به ایجاد ثروت از طریق تولید یک دارایی با ارزش بالاتر می‌شود، تعریف می‌کند.
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 تعریف سرمایه فکری
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایه‌ی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایه‌ی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایه‌ی فکری
2-5 نظریه‌های موجود در زمینه‌ی اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری
2- 6 روش‌های محاسبه‌ی ارزش سرمایه‌ی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
2-8 توسعه انسانی
2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت
2-10 شاخص توسعه‌ی انسانی HDI
2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی
2-12 پیشینه تحقیق
2-12-1 مروری بر تاریخچه سرمایه فکری
2-12-2 مروری بر تاریخچه وسیر تحول توسعه انسانی
2-13 توسعه انسانی و حسابداری
2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار
مبانی و چارچوب نظری در مورد بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار با فرمت docx در قالب 61 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 31 |
| حجم | 128/887 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار با فرمت docx در قالب 61 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
بورس اوراق بهادار اثرات بسیار مثبتی در کنترل تورم در اقتصاد دارد. می دانیم که تورم ناشی از کمبود کالا در کشورهای در حال توسعه و به خصوص در کشور ما ایران یکی از تورم های رایج و عمومی است. علت این امر ناشی از چند اصل است: اول آنکه بنگاه های تولیدی برای دوام فعالیت خود و نیز اجرای طرح های توسعه خود نیازمند نقدینگی و سرمایه های بلند مدت می باشند. عدم وجود بورس اوراق بهادار و بازار سرمایه فعال در این کشور ها باعث می شود که این بنگاه ها، به بانک های تجاری روی بیاورند و بالطبع عدم امکان پاسخگویی به همه این انتقادها باعث می شود که اکثر بنگاه ها نقدینگی لازم را به دست نیاورده و از ادامه فعالیت خود باز می مانند و در اغلب موارد با ظرفیت کمتر از توانایی خود تولید کنند و سرمایه گذاری لازم برای گسترش تولید و ارتقاء سطح تکنولوژی صورت ندهد از این رو حجم تولیدات و کیفیت کالاهای تولیدی کاهش یافته و کمبود کالا در کشور بروز خواهد کرد. از طرف دیگر وجود نقدینگی سرگردان که امکان سرمایه گذاری مناسب پیدا نمی کند به سوی دلالی و واسطه گری و در نوع مخرب‌تر احتکار کالا روی می آورد و سعی در کسب سودهای باد آورده می کند که این امر اثرات جبران ناپذیری بر اقتصاد کشورهای در حال توسعه دارد؛ و در شرایطی، ثبات اقتصادی سیاسی این کشورها را دچار مخاطره می کند. از این رو رونق بورس اوراق بهادار می تواند موجبات جذب نقدینگی موجود در جامعه را فراهم آورده و با پرداخت سود معقول و مناسب هدایت نقدینگی به تولید و فعالیت های مولد را فراهم سازد (عبده تبریزی 1377، 66).
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- بازار سرمایه و نقش بورس اوراق بهادار در توسعه اقتصادی
2-3- ظهور وشکوفا شدن مالی رفتاری
2-4- رفتار توده وار
2-5- نظریه مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
2-6- مدل سه عاملی فاما و فرنچ
2-7- تئوری قیمت گذاری آربیتراژ
2-8- دانش مالی رفتاری و توضیح راهبرد توالی و معکوس
2-9- فرضیه کارایی بازار
2-10- مدل بازخورد
2-11- فرض منطقی بودن سرمایه‌گذاران
2-12- سرمایه گذاران منطقی در مقابل سرمایه گذاران عادی
2-13- راهبردهای سرمایه گذاری در وضعیت بیقاعدگی
2-14- مقایسه دو راهبرد معکوس و راهبرد توالی
2-15-پیشینه پژوهش
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد ساختار سرمایه و نظریات مربوط به توازن
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد ساختار سرمایه و نظریات مربوط به توازن
مبانی و چارچوب نظری در مورد ساختار سرمایه و نظریات مربوط به توازن
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ساختار سرمایه و نظریات مربوط به توازن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 38 |
| حجم | 120/910 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ساختار سرمایه و نظریات مربوط به توازن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
تقریباً همه استفاده کنندگان برون سازمانی از اطلاعات مالی گزارش شده برای برآورد وضعیت آتی شرکت ها از نظر سودآوری استفاده می کنند. بنابراین سرمایه گذاران با استفاده از اطلاعات مالی شرکت ها بازده مورد انتظار خود را برآورد می کنند. بدیهی است که ارقام سود یکی از اطلاعات بسیار با اهمیت برای بازار سرمایه است. سود شرکت‌ها به‌دقت توسط فعالان بازار سرمایه دنبال می‌شود و سود پیش بینی شده اصولاً برای ارزش‌گذاری سهام به کار می‌رود (نیمی ، 2005).
پیش بینی سود حسابداری و تغییرات آن به عنوان یک رویداد اقتصادی از دیرباز مورد علاقۀ سرمایه گذاران، مدیران، تحلیل گران مالی، محققین و اعتباردهندگان بوده است. این توجه ناشی از استفاده از سود در مدل های ارزیابی سهام، کمک به کارکرد کارای بازار سرمایه، ارزیابی توان پرداخت (سود سهام، بهره و سایر تعهدات) ارزیابی ریسک، ارزیابی عملکرد واحد اقتصادی و مباشرت مدیریت، ارزیابی نحوة انتخاب روش های حسابداری توسط مدیریت و استفاده از پیش بینی های سود در تحقیقات اقتصادی، مالی و حسابداری می باشد.
فهرست مطالب
2-3- مبانی نظری ساختار سرمایه
2-3-1- نظریه های مرتبط با ساختار سرمایه
2-3-1-1- روﯾﮑﺮد ﺳﻨﺘﯽ
2-3-1-1- ﻧﻈﺮﯾﮥ ﻣﻮدﯾﻠﯿﺎﻧﯽ و ﻣﯿﻠﺮ
2-3-1-3- ﻧﻈﺮﯾﮥ ﺗﻮازن
2-3-1-4- ﻧﻈﺮﯾﮥ ﺗﻮازن اﯾﺴﺘﺎ
2-3-1-5- ﻧﻈﺮﯾﮥ ﺗﻮازن ﭘﻮﯾﺎ
2-3-1-6- ﻧﻈﺮﯾﮥ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ
2-3-1-7- نظریه علامت دهندگی
2-3-2- هزینه سرمایه
2-3-2-1- محاسبه هزینه اقلام خاص سرمایه
2-3-2-2- هزینه سرمایه سهام عادی
2-3-2-3- عوامل موثر بر هزینه سرمایه
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد فرصت های رشد سرمایه
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد فرصت های رشد سرمایه
مبانی و چارچوب نظری در مورد فرصت های رشد سرمایه
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرصت های رشد سرمایه با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 34 |
| حجم | 87/869 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرصت های رشد سرمایه با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
با گذشت زمان انتقاداتی به این شاخص وارد شد. از جمله این که در مخرج کسر این شاخص از ارزش دفتری استفاده می‌شود که این ارزش با ارزش جاری سرمایه‌گذاری‌ها تفاوت زیادی دارد. همچنین در مخرج کسر، ارزش دارایی‌های نامشهود در نظر گرفته نمی‌شود، بنابراین شرکت‌هایی که در زمینه دارایی‌های نامشهود سرمایه‌گذاری کرده‌اند، دارای Q توبین اغراق‌آمیزی خواهند بود. به همین دلیل در سال 1978 جیمز توبین در مدل قبلی خود تعدیلاتی به وجود آورد و نسخه جدیدی از Q توبین را ارائه کرد که این نسخه از طریق تقسیم ارزش بازار شرکت بر ارزش جایگزینی دارایی‌های شرکت به‌دست می‌آید (توبین، 1969 و 1978).
فهرست مطالب
2-3. فرصت های رشد
2-3-1. نظریه منابع مالی داخلی
2-3-2. عدم تقارن اطلاعاتی و عدم استفاده مناسب از فرصت های سرمایه گذاری
2-4. پیشینه پژوهش
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه و اهمیت
دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه و اهمیت
مبانی و چارچوب نظری در مورد سرمایه و اهمیت
مشخصات فایل
توضیحات کامل
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 22 |
| حجم | 43/653 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
توضیحات کامل
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
کوپر ساختار سرمایه را نسبت اوراق بهادار بلندمدت قدیمی‌تر (دارای رتبه بیشتر) به جمع سرمایهگذاریهای مرتبط تعریف می‌کند. بلکویی ساختار سرمایه را ادعای کلی بر دارایی های شرکت معرفی می‌کند. او ساختار سرمایه را شامل اوراق بهادار منتشر شده عمومی، سرمایه‌گذاری خصوصی، بدهی بانکی، بدهی تجاری، قراردادهای اجاره، بدهی های مالیات، بدهی های حقوق بازنشستگی، پاداش معوق برای مدیریت و کارکنان، سپرده‌های حسن انجام کار، تضمین های کالا و دیگر بدهی های احتمالی می‌داند.
هاسی ساختار سرمایه را تعادل بین بدهی ها و دارایی ها، ماهیت دارایی ها و ترکیب استقراض شرکت می‌داند. دارایی ها می‌تواند مشهود یا نامشهود، جاری یا بلندمدت (اوراق بدهی یا سهام) و استقراض ممکن است بلندمدت، کوتاه‌مدت، ثابت یا شناور، بدون ریسک یا با ریسک باشند. در شرایط ایده‌آل، دارایی ها و بدهی ها باید تطابق داشته باشند. ترکیبی از سهام عادی، سهام ممتاز و زیر مجموعه‌های مرتبط با آن، سود انباشته و بدهی های بلندمدت که واحد تجاری جهت تامین مالی دارایی های خود از آنها استفاده می‌کند (نوروش و شیروانی، 1379). برونن و مایرز این چنین می‌گویند: در بررسی ساختار سرمایه‌ی شرکت ها تلاش می‌شود تا ترکیب منابع مالی مختلف مورد استفاده‌ی آنها در تامین مالی فعالیت ها و سرمایهگذاریهای مورد نیاز، تبیین شود.
فهرست مطالب
2 ـ 2) ساختار سرمایه
2-2-1) اهمیت ساختار سرمایه
2-2-2) تعاریف ساختار سرمایه
2-2-3) نظریه ساختار سرمایه
2-2-4) تعریف مدیریت مالی
2-2-5) ساختار مطلوب و بهینه سرمایه
2-2-6) معیارهای ساختار سرمایه
2-2-7) عوامل موثر بر ساختار سرمایه
2-2-8) انواع ساختار سرمایه
2-2-9) تئوری ساختار سرمایه
2-2-10) عوامل موثر بر تصمیمات ساختار سرمایه
2-2-11)ساختار سرمایه و هزینه سرمایه
2-2-12) نحوه اندازه‌گیری ساختار سرمایه
منابع
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"